Tendencias del Mercado de Software de gestión de la fuerza laboral de MEA Industria
Se espera que el tipo de programación y análisis de la fuerza laboral mantenga una participación de mercado significativa
- El análisis de la fuerza laboral consiste en recopilar datos relacionados con la fuerza laboral de fuentes internas y externas, analizarlos y transformarlos en información procesable. Al recopilar datos de los empleados, el análisis de la fuerza laboral permite a los usuarios tomar mejores decisiones comerciales estratégicas sobre el personal, proporcionar evidencia de retorno de la inversión para las opciones relacionadas con la fuerza laboral y mejorar los resultados comerciales generales.
- Los análisis de la fuerza laboral analizan el trabajo en sí y no solo a las personas. Realiza un seguimiento y analiza la productividad laboral de los empleados para mejorar el flujo de trabajo y permitir a los líderes de recursos humanos tomar decisiones basadas en datos que mejoren el éxito y la experiencia de los empleados.
- Las ventajas del análisis de la fuerza laboral para las organizaciones giran en torno al seguimiento del desempeño de los empleados para establecer una línea de base para cumplir los objetivos e impulsar la eficiencia. Los beneficios más importantes de recopilar y analizar análisis de la fuerza laboral incluyen análisis del lugar de trabajo, que ayudan a identificar la demanda de nuevas funciones y puestos desde el principio, lo que resulta en mejores criterios de contratación. También ayuda a identificar candidatos calificados más rápidamente y a brindar más valor durante el proceso de contratación e incorporación. El análisis de la fuerza laboral ayuda a romper los silos de datos y centralizar todos los datos de la fuerza laboral en un solo lugar. Esto permite una mayor visibilidad, autoservicio, un conjunto de datos más completo y una mejor comunicación entre los tomadores de decisiones.
- Además, el uso de análisis de la fuerza laboral puede ayudar a desarrollar una cultura de confianza y transparencia en la que las contribuciones individuales de los empleados sean reconocidas y recompensadas. Los análisis de la fuerza laboral dejan un rastro de datos para que los empleados vean quién está siendo reconocido y por qué. Mejora el seguimiento. El análisis de la fuerza laboral permite a los líderes empresariales realizar un seguimiento del progreso en comparación con puntos de referencia establecidos mediante el seguimiento de las entradas y salidas de sus procesos de contratación previos y posteriores a la contratación de empleados.
- Las soluciones de programación de la fuerza laboral han evolucionado hasta el punto de automatizar múltiples problemas operativos que los gerentes enfrentaban anteriormente al optimizar la gestión de la fuerza laboral. Actualmente, hay soluciones basadas en inteligencia artificial disponibles para manejar cargas de trabajo más grandes, predecir las necesidades con los cambios de temporada y crear horarios de manera óptima para los trabajadores por turnos. Además, estas soluciones permiten a los empleados tomar el control de sus programas y cambiar de turno directamente con otros empleados si es necesario.
- La programación y el análisis de la fuerza laboral son consideraciones fundamentales al reubicar aplicaciones en el mercado de software de gestión de la fuerza laboral. Desempeñan un papel integral para garantizar la seguridad, el cumplimiento y el rendimiento del software en un nuevo entorno. Según la empresa de software Nutanix, en 2023, en Oriente Medio y África (EMEA), mejorar la postura de seguridad y cumplir con los requisitos reglamentarios será el principal impulsor de las aplicaciones de reubicación, y alrededor del 44 % de los encuestados informaron lo mismo. Le sigue la integración de soluciones nativas de la nube con una cuota del 43 %.
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Se espera que los Emiratos Árabes Unidos mantengan una participación de mercado significativa
- Empresas de toda la región de los Emiratos Árabes Unidos están poniendo en práctica ambiciosas hojas de ruta de transformación para garantizar su relevancia en el mundo digital. El uso de terceras plataformas se está extendiendo por toda la región y la adopción de tecnologías como la nube, la movilidad y las redes sociales se está volviendo más común.
- Además, el área está siendo testigo de un aumento en el número de actores locales en las industrias de TI que están creando soluciones para satisfacer la creciente demanda local. Por ejemplo, en enero de 2023, para equipar a las organizaciones de Medio Oriente y África del Norte (Mena) con las herramientas necesarias para prosperar en un lugar de trabajo que cambia rápidamente, Darwinbox, el unicornio de más rápido crecimiento en el espacio tecnológico de recursos humanos, anunció una asociación con Microsoft.. Las integraciones profundas entre Darwinbox y el ecosistema de productos de Microsoft serán parte de la cooperación, al igual que la innovación conjunta de soluciones para mejorar la experiencia de los empleados. Para avanzar en su objetivo de permitir a las organizaciones integrar el ciclo de vida completo de sus empleados, Microsoft también ha realizado una inversión de capital en Darwinbox además de la hoja de ruta de co-innovación.
- En diciembre de 2022, la filial de Emirates Integrated Telecommunications Company (EITC) anunció una colaboración con Nokia para mejorar las habilidades de los empleados y acelerar las iniciativas para promover el desarrollo del talento en los EAU. Como parte del acuerdo, Nokia implementará programas para capacitar y aumentar la competencia tecnológica y la transferencia de conocimientos de sus empleados.
- En enero de 2023, para aumentar sus capacidades como proveedor líder de soluciones llave en mano de seguridad, gestión de instalaciones y subcontratación de recursos humanos en los Emiratos Árabes Unidos, ReplWorld Security, una empresa de DP World, firmó una alianza estratégica con Transworld Group. Las empresas trabajarán juntas para encontrar formas de contratar personas en el extranjero mediante la búsqueda, el desarrollo y la capacitación de trabajadores calificados en el subcontinente indio.
- La economía de los Emiratos Árabes Unidos se está expandiendo, al igual que los sectores, la fuerza laboral y varias empresas de la región. Las ciudades de esta zona han reconocido su potencial y, con el dinero generado por la venta de estos recursos naturales, los niveles de vida están aumentando y la estabilidad regional está regresando.
- En esta área, la mano de obra calificada es crucial para administrar los recursos de la nación. Además, al utilizar software de gestión de la fuerza laboral, las ciudades de la zona pueden aumentar la producción y los ingresos de sus respectivas industrias. Una de las tendencias más importantes en la región ha sido la Revolución Industrial 4.0, y se prevé que la transformación digital aumente considerablemente durante el período previsto junto con la infraestructura 5G en rápida expansión. Según OpenSignal, los Emiratos Árabes Unidos tuvieron la velocidad promedio de descarga 5G más rápida en 2022 con 315,90 Mbps. Qatar y Arabia Saudita completaron el siguiente con 275,90 Mbps y 237,90 Mbps, respectivamente.
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