Tamaño del mercado de software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico
| Período de Estudio | 2019 - 2029 |
| Año Base Para Estimación | 2023 |
| Volumen del mercado (2024) | USD 1.77 mil millones de dólares |
| Volumen del mercado (2029) | USD 2.78 mil millones de dólares |
| CAGR(2024 - 2029) | 9.42 % |
| Concentración del Mercado | Medio |
Principales actores
*Nota aclaratoria: los principales jugadores no se ordenaron de un modo en especial |
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Análisis del mercado de software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico
El tamaño del mercado de software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico se estima en 1,77 mil millones de dólares en 2024, y se espera que alcance los 2,78 mil millones de dólares en 2029, creciendo a una tasa compuesta anual del 9,42% durante el período previsto (2024-2029).
En el escenario competitivo actual, es cada vez más importante que las organizaciones motiven y organicen su fuerza laboral para lograr un desempeño óptimo, lo cual es fundamental para mantenerse al día con los tiempos cambiantes.
- Asia-Pacífico es uno de los mayores productores de bienes, y esto se debe a que también es uno de los mayores exportadores de bienes. India, China, Corea del Sur, Indonesia, Japón y Australia fabrican productos diferentes. Esta región es conocida por su mano de obra calificada. Es conocido por su software, automóviles, producción de alimentos, medicinas, cosméticos, maquinaria, ropa y muchos otros artículos producidos aquí. Para la producción y las calidades avanzadas, la mano de obra es muy crítica.
- En línea con la creciente adopción de prácticas basadas en la automatización, los empleados ahora están virando hacia el uso de tecnologías de autoservicio, a las que se puede acceder desde cualquier lugar sin mayores obstáculos. Estas tecnologías permiten una mayor transparencia y comunicación en el lugar de trabajo sin comprometer la cadena de mando.
- El uso de inteligencia artificial también se ha vuelto cada vez más popular en relación con el software de gestión de la fuerza laboral. Varias empresas están utilizando la IA para reducir las tareas que consumen mucho tiempo, incluido el reclutamiento y la contratación, la programación y el seguimiento del tiempo.
- Esta región posee millones de médicos, ingenieros, técnicos, etc. Se necesita un sistema de gestión para convertir este enorme número de trabajadores educados en mano de obra calificada. Para cualquier organización, la clave del éxito es su productividad. Las empresas y las industrias están tratando de reducir costos, mejorar la productividad y mejorar la eficiencia de los procesos comerciales. Están adoptando tecnologías mejoradas para lograr el objetivo.
- El mercado de gestión de la fuerza laboral tiene como objetivo ganar rentabilidad y mejorar diversas cadenas de suministro. Esta es una era de avances tecnológicos, por lo que todas las empresas esperan invertir en una fuerza laboral calificada para obtener más ganancias en menos tiempo e inventario, con la ayuda de funciones colaborativas de nueva era, una gran variedad de funciones interactivas. así como la integración, ahora son posibles en aplicaciones empresariales.
- La pandemia de COVID-19 tuvo un efecto adverso en la industria laboral. Se experimentó escasez de recursos humanos, infraestructura, medicamentos esenciales, tratamiento adecuado y perturbaciones en las instalaciones de fabricación y las cadenas de suministro, lo que deterioró el funcionamiento de la mayoría de las industrias. En ese momento se observó una pérdida de estabilidad en todos los sectores potenciales. Durante la pandemia, los sectores relacionados con la medicina se consideraban esenciales. Las industrias farmacéutica y médica se beneficiaron de esto; experimentaron un crecimiento exponencial y estable en los ingresos. El crecimiento se debió principalmente a las vacunas y medicamentos relacionados con la COVID-19 y a las instalaciones hospitalarias.
Tendencias del mercado de software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico
Demanda de fuerza laboral optimizada y basada en la nube para impulsar el crecimiento del mercado
- La tecnología basada en la nube para implementar y administrar soluciones de gestión de la fuerza laboral se está volviendo cada vez más importante para las empresas que se encuentran bajo una presión constante para maximizar la productividad en el lugar de trabajo y reducir los gastos.
- En el actual escenario económico de incertidumbre e inestabilidad, todos los procesos de una organización deben gestionarse e implementarse sin problemas. Dada la importancia que desempeña un sistema de gestión de la fuerza laboral para garantizar el buen funcionamiento de una organización, se ha vuelto crucial que pueda funcionar de manera ágil.
- La adopción basada en la nube ha aumentado con la creciente tecnología móvil, económica e innovadora y ampliamente disponible, junto con la mayor demanda de soluciones tecnológicas asequibles para pequeñas y medianas empresas. Estas soluciones de tipo nube no sólo son atractivas para las PYME que buscan su primer sistema, sino que también son tentadoras para las empresas que están listas para actualizar sus métodos existentes.
- Las soluciones basadas en la nube también se benefician de menores requisitos de gasto de capital, lo que hace que el negocio sea mucho más atractivo. La implementación de una solución basada en la nube puede reducir significativamente el requisito de Capex, ya que las empresas deben abstenerse de invertir en otros componentes. Además, las empresas que tienen demandas fluctuantes de ancho de banda necesitan principalmente poder aumentar y reducir su capacidad en poco tiempo. La tecnología en la nube permite a las organizaciones aumentar y disminuir su ancho de banda según sus necesidades operativas.
- Las preocupaciones asociadas con la privacidad de los datos, la falta de profesionales que puedan respaldar el trabajo basado en la nube y las ubicaciones remotas con problemas de conectividad son algunos de los factores que obstaculizan el crecimiento del mercado. Además, las soluciones basadas en inteligencia artificial, el aumento del número de fuentes de datos, un gran volumen de datos de recursos humanos y personas capacitadas están ayudando a obtener nuevas oportunidades y crecimiento de ingresos para los actores del mercado.
- Las grandes empresas quieren optimizar la fuerza laboral y operarla globalmente. Los productos de fabricación, los empleados, los clientes y los servicios de TI de la industria impactan directamente en los ingresos. Las aplicaciones en línea o móviles están reduciendo los costos adicionales del sistema utilizado anteriormente para administrar la fuerza laboral. Las nuevas funciones avanzadas, como programación de tareas, alertas en tiempo real, seguimiento de asistencia y debates/reuniones en línea, ganarán gran impulso. Se espera que impulse aún más el crecimiento del mercado. Además, con el aumento de las medianas y pequeñas empresas y de la población, se espera que el mercado registre una CAGR alta en los próximos días.
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La atención sanitaria tendrá la mayor cuota de mercado
- Se espera que la creciente demanda de profesionales de la salud y los beneficios asociados con los sistemas de gestión de la fuerza laboral, como la programación flexible y la transparencia, aumenten la adopción de soluciones de gestión de la fuerza laboral en el sector de la salud.
- Los hospitales deben gestionar las actividades de enfermeras, médicos y otro personal administrativo. Los hospitales facilitan el software de gestión de la fuerza laboral en todos los departamentos del hospital, lo que resulta en una mejor productividad organizacional general. Ayuda a los administradores a optimizar todas las operaciones relacionadas con los recursos humanos, como la programación del personal, la asistencia, las licencias, la nómina, las comunicaciones, etc.
- La industria de la salud está impactando positivamente el crecimiento de la gestión general de la fuerza laboral de la salud. El mercado está siendo testigo de innovaciones y soluciones eficaces que pueden utilizarse para gestionar la fuerza laboral sin riesgos de cumplimiento. El mercado se divide en función de varios tipos de servicios, software, usuarios finales, geografía y modo de entrega. Además, el mercado de software está segregado en software integrado e independiente.
- En el escenario actual, la industria de la salud presenta diversas complejidades de personal que incluyen equipos más grandes, una combinación de trabajadores a tiempo parcial, tiempo completo, de guardia, estacionales, remotos y en el sitio, y trabajadores de múltiples roles y especializaciones. En la industria existe una gran coordinación y especificidad, lo que hace que la implementación de una solución de gestión sea crucial.
- Además, la creciente necesidad de reducir los costos laborales en hospitales y otras instalaciones de salud, junto con el aumento de la eficiencia operativa y la consolidación en el sector, son algunos de los principales factores que impulsan la adopción de estas soluciones. Además, también se espera que la creciente demanda de profesionales de la salud y los beneficios asociados con las soluciones de gestión de la fuerza laboral, como la transparencia y la programación flexible de la fuerza laboral en la industria, aumenten la adopción de estas soluciones en el sector de la salud durante el período de pronóstico.
- Además, los hospitales e instalaciones médicas más grandes se beneficiarán de los sistemas de trabajo desde casa (WFM), ya que pueden gestionar mejor su trabajo y sus horas de trabajo, al mismo tiempo que se adaptan a las horas pico, las emergencias y otros cambios de horario. Las organizaciones son libres de utilizar el sistema WFM y ha demostrado su eficacia en diversas áreas.
- El software independiente incluye asistencia, tiempo, recursos humanos y nómina, programación, análisis, gestión de talentos y otros. Desde la última década, ha habido una demanda creciente de soluciones de gestión de la fuerza laboral entre los trabajadores y proveedores de atención médica de todo el mundo. La necesidad de reducir el costo de la mano de obra en los sistemas de salud y hospitales, consolidar la atención médica y aumentar la eficiencia operativa se encuentran entre los factores que impulsan el mercado.
- Se espera que el aumento de la competencia y la demanda de alternativas impulsen la innovación en el mercado. Las organizaciones de atención médica generalmente están abiertas las 24 horas del día, los 7 días de la semana y necesitan servicio en todo momento, por lo que administrar la fuerza laboral de atención médica es compleja. Necesita un seguimiento adecuado del tiempo y la programación de la fuerza laboral para brindar un servicio de calidad a los pacientes y mantener el flujo de trabajo.
- Además, en la India, el sector sanitario se ha convertido en uno de los sectores más grandes del país, tanto en términos de empleo como de ingresos. Según el IBEF, para el año fiscal 22, se esperaba que la infraestructura sanitaria alcanzara los 349.100 millones de dólares, y el gasto público del país en atención sanitaria se situó en el 2,1% del PIB en 2021-22, frente al 1,8% en 2020-21.
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Descripción general de la industria del software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico
El mercado de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico está muy fragmentado debido a la presencia de actores como IBM Corporation, Oracle, ADP, Krones Incorporated y Workday Inc. Están ampliando el mercado con importantes inversiones en I+D, impulsando la sostenibilidad y la digitalización de Asia. -Mercado de Gestión de la Fuerza Laboral del Pacífico.
En abril de 2023, Oracle anunció la actualización a Oracle ME, la plataforma de experiencia de los empleados dentro de Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Las actualizaciones recientes incluyen nuevas aplicaciones impulsadas por IA que combinan aprendizaje, desarrollo de habilidades y movilidad profesional en una experiencia personalizada, lo que permite el aprendizaje autodirigido, información sobre oportunidades de desarrollo profesional y desarrollo de habilidades alineado con los objetivos comerciales.
En octubre de 2022, Orgvue, una plataforma de planificación y diseño organizacional corporativo, anunció un nuevo software de planificación de la fuerza laboral que integra todo el proceso de planificación, desde la planificación estratégica hasta la operativa, en una única solución. Esto implicaba que las empresas podían analizar la composición de su personal actual, pronosticar la demanda futura mediante modelos de simulación y gestionar el complicado y disperso proceso de planificación de la fuerza laboral, todo desde una única plataforma de software.
Líderes del mercado de software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico
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Oracle
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ADP, LLC
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Workday Inc.
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Kronos Incorporated
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IBM Corporation
*Nota aclaratoria: los principales jugadores no se ordenaron de un modo en especial
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Noticias del mercado de software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico
- Abril de 2023 Pocket HRMS anunció la introducción de la misión Bharat 2.0 para permitir a las pymes de la India digitalizar su sistema completo de nómina, HRMS, sistema de nómina y cumplimientos relacionados con un software de recursos humanos intuitivo y fácil de usar a través de la plataforma de mensajería WhatsApp en los idiomas regionales de la India. La compañía también se ha asociado con Fi Money para brindar nómina de extremo a extremo, banca digital, HRMS, crédito salarial simplificado y bienestar financiero.
- Septiembre de 2022 Oracle NetSuite anunció NetSuite SuitePeople Workforce Management para ayudar a las empresas a optimizar sus necesidades de fuerza laboral. SuitePeople Workforce Management ayudó a las empresas a gestionar los gastos laborales y la rentabilidad. El compromiso de los empleados aumentó mediante la automatización de operaciones regulares, como la programación del personal, el seguimiento de las horas trabajadas de los empleados y el cálculo de la compensación. También brindó ideas únicas sobre la programación de empleados para ayudar a las empresas a optimizar sus objetivos comerciales.
Informe de mercado de software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico índice
1. INTRODUCCIÓN
1.1 Supuestos de estudio y definición de mercado
1.2 Alcance del estudio
2. METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN
3. RESUMEN EJECUTIVO
4. DINÁMICA DEL MERCADO
4.1 Visión general del mercado
4.2 Atractivo de la industria: análisis de las cinco fuerzas de Porter
4.2.1 El poder de negociación de los compradores
4.2.2 El poder de negociacion de los proveedores
4.2.3 Amenaza de nuevos participantes
4.2.4 Amenaza de productos sustitutos
4.2.5 La intensidad de la rivalidad competitiva
4.3 Indicadores de mercado
4.3.1 La creciente adopción de soluciones analíticas y WFM por parte de las pymes está impulsando el crecimiento del mercado
4.3.2 Demanda de fuerza laboral optimizada y basada en la nube para impulsar el crecimiento del mercado
4.4 Desafíos del mercado
4.4.1 Preocupaciones de implementación e integración que obstaculizan el mercado
4.5 Evaluación del impacto de COVID-19 en la industria
5. SEGMENTACIÓN DE MERCADO
5.1 Tipo
5.1.1 Programación de la fuerza laboral y análisis de la fuerza laboral
5.1.2 Gestión de tiempo y asistencia
5.1.3 Gestión del desempeño y objetivos
5.1.4 Gestión de Ausencias y Bajas
5.1.5 Otro software (gestión de la fatiga, gestión de tareas, etc.)
5.2 Modo de implementación
5.2.1 En la premisa
5.2.2 Nube
5.3 Vertical del usuario final
5.3.1 BFSI
5.3.2 Bienes de consumo y venta minorista
5.3.3 Automotor
5.3.4 Energía y servicios Públicos
5.3.5 Cuidado de la salud
5.3.6 Fabricación
5.3.7 Otras industrias de usuarios finales
5.4 Geografía
5.4.1 Asia-Pacífico
5.4.1.1 Porcelana
5.4.1.2 India
5.4.1.3 Japón
5.4.1.4 Australia
5.4.1.5 Corea del Sur
5.4.1.6 Indonesia
5.4.1.7 Tailandia
5.4.1.8 Resto de Asia Pacífico
6. PANORAMA COMPETITIVO
6.1 Perfiles de empresa
6.1.1 Active Operations Management International LLP
6.1.2 NICE Systems Ltd.
6.1.3 Oracle Corporation
6.1.4 Infor Group
6.1.5 Kronos Incorporated
6.1.6 Reflexis Systems Inc.
6.1.7 Workday Inc.
6.1.8 Blue Yonder Group Inc.
6.1.9 ServiceMax Inc.
6.1.10 IBM Corporation
6.1.11 SAP SE
6.1.12 ADP LLC
6.1.13 Sage Group plc
7. ANÁLISIS DE INVERSIONES
8. FUTURO DEL MERCADO
Segmentación de la industria del software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico
El software de gestión de la fuerza laboral de Asia-Pacífico permite a las organizaciones centralizar los datos de uso de recursos y planificar mejor su utilización futura. Permite a las empresas crear flujos de trabajo personalizados para ser más eficientes en sus procesos de toma de decisiones y proteger la integridad de los datos. Por lo tanto, para gestionar varios aspectos de la fuerza laboral para una mejor productividad, las soluciones de software del mercado incluyen previsión y programación de la fuerza laboral, gestión de tiempo y asistencia, gestión de tareas, gestión de recursos humanos y otras soluciones, incluido el análisis de la fuerza laboral.
El mercado de software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico está segmentado por tipo (programación de la fuerza laboral y análisis de la fuerza laboral, gestión del tiempo y la asistencia, gestión del desempeño y objetivos, gestión de ausencias y licencias, y otro software), modo de implementación (en las instalaciones y en la nube), final -vertical de usuarios (BFSI, bienes de consumo y venta minorista, automoción, energía y servicios públicos, atención médica, manufactura y otras industrias) y país (China, India, Japón, Australia, Corea del Sur, Indonesia, Tailandia y el resto de Asia-Pacífico). ). Los tamaños y pronósticos del mercado se proporcionan en términos de valor (USD) para todos los segmentos anteriores.
| Tipo | ||
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| Modo de implementación | ||
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| Vertical del usuario final | ||
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| Geografía | ||||||||||||||||||
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Preguntas frecuentes sobre investigación de mercado de software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico
¿Qué tamaño tiene el mercado de software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico?
Se espera que el tamaño del mercado de software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico alcance los 1,77 mil millones de dólares en 2024 y crezca a una tasa compuesta anual del 9,42% hasta alcanzar los 2,78 mil millones de dólares en 2029.
¿Cuál es el tamaño actual del mercado de Software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico?
En 2024, se espera que el tamaño del mercado de software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico alcance los 1,77 mil millones de dólares.
¿Quiénes son los actores clave en el mercado de software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico?
Oracle, ADP, LLC, Workday Inc., Kronos Incorporated, IBM Corporation son las principales empresas que operan en el mercado de software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico.
¿Qué años cubre este mercado de software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico y cuál era el tamaño del mercado en 2023?
En 2023, el tamaño del mercado de software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico se estimó en 1,62 mil millones de dólares. El informe cubre el tamaño histórico del mercado de Software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico durante los años 2019, 2020, 2021, 2022 y 2023. El informe también pronostica el tamaño del mercado de Software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico para los años 2024, 2025, 2026, 2027 , 2028 y 2029.
Informe de la industria del software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico
Estadísticas para la participación de mercado, el tamaño y la tasa de crecimiento de ingresos del software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico en 2024, creadas por Mordor Intelligence™ Industry Reports. El análisis del software de gestión de la fuerza laboral de Asia y el Pacífico incluye una perspectiva de pronóstico de mercado para 2024 a 2029) y una descripción histórica. Obtenga una muestra de este análisis de la industria como descarga gratuita del informe en PDF.
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