Système de suivi des candidats Taille du Marché

Analyse du marché du système de suivi des candidats (ATS)

La taille du marché du système de suivi des candidats est estimée à 2,84 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 3,89 milliards USD dici 2029, avec une croissance de 6,47 % au cours de la période de prévision (2024-2029)

Avec le début de la pandémie de COVID-19, plusieurs organisations ont autorisé leurs employés à travailler à domicile et ont embauché des travailleurs à distance pour pourvoir les postes vacants. En conséquence, la réouverture des bureaux, post-Covid, ne permet quà quelques membres du personnel de venir travailler au bureau. Ce changement dans la dynamique de travail incite les entreprises à utiliser des logiciels efficaces de suivi des candidats pour trouver le logiciel d'embauche et de planification des chambres le plus approprié pour alterner les horaires entre les employés de retour au bureau et les employés travaillant à domicile afin de réorganiser l'économie après la crise économique. baisse en raison de la pandémie de COVID-19

• La gestion du processus de recrutement est lun des défis les plus complexes et les plus importants au sein dune entreprise. Il s'agit d'un investissement coûteux qui comprend la publication d'annonces, le suivi des candidatures, la sélection des CV et la conduite d'entretiens, ainsi que la recherche du candidat idéal. Le risque le plus important est quen cours de route, lentreprise perde les meilleurs talents et que les candidats dotés de compétences supérieures puissent apporter une valeur ajoutée substantielle et soient bien adaptés à un rôle spécifique.
• Le système de suivi des candidats (ATS) agit comme un logiciel de recrutement pour gérer et optimiser le processus de recherche et de sélection au sein d'une entreprise et est utilisé pour collecter et organiser les données des candidats au cours de plusieurs étapes du processus de recrutement. Un ATS ne remplace pas le rôle du recruteur et est considéré comme un outil pour soutenir les activités et les objectifs d'acquisition de talents.
• Un ATS peut aider à relever les défis critiques auxquels sont confrontés les candidats. Certains systèmes peuvent être enrichis par l'intelligence artificielle (IA) et l'apprentissage automatique pour créer un profil d'un candidat approprié, évaluer et identifier les compétences et prédire les facteurs de réussite afin de maximiser chaque embauche. Cela aide les organisations à mieux comprendre le comportement des candidats, à amplifier la reconnaissance de leur marque et à cibler des demandeurs d'emploi spécifiques sur les plateformes et les canaux qu'ils utilisent le plus.
• Un système de suivi des candidats peut également permettre aux recruteurs et aux responsables du recrutement de visualiser toutes les données et KPI dont ils ont besoin en un seul clic. Le temps de recrutement peut être considérablement réduit grâce à l'utilisation d'outils de suivi des candidats. Cela faciliterait la gestion de la charge de travail induite par les grands bassins de candidats, et la procédure rationalisée serait beaucoup plus simple.
• Cependant, les candidats qui pourraient convenir à des offres d'emploi particulières pourraient être négligés si les recruteurs s'appuient uniquement sur ATS pour analyser les CV pour certains mots clés. En outre, le passage à un ATS peut être difficile, car il peut être difficile d'intégrer le nouveau système aux méthodes de recrutement précédentes.