Tamaño del mercado de análisis de la fuerza laboral
| Período de Estudio | 2021 - 2029 |
| Año Base Para Estimación | 2023 |
| CAGR | 15.64 % |
| Mercado de Crecimiento Más Rápido | Asia Pacífico |
| Mercado Más Grande | América del norte |
| Concentración del Mercado | Bajo |
Principales actores
*Nota aclaratoria: los principales jugadores no se ordenaron de un modo en especial |
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Análisis del mercado de análisis de la fuerza laboral
Se espera que el mercado de análisis de la fuerza laboral registre una tasa compuesta anual del 15,64% durante el período previsto. Según el Information Services Group, el 58% de las empresas indicaron que las soluciones tecnológicas HR SaaS mejoran la experiencia del usuario empleador a nivel mundial. Esto crea un impacto positivo en el mercado a nivel mundial.
- El análisis de la fuerza laboral se utiliza para estudiar el comportamiento de los empleados y los datos de las personas mediante el análisis de datos de las personas para tomar mejores decisiones sobre la fuerza laboral. Esto ayuda a aumentar la productividad de los empleados existentes en lugar de contratar personal adicional y mejora los criterios de selección.
- El análisis predictivo de la fuerza laboral es uno de los subtipos críticos de análisis de la fuerza laboral. Para pronosticar, utilizar datos pasados se refiere a realizar análisis de la fuerza laboral para crear pronósticos. El aprendizaje automático y la minería de datos son los principales modelos estadísticos empleados en este análisis de la fuerza laboral. Muchas empresas utilizan análisis predictivos de la fuerza laboral para mejorar la experiencia de los empleados y optimizar los procesos. En este proceso se utilizan con frecuencia análisis de regresión, comparación de patrones, estadísticas multivariadas y otras técnicas para ayudar a las empresas a predecir lo que probablemente ocurrirá en el futuro en términos de riesgos y resultados del talento.
- En este mundo globalizado, la organización requiere flexibilidad, rapidez, innovación y talento para diferenciarse de otras empresas. Ha permitido a los empleados centrarse en la estrategia de la fuerza laboral y la inversión de los empleados para respaldar el crecimiento y los objetivos del negocio. Por ejemplo, Mindtree utilizó herramientas de análisis de recursos humanos para modelar la rotación, evaluar riesgos, perfiles de gestión e indexar la productividad. Las herramientas de análisis de recursos humanos les han ayudado a predecir la rotación de empleados durante los siguientes 90 días y les han permitido crear información útil a partir de análisis de datos utilizados en el modelo de previsión para los equipos de contratación.
- Sin embargo, la falta de información sobre el producto y el alto costo de implementación son algunos de los factores que impiden que el mercado crezca en el período de pronóstico.
Tendencias del mercado de análisis de la fuerza laboral
El seguimiento del rendimiento ofrece crecimiento potencial
- Según un informe de Oracle del año pasado, el 55% de la fuerza laboral global tendría más probabilidades de permanecer en una organización que utilice la IA para ayudar en el progreso profesional. Un aumento en la implementación de análisis de big data e inteligencia artificial está contribuyendo al crecimiento del mercado de análisis de fuerza laboral.
- Como subconjunto del análisis de recursos humanos, el análisis de la fuerza laboral ayuda a los equipos de recursos humanos a maximizar los recursos humanos de sus organizaciones mediante el seguimiento y la medición de los datos relacionados con los empleados. Al centrarse en el retorno de la inversión de cada contratación, el campo va mucho más allá de contratar y despedir. Además, destaca información detallada adicional que ayuda a reconocer tendencias en el lugar de trabajo, incluidos factores de riesgo potenciales, satisfacción con las decisiones y más.
- Además, las decisiones sobre talento en tiempo real son la necesidad del momento, ya que la dinámica del mercado cambia rápidamente. El capital humano es el activo más valioso de cualquier organización y el desempeño de los empleados tiene un impacto significativo en el resultado final. Por lo tanto, monitorear el desempeño de sus empleados brinda una imagen clara de qué partes de su desempeño necesitan mejorar y qué secciones cumplen o superan las expectativas. Por ejemplo, las principales empresas de servicios de TI de la India, Tata Consultancy Services e Infosys, han adoptado un sistema de rendimiento continuo. Al hacerlo, estas dos organizaciones creen que podrán monitorear el desempeño de los empleados a intervalos regulares y predecir su comportamiento, lo que podría afectar sus niveles de compromiso.
- El seguimiento de los datos de desempeño también ayuda a evaluar la eficacia con la que los gerentes interactúan con los empleados para establecer expectativas, aclarar dudas, planificar mejoras y abordar las ansiedades sobre el desempeño. Por ejemplo, Google utiliza análisis de recursos humanos para sus actividades de gestión del talento. Este Proyecto Oxígeno analizó sus datos internos para cuantificar lo que hacen los directivos activos. Desarrolló un programa de capacitación gerencial que consolidó ocho comportamientos, que derivaron en una mejor calidad gerencial.
- Por lo tanto, se espera que los factores antes mencionados impulsen el mercado de análisis de fuerza laboral durante el período de pronóstico.
Para comprender las principales tendencias, descargue el informe de muestra
Asia-Pacífico será testigo del crecimiento más rápido
- Se espera que la región de Asia y el Pacífico experimente el crecimiento más rápido durante el período previsto debido al cambio hacia organizaciones más centradas en los empleados. Las empresas se están centrando en sus empleados para obtener ventajas competitivas regionales. Por lo tanto, están implementando análisis de la fuerza laboral para obtener una imagen clara del marco interno.
- Además, las iniciativas gubernamentales, como Startup India, para fomentar el espíritu empresarial dentro del país, también están impulsando el mercado. El análisis de la fuerza laboral ayudará a la organización a tomar decisiones de recursos humanos basadas en hechos. Por lo tanto, creando un impacto positivo en el mercado.
- En varias industrias, incluidas las finanzas, la educación, la publicidad y el sector inmobiliario, la tecnología digital se está expandiendo. Aunque se cree que la tecnología de recursos humanos es un factor crítico en la reforma de los procedimientos de trabajo, empresas como Japón han utilizado el análisis de la fuerza laboral de manera generalizada para gestionar las habilidades de la fuerza laboral. Por ejemplo, Hitachi ha actuado rápidamente para desarrollar sus capacidades. Como resultado de la adopción de esta tecnología por parte de Hitachi y su reconocimiento de la efectividad del análisis de personas en el reclutamiento, la compañía también ha creado encuestas de colocación y productividad de los empleados, así como soluciones que utilizan inteligencia artificial para combinar datos de encuestas con big data.
- China está presenciando un enorme crecimiento debido a una combinación de capacidad interna basada en recursos y competitividad extranjera. Con la desaceleración macroeconómica, la reducción del rendimiento del capital invertido y el aumento de los costos del capital humano en los últimos años, muchas empresas chinas han centrado su atención en la eficiencia administrativa. Esto ha creado un entorno favorable para el análisis de la fuerza laboral. Además, el análisis de datos ha sido un componente crucial de los modelos económicos de las empresas chinas de TI, que consideran los datos como una especie de norma a la que no pueden sobrevivir. Se espera que todos los factores anteriores impulsen el mercado de análisis de la fuerza laboral en la región mencionada.
Para comprender las tendencias encontradas en su región, descargue el informe de muestra
Descripción general de la industria de análisis de la fuerza laboral
El mercado de análisis de fuerza laboral es altamente competitivo. Muchas empresas multinacionales, como IBM Corporation, Oracle Corporation, Accenture y Capgemini SE, son algunos de los principales actores. La creciente demanda de mejores estructuras para el talento y las funciones de contratación está creando inmensas oportunidades entre las pymes y las grandes empresas.
- En noviembre de 2022, para ayudar a las empresas a tomar rápidamente decisiones basadas en datos y hacer frente a interrupciones imprevistas, IBM presentó un nuevo software para ayudar a las organizaciones a romper con los silos de datos y análisis. Las capacidades de planificación, elaboración de presupuestos, informes, pronósticos y paneles de inteligencia empresarial de IBM Business Analytics Enterprise ofrecen una perspectiva integral de las fuentes de datos de todo el negocio del usuario. Para ayudar a eliminar los silos y garantizar que los equipos adecuados tengan acceso a los datos adecuados en el momento adecuado, se creó IBM Business Analytics Enterprise. Por ejemplo, los equipos de ventas, recursos humanos y operaciones de una empresa necesitan acceso a datos y conocimientos de diversas herramientas de planificación e inteligencia empresarial para sus necesidades individuales, como maximizar los objetivos de ventas, crear pronósticos de la fuerza laboral o estimar la capacidad operativa.
- En octubre de 2022, Capgemini adquirió Braincourt, un proveedor de servicios de inteligencia empresarial y ciencia de datos. La adquisición fortalecerá las capacidades de análisis y datos bajo demanda de Capgemini en Alemania y el norte de Europa. En particular, en todos los ámbitos que rigen las operaciones comerciales esenciales, como finanzas, recursos humanos, producción y logística, Braincourt se ha ganado la reputación de tener capacidades líderes en la industria en inteligencia empresarial, ciencia de datos y servicios sofisticados de gestión de proyectos. Entre los clientes de Braincourt se encuentran empresas líderes de automoción, construcción, energía y telecomunicaciones, que son una excelente opción para la clientela de Capgemini.
Líderes del mercado de análisis de la fuerza laboral
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IBM Corporation
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Oracle Corporation
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Accenture plc
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Capgemini SE
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Tableau Software
*Nota aclaratoria: los principales jugadores no se ordenaron de un modo en especial
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Noticias del mercado de análisis de la fuerza laboral
- Septiembre de 2022 ActivTrak se asoció con Google Workspace para brindar información laboral personal que permita a los empleados mejorar sus hábitos de trabajo digital y su bienestar. Los clientes pueden incorporar métricas de trabajo individuales en sus aplicaciones de Google Workspace con ActivTrak para Google Workspace, brindando a los empleados visibilidad inmediata para ayudarlos a rediseñar su jornada laboral, proteger el tiempo de concentración y mejorar el bienestar.
- Agosto de 2022 ADP lanzó el autoservicio inteligente, que ayuda a los empleados con problemas comunes antes de que necesiten comunicarse con su departamento de recursos humanos para obtener ayuda. Basado en un análisis de datos de todo el ecosistema de ADP, el producto emplea análisis predictivos y aprendizaje automático para predecir qué problemas pueden surgir.
Informe de mercado de Workforce Analytics – Tabla de contenidos
1. INTRODUCCIÓN
1.1 Entregables del estudio y supuestos del mercado
1.2 Alcance del estudio
2. METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN
3. RESUMEN EJECUTIVO
4. DINÁMICA DEL MERCADO
4.1 Visión general del mercado
4.2 Introducción a los impulsores y restricciones del mercado
4.3 Indicadores de mercado
4.3.1 Necesidad creciente de tomar una decisión más inteligente sobre el talento
4.3.2 Aumento de datos en los departamentos de recursos humanos relacionados con nóminas y contratación
4.4 Restricciones del mercado
4.4.1 Falta de conciencia sobre el análisis de la fuerza laboral
4.5 Análisis de la cadena de valor de la industria
4.6 Atractivo de la industria: análisis de las cinco fuerzas de Porter
4.6.1 Amenaza de nuevos participantes
4.6.2 Poder de negociación de los compradores/consumidores
4.6.3 El poder de negociacion de los proveedores
4.6.4 Amenaza de productos sustitutos
4.6.5 La intensidad de la rivalidad competitiva
5. SEGMENTACIÓN DE MERCADO
5.1 Por tipo de componente
5.1.1 Soluciones
5.1.1.1 Servicios de optimización del desarrollo y adquisición de talento
5.1.1.2 Nómina y Seguimiento
5.1.2 Servicio
5.1.2.1 Servicios profesionales
5.1.2.2 Servicios gestionados
5.2 Por tipo de implementación
5.2.1 En la nube
5.2.2 En las instalaciones
5.3 Por tamaño de organización
5.3.1 Pequeñas y medianas empresas
5.3.2 Grandes Empresas
5.4 Por industria de usuarios finales
5.4.1 Banca, Servicios Financieros y Seguros (BFSI)
5.4.2 Fabricación
5.4.3 TI y telecomunicaciones
5.4.4 Cuidado de la salud
5.4.5 Minorista
5.4.6 Otras industrias de usuarios finales
5.5 Geografía
5.5.1 América del norte
5.5.2 Europa
5.5.3 Asia-Pacífico
5.5.4 América Latina
5.5.5 Medio Oriente y África
6. PANORAMA COMPETITIVO
6.1 Perfiles de empresa
6.1.1 Automatic Data Processing Inc.
6.1.2 IBM Corporation
6.1.3 Oracle Corporation
6.1.4 Accenture Plc
6.1.5 Capgemini SE
6.1.6 Cisco Systems Inc.
6.1.7 SAP SE
6.1.8 Visier Inc.
6.1.9 Peoplestreme Pty Ltd ( Ascender)
6.1.10 SumTotal Systems LLC ( Skillsoft Ltd)
6.1.11 Cornerstone OnDemand Inc.
6.1.12 Workday Inc.
7. ANÁLISIS DE INVERSIONES
8. OPORTUNIDADES DE MERCADO Y TENDENCIAS FUTURAS
Segmentación de la industria de análisis de la fuerza laboral
El capital humano es un activo para cualquier organización, y estudiar los datos de las personas y recopilarlos internamente ayuda a aumentar la productividad, aumentar la satisfacción de los empleados y reducir la tasa de rotación de empleados. Con los avances en la tecnología y el aumento del comercio global, el cambio dinámico en la fuerza laboral ha hecho necesario que la gerencia utilice análisis de la fuerza laboral para optimizar mejor las necesidades de los clientes y la fuerza laboral de los empleados.
El mercado de Workforce Analytics está segmentado por tipo de componente (soluciones (servicios de optimización de desarrollo y adquisición de talentos y nómina y monitoreo de sueldos) y servicios (servicios profesionales y servicios administrados)), por tipo de implementación (en la nube y en las instalaciones), por organización. Tamaño (pequeñas y medianas empresas y grandes empresas), por usuario final (BFSI, manufactura, TI y telecomunicaciones, atención médica y venta minorista) y por geografía (América del Norte, Europa, Asia-Pacífico, América Latina y América Central). Oriente y África).
Los tamaños de mercado y las previsiones se proporcionan en términos de valor (millones de dólares) para todos los segmentos anteriores.
| Por tipo de componente | ||||||
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| Por tipo de implementación | ||
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| Por tamaño de organización | ||
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| Por industria de usuarios finales | ||
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| Geografía | ||
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Preguntas frecuentes sobre investigación de mercado de Workforce Analytics
¿Cuál es el tamaño actual del mercado Análisis de la fuerza laboral?
Se proyecta que el mercado Workforce Analytics registre una CAGR del 15,64% durante el período de pronóstico (2024-2029)
¿Quiénes son los actores clave en el mercado Análisis de la fuerza laboral?
IBM Corporation, Oracle Corporation, Accenture plc, Capgemini SE, Tableau Software son las principales empresas que operan en Workforce Analytics Market.
¿Cuál es la región de más rápido crecimiento en el mercado Análisis de la fuerza laboral?
Se estima que Asia Pacífico crecerá a la CAGR más alta durante el período previsto (2024-2029).
¿Qué región tiene la mayor participación en el mercado Workforce Analytics?
En 2024, América del Norte representa la mayor cuota de mercado en Workforce Analytics Market.
¿Qué años cubre este mercado de Análisis de la fuerza laboral?
El informe cubre el tamaño histórico del mercado de Análisis de la fuerza laboral para los años 2021, 2022 y 2023. El informe también pronostica el tamaño del mercado de Análisis de la fuerza laboral para los años 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 y 2029.
Informe de la industria de herramientas de análisis de la fuerza laboral
Estadísticas para la participación de mercado, el tamaño y la tasa de crecimiento de ingresos de la herramienta de análisis de la fuerza laboral en 2023, creadas por Mordor Intelligence™ Industry Reports. El análisis de la herramienta Workforce Analytics incluye una perspectiva de pronóstico del mercado hasta 2029 y una descripción histórica. Obtenga una muestra de este análisis de la industria como descarga gratuita del informe en PDF.
Análisis de la fuerza laboral Panorama de los reportes
