Software de gestión del capital humano de Asia-Pacífico Volumen del mercado

Estadísticas para el 2023 y 2024 Software de gestión del capital humano de Asia-Pacífico Volumen del mercado, creado por Mordor Intelligence™ La industria informa… Software de gestión del capital humano de Asia-Pacífico Volumen del mercado el informe incluye un pronóstico de mercado hasta 2029 y descripción histórica. Obtén una muestra de este análisis del tamaño de la industria como una descarga gratuita de informe en PDF.

Volumen del mercado de Software de gestión del capital humano de Asia-Pacífico Industria

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Tamaño del mercado de software de gestión de capital humano de Asia-Pacífico
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Período de Estudio 2019 - 2029
Año Base Para Estimación 2023
Período de Datos Pronosticados 2024 - 2029
Período de Datos Históricos 2019 - 2022
CAGR 6.70 %
Concentración del Mercado Medio

Jugadores Principales

Mercado de software de gestión de capital humano de Asia-Pacífico

*Nota aclaratoria: los principales jugadores no se ordenaron de un modo en especial

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¿Necesita un informe que refleje la manera en la que el COVID-19 ha impactado en este mercado y su crecimiento?

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Análisis de mercado de software de gestión de capital humano de APAC

Se espera que el mercado de software de gestión de capital humano de Asia-Pacífico registre una CAGR del 6,7 % durante el período 2022 - 2027. Muchas empresas están incorporando proveedores de HCM que proporcionan soluciones de software sólidas y confiables para aumentar la productividad de la fuerza laboral. Las organizaciones están adoptando cada vez más estrategias para centrarse en sus empleados para ofrecerles oportunidades de crecimiento comparativamente mejores en sus organizaciones

  • Los patrones de uso de Internet centrados en el móvil de los empleados están persuadiendo a las empresas a implementar la aplicación móvil para ampliar las funciones de gestión de empleados para mejorar la cultura, es decir, la gestión de personas, proporcionando así perspectivas de crecimiento a los proveedores de HCM. Dado que varias empresas han tenido el mismo software de recursos humanos durante más de siete años, que debe actualizarse para mantenerse a la par con el mercado, se espera que estos factores influyan en el crecimiento del mercado de software de gestión de capital humano.
  • El cambio en el uso de Internet del navegador al teléfono móvil está influyendo en los proveedores de HCM para desarrollar aplicaciones móviles basadas en sus sistemas basados en la web. Se estima que aproximadamente el 40% de los candidatos solicitan puestos de trabajo a través de teléfonos móviles, y más del 60% de todo el vídeo online se consume ahora en un dispositivo móvil. Además, según la encuesta de Aruba Network, un gigante de las redes, el 64% de los empleados cree que el uso de dispositivos móviles los hizo más productivos.
  • Además, las aplicaciones móviles ofrecen funciones como el vídeo integrado, la gamificación y la analítica y contribuyen a mejorar la incorporación y el compromiso de los empleados. Esto persuade a los empresarios a utilizar HCM basado en dispositivos móviles. Se espera que las empresas que proporcionan HCM a través de la nube (SaaS) tengan enormes oportunidades de crecimiento, teniendo en cuenta la tendencia de migración de los usuarios finales de las instalaciones a la nube. Se espera que los gigantes de la computación en la nube como IBM y Microsoft aumenten sus ofertas de SaaS durante el período de pronóstico, anticipando la migración y adopción de la nube. Este impulso de los proveedores contribuye al crecimiento del segmento de mercado de software HCM basado en la nube.
  • Sin embargo, la seguridad de los datos es una preocupación importante después de la implementación del software HCM. El software debe evitar el acceso no autorizado a datos sensibles y confidenciales. Se deben implementar múltiples niveles de seguridad, lo que obstaculiza el crecimiento del mercado.

Análisis del tamaño y participación del mercado de software de gestión de capital humano de APAC - Tendencias y pronósticos de crecimiento (2024 - 2029)