Tendencias del Mercado de Seguro médico y de salud en el Reino Unido Industria
La desaceleración económica mundial y los mejores servicios de seguros gubernamentales afectan al seguro médico y de salud del Reino Unido
Seguro médico privado los suscriptores de cobertura médica representan el 11% de la población. Creció el gasto total en la cobertura médica privada del Reino Unido, que incluye fideicomisos sanitarios asegurados y autoasegurados. A diferencia de otros países donde el gobierno y los proveedores privados se ven como competidores, la atención médica en el Reino Unido es gratuita y en su mayor parte está compensada por los contribuyentes. En el Reino Unido, la atención sanitaria público-privada se complementa. Los consumidores generalmente optan por la atención médica privada sólo si necesitan condiciones específicas o condiciones raras que podrían no estar incluidas en el programa de atención médica pública
orteLa evolución significativa de las primas se debe a las tendencias subyacentes de la demanda. Los factores que impulsan el aparente cambio de actitudes incluyen mayores niveles de satisfacción con el NHS, un mayor gasto público en atención sanitaria y un deterioro de las condiciones del mercado laboral. Es poco probable que el abandono de los seguros médicos privados por parte de los consumidores se revierta por completo
orteEl actual escenario económico volátil no prescribe un crecimiento continuo en la categoría. Sin embargo, la demanda de cobertura de pólizas de menor costo ha impulsado el crecimiento de la popularidad y la disponibilidad de planes de atención médica en efectivo más baratos y opciones de pago por cuenta propia para tratamientos únicos
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La cobertura sanitaria patrocinada por los empleados está afectando al mercado de seguros médicos y sanitarios del Reino Unido
El NHS siempre se ha asegurado de que el Reino Unido mantenga un amplio sistema de seguridad social. La economía del Reino Unido tiene un problema debido a su actual crisis política. Sin embargo, posee un crecimiento económico sólido, con una baja inflación y bajas tasas de desempleo como una gran ventaja. Los empleadores consideran la salud y el bienestar como un objetivo principal al brindar beneficios de salud a sus empleados. En el Reino Unido, hasta el 45% de los empleadores pretenden incluir la salud y el bienestar de los empleados entre los objetivos de su empresa dentro de los tres años posteriores a la constitución de la empresa. Con el aumento de los empleadores que generan ingresos y el aumento de la conciencia sobre la amplia cobertura de salud que se ofrece, se espera que este segmento muestre un crecimiento prominente durante el período de pronóstico
Los empleados del Reino Unido reciben cobertura fundamental de salud y jubilación a través de programas gubernamentales y obtienen un amplio acceso a una industria de servicios financieros bien establecida, que ofrece a los consumidores un amplio conjunto de opciones en atención médica privada, seguros y productos de inversión. Debido a la disponibilidad de estos recursos, los trabajadores del Reino Unido expresan mucha menos preocupación que los empleados estadounidenses por cuestiones financieras que van desde tener suficiente dinero para vivir (44% de los empleados del Reino Unido, en comparación con el 59% en los EE.UU.) hasta ser capaces de permitirse un seguro médico relevante para ellos y su familia (28% en el Reino Unido y 57% en los Estados Unidos)
