Software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico Volumen del mercado

Análisis del mercado de software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico

El tamaño del mercado de software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico se estima en 1,77 mil millones de dólares en 2024, y se espera que alcance los 2,78 mil millones de dólares en 2029, creciendo a una tasa compuesta anual del 9,42% durante el período previsto (2024-2029)

En el escenario competitivo actual, es cada vez más importante que las organizaciones motiven y organicen su fuerza laboral para lograr un desempeño óptimo, lo cual es fundamental para mantenerse al día con los tiempos cambiantes

• Asia-Pacífico es uno de los mayores productores de bienes, y esto se debe a que también es uno de los mayores exportadores de bienes. India, China, Corea del Sur, Indonesia, Japón y Australia fabrican productos diferentes. Esta región es conocida por su mano de obra calificada. Es conocido por su software, automóviles, producción de alimentos, medicinas, cosméticos, maquinaria, ropa y muchos otros artículos producidos aquí. Para la producción y las calidades avanzadas, la mano de obra es muy crítica.
• En línea con la creciente adopción de prácticas basadas en la automatización, los empleados ahora están virando hacia el uso de tecnologías de autoservicio, a las que se puede acceder desde cualquier lugar sin mayores obstáculos. Estas tecnologías permiten una mayor transparencia y comunicación en el lugar de trabajo sin comprometer la cadena de mando.
• El uso de inteligencia artificial también se ha vuelto cada vez más popular en relación con el software de gestión de la fuerza laboral. Varias empresas están utilizando la IA para reducir las tareas que consumen mucho tiempo, incluido el reclutamiento y la contratación, la programación y el seguimiento del tiempo.
• Esta región posee millones de médicos, ingenieros, técnicos, etc. Se necesita un sistema de gestión para convertir este enorme número de trabajadores educados en mano de obra calificada. Para cualquier organización, la clave del éxito es su productividad. Las empresas y las industrias están tratando de reducir costos, mejorar la productividad y mejorar la eficiencia de los procesos comerciales. Están adoptando tecnologías mejoradas para lograr el objetivo.
• El mercado de gestión de la fuerza laboral tiene como objetivo ganar rentabilidad y mejorar diversas cadenas de suministro. Esta es una era de avances tecnológicos, por lo que todas las empresas esperan invertir en una fuerza laboral calificada para obtener más ganancias en menos tiempo e inventario, con la ayuda de funciones colaborativas de nueva era, una gran variedad de funciones interactivas. así como la integración, ahora son posibles en aplicaciones empresariales.
• La pandemia de COVID-19 tuvo un efecto adverso en la industria laboral. Se experimentó escasez de recursos humanos, infraestructura, medicamentos esenciales, tratamiento adecuado y perturbaciones en las instalaciones de fabricación y las cadenas de suministro, lo que deterioró el funcionamiento de la mayoría de las industrias. En ese momento se observó una pérdida de estabilidad en todos los sectores potenciales. Durante la pandemia, los sectores relacionados con la medicina se consideraban esenciales. Las industrias farmacéutica y médica se beneficiaron de esto; experimentaron un crecimiento exponencial y estable en los ingresos. El crecimiento se debió principalmente a las vacunas y medicamentos relacionados con la COVID-19 y a las instalaciones hospitalarias.