Taille du marché des logiciels de gestion du capital humain APAC
| Période d'étude | 2019 - 2029 |
| Année de Base Pour l'Estimation | 2023 |
| CAGR | 6.70 % |
| Concentration du Marché | Douleur moyenne |
Principaux acteurs
*Avis de non-responsabilité : les principaux acteurs sont triés sans ordre particulier |
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Analyse du marché des logiciels de gestion du capital humain APAC
Le marché des logiciels de gestion du capital humain en Asie-Pacifique devrait enregistrer un TCAC de 6,7 % au cours de la période 2022-2027. De nombreuses entreprises intègrent des fournisseurs de gestion du capital humain qui fournissent des solutions logicielles robustes et fiables pour augmenter la productivité de la main-dœuvre. Les organisations adoptent de plus en plus de stratégies pour se concentrer sur leurs employés afin de leur offrir des opportunités de croissance comparativement meilleures dans leurs organisations.
- Les modèles dutilisation dInternet centrés sur le mobile des employés persuadent les entreprises de déployer lapplication mobile pour étendre les fonctions de gestion des employés afin daméliorer la culture, cest-à-dire la gestion des personnes, offrant ainsi des perspectives de croissance aux fournisseurs HCM. Comme plusieurs entreprises disposent du même logiciel RH depuis plus de sept ans, qui doit être mis à jour pour rester à la hauteur du marché, ces facteurs devraient influencer la croissance du marché des logiciels de gestion du capital humain.
- Le passage dun navigateur à un téléphone mobile incite les fournisseurs de HCM à développer des applications mobiles basées sur leurs systèmes Web. On estime quenviron 40 % des candidats postulent à des emplois via des téléphones mobiles, et plus de 60 % de toutes les vidéos en ligne sont désormais consommées sur un appareil mobile. De plus, selon lenquête dAruba Network, un géant des réseaux, 64 % des employés pensent que lutilisation dappareils mobiles les a rendus plus productifs.
- En outre, les applications mobiles offrent des fonctionnalités telles que la vidéo intégrée, la gamification et lanalyse qui contribuent à améliorer lintégration et lengagement des employés. Cela persuade les entreprises dutiliser la gestion du capital humain sur mobile. Les entreprises fournissant de la gestion du capital humain via le cloud (SaaS) devraient avoir dénormes opportunités de croissance, compte tenu de la tendance des utilisateurs finaux à migrer sur site vers le cloud. Les géants du cloud computing comme IBM et Microsoft devraient augmenter leurs offres SaaS au cours de la période de prévision, anticipant la migration et ladoption du cloud. Cette poussée des fournisseurs contribue à la croissance du segment de marché des logiciels HCM basés sur le cloud.
- Cependant, la sécurité des données est une préoccupation majeure après la mise en œuvre dun logiciel HCM. Le logiciel doit empêcher laccès non autorisé aux données sensibles et confidentielles. Plusieurs niveaux de sécurité doivent être mis en place, ce qui entrave la croissance du marché.
Tendances du marché des logiciels de gestion du capital humain dans la région APAC
Le cloud pour dominer le marché
- La richesse des fonctionnalités, la facilité dutilisation et les caractéristiques de capacité de données des applications basées sur le cloud favorisent ladoption du cloud dans toutes les solutions dapplications dentreprise, dont CRM et HCM ont été les premières à être transférées dans le cloud. Les solutions HCM basées sur le cloud permettent aux entreprises de créer des outils efficaces dengagement des employés en tirant parti de lintégration des médias sociaux et dautres API pour les outils dapprentissage, de coaching et de recrutement qui perturbent le marché.
- Anticipant la croissance de ladoption du cloud dans les entreprises, les fournisseurs de HCM proposent également des solutions basées sur le cloud tout en poursuivant leurs offres sur site, mais avec un accent moindre sur linnovation que les solutions basées sur le cloud. Par exemple, en Corée du Sud, le chiffre daffaires réalisé avec linfrastructure en tant que service (IaaS) était denviron 2,09 billions de KRW, et le chiffre daffaires des services cloud était denviron 3,99 billions de KRW en 2020, selon le ministère des Sciences et des TIC (Corée du Sud).
- La stratégie de déploiement basée sur le cloud présente plusieurs avantages, notamment la rentabilité, la facilité et la rapidité de déploiement, ainsi quune gestion et des opérations logicielles plus agiles. En offrant une plateforme consolidée unique, la plateforme cloud répond aux besoins des unités commerciales réparties dans le monde entier, ce qui pousse les organisations à migrer dune gestion du capital humain sur site vers un logiciel de gestion du capital humain basé sur le cloud. Les fournisseurs de HCM se concentrent sur la fourniture de logiciels SaaS qui permettent de réduire les coûts et dobtenir un meilleur retour sur investissement, compte tenu de la demande de logiciels cloud.
- La plupart des fournisseurs prévoient de passer dun déploiement sur site à un déploiement basé sur le cloud, car le déploiement sur site est plus coûteux et plus risqué que le déploiement basé sur SaaS, qui offre plus de flexibilité et de stabilité à la plupart des entreprises. De plus, il limite également les dépenses dinvestissement et optimise le rendement des actifs. Ainsi, la transition vers le cloud est une opportunité supplémentaire pour les fournisseurs de HCM. Il réduit également les dépenses dinvestissement et maximise le retour sur investissement des actifs. Par conséquent, les fournisseurs de HCM bénéficieront du passage au cloud.
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La Chine devrait connaître dimportantes opportunités de croissance au cours de la période de prévision.
- Ladoption croissante de logiciels pour gérer lensemble du cycle de vie des employés, associée au besoin croissant de se conformer aux réglementations gouvernementales, est un facteur essentiel responsable de la demande de logiciels dans le pays. En outre, les entreprises chinoises opèrent de plus en plus au sein dun écosystème numérique composé de gouvernements et de fournisseurs, confrontés à un environnement de conformité complexe et en constante évolution, ce qui entraîne le besoin de solutions logicielles HCM.
- Les entreprises séloignent de plus en plus des logiciels de paie séparés et localisés ou dExcel pour se tourner vers des plateformes HCM intégrées qui rationalisent plusieurs processus RH, y compris souvent lintégration, la présence, les congés, les réclamations et peut-être même des domaines tels que la gestion des talents et la formation. Ces plateformes HCM intégrées offrent un changement de jeu dans la façon dont une entreprise peut gérer ses domaines collectifs des RH en interne et au-delà du département et de lentreprise elle-même.
- En raison du nombre élevé de variables impliquées, les administrateurs RH ont souvent du mal à maintenir une précision totale et des niveaux élevés defficacité pendant le processus de paie. Un système de paie automatisé peut aider les administrateurs RH en centralisant toutes les informations des employés dans un portail. De plus, pendant la pandémie de COVID-19, le portail HCM présente un avantage inhérent à la gestion des RH et de la paie pour les employés qui travaillent à distance. Comme il intègre différents processus liés aux RH et à la paie, lemployé à distance peut être facilement géré et en libre-service en suivant les protocoles prédéfinis dans le portail HCM. Par conséquent, il y a eu une plus grande demande de logiciels HCM dans le pays pendant la pandémie.
- Diverses entreprises ont également travaillé à la fourniture de solutions intégrées à lindustrie hôtelière. Par exemple, le logiciel de gestion des ressources humaines (HRMS) du groupe Shiji est lune des principales solutions RH de lhôtellerie en Chine, qui fournit une solution intégrée à toutes les opérations de ressources humaines de lhôtel, y compris les RH, la paie, les présences et les repas du personnel. La solution RH de la société est utilisée par presque toutes les marques et groupes hôteliers nationaux en Chine et est considérée comme une norme pour les logiciels RH.
- En novembre 2021, Moka, un fournisseur chinois de services de ressources humaines SaaS (Software-as-a-Service), a annoncé la finalisation dun financement de série C de 100 millions de dollars dirigé par Tiger Global Management, LLC. Grâce à ce financement, lentreprise prévoit de poursuivre son expansion dans le secteur des RH en développant des solutions RH complètes basées sur le SaaS et en investissant dans linnovation et lamélioration des produits.
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Présentation de lindustrie des logiciels de gestion du capital humain APAC
Le marché des logiciels de gestion du capital humain en Asie-Pacifique est fragmenté et compte très peu dacteurs majeurs qui ont adopté diverses stratégies de croissance, telles que des fusions et acquisitions, des lancements de nouveaux produits, des expansions, des coentreprises, des partenariats et autres pour renforcer leur position sur ce marché. Les principaux acteurs du marché sont Cornerstone Ondemand Inc, Infor, Employwise Inc, SumTotal Systems LLC et International Business Machines Corporation, entre autres.
- Janvier 2022 - AllianceHCM, fournisseur de logiciels de gestion du capital humain (HCM), a annoncé son dernier logiciel RH, une plateforme de gestion des dépenses qui automatise lenregistrement, le suivi, lapprobation et le paiement des dépenses remboursables engagées par les employés. La solution permet aux utilisateurs de rationaliser le processus de soumission en créant plusieurs postes de dépenses à partir de reçus.
- Novembre 2021 - Cornerstone, un fournisseur de solutions RH adaptatives, a lancé un nouveau produit, Cornerstone Xplor, une nouvelle plateforme basée sur les compétences et alimentée par lIA, conçue comme une plateforme LXP, de mobilité des talents, de carrière et de compétences, qui a le potentiel de changer le paysage de la formation et du développement. La société a déclaré que Cornerstone Xplor a le potentiel de transformer le marché des technologies RH en combinant les fonctionnalités des plateformes dexpérience dapprentissage, du marché des talents, des parcours de carrière et de la technologie de compétences avancées en un seul système intégré.
Leaders du marché des logiciels de gestion du capital humain dans la région APAC
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Cornerstone Ondemand Inc
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Infor
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Employwise Inc
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SumTotal Systems LLC
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International Business Machines Corporation
*Avis de non-responsabilité : les principaux acteurs sont triés sans ordre particulier
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Actualités du marché des logiciels de gestion du capital humain APAC
- Août 2021 - Cornerstone OnDemand, Inc. a annoncé quelle avait conclu un accord définitif pour être acquise par Clearlake Capital Group, L.P., en vertu de laquelle Clearlake acquerra les actions ordinaires en circulation de Cornerstone pour 57,50 USD par action en espèces. La valeur dentreprise de la transaction sélève à environ 5,2 milliards de dollars. Avec cette acquisition, Cornerstone bénéficiera des capacités opérationnelles, du soutien en capital et de lexpertise sectorielle approfondie de Clearlake, ainsi que de ses solides antécédents en matière dinvestissements dans les plateformes logicielles.
Rapport sur le marché des logiciels de gestion du capital humain APAC - Table des matières
1. INTRODUCTION
1.1 Hypothèses de l’étude et définition du marché
1.2 Portée de l'étude
2. MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE
3. RÉSUMÉ EXÉCUTIF
4. APERÇU DU MARCHÉ
4.1 Aperçu du marché
4.2 Analyse PESTLE
4.3 Analyse des cinq forces de Porter
4.3.1 La menace de nouveaux participants
4.3.2 Le pouvoir de négociation des acheteurs
4.3.3 Pouvoir de négociation des fournisseurs
4.3.4 La menace des substituts
4.3.5 Intensité de la rivalité concurrentielle
4.4 Impact du Covid-19 sur le marché
5. DYNAMIQUE DU MARCHÉ
5.1 Facteurs de marché
5.1.1 Demande croissante d’applications HCM mobiles
5.1.2 Augmentation de la demande de mobilité des talents
5.2 Restrictions du marché
5.2.1 Problèmes de confidentialité et de sécurité
6. SEGMENTATION DU MARCHÉ
6.1 Par type
6.1.1 Gestion de la Paie
6.1.2 Gestion des talents
6.1.3 Gestion de la main d'œuvre
6.1.4 Service de livraison
6.1.5 Gestion des fournisseurs de personnel
6.2 Par mode de déploiement
6.2.1 Basé sur le cloud
6.2.2 Sur site
6.3 Par utilisateur final
6.3.1 Informatique et télécommunications
6.3.2 BFSI
6.3.3 Soins de santé
6.3.4 Vente au détail
6.3.5 Fabrication
6.3.6 Gouvernement
6.3.7 Autres
6.4 Pays
6.4.1 Chine
6.4.2 Japon
6.4.3 Inde
6.4.4 Corée du Sud
6.4.5 Australie et Nouvelle-Zélande
6.4.6 Reste de l'APAC
7. PAYSAGE CONCURRENTIEL
7.1 Profils d'entreprise
7.1.1 Cornerstone Ondemand Inc
7.1.2 Infor
7.1.3 Employwise Inc
7.1.4 SumTotal Systems LLC
7.1.5 International Business Machines Corporation
7.1.6 Ultimate Software Group Inc.
7.1.7 Automatic Data Processing LLC
7.1.8 Kronos Inc
7.1.9 SAP SE
7.1.10 Oracle Corporation
7.1.11 Workday Inc.
8. ANALYSE D'INVESTISSEMENT
9. OPPORTUNITÉS DE MARCHÉ ET PERSPECTIVES D’AVENIR
Segmentation de lindustrie des logiciels de gestion du capital humain APAC
Le logiciel de gestion du capital humain (HCM), une solution dapplication dentreprise, a été nécessaire dans toutes les entreprises pour automatiser les tâches administratives fastidieuses liées aux données des employés, à la paie et à ladministration des avantages sociaux.
Le marché des logiciels de gestion du capital humain en Asie-Pacifique est segmenté par solution (gestion de la paie, gestion des talents, gestion de la main-dœuvre, prestation de services, gestion des fournisseurs de personnel), déploiement (sur site, cloud), utilisateur final (informatique et télécommunications, BFSI, soins de santé, vente au détail, fabrication, gouvernement) et pays.
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FAQ sur les études de marché des logiciels de gestion du capital humain dans la région APAC
Quelle est la taille actuelle du marché des logiciels de gestion du capital humain en Asie-Pacifique ?
Le marché des logiciels de gestion du capital humain en Asie-Pacifique devrait enregistrer un TCAC de 6,70 % au cours de la période de prévision (2024-2029)
Qui sont les principaux acteurs du marché des logiciels de gestion du capital humain en Asie-Pacifique ?
Cornerstone Ondemand Inc, Infor, Employwise Inc, SumTotal Systems LLC, International Business Machines Corporation sont les principales entreprises opérant sur le marché des logiciels de gestion du capital humain en Asie-Pacifique.
Quelles sont les années couvertes par ce marché des logiciels de gestion du capital humain en Asie-Pacifique ?
Le rapport couvre la taille historique du marché des logiciels de gestion du capital humain en Asie-Pacifique pour les années 2019, 2020, 2021, 2022 et 2023. Le rapport prévoit également la taille du marché des logiciels de gestion du capital humain en Asie-Pacifique pour les années suivantes 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 et 2029.
Rapport sur lindustrie des logiciels de gestion du capital humain dans la région APAC
Statistiques sur la part de marché, la taille et le taux de croissance des revenus des logiciels de gestion du capital humain de lAPAC en 2023, créées par Mordor Intelligence™ Industry Reports. Lanalyse des logiciels de gestion du capital humain de lAPAC comprend des prévisions du marché jusquen 2029 et un aperçu historique. Obtenez un échantillon de cette analyse de lindustrie sous forme de rapport PDF gratuit à télécharger.
Logiciel de gestion du capital humain en Asie-Pacifique Instantanés du rapport
