Tendances du marché de Logiciel de gestion du capital humain en Asie-Pacifique Industrie
Le cloud pour dominer le marché
- La richesse des fonctionnalités, la facilité dutilisation et les caractéristiques de capacité de données des applications basées sur le cloud favorisent ladoption du cloud dans toutes les solutions dapplications dentreprise, dont CRM et HCM ont été les premières à être transférées dans le cloud. Les solutions HCM basées sur le cloud permettent aux entreprises de créer des outils efficaces dengagement des employés en tirant parti de lintégration des médias sociaux et dautres API pour les outils dapprentissage, de coaching et de recrutement qui perturbent le marché.
- Anticipant la croissance de ladoption du cloud dans les entreprises, les fournisseurs de HCM proposent également des solutions basées sur le cloud tout en poursuivant leurs offres sur site, mais avec un accent moindre sur linnovation que les solutions basées sur le cloud. Par exemple, en Corée du Sud, le chiffre daffaires réalisé avec linfrastructure en tant que service (IaaS) était denviron 2,09 billions de KRW, et le chiffre daffaires des services cloud était denviron 3,99 billions de KRW en 2020, selon le ministère des Sciences et des TIC (Corée du Sud).
- La stratégie de déploiement basée sur le cloud présente plusieurs avantages, notamment la rentabilité, la facilité et la rapidité de déploiement, ainsi quune gestion et des opérations logicielles plus agiles. En offrant une plateforme consolidée unique, la plateforme cloud répond aux besoins des unités commerciales réparties dans le monde entier, ce qui pousse les organisations à migrer dune gestion du capital humain sur site vers un logiciel de gestion du capital humain basé sur le cloud. Les fournisseurs de HCM se concentrent sur la fourniture de logiciels SaaS qui permettent de réduire les coûts et dobtenir un meilleur retour sur investissement, compte tenu de la demande de logiciels cloud.
- La plupart des fournisseurs prévoient de passer dun déploiement sur site à un déploiement basé sur le cloud, car le déploiement sur site est plus coûteux et plus risqué que le déploiement basé sur SaaS, qui offre plus de flexibilité et de stabilité à la plupart des entreprises. De plus, il limite également les dépenses dinvestissement et optimise le rendement des actifs. Ainsi, la transition vers le cloud est une opportunité supplémentaire pour les fournisseurs de HCM. Il réduit également les dépenses dinvestissement et maximise le retour sur investissement des actifs. Par conséquent, les fournisseurs de HCM bénéficieront du passage au cloud.
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La Chine devrait connaître dimportantes opportunités de croissance au cours de la période de prévision.
- Ladoption croissante de logiciels pour gérer lensemble du cycle de vie des employés, associée au besoin croissant de se conformer aux réglementations gouvernementales, est un facteur essentiel responsable de la demande de logiciels dans le pays. En outre, les entreprises chinoises opèrent de plus en plus au sein dun écosystème numérique composé de gouvernements et de fournisseurs, confrontés à un environnement de conformité complexe et en constante évolution, ce qui entraîne le besoin de solutions logicielles HCM.
- Les entreprises séloignent de plus en plus des logiciels de paie séparés et localisés ou dExcel pour se tourner vers des plateformes HCM intégrées qui rationalisent plusieurs processus RH, y compris souvent lintégration, la présence, les congés, les réclamations et peut-être même des domaines tels que la gestion des talents et la formation. Ces plateformes HCM intégrées offrent un changement de jeu dans la façon dont une entreprise peut gérer ses domaines collectifs des RH en interne et au-delà du département et de lentreprise elle-même.
- En raison du nombre élevé de variables impliquées, les administrateurs RH ont souvent du mal à maintenir une précision totale et des niveaux élevés defficacité pendant le processus de paie. Un système de paie automatisé peut aider les administrateurs RH en centralisant toutes les informations des employés dans un portail. De plus, pendant la pandémie de COVID-19, le portail HCM présente un avantage inhérent à la gestion des RH et de la paie pour les employés qui travaillent à distance. Comme il intègre différents processus liés aux RH et à la paie, lemployé à distance peut être facilement géré et en libre-service en suivant les protocoles prédéfinis dans le portail HCM. Par conséquent, il y a eu une plus grande demande de logiciels HCM dans le pays pendant la pandémie.
- Diverses entreprises ont également travaillé à la fourniture de solutions intégrées à lindustrie hôtelière. Par exemple, le logiciel de gestion des ressources humaines (HRMS) du groupe Shiji est lune des principales solutions RH de lhôtellerie en Chine, qui fournit une solution intégrée à toutes les opérations de ressources humaines de lhôtel, y compris les RH, la paie, les présences et les repas du personnel. La solution RH de la société est utilisée par presque toutes les marques et groupes hôteliers nationaux en Chine et est considérée comme une norme pour les logiciels RH.
- En novembre 2021, Moka, un fournisseur chinois de services de ressources humaines SaaS (Software-as-a-Service), a annoncé la finalisation dun financement de série C de 100 millions de dollars dirigé par Tiger Global Management, LLC. Grâce à ce financement, lentreprise prévoit de poursuivre son expansion dans le secteur des RH en développant des solutions RH complètes basées sur le SaaS et en investissant dans linnovation et lamélioration des produits.
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