Volumen del mercado de Software de gestión del capital humano Industria
| Período de Estudio | 2019 - 2029 |
| Volumen del mercado (2024) | USD 24,92 mil millones de dólares |
| Volumen del mercado (2029) | USD 35,94 mil millones de dólares |
| CAGR(2024 - 2029) | 7.60 % |
| Mercado de Crecimiento Más Rápido | Asia Pacífico |
| Mercado Más Grande | América del norte |
| Concentración del Mercado | Bajo |
Jugadores Principales
*Nota aclaratoria: los principales jugadores no se ordenaron de un modo en especial |
¿Necesita un informe que refleje la manera en la que el COVID-19 ha impactado en este mercado y su crecimiento?
Análisis del mercado de software HCM
El tamaño del mercado de software de gestión de capital humano se estima en 24,92 mil millones de dólares en 2024 y se espera que alcance los 35,94 mil millones de dólares en 2029, creciendo a una tasa compuesta anual del 7,60% durante el período previsto (2024-2029)
Muchas empresas están incorporando proveedores de HCM que brindan soluciones de software sólidas y confiables para aumentar la productividad de la fuerza laboral
- Los patrones de uso de Internet centrados en dispositivos móviles de los empleados están persuadiendo a las empresas a implementar una aplicación móvil para ampliar las funciones de gestión de empleados para mejorar la cultura, es decir, la gestión de personas, proporcionando así perspectivas de crecimiento a los proveedores de HCM. Como varias empresas han tenido el mismo software de recursos humanos durante más de siete años, que debe actualizarse para mantenerse a la par del mercado, se espera que estos factores influyan en el crecimiento del mercado de software de gestión del capital humano.
- Se están invirtiendo sistemas de información de recursos humanos para gestionar eficazmente la información de recursos humanos, gestionar mejor a los empleados, obtener conocimientos y mejorar los resultados empresariales. Empresas de todos los tamaños, grandes y pequeñas, están logrando mejoras significativas en todos los aspectos de sus operaciones mediante la implementación de la tecnología de recursos humanos adecuada. Los avances tecnológicos en la nube, el big data y la inteligencia artificial están cambiando el trabajo de los profesionales de RR.HH. y sus roles organizacionales. Esta tendencia indica el crecimiento potencial en el mercado estudiado durante el período de pronóstico.
- Por ejemplo, el minorista danés Salling Group A/S, que tiene más de 1.400 tiendas en Dinamarca, Alemania y Polonia y emplea a unas 53.000 personas, está adoptando software de gestión de capital humano para permitir sus procesos móviles de contratación y talento. La empresa mencionó haber logrado una reducción del 90% en el tiempo del gerente de tienda para la tarea administrativa y publicar un puesto en 15 segundos, donde antes se hacía cargo tres días antes.
- La seguridad de los datos es una preocupación importante después de la implementación del software HCM. El software debe impedir el acceso no autorizado a datos sensibles y confidenciales. Se deben implementar múltiples niveles de seguridad, lo que obstaculiza el crecimiento del mercado.
- Ha habido un aumento constante de personas que trabajan desde casa durante la última década. Sin embargo, el impacto del COVID-19 aceleró dramáticamente esta tendencia en un corto período, obligando a organizaciones de todos los tamaños a adaptarse a las medidas de autoaislamiento que recomendaron los gobiernos de todas las regiones. Dado que la pandemia requirió que más personas trabajaran de forma remota, el software de gestión de la fuerza laboral remota se volvió esencial para las empresas, ya que puede administrar de manera eficiente la fuerza laboral remota. Con el brote de COVID-19, los proveedores del mercado comenzaron a buscar soluciones de nómina flexibles y rentables para reducir el gasto complementario, impulsando el crecimiento del mercado después de la pandemia.
