Tamaño del mercado de software de gestión de la fuerza laboral de MEA
| Período de Estudio | 2019 - 2029 |
| Año Base Para Estimación | 2023 |
| Volumen del mercado (2024) | USD 0.41 mil millones de dólares |
| Volumen del mercado (2029) | USD 0.65 mil millones de dólares |
| CAGR(2024 - 2029) | 8.38 % |
| Concentración del Mercado | Bajo |
Principales actores
*Nota aclaratoria: los principales jugadores no se ordenaron de un modo en especial |
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Análisis del mercado de software de gestión de la fuerza laboral de MEA
El tamaño del mercado de software de gestión de la fuerza laboral de MEA se estima en USD 410 millones en 2024 y se espera que alcance los USD 650 millones en 2029, creciendo a una tasa compuesta anual del 8,38% durante el período previsto (2024-2029).
- El uso cada vez mayor de tecnología avanzada, como la inteligencia artificial, impulsa el mercado de gestión de la fuerza laboral. La creciente necesidad de las pequeñas y medianas organizaciones de Internet de las cosas y la creciente popularidad de las soluciones de fuerza laboral remota intensificarán la demanda de gestión de la fuerza laboral. La penetración de los teléfonos inteligentes está aumentando y las empresas se centran más en el análisis de recursos humanos, lo que genera perspectivas de crecimiento más rentables en la industria de gestión de la fuerza laboral.
- Las empresas pueden utilizar la IA en la gestión de la fuerza laboral para evaluar el inventario de talentos de sus empleados existentes y aprovechar los datos históricos de habilidades para relacionar a las personas con los puestos vacantes apropiados anunciados por los gerentes, considerando al mismo tiempo la adyacencia de habilidades, las experiencias previas y las trayectorias profesionales previstas. Los trabajadores reciben una mejor visibilidad de un conjunto diverso de proyectos y experiencias disponibles dentro de su negocio que de otro modo serían inaccesibles debido al valor agregado de las recomendaciones personalizadas que brindan oportunidades adecuadas. Por ejemplo, Arabia Saudita invertirá 20 mil millones de dólares en inteligencia artificial para 2030. Esto puede crear una oportunidad para que los actores del mercado incorporen la IA en las soluciones de gestión de la fuerza laboral.
- La creciente adopción de IoT y soluciones basadas en la nube está remodelando el mercado de software de gestión de la fuerza laboral al mejorar la toma de decisiones basada en datos, permitiendo la gestión remota de la fuerza laboral y brindando escalabilidad y rentabilidad para las empresas. El mercado de software de gestión de la fuerza laboral experimentará un mayor crecimiento e innovación a medida que estas tecnologías evolucionen y se espera que experimente un mayor crecimiento e innovación.
- La creciente adopción de soluciones analíticas y software de gestión de la fuerza laboral por parte de las PYMES en la región MEA está impulsando el crecimiento del mercado. A medida que más empresas reconozcan las ventajas de estas tecnologías, se espera que la demanda de software de gestión de la fuerza laboral siga aumentando en los próximos años.
- El mercado de software de gestión de la fuerza laboral de MEA puede enfrentar varios problemas de implementación e integración que obstaculizan el mercado. La seguridad y la privacidad de los datos son preocupaciones críticas para las organizaciones de la región MEA; las empresas pueden dudar en trasladar los datos operativos y de sus empleados a soluciones de gestión de la fuerza laboral basadas en la nube debido a filtraciones de datos y preocupaciones sobre el cumplimiento normativo.
- Durante la última década, el empleo remoto se ha vuelto cada vez más popular. Sin embargo, el COVID-19 aceleró significativamente esta tendencia en poco tiempo, obligando a empresas de todos los tamaños a adoptar rápidamente las medidas de autoaislamiento que los gobiernos de la región estaban aconsejando. Debido a que puede ayudar a manejar eficazmente la fuerza laboral remota y el requisito de la pandemia de que más personas trabajen de forma remota, el software de gestión de la fuerza laboral remota se ha convertido en una herramienta crucial para las empresas.
- Según el FMI, la economía de los EAU se recuperó rápidamente de los efectos de la COVID-19, con un fuerte crecimiento económico a corto plazo respaldado por un repunte de la actividad interna y elevados superávits en las balanzas fiscal y externa. Según la estimación más reciente del FMI, se prevé que el crecimiento del PIB de los EAU aumente a más del 6% en el año en curso desde el 3,8% del año pasado. Los superávits fiscales han aumentado a pesar del aumento de los costos del petróleo y una reducción gradual del apoyo fiscal a los hogares y las empresas debido a la crisis de la COVID.
Tendencias del mercado de software de gestión de la fuerza laboral de MEA
Se espera que el tipo de programación y análisis de la fuerza laboral mantenga una participación de mercado significativa
- El análisis de la fuerza laboral consiste en recopilar datos relacionados con la fuerza laboral de fuentes internas y externas, analizarlos y transformarlos en información procesable. Al recopilar datos de los empleados, el análisis de la fuerza laboral permite a los usuarios tomar mejores decisiones comerciales estratégicas sobre el personal, proporcionar evidencia de retorno de la inversión para las opciones relacionadas con la fuerza laboral y mejorar los resultados comerciales generales.
- Los análisis de la fuerza laboral analizan el trabajo en sí y no solo a las personas. Realiza un seguimiento y analiza la productividad laboral de los empleados para mejorar el flujo de trabajo y permitir a los líderes de recursos humanos tomar decisiones basadas en datos que mejoren el éxito y la experiencia de los empleados.
- Las ventajas del análisis de la fuerza laboral para las organizaciones giran en torno al seguimiento del desempeño de los empleados para establecer una línea de base para cumplir los objetivos e impulsar la eficiencia. Los beneficios más importantes de recopilar y analizar análisis de la fuerza laboral incluyen análisis del lugar de trabajo, que ayudan a identificar la demanda de nuevas funciones y puestos desde el principio, lo que resulta en mejores criterios de contratación. También ayuda a identificar candidatos calificados más rápidamente y a brindar más valor durante el proceso de contratación e incorporación. El análisis de la fuerza laboral ayuda a romper los silos de datos y centralizar todos los datos de la fuerza laboral en un solo lugar. Esto permite una mayor visibilidad, autoservicio, un conjunto de datos más completo y una mejor comunicación entre los tomadores de decisiones.
- Además, el uso de análisis de la fuerza laboral puede ayudar a desarrollar una cultura de confianza y transparencia en la que las contribuciones individuales de los empleados sean reconocidas y recompensadas. Los análisis de la fuerza laboral dejan un rastro de datos para que los empleados vean quién está siendo reconocido y por qué. Mejora el seguimiento. El análisis de la fuerza laboral permite a los líderes empresariales realizar un seguimiento del progreso en comparación con puntos de referencia establecidos mediante el seguimiento de las entradas y salidas de sus procesos de contratación previos y posteriores a la contratación de empleados.
- Las soluciones de programación de la fuerza laboral han evolucionado hasta el punto de automatizar múltiples problemas operativos que los gerentes enfrentaban anteriormente al optimizar la gestión de la fuerza laboral. Actualmente, hay soluciones basadas en inteligencia artificial disponibles para manejar cargas de trabajo más grandes, predecir las necesidades con los cambios de temporada y crear horarios de manera óptima para los trabajadores por turnos. Además, estas soluciones permiten a los empleados tomar el control de sus programas y cambiar de turno directamente con otros empleados si es necesario.
- La programación y el análisis de la fuerza laboral son consideraciones fundamentales al reubicar aplicaciones en el mercado de software de gestión de la fuerza laboral. Desempeñan un papel integral para garantizar la seguridad, el cumplimiento y el rendimiento del software en un nuevo entorno. Según la empresa de software Nutanix, en 2023, en Oriente Medio y África (EMEA), mejorar la postura de seguridad y cumplir con los requisitos reglamentarios será el principal impulsor de las aplicaciones de reubicación, y alrededor del 44 % de los encuestados informaron lo mismo. Le sigue la integración de soluciones nativas de la nube con una cuota del 43 %.
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Se espera que los Emiratos Árabes Unidos mantengan una participación de mercado significativa
- Empresas de toda la región de los Emiratos Árabes Unidos están poniendo en práctica ambiciosas hojas de ruta de transformación para garantizar su relevancia en el mundo digital. El uso de terceras plataformas se está extendiendo por toda la región y la adopción de tecnologías como la nube, la movilidad y las redes sociales se está volviendo más común.
- Además, el área está siendo testigo de un aumento en el número de actores locales en las industrias de TI que están creando soluciones para satisfacer la creciente demanda local. Por ejemplo, en enero de 2023, para equipar a las organizaciones de Medio Oriente y África del Norte (Mena) con las herramientas necesarias para prosperar en un lugar de trabajo que cambia rápidamente, Darwinbox, el unicornio de más rápido crecimiento en el espacio tecnológico de recursos humanos, anunció una asociación con Microsoft.. Las integraciones profundas entre Darwinbox y el ecosistema de productos de Microsoft serán parte de la cooperación, al igual que la innovación conjunta de soluciones para mejorar la experiencia de los empleados. Para avanzar en su objetivo de permitir a las organizaciones integrar el ciclo de vida completo de sus empleados, Microsoft también ha realizado una inversión de capital en Darwinbox además de la hoja de ruta de co-innovación.
- En diciembre de 2022, la filial de Emirates Integrated Telecommunications Company (EITC) anunció una colaboración con Nokia para mejorar las habilidades de los empleados y acelerar las iniciativas para promover el desarrollo del talento en los EAU. Como parte del acuerdo, Nokia implementará programas para capacitar y aumentar la competencia tecnológica y la transferencia de conocimientos de sus empleados.
- En enero de 2023, para aumentar sus capacidades como proveedor líder de soluciones llave en mano de seguridad, gestión de instalaciones y subcontratación de recursos humanos en los Emiratos Árabes Unidos, ReplWorld Security, una empresa de DP World, firmó una alianza estratégica con Transworld Group. Las empresas trabajarán juntas para encontrar formas de contratar personas en el extranjero mediante la búsqueda, el desarrollo y la capacitación de trabajadores calificados en el subcontinente indio.
- La economía de los Emiratos Árabes Unidos se está expandiendo, al igual que los sectores, la fuerza laboral y varias empresas de la región. Las ciudades de esta zona han reconocido su potencial y, con el dinero generado por la venta de estos recursos naturales, los niveles de vida están aumentando y la estabilidad regional está regresando.
- En esta área, la mano de obra calificada es crucial para administrar los recursos de la nación. Además, al utilizar software de gestión de la fuerza laboral, las ciudades de la zona pueden aumentar la producción y los ingresos de sus respectivas industrias. Una de las tendencias más importantes en la región ha sido la Revolución Industrial 4.0, y se prevé que la transformación digital aumente considerablemente durante el período previsto junto con la infraestructura 5G en rápida expansión. Según OpenSignal, los Emiratos Árabes Unidos tuvieron la velocidad promedio de descarga 5G más rápida en 2022 con 315,90 Mbps. Qatar y Arabia Saudita completaron el siguiente con 275,90 Mbps y 237,90 Mbps, respectivamente.
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Descripción general de la industria del software de gestión de la fuerza laboral de MEA
El mercado de software de gestión de la fuerza laboral de Oriente Medio y África está muy fragmentado, con actores importantes como Active Operations, Management International LLP, NICE Systems Ltd, Oracle Corporation, Infor Group y Kronos Incorporated (UKG Inc.). Los actores del mercado están adoptando estrategias como asociaciones y adquisiciones para mejorar sus ofertas de productos y obtener una ventaja competitiva sostenible.
En febrero de 2023, Workforce Africa, el proveedor de soluciones de recursos humanos, anunció su mayor expansión en Lesotho y Gabón. La empresa ofrece servicios de recursos humanos como gestión de nóminas, contratación, evaluación, soporte de recursos humanos, beneficios para empleados, gestión de contratistas independientes, verificación de antecedentes y más para empresas globales. Los planes de expansión allanarán el camino para que las empresas internacionales inviertan en todo el continente africano.
En octubre de 2022, DU Telecom firmó un contrato con Oracle Cloud Human Capital Management (HCM) para gestionar sus procesos de recursos humanos en los EAU, incluida la contratación, la compensación y la gestión del desempeño. Gracias a esta adaptación, DU Telco estandarizará los procedimientos de RRHH en una plataforma de datos compartidos, mejorando la gestión de equipos y los servicios de RRHH de la organización.
MEA Líderes del mercado de software de gestión de la fuerza laboral
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Active Operations Management International LLP
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NICE Systems Ltd
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Oracle Corporation
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Infor Group
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Kronos Incorporated (UKG Inc.)
*Nota aclaratoria: los principales jugadores no se ordenaron de un modo en especial
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Noticias del mercado de software de gestión de la fuerza laboral de MEA
- Enero de 2023: BrightPlan, una empresa con sede en Estados Unidos, lanzó un nuevo indicador de bienestar financiero de la fuerza laboral, que proporciona información basada en datos para que las organizaciones descubran fortalezas y brechas clave de la fuerza laboral en la región de Medio Oriente y África. La solución Total Financial Wellness de BrightPlan, impulsada por tecnología de inteligencia artificial patentada, transforma los datos sin procesar en información y consejos valiosos para empleadores y empleados.
- Octubre de 2022: Darwinbox (proveedor de software de gestión de recursos humanos basado en la nube) amplió su alcance comercial en la región de Medio Oriente al abrir una nueva oficina en el Centro Financiero Internacional de Dubai (DIFC). Esto mejorará su conexión comercial con empresas, inversores y socios.
Informe de mercado de software de gestión de la fuerza laboral de MEA índice
1. INTRODUCCIÓN
1.1 Supuestos de estudio y definición de mercado
1.2 Alcance del estudio
2. METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN
3. RESUMEN EJECUTIVO
4. PERSPECTIVA DEL MERCADO
4.1 Visión general del mercado
4.2 Atractivo de la industria: análisis de las cinco fuerzas de Porter
4.2.1 El poder de negociacion de los proveedores
4.2.2 El poder de negociación de los compradores
4.2.3 Amenaza de nuevos participantes
4.2.4 Amenaza de productos sustitutos
4.2.5 La intensidad de la rivalidad competitiva
4.3 Evaluación del impacto de COVID-19 en la industria
5. DINÁMICA DEL MERCADO
5.1 Indicadores de mercado
5.1.1 Aumento de la adopción de Internet de las cosas (IoT) y soluciones basadas en la nube Expandiendo el mercado
5.1.2 La creciente adopción de soluciones analíticas y WFM por parte de las pymes impulsa el crecimiento del mercado
5.2 Desafíos del mercado
5.2.1 Preocupaciones de implementación e integración que obstaculizan el mercado
6. SEGMENTACIÓN DE MERCADO
6.1 Por tipo
6.1.1 Programación de la fuerza laboral y análisis de la fuerza laboral
6.1.2 Gestión de tiempo y asistencia
6.1.3 Gestión del desempeño y objetivos
6.1.4 Gestión de Ausencias y Bajas
6.1.5 Otros softwares (gestión de la fatiga, gestión de tareas, etc.)
6.2 Por modo de implementación
6.2.1 En la premisa
6.2.2 Nube
6.3 Por vertical del usuario final
6.3.1 BFSI
6.3.2 Bienes de consumo y venta minorista
6.3.3 Automotor
6.3.4 Energía y servicios Públicos
6.3.5 Cuidado de la salud
6.3.6 Fabricación
6.3.7 Otras verticales de usuario final
6.4 Por país
6.4.1 Emiratos Árabes Unidos
6.4.2 Arabia Saudita
6.4.3 Sudáfrica
6.4.4 Resto de Medio Oriente y África
7. PANORAMA COMPETITIVO
7.1 Perfiles de empresa
7.1.1 Active Operations Management International LLP
7.1.2 NICE Systems Ltd
7.1.3 Oracle Corporation
7.1.4 Infor Group
7.1.5 Kronos Incorporated (UKG Inc.)
7.1.6 Reflexis Systems Inc.
7.1.7 SISQUAL
7.1.8 Workday Inc.
7.1.9 WorkForce Software LLC
7.1.10 Blue Yonder Group Inc.
7.1.11 ServiceMax Inc.
7.1.12 Kirona Solutions Limited
7.1.13 7shifts
7.1.14 IBM Corporation
7.1.15 SAP SE
7.1.16 ADP LLC
7.1.17 Atoss Software AG
7.1.18 Mitrefinch Ltd
7.1.19 Sage Group PLC
7.1.20 Roubler UK Limited Company
7.1.21 Tamigo UK Ltd
8. ANÁLISIS DE INVERSIONES
9. FUTURO DEL MERCADO
Segmentación de la industria del software de gestión de la fuerza laboral de MEA
El software de gestión de la fuerza laboral permite a las organizaciones centralizar los datos de uso de recursos y planificar mejor su utilización futura. Permite a las empresas crear flujos de trabajo personalizados para ser más eficientes en sus procesos de toma de decisiones y proteger la integridad de los datos. Para gestionar varios aspectos de la fuerza laboral para una mejor productividad, las soluciones de software del mercado incluyen previsión y programación de la fuerza laboral, gestión de tiempo y asistencia, gestión de tareas, gestión de recursos humanos y otras soluciones, incluido el análisis de la fuerza laboral.
El mercado de software de gestión de la fuerza laboral de Oriente Medio y África está segmentado por tipo el mercado se segmenta en programación de la fuerza laboral y análisis de la fuerza laboral, gestión del tiempo y la asistencia, gestión del desempeño y objetivos, y gestión de ausencias y licencias; por modo de implementación, el mercado se segmenta en premisa, nube, por vertical de usuario final, el mercado se divide en BFSI, bienes de consumo y venta minorista, automoción, energía y servicios públicos, atención sanitaria y fabricación; por país, el mercado se divide en Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita, Sudáfrica y el resto. de Oriente Medio y África. Los tamaños de mercado y los pronósticos se proporcionan en términos de valor (USD) para todos los segmentos anteriores.
| Por tipo | ||
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Preguntas frecuentes sobre investigación de mercado del software de gestión de la fuerza laboral de MEA
¿Qué tamaño tiene el mercado de software de gestión de la fuerza laboral de MEA?
Se espera que el tamaño del mercado de software de gestión de la fuerza laboral de MEA alcance los 410 millones de dólares en 2024 y crezca a una tasa compuesta anual del 8,38% hasta alcanzar los 650 millones de dólares en 2029.
¿Cuál es el tamaño actual del mercado de Software de gestión de la fuerza laboral de MEA?
En 2024, se espera que el tamaño del mercado de software de gestión de la fuerza laboral de MEA alcance los 410 millones de dólares.
¿Quiénes son los actores clave en el mercado Software de gestión de la fuerza laboral de MEA?
Active Operations Management International LLP, NICE Systems Ltd, Oracle Corporation, Infor Group, Kronos Incorporated (UKG Inc.) son las principales empresas que operan en el mercado de software de gestión de la fuerza laboral de MEA.
¿Qué años cubre este mercado de Software de gestión de la fuerza laboral de MEA y cuál era el tamaño del mercado en 2023?
En 2023, el tamaño del mercado de software de gestión de la fuerza laboral de MEA se estimó en 380 millones de dólares. El informe cubre el tamaño histórico del mercado de Software de gestión de la fuerza laboral de MEA para los años 2019, 2020, 2021, 2022 y 2023. El informe también pronostica el tamaño del mercado de Software de gestión de la fuerza laboral de MEA para los años 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 y 2029.
Informe de la industria del software de gestión de la fuerza laboral en Oriente Medio y África
Estadísticas para la cuota de mercado, el tamaño y la tasa de crecimiento de ingresos del software de gestión de la fuerza laboral en Oriente Medio y África en 2024, creadas por Mordor Intelligence™ Industry Reports. El análisis del software de gestión de la fuerza laboral de Oriente Medio y África incluye una perspectiva de previsión del mercado hasta 2029 y una descripción histórica. Obtenga una muestra de este análisis de la industria como descarga gratuita del informe en PDF.
Software de gestión de la fuerza laboral de MEA Panorama de los reportes
