Tendencias del Mercado de Microaprendizaje Industria
La creciente necesidad de formación basada en habilidades y orientada a resultados impulsa el crecimiento del mercado
- Las empresas se han dado cuenta de que los procesos basados en habilidades resuelven eficazmente las crecientes dificultades desde la epidemia. Los empleadores necesitan ayuda para reclutar candidatos calificados para puestos vacantes críticos y retener el talento que han contratado. Las empresas que utilizan un enfoque basado en habilidades pueden aumentar la cantidad y calidad de las personas que solicitan puestos de trabajo disponibles y ayudar a los empleados a descubrir más posibilidades de progresar internamente, lo que puede ayudar a los empleadores a mejorar la retención.
- Además, la creciente demanda por parte de los millennials de una mayor flexibilidad y variación de trabajos ha resultado significativamente en una fuerza laboral considerable compuesta por trabajadores independientes que cambian de puesto con frecuencia y trabajan en diferentes proyectos en diferentes organizaciones en lugar de realizar trabajos rutinarios de muchas horas. Por lo tanto, estos autónomos se han convertido en un público objetivo potencial para los proveedores de soluciones de microaprendizaje.
- Los métodos basados en habilidades ayudan a las empresas a localizar y atraer un mayor grupo de talentos compuesto por personas que están mejor equipadas para desempeñar estos roles a largo plazo. Estos enfoques también abren puertas a solicitantes atípicos, como aquellos que carecen de cualificaciones particulares o habituales en sus currículums.
- En septiembre de 2022, Coursera, Inc. anunció la expansión de Clips, que brinda a los empleados acceso a casi 200 000 videos cortos y lecciones diseñadas para ayudarlos a comenzar a aprender habilidades de alta demanda en menos de 10 minutos.
- Según una encuesta realizada por Training Magazine en Estados Unidos, este año la mayoría de las capacitaciones en línea se ofrecieron para capacitación obligatoria o de cumplimiento. Más de la mitad de las empresas de formación ofrecieron formación obligatoria o de cumplimiento. Menos del diez por ciento de las organizaciones en esta categoría ofrecieron únicamente capacitación en línea para el desarrollo ejecutivo, mientras que el 17 por ciento de las mismas empresas dijeron que ofrecerían dicha capacitación en persona este año.
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Se espera que América del Norte tenga una participación importante
- El mercado norteamericano de eLearning representa una parte significativa de la industria. Está aumentando debido a la rápida adopción tecnológica por parte de numerosas organizaciones para brindar la formación adecuada a sus empleados. El crecimiento del aprendizaje electrónico brindará inmensas oportunidades a los proveedores de microaprendizaje en la región.
- Otro factor que influye es la mayor penetración de los dispositivos digitales. Según GSMA, se espera que el número de suscriptores de teléfonos inteligentes en América del Norte alcance los 328 millones para 2025. Además, para 2025, la región podría presenciar un aumento en las tasas de penetración de suscriptores móviles (86%) e Internet (80%). , el segundo más alto del mundo. La mayor penetración de dispositivos tendrá un impacto positivo en el mercado de realidad virtual en la región.
- Las organizaciones que se centran en el aprendizaje moderno, con el apoyo del gobierno, están liderando la expansión del mercado. Canadienses por el Aprendizaje y la Innovación del Siglo XXI (C21 Canadá) es una organización nacional sin fines de lucro que apunta a modelos de aprendizaje en educación del siglo XXI. Maneja iniciativas dedicadas a crear una visión y un marco de aprendizaje del siglo XXI que inspire a los canadienses.
- La gamificación en las soluciones de microaprendizaje también es una herramienta útil para aumentar la productividad general de los empleados mediante el uso de diversos métodos, como recompensas por completar tareas en el caso de la gestión de proyectos o contribución o acceso a datos en el caso de la gestión del conocimiento. Sin embargo, la industria también enfrenta una ausencia de pautas estandarizadas para aplicar la gamificación debido a la necesidad de una investigación académica sustancial.
- Según un informe de IBM, el 75% de los miembros de la Generación Z prefieren usar un teléfono inteligente en comparación con otros dispositivos móviles. Por lo tanto, en el futuro crecerá una estrategia de capacitación en microaprendizaje centrada en dispositivos móviles para interesarlos en el aprendizaje. Cambiar aspectos económicos, sociales y de comportamiento como estos, que conducen a la aceptación de la tecnología a un ritmo exponencial, solo impulsará el crecimiento del mercado del microaprendizaje en la región, convirtiéndolos en soluciones sostenibles.
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