Tamaño del mercado de análisis de recursos humanos
| Período de Estudio | 2019 - 2029 |
| Volumen del mercado (2024) | USD 4.31 mil millones de dólares |
| Volumen del mercado (2029) | USD 7.91 mil millones de dólares |
| CAGR(2024 - 2029) | 12.89 % |
| Mercado de Crecimiento Más Rápido | Asia Pacífico |
| Mercado Más Grande | América del norte |
Principales actores
*Nota aclaratoria: los principales jugadores no se ordenaron de un modo en especial |
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Análisis de mercado de análisis de recursos humanos
El tamaño del mercado de análisis de recursos humanos se estima en 4,31 mil millones de dólares en 2024 y se espera que alcance los 7,91 mil millones de dólares en 2029, creciendo a una tasa compuesta anual del 12,89% durante el período previsto (2024-2029).
Al utilizar los datos recopilados, el análisis de recursos humanos ayuda a mejorar la productividad de los servicios de recursos humanos al hacer predicciones sobre factores cruciales, incluidos el desempeño, la retención y la contratación. Todos estos elementos están impulsando la expansión del mercado.
- Al utilizar análisis de recursos humanos, los departamentos de recursos humanos pueden tomar decisiones basadas en datos cuando se trata de gestionar el desgaste y detectar áreas donde se puede introducir la automatización. Pueden aprovechar las capacidades de la solución para capturar información sobre los formularios de comentarios de los empleados. Los análisis de recursos humanos también pueden implementar reclutadores de inteligencia artificial para automatizar la programación de entrevistas, proporcionar comentarios en tiempo real a los empleados y mejorar el manejo de los análisis de recursos humanos de Big Data. Esto no sólo ayudará a los ejecutivos de recursos humanos a ahorrar tiempo sino también dinero.
- Una de las aplicaciones más importantes de la analítica de RRHH es la predicción de bajas laborales o días libres. Por ejemplo, el proveedor de prestaciones de protección financiera Unum Group lanzó un proyecto piloto con el proveedor de aplicaciones de pronóstico de enfermedades Sickweather. El proyecto identifica correlaciones entre los datos de Sickweather de su mapa de salud humana en tiempo real y la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) de Unum y los datos codificados de tiempo libre remunerado (PTO) de licencia por enfermedad para pronosticar las ausencias relacionadas con enfermedades de los empleados.
- Identificar las brechas de habilidades actuales y futuras es otra aplicación del análisis de recursos humanos. La Secretaría de Energía de México utiliza un modelo de análisis y planificación de la fuerza laboral predictivo para conocer la escasez actual de trabajadores calificados en la industria del petróleo y el gas y predecirla en un horizonte de 10 años. La industria también comenzó a utilizar la planificación y el análisis de la fuerza laboral para la energía renovable y la sostenibilidad en dichos sectores.
- Uno de los mayores retos a los que se enfrentan las organizaciones de todo el mundo es la gestión de las personas y el talento. Mientras continúa trabajando para mejorar los procedimientos de contratación, la satisfacción de los empleados, los problemas de nómina y la reducción de personal, un profesional de recursos humanos debe mantener a todos en sintonía y aun así lograr que las cosas se hagan como lo esperan la empresa y los gerentes. Debido a la introducción del análisis de datos en los procesos de RR.HH., el enfoque se ha vuelto más sencillo que nunca, demostrando ser una gran ventaja para RR.HH. en su trabajo diario.
- La encuesta sobre tendencias de beneficios para empleados realizada por Metlife encontró que el 72% de los trabajadores desearía tener vacaciones ilimitadas como beneficio. Sin embargo, el análisis de recursos humanos puede ayudar a garantizar que los empleados se tomen suficiente tiempo libre siguiendo las regulaciones de la organización. Los análisis de recursos humanos también pueden ayudar a monitorear las horas extras de cada empleado.
- La tendencia hacia el trabajo remoto ha ido creciendo paulatinamente en los últimos años. Sin embargo, la COVID-19 ha acelerado drásticamente esta tendencia en un período de tiempo extremadamente corto, obligando a las empresas, independientemente de su tamaño, a adaptarse rápidamente a las medidas de autoaislamiento que los gobiernos de todo el mundo estaban recomendando. Dado que la pandemia requiere que muchas más personas trabajen de forma remota, las soluciones de análisis se están volviendo esenciales para las empresas, ya que pueden ayudar a administrar la fuerza laboral remota de manera eficiente y brindar la capacidad de rastrear el estado de la fuerza laboral para que la empresa pueda informar y analizar estas tendencias. e impacto en el negocio.
Tendencias del mercado de análisis de recursos humanos
La industria de las telecomunicaciones y la TI está presenciando una participación significativa en el mercado
- El análisis de datos ayuda a RR.HH. a gestionar todo el ciclo de vida del talento mediante la evaluación comparativa competitiva, el análisis de brechas de competencias, las oportunidades de aprendizaje, los patrones de la fuerza laboral, las demandas de talento, etc. La función de recursos humanos se está expandiendo desde una perspectiva tanto tecnológica como analítica. Además, las empresas cuentan con la ayuda de la inteligencia artificial (IA), el lenguaje de máquina (ML) y el procesamiento del lenguaje natural (NLP) para ver y analizar datos de manera integral en lugar de linealmente, empleando diversas herramientas y algoritmos para resolver problemas comerciales.
- Las tecnologías de la información y las telecomunicaciones han sido vistas de manera negativa durante los últimos años en lo que respecta a las tasas de deserción. Por ejemplo, en empresas como Uber y Dropbox, la antigüedad promedio de un empleado de tecnología es de 1,8 años y 2,1 años, respectivamente. El análisis de recursos humanos está ayudando a estas organizaciones con la capacidad de comprender diversas tendencias de la industria, y varias organizaciones están implementando soluciones de análisis avanzadas para mejorar la experiencia de los empleados.
- Los equipos de TI de numerosas empresas se están sobrecargando rápidamente con solicitudes de capacitación, soporte al usuario e informes. La carga de informes ad hoc para los analistas se puede reducir utilizando soluciones de Business Intelligence (BI), que pueden mejorar la seguridad de los datos de la empresa y reducir el tiempo dedicado al soporte técnico. Por ello, las empresas de esta industria confían en las tácticas y herramientas adecuadas para garantizar que los empleados tengan las habilidades necesarias y se ajusten a su cultura organizacional. Este es el principal factor que influye en la adopción de análisis de recursos humanos por parte de la industria de TI.
- La industria de las telecomunicaciones ha adoptado análisis avanzados para gestionar su base de clientes, mejorar las propuestas de valor y crear nuevos productos. Además, los operadores apenas están comenzando a aplicar la analítica. Sin embargo, la industria de las telecomunicaciones está recurriendo cada vez más a las innovaciones tecnológicas para mejorar sus estrategias de contratación y participación. Comenzó a aprovechar las soluciones de análisis de recursos humanos para lograr la eficacia organizacional y de las personas en toda la organización.
Para comprender las principales tendencias, descargue el informe de muestra
América del Norte mantendrá una participación significativa en el mercado
- En los últimos años, el análisis de recursos humanos ha tenido una aceptación considerable en América del Norte. Esto se debe al hecho de que cada vez más grandes empresas regionales están empleando infraestructura en la nube y a que existen importantes proveedores de análisis de recursos humanos en la región, como IBM Corporation.
- Por ejemplo, LinkedIn publicó un informe que afirma que ha encontrado un aumento de 3 veces en los profesionales de recursos humanos de América del Norte que incluyen habilidades analíticas y palabras clave similares en su perfil en los últimos cinco años.
- La encuesta afirma además que ha descubierto un uso concentrado de análisis de recursos humanos en América del Norte, donde la banca tiene la mayor adopción y el software tecnológico tiene la menor adopción, en comparación con otras industrias como la arquitectura, el espectro y la fabricación.
- Además, Nueva York, Washington, DC y San Francisco se encuentran entre las principales regiones de América del Norte con una alta tasa de adopción de análisis de recursos humanos, con un mayor énfasis en los beneficios, la productividad, la compensación y el desempeño en diversas industrias. Por ejemplo, ciudades como Washington, DC, que tienen los niveles más altos de escasez de habilidades, utilizan herramientas analíticas de recursos humanos para la planificación de la fuerza laboral.
- Se recomienda que las instituciones educativas y profesionales de los EE. UU. revisen su oferta de cursos para incluir cursos de análisis de recursos humanos en la creación de expertos en la materia. Los excelentes hallazgos de la investigación de sus estudiantes contribuirán al conjunto de conocimientos sobre análisis de recursos humanos y brindarán a las empresas una plataforma para desarrollar soluciones de recursos humanos para los problemas de gestión de empleados. Sin embargo, la falta de conocimiento y adopción de análisis de recursos humanos en industrias como el sector público debido a su fase continua y el impacto de la reciente pandemia global COVID-19 con organizaciones que detuvieron sus contrataciones en la región, puede obstaculizar el crecimiento del mercado..
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Descripción general de la industria de análisis de recursos humanos
HR Analytics Market está moderadamente fragmentado con la presencia de importantes proveedores, incluidos SAP SE, Oracle Corporation e IBM Corporation. Los proveedores están mejorando la línea de productos aprovechando iniciativas de colaboración estratégica y adquisiciones como una ventaja competitiva para ampliar su base de clientes y ganar participación de mercado. Por tanto, la concentración del mercado es media.
En agosto de 2022, Workday Inc., líder en aplicaciones empresariales en la nube para finanzas y recursos humanos, anunció que Workday Scheduling and Labor Optimization había sido nombrado ganador del concurso Principales productos de recursos humanos del año 2022 de Human Resource Executive.
En julio de 2022, SAP SE anunció que había adquirido Askdata, una startup centrada en análisis basados en búsquedas. Con la adquisición de Askdata, SAP fortalece su capacidad para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones mejor informadas aprovechando las búsquedas en lenguaje natural impulsadas por IA. Los usuarios pueden buscar, interactuar y colaborar en datos en vivo para maximizar los conocimientos comerciales.
Líderes del mercado de análisis de recursos humanos
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SAP SE
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IBM Corporation
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Oracle Corporation
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Tableau Software Inc.
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Workday Inc.
*Nota aclaratoria: los principales jugadores no se ordenaron de un modo en especial
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Noticias del mercado de análisis de recursos humanos
- Junio de 2022 GainInsights, una empresa global de análisis y datos, anunció que firmó un acuerdo con DataSwitch, una plataforma emergente de transformación de datos impulsada por IA/ML, para acelerar las iniciativas de modernización de análisis a través de la innovación en el canal de datos y aceleradores para la migración.
- Mayo de 2022 Visier, análisis de personas y solución bajo demanda para empresas impulsadas por personas establecieron un acuerdo estratégico con Deloitte. Al combinar tecnología de vanguardia con consultoría de clase mundial, Deloitte y Visier pueden brindar a los clientes comerciales orientación y soporte de servicios profesionales a lo largo de su recorrido de análisis de recursos humanos.
Informe de mercado de análisis de recursos humanos índice
1. INTRODUCCIÓN
1.1 Supuestos de estudio y definición de mercado
1.2 Alcance del estudio
2. METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN
3. RESUMEN EJECUTIVO
4. PERSPECTIVAS DEL MERCADO
4.1 Visión general del mercado
4.2 Atractivo de la industria: análisis de las cinco fuerzas de Porter
4.2.1 El poder de negociacion de los proveedores
4.2.2 Poder de negociación de los consumidores
4.2.3 Amenaza de nuevos participantes
4.2.4 Amenaza de rivalidad competitiva
4.2.5 Intensidad de los sustitutos
4.3 Evaluación del impacto de COVID-19 en la industria
5. DINÁMICA DEL MERCADO
5.1 Indicadores de mercado
5.1.1 Aumento de las tendencias en soluciones basadas en la nube
5.1.2 Aumento de la fuerza laboral y necesidad de reducir la tasa de deserción
5.2 Desafíos del mercado
5.2.1 Falta de mano de obra calificada
6. SEGMENTACIÓN DE MERCADO
6.1 Por componente
6.1.1 Soluciones
6.1.2 Servicios
6.2 Por modo de implementación
6.2.1 En la premisa
6.2.2 Nube
6.3 Por industria de usuario final
6.3.1 Telecomunicaciones y TI
6.3.2 BFSI
6.3.3 Bienes de consumo y venta minorista
6.3.4 Cuidado de la salud
6.3.5 Fabricación
6.3.6 Otras industrias de usuarios finales
6.4 Por geografía
6.4.1 América del norte
6.4.1.1 Estados Unidos
6.4.1.2 Canada
6.4.2 Europa
6.4.2.1 Alemania
6.4.2.2 Reino Unido
6.4.2.3 Francia
6.4.2.4 El resto de Europa
6.4.3 Asia Pacífico
6.4.3.1 India
6.4.3.2 Porcelana
6.4.3.3 Japón
6.4.3.4 Resto de Asia Pacífico
6.4.4 América Latina
6.4.4.1 Brasil
6.4.4.2 Argentina
6.4.4.3 Resto de América Latina
6.4.5 Medio Oriente y África
6.4.5.1 Emiratos Árabes Unidos
6.4.5.2 Arabia Saudita
6.4.5.3 Resto de Medio Oriente y África
7. PANORAMA COMPETITIVO
7.1 Perfiles de empresa
7.1.1 SAP SE
7.1.2 Oracle Corporation
7.1.3 Workday Inc.
7.1.4 Tableau Software Inc.
7.1.5 IBM Corporation
7.1.6 Nakisa Inc.
7.1.7 Zoho Corporation Pvt. Ltd
7.1.8 Kronos Inc.
7.1.9 Gaininsights Solutions Pvt. Ltd
8. ANÁLISIS DE INVERSIONES
9. OPORTUNIDADES DE MERCADO Y TENDENCIAS FUTURAS
Segmentación de la industria de análisis de recursos humanos
El análisis de recursos humanos se refiere a la aplicación del proceso analítico a los datos de talento del departamento de recursos humanos para medir el desempeño y la eficiencia que más le importan a RR.HH. para generar mejores retornos de la inversión. Se trata de recopilar datos y proporcionar información sobre cada proceso para tomar decisiones de gestión relevantes. Los datos pueden incluir la cantidad de personas capacitadas, la cantidad de personas con ciertas competencias y la cantidad de candidatos a tener en cartera en función del desgaste estimado, entre otros, para ayudar a los gerentes a entregar informes de cumplimiento y diversidad.
El mercado de análisis de recursos humanos está segmentado por componentes (soluciones y servicios), modo de implementación (local y en la nube), industria del usuario final (BFSI, telecomunicaciones y TI, bienes de consumo y venta minorista, atención médica y fabricación) y geografía (Norte). América (Estados Unidos y Canadá), Europa (Alemania, Reino Unido, Francia y resto de Europa), Asia-Pacífico (India, China, Japón y Resto de Asia-Pacífico), América Latina (Brasil, Argentina y Resto de América Latina), y Medio Oriente y África (Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita y Resto de Medio Oriente y África)).
Los tamaños de mercado y las previsiones se proporcionan en términos de valor (millones de dólares) para todos los segmentos anteriores.
| Por componente | ||
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| Por modo de implementación | ||
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| Por industria de usuario final | ||
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| Por geografía | ||||||||||
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Preguntas frecuentes sobre investigación de mercado de análisis de recursos humanos
¿Qué tamaño tiene el mercado de análisis de recursos humanos?
Se espera que el tamaño del mercado de análisis de recursos humanos alcance los 4,31 mil millones de dólares en 2024 y crezca a una tasa compuesta anual del 12,89% hasta alcanzar los 7,91 mil millones de dólares en 2029.
¿Cuál es el tamaño actual del mercado Análisis de recursos humanos?
En 2024, se espera que el tamaño del mercado de análisis de recursos humanos alcance los 4,31 mil millones de dólares.
¿Quiénes son los actores clave en el mercado Análisis de recursos humanos?
SAP SE, IBM Corporation, Oracle Corporation, Tableau Software Inc., Workday Inc. son las principales empresas que operan en HR Analytics Market.
¿Cuál es la región de más rápido crecimiento en el mercado de análisis de recursos humanos?
Se estima que Asia Pacífico crecerá a la CAGR más alta durante el período previsto (2024-2029).
¿Qué región tiene la mayor participación en el mercado de análisis de recursos humanos?
En 2024, América del Norte representa la mayor cuota de mercado en el mercado de análisis de recursos humanos.
¿Qué años cubre este mercado de Análisis de recursos humanos y cuál era el tamaño del mercado en 2023?
En 2023, el tamaño del mercado de análisis de recursos humanos se estimó en 3.820 millones de dólares. El informe cubre el tamaño histórico del mercado de Análisis de recursos humanos para los años 2019, 2020, 2021, 2022 y 2023. El informe también pronostica el tamaño del mercado de Análisis de recursos humanos para los años 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 y 2029.
Informe de la industria de análisis de recursos humanos
Estadísticas para la participación de mercado, el tamaño y la tasa de crecimiento de ingresos de HR Analytics en 2024, creadas por Mordor Intelligence™ Industry Reports. El análisis de HR Analytics incluye una perspectiva de previsión del mercado hasta 2029 y una descripción histórica. Obtenga una muestra de este análisis de la industria como descarga gratuita del informe en PDF.
Análisis de recursos humanos Panorama de los reportes
