Tendencias del Mercado de Análisis de la fuerza laboral Industria
El seguimiento del rendimiento ofrece crecimiento potencial
- Según un informe de Oracle del año pasado, el 55% de la fuerza laboral global tendría más probabilidades de permanecer en una organización que utilice la IA para ayudar en el progreso profesional. Un aumento en la implementación de análisis de big data e inteligencia artificial está contribuyendo al crecimiento del mercado de análisis de fuerza laboral.
- Como subconjunto del análisis de recursos humanos, el análisis de la fuerza laboral ayuda a los equipos de recursos humanos a maximizar los recursos humanos de sus organizaciones mediante el seguimiento y la medición de los datos relacionados con los empleados. Al centrarse en el retorno de la inversión de cada contratación, el campo va mucho más allá de contratar y despedir. Además, destaca información detallada adicional que ayuda a reconocer tendencias en el lugar de trabajo, incluidos factores de riesgo potenciales, satisfacción con las decisiones y más.
- Además, las decisiones sobre talento en tiempo real son la necesidad del momento, ya que la dinámica del mercado cambia rápidamente. El capital humano es el activo más valioso de cualquier organización y el desempeño de los empleados tiene un impacto significativo en el resultado final. Por lo tanto, monitorear el desempeño de sus empleados brinda una imagen clara de qué partes de su desempeño necesitan mejorar y qué secciones cumplen o superan las expectativas. Por ejemplo, las principales empresas de servicios de TI de la India, Tata Consultancy Services e Infosys, han adoptado un sistema de rendimiento continuo. Al hacerlo, estas dos organizaciones creen que podrán monitorear el desempeño de los empleados a intervalos regulares y predecir su comportamiento, lo que podría afectar sus niveles de compromiso.
- El seguimiento de los datos de desempeño también ayuda a evaluar la eficacia con la que los gerentes interactúan con los empleados para establecer expectativas, aclarar dudas, planificar mejoras y abordar las ansiedades sobre el desempeño. Por ejemplo, Google utiliza análisis de recursos humanos para sus actividades de gestión del talento. Este Proyecto Oxígeno analizó sus datos internos para cuantificar lo que hacen los directivos activos. Desarrolló un programa de capacitación gerencial que consolidó ocho comportamientos, que derivaron en una mejor calidad gerencial.
- Por lo tanto, se espera que los factores antes mencionados impulsen el mercado de análisis de fuerza laboral durante el período de pronóstico.
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Asia-Pacífico será testigo del crecimiento más rápido
- Se espera que la región de Asia y el Pacífico experimente el crecimiento más rápido durante el período previsto debido al cambio hacia organizaciones más centradas en los empleados. Las empresas se están centrando en sus empleados para obtener ventajas competitivas regionales. Por lo tanto, están implementando análisis de la fuerza laboral para obtener una imagen clara del marco interno.
- Además, las iniciativas gubernamentales, como Startup India, para fomentar el espíritu empresarial dentro del país, también están impulsando el mercado. El análisis de la fuerza laboral ayudará a la organización a tomar decisiones de recursos humanos basadas en hechos. Por lo tanto, creando un impacto positivo en el mercado.
- En varias industrias, incluidas las finanzas, la educación, la publicidad y el sector inmobiliario, la tecnología digital se está expandiendo. Aunque se cree que la tecnología de recursos humanos es un factor crítico en la reforma de los procedimientos de trabajo, empresas como Japón han utilizado el análisis de la fuerza laboral de manera generalizada para gestionar las habilidades de la fuerza laboral. Por ejemplo, Hitachi ha actuado rápidamente para desarrollar sus capacidades. Como resultado de la adopción de esta tecnología por parte de Hitachi y su reconocimiento de la efectividad del análisis de personas en el reclutamiento, la compañía también ha creado encuestas de colocación y productividad de los empleados, así como soluciones que utilizan inteligencia artificial para combinar datos de encuestas con big data.
- China está presenciando un enorme crecimiento debido a una combinación de capacidad interna basada en recursos y competitividad extranjera. Con la desaceleración macroeconómica, la reducción del rendimiento del capital invertido y el aumento de los costos del capital humano en los últimos años, muchas empresas chinas han centrado su atención en la eficiencia administrativa. Esto ha creado un entorno favorable para el análisis de la fuerza laboral. Además, el análisis de datos ha sido un componente crucial de los modelos económicos de las empresas chinas de TI, que consideran los datos como una especie de norma a la que no pueden sobrevivir. Se espera que todos los factores anteriores impulsen el mercado de análisis de la fuerza laboral en la región mencionada.
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