Tendances du marché de Système de suivi des candidats Industrie
Ladoption dune stratégie danalyse de données par les sociétés de recrutement devrait stimuler la croissance du marché au cours de la période de prévision.
- L'analyse des données joue un rôle majeur dans le processus de recrutement. Le recrutement basé sur les données est un processus d'embauche qui utilise des données - qui sont collectées et analysées - pour aider à trouver un candidat qualifié, éliminant ainsi les incertitudes utilisées dans les méthodes d'embauche traditionnelles. L'embauche basée sur les données élimine les décisions d'embauche risquées qui sont principalement axées sur le facteur de sympathie d'un candidat et aligne plus étroitement les décisions d'embauche sur les exigences de l'entreprise.
- Les analyses de marketing de recrutement et les tableaux de bord visuels sont essentiels pour aider une organisation à atteindre ses objectifs de recrutement. Les bonnes données révèlent les sources et les préférences d'intérêt des demandeurs d'emploi et informent les employeurs sur la manière dont ils doivent optimiser leurs investissements marketing et accélérer les conversions de candidatures.
- En septembre 2022, Knoetic a annoncé avoir levé 36 millions de dollars lors d'un tour de table de série B mené par EQT Ventures avec la participation d'Accel et Menlo Ventures. Knoetic s'intègre aux systèmes RH pour permettre aux CPO d'effectuer des analyses et, de générer automatiquement des rapports, d'améliorer la fidélisation des employés si la plateforme identifie un problème de turnover.
- Pendant la pandémie de COVID-19, la nécessité de mener des entretiens vidéo a considérablement augmenté et plusieurs fournisseurs ont intégré cette fonctionnalité dans leur système de suivi des candidatures. Par exemple, en juin 2021, Epazz Inc. a annoncé que sa solution logicielle de suivi des candidats Provitrac comprenait une fonction d'entretien vidéo qui aide les entreprises dans le nouvel environnement de travail hybride, un mélange de temps partiel au bureau et de travail à domicile.
- Lemploi partout dans le monde na cessé daugmenter après la pandémie. Selon l'OIT, le nombre d'employés dans le monde a augmenté de 2019 à 2022, pour atteindre 3,32 milliards d'employés en 2022, soit une augmentation de 0,13 milliard par rapport à 2019.
Pour comprendre les tendances clés, téléchargez un exemple de rapport
Télécharger un échantillon
Le segment géographique de lAmérique du Nord devrait détenir une part importante tout au long de la période de prévision
- Le principal moteur de la croissance du segment géographique nord-américain est la présence importante de fournisseurs de technologies. Ces acteurs se concentrent sur la conclusion de partenariats, de fusions-acquisitions et d'offres de solutions innovantes pour rester dans le paysage concurrentiel régional et mondial.
- La région nord-américaine représente la main-dœuvre la plus avancée technologiquement au monde. Elle embauche et fournit des ressources humaines qualifiées provenant d'autres régions. Les entreprises aux États-Unis constituent une grande source de demande de solutions de système de suivi des candidats dans la région. Même dans dautres pays, comme le Canada, la modernisation des fonctions RH est très limitée.
- Cela indique une opportunité substantielle pour ladoption de logiciels de suivi des candidats dans la région. En outre, la nécessité de moderniser les ressources humaines dans les entreprises régionales et d'accroître l'adoption des tendances en matière de mobilité et de cloud computing dans des pays comme les États-Unis justifie également la croissance significative du marché.
- Selon le FMI, en 2021, environ 152,58 millions de personnes travaillaient aux États-Unis. L'emploi augmente aux États-Unis, ce qui pousse les recruteurs à adopter un système de suivi des candidatures, stimulant encore davantage la croissance du marché.
- Les principaux acteurs de la région réalisent des acquisitions et des partenariats afin de répondre à la demande croissante et de proposer des solutions améliorées pour les logiciels de suivi des candidats. Par exemple, en août 2022, Employ Inc., un fournisseur de recrutement et d'acquisition de talents et société mère des marques JazzHR, Jobvite et NXTThing RPO, a annoncé l'acquisition de Lever, une plateforme basée à San Francisco qui combine un système de suivi des candidats et un système de suivi des candidats. capacités de gestion des relations.
Pour comprendre les tendances clés, téléchargez un exemple de rapport
Télécharger un échantillon
