Volumen del mercado de Análisis de la fuerza laboral Industria
| Período de Estudio | 2021 - 2029 |
| Año Base Para Estimación | 2023 |
| CAGR | 15.64 % |
| Mercado de Crecimiento Más Rápido | Asia Pacífico |
| Mercado Más Grande | América del norte |
| Concentración del Mercado | Bajo |
Jugadores Principales
*Nota aclaratoria: los principales jugadores no se ordenaron de un modo en especial |
¿Necesita un informe que refleje la manera en la que el COVID-19 ha impactado en este mercado y su crecimiento?
Análisis del mercado de análisis de la fuerza laboral
Se espera que el mercado de análisis de la fuerza laboral registre una tasa compuesta anual del 15,64% durante el período previsto. Según el Information Services Group, el 58% de las empresas indicaron que las soluciones tecnológicas HR SaaS mejoran la experiencia del usuario empleador a nivel mundial. Esto crea un impacto positivo en el mercado a nivel mundial
- El análisis de la fuerza laboral se utiliza para estudiar el comportamiento de los empleados y los datos de las personas mediante el análisis de datos de las personas para tomar mejores decisiones sobre la fuerza laboral. Esto ayuda a aumentar la productividad de los empleados existentes en lugar de contratar personal adicional y mejora los criterios de selección.
- El análisis predictivo de la fuerza laboral es uno de los subtipos críticos de análisis de la fuerza laboral. Para pronosticar, utilizar datos pasados se refiere a realizar análisis de la fuerza laboral para crear pronósticos. El aprendizaje automático y la minería de datos son los principales modelos estadísticos empleados en este análisis de la fuerza laboral. Muchas empresas utilizan análisis predictivos de la fuerza laboral para mejorar la experiencia de los empleados y optimizar los procesos. En este proceso se utilizan con frecuencia análisis de regresión, comparación de patrones, estadísticas multivariadas y otras técnicas para ayudar a las empresas a predecir lo que probablemente ocurrirá en el futuro en términos de riesgos y resultados del talento.
- En este mundo globalizado, la organización requiere flexibilidad, rapidez, innovación y talento para diferenciarse de otras empresas. Ha permitido a los empleados centrarse en la estrategia de la fuerza laboral y la inversión de los empleados para respaldar el crecimiento y los objetivos del negocio. Por ejemplo, Mindtree utilizó herramientas de análisis de recursos humanos para modelar la rotación, evaluar riesgos, perfiles de gestión e indexar la productividad. Las herramientas de análisis de recursos humanos les han ayudado a predecir la rotación de empleados durante los siguientes 90 días y les han permitido crear información útil a partir de análisis de datos utilizados en el modelo de previsión para los equipos de contratación.
- Sin embargo, la falta de información sobre el producto y el alto costo de implementación son algunos de los factores que impiden que el mercado crezca en el período de pronóstico.
