Taille du marché des logiciels de gestion de la main-dœuvre en Asie-Pacifique
| Période d'étude | 2019 - 2029 |
| Année de Base Pour l'Estimation | 2023 |
| Taille du Marché (2024) | USD 1.77 Billion |
| Taille du Marché (2029) | USD 2.78 Billion |
| CAGR (2024 - 2029) | 9.42 % |
| Concentration du Marché | Moyen |
Principaux acteurs
*Avis de non-responsabilité : les principaux acteurs sont triés sans ordre particulier |
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Analyse du marché des logiciels de gestion de la main-dœuvre en Asie-Pacifique
La taille du marché des logiciels de gestion de la main-dœuvre en Asie-Pacifique est estimée à 1,77 milliard USD en 2024 et devrait atteindre 2,78 milliards USD dici 2029, avec un TCAC de 9,42 % au cours de la période de prévision (2024-2029).
Dans le contexte concurrentiel actuel, il est de plus en plus important pour les organisations de motiver et d'organiser leur personnel pour des performances optimales, ce qui est essentiel pour suivre le rythme de l'évolution des temps.
- La région Asie-Pacifique est lun des plus grands producteurs de biens, et cela parce quelle est également lun des plus grands exportateurs de biens. LInde, la Chine, la Corée du Sud, lIndonésie, le Japon et lAustralie fabriquent différents produits. Cette région est connue pour sa main d'œuvre qualifiée. Elle est connue pour ses logiciels, ses automobiles, sa production de produits alimentaires, de médicaments, de cosmétiques, de machines, de vêtements et de nombreux autres articles produits ici. Pour la production et les qualités avancées, la main dœuvre est très critique.
- Conformément à l'adoption croissante de pratiques basées sur l'automatisation, les employés se tournent désormais vers l'utilisation de technologies en libre-service, accessibles de n'importe où sans obstacles majeurs. Ces technologies permettent une plus grande transparence et une plus grande communication sur le lieu de travail sans compromettre la chaîne de commandement.
- Lutilisation de lintelligence artificielle est également devenue de plus en plus populaire dans les logiciels de gestion des effectifs. De nombreuses entreprises utilisent lIA pour réduire les tâches chronophages, notamment le recrutement et lembauche, la planification et le suivi du temps.
- Cette région possède des millions de médecins, d'ingénieurs, de techniciens, etc. Un système de gestion est nécessaire pour convertir ce grand nombre de travailleurs instruits en une main-d'œuvre qualifiée. Pour toute organisation, la clé du succès est sa productivité. Les entreprises et les industries tentent de réduire leurs coûts, daméliorer leur productivité et daméliorer lefficacité de leurs processus métier. Ils adoptent des technologies améliorées pour atteindre cet objectif.
- Le marché de la gestion des effectifs vise à gagner en rentabilité et à améliorer les différentes chaînes dapprovisionnement. Nous sommes dans une ère de progrès technologiques, c'est pourquoi toutes les entreprises sont impatientes d'investir dans une main-d'œuvre qualifiée pour générer plus de profits en moins de temps et de stocks, avec l'aide de fonctionnalités collaboratives de nouvelle ère, d'une grande variété de fonctionnalités interactives, ainsi que l'intégration, sont désormais possibles dans les applications d'entreprise.
- La pandémie de COVID-19 a eu un effet négatif sur le secteur de la main-dœuvre. La pénurie de ressources humaines, d'infrastructures, de médicaments essentiels, de traitements appropriés et la perturbation des installations de fabrication et des chaînes d'approvisionnement ont eu un impact négatif sur le fonctionnement de la plupart des industries. À cette époque, une perte de stabilité était constatée dans tous les secteurs potentiels. Pendant la pandémie, les secteurs liés à la médecine ont été considérés comme essentiels. Les industries pharmaceutiques et médicales en ont profité ; ils ont connu une croissance exponentielle et stable de leurs revenus. Cette croissance est principalement due aux vaccins et médicaments liés au COVID-19 et aux installations hospitalières.
Tendances du marché des logiciels de gestion de la main-dœuvre en Asie-Pacifique
Demande de main-dœuvre optimisée et basée sur le cloud pour stimuler la croissance du marché
- La technologie basée sur le cloud pour la mise en œuvre et l'administration de solutions de gestion des effectifs devient de plus en plus importante pour les entreprises soumises à une pression constante pour maximiser la productivité sur le lieu de travail et réduire les dépenses.
- Dans le scénario économique actuel dincertitude et dinstabilité, tous les processus dune organisation doivent être gérés et déployés de manière transparente. Compte tenu de limportance dun système de gestion des effectifs pour garantir le bon fonctionnement dune organisation, il est devenu crucial quil puisse fonctionner de manière agile.
- L'adoption du cloud a augmenté avec la croissance de la technologie mobile innovante, économique et largement disponible, associée à la demande croissante de solutions technologiques abordables pour les petites et moyennes entreprises. Ces solutions de type cloud sont non seulement attractives pour les PME qui recherchent leur premier système, mais sont également tentantes pour les entreprises prêtes à mettre à niveau leurs méthodes existantes.
- Les solutions basées sur le cloud bénéficient également de dépenses d'investissement moindres, ce qui rend l'entreprise beaucoup plus attrayante. Le déploiement d'une solution basée sur le cloud peut réduire considérablement les besoins d'investissement, car les entreprises doivent s'abstenir d'investir dans d'autres composants. En outre, les entreprises dont la demande en bande passante est fluctuante doivent avant tout être en mesure d'augmenter et de réduire leur capacité dans de brefs délais. La technologie cloud permet aux organisations d'augmenter et de diminuer leur bande passante en fonction de leurs besoins opérationnels.
- Les préoccupations liées à la confidentialité des données, le manque de professionnels capables de prendre en charge le travail basé sur le cloud et les sites distants présentant des problèmes de connectivité sont quelques facteurs qui entravent la croissance du marché. De plus, les solutions basées sur lIA, augmentant le nombre de sources de données, les volumes élevés de données RH et les personnes formées, contribuent à créer de nouvelles opportunités et une croissance des revenus pour les acteurs du marché.
- Les grandes entreprises souhaitent optimiser leurs effectifs et les exploiter à léchelle mondiale. Les produits de fabrication, les employés, les clients et les services informatiques du secteur ont un impact direct sur les revenus. Les applications en ligne ou mobiles réduisent les coûts système supplémentaires utilisés auparavant pour gérer la main-d'œuvre. De nouvelles fonctionnalités avancées telles que la planification de tâches, les alertes en temps réel, le suivi des présences et les discussions/réunions en ligne devraient gagner du terrain. Cela devrait stimuler davantage la croissance du marché. De plus, avec laugmentation du nombre de moyennes et petites entreprises et de la population, le marché devrait enregistrer un TCAC élevé dans les prochains jours.
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Les soins de santé détiendront la plus grande part de marché
- La demande croissante de professionnels de la santé et les avantages associés aux systèmes de gestion des effectifs, tels que les horaires flexibles et la transparence, devraient accroître l'adoption de solutions de gestion des effectifs dans le secteur de la santé.
- Les hôpitaux doivent gérer les activités des infirmières, des médecins et des autres membres du personnel administratif. Les hôpitaux facilitent les logiciels de gestion des effectifs dans tous les services hospitaliers, ce qui se traduit par une meilleure productivité organisationnelle globale. Il aide les administrateurs à rationaliser toutes les opérations liées aux ressources humaines, telles que la planification du personnel, les présences, les congés, la paie, les communications, etc.
- Le secteur de la santé a un impact positif sur la croissance de la gestion globale du personnel de santé. Le marché est témoin dinnovations et de solutions efficaces qui peuvent être utilisées pour gérer la main-dœuvre sans risques de non-conformité. Le marché est divisé en fonction de différents types de services, logiciels, utilisateurs finaux, géographie et mode de livraison. De plus, le marché des logiciels est divisé en logiciels intégrés et autonomes.
- Dans le scénario actuel, le secteur de la santé présente diverses complexités en matière de personnel, notamment des équipes plus grandes, un mélange de travailleurs à temps partiel, à temps plein, de garde, saisonniers, à distance et sur site, ainsi que des travailleurs aux rôles et spécialisations multiples. Une grande part de coordination et de spécificité est impliquée dans le secteur, ce qui rend le déploiement d'une solution de gestion crucial.
- De plus, la nécessité croissante de réduire les coûts de main-dœuvre dans les hôpitaux et autres établissements de santé, associée à laugmentation de lefficacité opérationnelle et à la consolidation du secteur, sont quelques-uns des principaux facteurs qui poussent à ladoption de ces solutions. En outre, la demande croissante de professionnels de la santé et les avantages associés aux solutions de gestion de la main-d'œuvre, tels que la transparence et la planification flexible de la main-d'œuvre dans l'industrie, devraient également accroître l'adoption de ces solutions dans le secteur de la santé au cours de la période de prévision.
- De plus, les grands hôpitaux et établissements médicaux bénéficieront des systèmes de travail à domicile (WFM), car ils pourront mieux gérer leur travail et leurs horaires de travail tout en s'adaptant aux heures de pointe, aux urgences et autres changements d'horaire. Les organisations sont libres dutiliser le système WFM, qui a fait ses preuves dans divers domaines.
- Le logiciel autonome comprend les présences, le temps, les ressources humaines et la paie, la planification, l'analyse, la gestion des talents, etc. Depuis la dernière décennie, il y a eu une demande croissante de solutions de gestion du personnel parmi les professionnels et les prestataires de soins de santé du monde entier. La nécessité de réduire le coût de la main-dœuvre dans les systèmes de santé et les hôpitaux, de consolider les soins de santé et daugmenter lefficacité opérationnelle font partie des facteurs qui animent le marché.
- Laugmentation de la concurrence et la demande dalternatives devraient stimuler linnovation sur le marché. Les établissements de santé sont généralement ouverts 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 et ont besoin d'un service à tout moment. La gestion du personnel de santé est donc complexe. Il nécessite un suivi approprié du temps et une planification du personnel pour fournir un service de qualité aux patients et maintenir le flux de travail.
- De plus, en Inde, le secteur de la santé est devenu lun des secteurs les plus importants du pays, tant en termes demploi que de revenus. Selon l'IBEF, d'ici l'exercice 22, les infrastructures de santé devraient atteindre 349,1 milliards de dollars, et les dépenses publiques de santé du pays s'élevaient à 2,1 % du PIB en 2021-2022, contre 1,8 % en 2020-21.
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Aperçu du marché des logiciels de gestion des effectifs en Asie-Pacifique
Le marché de la gestion des effectifs en Asie-Pacifique est très fragmenté en raison de la présence d'acteurs tels qu'IBM Corporation, Oracle, ADP, Krones Incorporated et Workday Inc. Ils développent le marché avec d'importants investissements en RD, contribuant ainsi à la durabilité et à la numérisation de l'Asie. -Marché de la gestion de la main-dœuvre dans le Pacifique.
En avril 2023, Oracle a annoncé la mise à jour d'Oracle ME, la plateforme d'expérience employé au sein d'Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Les mises à jour récentes incluent de nouvelles applications basées sur l'IA qui combinent l'apprentissage, le développement des compétences et la mobilité professionnelle dans une expérience personnalisée, permettant un apprentissage autonome, un aperçu des opportunités de développement de carrière et un développement des compétences aligné sur les objectifs commerciaux.
En octobre 2022, Orgvue, une plateforme de conception organisationnelle et de planification d'entreprise, a annoncé un nouveau logiciel de planification des effectifs qui intègre l'ensemble du processus de planification, de la planification stratégique à la planification opérationnelle, dans une solution unique. Cela impliquait que les entreprises pouvaient analyser la composition de leur personnel actuel, prévoir la demande future à l'aide de modèles de simulation et gérer le processus complexe et dispersé de planification des effectifs, le tout à partir d'une seule plateforme logicielle.
Leaders du marché des logiciels de gestion des effectifs en Asie-Pacifique
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Oracle
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ADP, LLC
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Workday Inc.
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Kronos Incorporated
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IBM Corporation
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Actualités du marché des logiciels de gestion des effectifs en Asie-Pacifique
- Avril 2023 Pocket HRMS a annoncé l'introduction de la mission Bharat 2.0 pour permettre aux PME en Inde de numériser l'intégralité de leur système de paie, de leur SIRH, de leur système de paie et des conformités associées avec un logiciel RH intuitif et facile à utiliser sur la plateforme de messagerie WhatsApp dans les langues régionales indiennes. La société s'est également associée à Fi Money pour fournir une paie de bout en bout, des services bancaires numériques, un SGRH, un crédit salarial simplifié et un bien-être financier.
- Septembre 2022 Oracle NetSuite annonce NetSuite SuitePeople Workforce Management pour aider les entreprises à optimiser leurs besoins en main-d'œuvre. SuitePeople Workforce Management a aidé les entreprises à gérer leurs dépenses de main-d'œuvre et leur rentabilité. L'engagement des employés a été accru en automatisant les opérations régulières telles que la planification du personnel, le suivi des heures travaillées et le calcul de la rémunération. Il a également donné des idées uniques sur la planification des employés pour aider les entreprises à optimiser leurs objectifs commerciaux.
Rapport sur le marché des logiciels de gestion des effectifs en Asie-Pacifique – Table des matières
1. INTRODUCTION
1.1 Hypothèses de l’étude et définition du marché
1.2 Portée de l'étude
2. MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE
3. RÉSUMÉ EXÉCUTIF
4. DYNAMIQUE DU MARCHÉ
4.1 Aperçu du marché
4.2 Attractivité de l'industrie - Analyse des cinq forces de Porter
4.2.1 Le pouvoir de négociation des acheteurs
4.2.2 Pouvoir de négociation des fournisseurs
4.2.3 La menace de nouveaux participants
4.2.4 Menace des produits de substitution
4.2.5 Intensité de la rivalité concurrentielle
4.3 Facteurs de marché
4.3.1 L'adoption croissante des solutions analytiques et du WFM par les PME stimule la croissance du marché
4.3.2 Demande de main-d’œuvre optimisée et basée sur le cloud pour stimuler la croissance du marché
4.4 Défis du marché
4.4.1 Des problèmes de mise en œuvre et d’intégration qui entravent le marché
4.5 Évaluation de l'impact du COVID-19 sur l'industrie
5. SEGMENTATION DU MARCHÉ
5.1 Taper
5.1.1 Planification des effectifs et analyse des effectifs
5.1.2 Gestion du temps et des présences
5.1.3 Gestion des performances et des objectifs
5.1.4 Gestion des absences et des congés
5.1.5 Autres logiciels (gestion de la fatigue, gestion des tâches, etc.)
5.2 Mode de déploiement
5.2.1 Sur site
5.2.2 Nuage
5.3 Verticale de l'utilisateur final
5.3.1 BFSI
5.3.2 Biens de consommation et vente au détail
5.3.3 Automobile
5.3.4 Énergie et services publics
5.3.5 Soins de santé
5.3.6 Fabrication
5.3.7 Autres industries d'utilisateurs finaux
5.4 Géographie
5.4.1 Asie-Pacifique
5.4.1.1 Chine
5.4.1.2 Inde
5.4.1.3 Japon
5.4.1.4 Australie
5.4.1.5 Corée du Sud
5.4.1.6 Indonésie
5.4.1.7 Thaïlande
5.4.1.8 Reste de l'Asie-Pacifique
6. PAYSAGE CONCURRENTIEL
6.1 Profils d'entreprise
6.1.1 Active Operations Management International LLP
6.1.2 NICE Systems Ltd.
6.1.3 Oracle Corporation
6.1.4 Infor Group
6.1.5 Kronos Incorporated
6.1.6 Reflexis Systems Inc.
6.1.7 Workday Inc.
6.1.8 Blue Yonder Group Inc.
6.1.9 ServiceMax Inc.
6.1.10 IBM Corporation
6.1.11 SAP SE
6.1.12 ADP LLC
6.1.13 Sage Group plc
7. ANALYSE D'INVESTISSEMENT
8. L'AVENIR DU MARCHÉ
Segmentation de lindustrie des logiciels de gestion de la main-dœuvre en Asie-Pacifique
Le logiciel de gestion des effectifs pour la région Asie-Pacifique permet aux organisations de centraliser les données d'utilisation des ressources et de mieux planifier leur utilisation future. Il permet aux entreprises de créer des flux de travail personnalisés pour être plus efficaces dans leurs processus décisionnels et protéger l'intégrité des données. Par conséquent, pour gérer plusieurs aspects de la main-d'œuvre pour une meilleure productivité, les solutions logicielles du marché incluent la prévision et la planification de la main-d'œuvre, la gestion du temps et des présences, la gestion des tâches, la gestion des ressources humaines et d'autres solutions, notamment l'analyse de la main-d'œuvre.
Le marché des logiciels de gestion des effectifs en Asie-Pacifique est segmenté par type (planification et analyse des effectifs, gestion du temps et des présences, gestion des performances et des objectifs, gestion des absences et des congés et autres logiciels), mode de déploiement (sur site et cloud), fin -utilisateur vertical (BFSI, biens de consommation et vente au détail, automobile, énergie et services publics, soins de santé, fabrication et autres industries) et pays (Chine, Inde, Japon, Australie, Corée du Sud, Indonésie, Thaïlande et reste de l'Asie-Pacifique ). Les tailles et prévisions du marché sont fournies en termes de valeur (USD) pour tous les segments ci-dessus.
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| Mode de déploiement | ||
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| Verticale de l'utilisateur final | ||
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| Géographie | ||||||||||||||||||
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FAQ sur les études de marché sur les logiciels de gestion des effectifs en Asie-Pacifique
Quelle est la taille du marché des logiciels de gestion de la main-dœuvre en Asie-Pacifique ?
La taille du marché des logiciels de gestion des effectifs en Asie-Pacifique devrait atteindre 1,77 milliard USD en 2024 et croître à un TCAC de 9,42 % pour atteindre 2,78 milliards USD dici 2029.
Quelle est la taille actuelle du marché des logiciels de gestion de la main-dœuvre en Asie-Pacifique ?
En 2024, la taille du marché des logiciels de gestion des effectifs en Asie-Pacifique devrait atteindre 1,77 milliard de dollars.
Qui sont les principaux acteurs du marché des logiciels de gestion de la main-dœuvre en Asie-Pacifique ?
Oracle, ADP, LLC, Workday Inc., Kronos Incorporated, IBM Corporation sont les principales entreprises opérant sur le marché des logiciels de gestion des effectifs en Asie-Pacifique.
Quelles années couvre ce marché des logiciels de gestion des effectifs en Asie-Pacifique et quelle était la taille du marché en 2023 ?
En 2023, la taille du marché des logiciels de gestion des effectifs en Asie-Pacifique était estimée à 1,62 milliard de dollars. Le rapport couvre la taille historique du marché des logiciels de gestion de la main-dœuvre en Asie-Pacifique pour les années 2019, 2020, 2021, 2022 et 2023. Le rapport prévoit également la taille du marché des logiciels de gestion de la main-dœuvre en Asie-Pacifique pour les années 2024, 2025, 2026, 2027. , 2028 et 2029.
Rapport sur l'industrie des logiciels de gestion des effectifs en Asie-Pacifique
Statistiques sur la part de marché, la taille et le taux de croissance des revenus des logiciels de gestion des effectifs en Asie-Pacifique 2024, créées par Mordor Intelligence™ Industry Reports. Lanalyse du logiciel de gestion des effectifs en Asie-Pacifique comprend des perspectives de marché (pour 2024 à 2029) et un aperçu historique. Obtenez un échantillon de cette analyse de lindustrie sous forme de rapport PDF gratuit à télécharger.
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