Tendencias del Mercado de Seguros de Vida y No Vida en Perú Industria
Introducción del seguro de vida obligatorio para los empleados
El gobierno de Perú emitió el Decreto de Urgencia No. 044-2019 para mejorar las medidas de protección de la salud y seguridad de los empleados a partir del 2 de enero de 2020. La nueva regulación obliga a los empleadores a proporcionar a los empleados un seguro de vida obligatorio después de cuatro años de servicio. La póliza de seguro se puede contratar con cualquier aseguradora. Los empleadores que aún no ofrecen seguro de vida para los nuevos empleados como parte de sus paquetes de beneficios deben inscribir inmediatamente a sus nuevos empleados en una póliza de seguro de vida que cubra la muerte accidental y la discapacidad total. Esto crea oportunidades para que muchos de los principales proveedores de seguros en Perú se acerquen a las empresas para proporcionar seguros de vida directamente a los empleados. Habrá una creación de demanda para el sector asegurador en el Perú
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La adopción de Insurtech es un impulsor del mercado
El uso de la tecnología en los seguros puede hacer que los productos sean más asequibles, que los negocios sean más rentables y que los negocios sean más rentables y que se pueda acceder a nuevos grupos de riesgo. Las compañías de seguros han estado integrando tecnologías digitales en sus procesos tradicionales y flujos de trabajo cotidianos, con el fin de reducir los esfuerzos manuales, el tiempo y los costos. Los participantes del sector de seguros a veces utilizan el término de manera más amplia para abarcar la aplicación de la tecnología digital a todas las etapas de la cadena de suministro de seguros. A medida que el sector de seguros en Perú se está volviendo más sofisticado y se puede esperar que las soluciones digitales se filtren a través de la cadena de suministro de seguros, impulsando la eficiencia operativa y, en última instancia, la rentabilidad, como ya se está viendo en mercados más avanzados
