Tendencias del Mercado de Software de gestión de la fuerza laboral en Europa Industria
La creciente adopción de Internet de las cosas (IoT) y soluciones basadas en la nube está expandiendo el mercado
- Un sistema de gestión de la fuerza laboral impulsado por la tecnología mejora la gestión y el análisis del desempeño general. El Internet de las cosas (IoT) es una de esas tecnologías que aumenta la eficiencia de las operaciones, aumentando así el rendimiento de la fuerza laboral para reunir a todas las partes interesadas en una única plataforma para supervisar y agilizar todas las acciones. Las aplicaciones de IoT van desde la gestión de activos hasta marcos automatizados de la fuerza laboral para lograr el mejor ritmo de trabajo.
- La competencia entre empresas de todos los sectores se está volviendo muy intensa y debería desempeñar un papel importante a la hora de estimular el crecimiento y la creación de empleo en Europa. En Europa, una encuesta realizada por SD Worx en octubre del año pasado muestra que hoy en día seis de cada diez empresas utilizan recursos humanos y análisis de personas para obtener información sobre áreas como la escasez de personal y el ausentismo. Además, el 21% de los encuestados indicó que le gustaría comenzar a utilizar estas herramientas el próximo año, un aumento del 15% respecto al año pasado.
- Los empleadores de toda Europa ahora están obligados a realizar un seguimiento del tiempo y la asistencia de sus empleados tras un fallo del Tribunal de Justicia Europeo (TJCE). Como resultado, el TJUE dictaminó que los estados miembros deben obligar a los empleadores a establecer un sistema para el registro diario del tiempo de trabajo. Dicha regulación aumentó la demanda de software de gestión de la fuerza laboral.
- IoT se considera una de las tecnologías más populares que se utilizan en oficinas, hogares e industrias, y diversas colaboraciones y asociaciones están ganando impulso para el crecimiento del mercado en la gestión de la fuerza laboral. Según el informe de Good Firms, alrededor del 34% de las organizaciones en Europa están utilizando IoT para sus procesos de negocio, y otro 12% planea hacerlo en breve. Además, como indica la Comisión Europea, muchas empresas regionales optan por la computación en la nube, como se muestra en el gráfico.
- Por ejemplo, Unilabs, el proveedor de servicios de diagnóstico líder en Europa, optó en mayo del año pasado por la gestión de personal en la nube de ATOSS para sus actividades en Suiza. Los 62 sitios en diferentes cantones estarán vinculados al software. El proyecto tiene como objetivo integrar a los empleados en los procesos de gestión del tiempo de trabajo y lograr una programación de tareas más flexible en los laboratorios, creando al mismo tiempo una mayor transparencia en todo lo relacionado con el horario de trabajo.
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Se espera que el Reino Unido mantenga una participación de mercado significativa
- Se espera que la creciente demanda de adaptabilidad y flexibilidad por parte de empresas/organizaciones de todo el país y el creciente enfoque de la organización en aumentar la productividad de la fuerza laboral y mejorar la experiencia de los empleados impulsen el crecimiento del mercado estudiado en la región del Reino Unido.
- El empleo en el sector privado también está aumentando, lo que obliga a muchas organizaciones, especialmente a los departamentos de gestión de recursos humanos, a adoptar soluciones de gestión de la fuerza laboral para gestionar diversas funciones.
- Los sectores de Fabricación, Viajes y Transporte y Comercio Minorista se están expandiendo rápidamente, liderando el mercado en términos de tasa de adopción de estos sistemas de software de gestión, impulsando así el crecimiento del mercado estudiado. Además, una buena productividad es crucial para el éxito de cualquier organización. Las empresas se esfuerzan por mejorar la productividad de sus empleados, reducir costos y mejorar la eficiencia de los procesos comerciales.
- La continua transición al trabajo remoto provocada por la pandemia ayudó a sostener la creciente demanda de servicios de nube pública en el Reino Unido. Para automatizar los procesos laborales y comerciales necesarios para entornos de trabajo remoto, las empresas del Reino Unido recurren cada vez más a los servicios en la nube.
- El país está siendo testigo de una inversión significativa en la implementación de software de programación de la fuerza laboral, especialmente en el sector de la salud. Por ejemplo, en enero de 2021, el Ministro de Atención anunció 10,3 millones de dólares para apoyar la organización del cambio digital en 38 fideicomisos del NHS, lo que permitirá al personal pasar más tiempo con los pacientes. La inversión es parte de un fondo nacional de 35,7 millones de dólares para todos los médicos, enfermeras y otro personal clínico del NHS en sistemas de registro electrónico.
- En marzo del año pasado, el gobierno del Reino Unido inició una serie de acuerdos para software y servicios en la nube que podrían sumar hasta 5 mil millones de libras esterlinas (6,58 mil millones de dólares). La licitación para varias tecnologías bajo el modelo informático del mismo nombre es lanzada por la autoridad de adquisiciones del gobierno central Crown Commercial Services (CCS) bajo los auspicios de G-Cloud 13.
- El país también está siendo testigo del lanzamiento de muchas nuevas soluciones de gestión de la fuerza laboral. Por ejemplo, en junio del año anterior, SD Worx, un proveedor de servicios de nómina y recursos humanos, fortaleció a las empresas del Reino Unido con el lanzamiento de su solución de gestión de fuerza laboral líder en el mercado europeo. SD Worx se convirtió en el primer proveedor de nómina y recursos humanos del Reino Unido en ofrecer una solución SaaS de gestión de la fuerza laboral (WFM) totalmente integrada con todas las capacidades de un producto WFM independiente.
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