Volumen del mercado de Software de gestión de la fuerza laboral en Europa Industria
| Período de Estudio | 2019 - 2029 |
| Año Base Para Estimación | 2023 |
| Volumen del mercado (2024) | USD 2,45 mil millones de dólares |
| Volumen del mercado (2029) | USD 3,71 mil millones de dólares |
| CAGR(2024 - 2029) | 8.67 % |
| Concentración del Mercado | Bajo |
Jugadores Principales
*Nota aclaratoria: los principales jugadores no se ordenaron de un modo en especial |
¿Necesita un informe que refleje la manera en la que el COVID-19 ha impactado en este mercado y su crecimiento?
Análisis del mercado europeo de software de gestión de la fuerza laboral
El tamaño del mercado europeo de software de gestión de la fuerza laboral se estima en 2,45 mil millones de dólares en 2024 y se espera que alcance los 3,71 mil millones de dólares en 2029, creciendo a una tasa compuesta anual del 8,67% durante el período previsto (2024-2029)
El crecimiento está impulsado principalmente por la necesidad de mejorar la productividad para mantener la ventaja competitiva y la creciente complejidad de los estándares relacionados con la fuerza laboral, lo que hace imperativo que las empresas confíen en soluciones de TI para garantizar el cumplimiento
- Dada la naturaleza cambiante del lugar de trabajo, gestionar la fuerza laboral mediante el mantenimiento de hojas de cálculo y registros para todas las actividades se volvió muy lento, engorroso y propenso a errores. El software de gestión de la fuerza laboral es esencial para optimizar el desempeño organizacional al permitir una administración efectiva de los horarios de trabajo, los procesos comerciales, los costos laborales y la gestión del talento. Integrado con funciones de análisis y desglose de los datos, proporciona información aún más profunda para una mejor gestión del capital humano.
- La tendencia hacia el trabajo remoto ha ido creciendo constantemente durante la última década. Sin embargo, el efecto COVID-19 aceleró dramáticamente esta tendencia en un breve período, obligando a las empresas, independientemente de su tamaño, a adaptarse rápidamente a las medidas de autoaislamiento que los gobiernos de toda la región estaban recomendando. Dado que la pandemia requirió que más personas trabajaran de forma remota, el software de gestión de la fuerza laboral remota se volvió esencial para las empresas, ya que este software puede ayudar a administrar la fuerza laboral remota de manera eficiente.
- Varias empresas ofrecen soluciones de gestión de la fuerza laboral a través de la nube privada para proporcionar funciones de seguridad física y lógica de varios niveles. Una de las razones principales de la inclinación de muchos líderes empresariales hacia la gestión de la fuerza laboral basada en la nube es el deseo de tener una solución. Puede incluir servicios como Salesforce, software de inbound marketing, software de automatización de marketing, software de gestión de la fuerza laboral y herramientas de análisis empresarial para obtener información sobre aspectos comerciales, operativos y financieros.
- La mayoría de las evaluaciones de software como servicio se centran en medir conjuntos de características frente a cualquier área problemática actual y encontrar un proveedor que funcione bien. Sin embargo, implementar un nuevo software de gestión de la fuerza laboral puede ser un proceso costoso y que requiere mucho tiempo, y debe realizarse correctamente para obtener los beneficios que busca cualquier organización.
