Tamaño del mercado de software de gestión de capital humano de APAC
| Período de Estudio | 2019 - 2029 |
| Año Base Para Estimación | 2023 |
| Período de Datos Pronosticados | 2024 - 2029 |
| Período de Datos Históricos | 2019 - 2022 |
| CAGR | 6.70 % |
| Concentración del Mercado | Medio |
Principales actores
*Nota aclaratoria: los principales jugadores no se ordenaron de un modo en especial |
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Análisis de mercado de software de gestión de capital humano de APAC
Se espera que el mercado de software de gestión de capital humano de Asia-Pacífico registre una CAGR del 6,7 % durante el período 2022 - 2027. Muchas empresas están incorporando proveedores de HCM que proporcionan soluciones de software sólidas y confiables para aumentar la productividad de la fuerza laboral. Las organizaciones están adoptando cada vez más estrategias para centrarse en sus empleados para ofrecerles oportunidades de crecimiento comparativamente mejores en sus organizaciones.
- Los patrones de uso de Internet centrados en el móvil de los empleados están persuadiendo a las empresas a implementar la aplicación móvil para ampliar las funciones de gestión de empleados para mejorar la cultura, es decir, la gestión de personas, proporcionando así perspectivas de crecimiento a los proveedores de HCM. Dado que varias empresas han tenido el mismo software de recursos humanos durante más de siete años, que debe actualizarse para mantenerse a la par con el mercado, se espera que estos factores influyan en el crecimiento del mercado de software de gestión de capital humano.
- El cambio en el uso de Internet del navegador al teléfono móvil está influyendo en los proveedores de HCM para desarrollar aplicaciones móviles basadas en sus sistemas basados en la web. Se estima que aproximadamente el 40% de los candidatos solicitan puestos de trabajo a través de teléfonos móviles, y más del 60% de todo el vídeo online se consume ahora en un dispositivo móvil. Además, según la encuesta de Aruba Network, un gigante de las redes, el 64% de los empleados cree que el uso de dispositivos móviles los hizo más productivos.
- Además, las aplicaciones móviles ofrecen funciones como el vídeo integrado, la gamificación y la analítica y contribuyen a mejorar la incorporación y el compromiso de los empleados. Esto persuade a los empresarios a utilizar HCM basado en dispositivos móviles. Se espera que las empresas que proporcionan HCM a través de la nube (SaaS) tengan enormes oportunidades de crecimiento, teniendo en cuenta la tendencia de migración de los usuarios finales de las instalaciones a la nube. Se espera que los gigantes de la computación en la nube como IBM y Microsoft aumenten sus ofertas de SaaS durante el período de pronóstico, anticipando la migración y adopción de la nube. Este impulso de los proveedores contribuye al crecimiento del segmento de mercado de software HCM basado en la nube.
- Sin embargo, la seguridad de los datos es una preocupación importante después de la implementación del software HCM. El software debe evitar el acceso no autorizado a datos sensibles y confidenciales. Se deben implementar múltiples niveles de seguridad, lo que obstaculiza el crecimiento del mercado.
Tendencias del mercado de software de gestión de capital humano de APAC
La nube dominará el mercado
- La riqueza de funciones, la facilidad de uso y las características de capacidad de datos de las aplicaciones basadas en la nube impulsan la adopción de la nube en todas las soluciones de aplicaciones empresariales, de las cuales CRM y HCM fueron las primeras en llevarse a la nube. Las soluciones HCM basadas en la nube permiten a las empresas crear herramientas efectivas de compromiso de los empleados aprovechando la integración de las redes sociales y otras API para herramientas de aprendizaje, entrenamiento y reclutamiento que revolucionan el mercado.
- Anticipando el crecimiento en la adopción de la nube en todas las empresas, los proveedores de HCM también ofrecen soluciones basadas en la nube mientras continúan con sus ofertas locales, pero con un enfoque menor en la innovación que las soluciones basadas en la nube. Por ejemplo, en Corea del Sur, los ingresos por ventas realizados con infraestructura como servicio (IaaS) fueron de alrededor de 2,09 billones de wones, y los ingresos por ventas de servicios en la nube fueron de alrededor de 3,99 billones de wones en 2020, según el Ministerio de Ciencia y TIC (Corea del Sur).
- La estrategia de implementación basada en la nube tiene varias ventajas, incluida la rentabilidad, la facilidad y la velocidad de implementación, y una administración y operaciones de software más ágiles. Al ofrecer una única plataforma consolidada, la plataforma en la nube ayuda a satisfacer las necesidades de las unidades de negocio distribuidas globalmente, lo que impulsa a las organizaciones a migrar de HCM local a software HCM basado en la nube. Los proveedores de HCM se centran en proporcionar software basado en SaaS que ayude a reducir costos y lograr un mayor retorno de la inversión, dada la demanda de software en la nube.
- La mayoría de los proveedores anticipan la transición de la implementación local a la implementación basada en la nube, ya que la implementación local es más costosa y arriesgada que la implementación basada en SaaS, que proporciona más flexibilidad y estabilidad a la mayoría de las empresas. Además, también limita el gasto de capital y optimiza el rendimiento de los activos. Por lo tanto, la transición a la nube es una oportunidad adicional para los proveedores de HCM. También reduce los gastos de capital y maximiza el rendimiento de la inversión de los activos. Por lo tanto, los proveedores de HCM se beneficiarán del traslado a la nube.
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Se espera que China sea testigo de importantes oportunidades de crecimiento en el período pronosticado.
- La creciente adopción de software para gestionar todo el ciclo de vida de los empleados, junto con la creciente necesidad de cumplir con las regulaciones gubernamentales, es un factor crítico responsable de impulsar la demanda de software en el país. Además, las empresas en China operan cada vez más dentro de un ecosistema digital de partes gubernamentales y proveedoras, que se enfrentan a un entorno de cumplimiento complejo y en constante cambio, lo que impulsa la necesidad de soluciones de software de HCM.
- Las empresas se están alejando cada vez más del software de nómina separado y localizado o Excel y se están acercando a plataformas HCM integradas que agilizan múltiples procesos de recursos humanos, que a menudo incluyen la incorporación, la asistencia, las licencias, las reclamaciones y, posiblemente, incluso áreas como la gestión del talento y la formación. Estas plataformas integradas de HCM ofrecen un cambio radical en la forma en que una empresa puede gestionar sus áreas colectivas de RRHH internamente y más allá del departamento y la propia empresa.
- Debido a la gran cantidad de variables involucradas, los administradores de recursos humanos a menudo luchan por mantener una precisión completa y altos niveles de eficiencia durante el proceso de nómina. Un sistema automatizado de nómina puede ayudar a los administradores de recursos humanos centralizando toda la información de los empleados en un portal. Además, durante la pandemia de COVID-19, el portal HCM tiene una ventaja inherente en la gestión de recursos humanos y nóminas para los empleados que trabajan de forma remota. Dado que integra diferentes procesos relacionados con los recursos humanos y la nómina, el empleado remoto puede gestionarse y autogestionarse fácilmente siguiendo los protocolos predeterminados establecidos en el portal de HCM. Por lo tanto, ha habido una mayor demanda de software HCM en el país durante la era de la pandemia.
- Varias empresas también han estado trabajando para brindar soluciones integradas a la industria hotelera. Por ejemplo, el software de gestión de recursos humanos (HRMS) de Shiji Group es una de las principales soluciones de recursos humanos para hostelería en China, que proporciona una solución integrada para todas las operaciones de recursos humanos del hotel, incluidos los recursos humanos, la nómina, la asistencia y las comidas del personal. La solución de RRHH de la empresa es utilizada por casi todas las marcas y grupos hoteleros nacionales en China y se considera un estándar para el software de RRHH.
- En noviembre de 2021, Moka, un proveedor chino de servicios de recursos humanos de software como servicio (SaaS), anunció la finalización de una financiación Serie C de 100 millones de dólares liderada por Tiger Global Management, LLC. Con la financiación, la compañía planea continuar expandiéndose en el sector de recursos humanos mediante el desarrollo de soluciones integrales de recursos humanos basadas en SaaS e invirtiendo en innovación y mejora de productos.
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Visión general de la industria de software de gestión de capital humano de APAC
El mercado de software de gestión de capital humano de Asia-Pacífico está fragmentado y tiene muy pocos actores importantes que hayan adoptado diversas estrategias de crecimiento, como fusiones y adquisiciones, lanzamientos de nuevos productos, expansiones, empresas conjuntas, asociaciones y otros para fortalecer su posición en este mercado. Los principales actores del mercado son Cornerstone Ondemand Inc, Infor, Employwise Inc, SumTotal Systems LLC e International Business Machines Corporation, entre otros.
- Enero de 2022 - AllianceHCM, proveedor de software de gestión del capital humano (HCM), ha anunciado su último producto de software de RRHH, una plataforma de gestión de gastos que automatiza el registro, el seguimiento, la aprobación y el pago de los gastos reembolsables en los que incurren los empleados. La solución permite a los usuarios agilizar el proceso de envío mediante la creación de múltiples partidas de gastos a partir de recibos.
- Noviembre de 2021 - Cornerstone, un proveedor de soluciones adaptativas de recursos humanos, lanzó un nuevo producto, Cornerstone Xplor, una nueva plataforma basada en habilidades e impulsada por IA diseñada como una plataforma LXP, movilidad del talento, carrera y habilidades, que tiene el potencial de cambiar el panorama de la formación y el desarrollo. La compañía declaró que Cornerstone Xplor tiene el potencial de transformar el mercado de la tecnología de recursos humanos al combinar las características de las plataformas de experiencia de aprendizaje, el mercado de talentos, las trayectorias profesionales y la tecnología de habilidades avanzadas en un sistema integrado.
Líderes del mercado de software de gestión de capital humano de APAC
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Cornerstone Ondemand Inc
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Infor
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Employwise Inc
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SumTotal Systems LLC
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International Business Machines Corporation
*Nota aclaratoria: los principales jugadores no se ordenaron de un modo en especial
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Noticias del mercado de software de gestión de capital humano de APAC
- Agosto de 2021 - Cornerstone OnDemand, Inc. anunció que ha llegado a un acuerdo definitivo para ser adquirida por Clearlake Capital Group, L.P., donde Clearlake adquirirá las acciones ordinarias en circulación de Cornerstone por USD 57,50 por acción en efectivo. La transacción tiene un valor empresarial de aproximadamente 5.200 millones de dólares. Con la adquisición, Cornerstone se beneficiará de las capacidades operativas, el apoyo de capital y la profunda experiencia en el sector de Clearlake y su sólido historial de inversiones en plataformas de software.
Informe de mercado de software de gestión de capital humano de APAC - Tabla de contenido
1. INTRODUCCIÓN
1.1 Supuestos de estudio y definición de mercado
1.2 Alcance del estudio
2. METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN
3. RESUMEN EJECUTIVO
4. PERSPECTIVAS DEL MERCADO
4.1 Visión general del mercado
4.2 Análisis PESTLE
4.3 Análisis de las cinco fuerzas de Porter
4.3.1 Amenaza de nuevos participantes
4.3.2 El poder de negociación de los compradores
4.3.3 El poder de negociacion de los proveedores
4.3.4 Amenaza de sustitutos
4.3.5 La intensidad de la rivalidad competitiva
4.4 Impacto del Covid-19 en el Mercado
5. DINÁMICA DEL MERCADO
5.1 Indicadores de mercado
5.1.1 Creciente demanda de aplicaciones móviles HCM
5.1.2 Aumento de la demanda de movilidad del talento
5.2 Restricciones del mercado
5.2.1 Preocupaciones de privacidad y seguridad
6. SEGMENTACIÓN DE MERCADO
6.1 Por tipo
6.1.1 Gestión de nóminas
6.1.2 Gestión del talento
6.1.3 Administración de personal
6.1.4 Entrega de servicios
6.1.5 Gestión de proveedores de personal
6.2 Por modo de implementación
6.2.1 Basado en la nube
6.2.2 En la premisa
6.3 Por usuario final
6.3.1 TI y telecomunicaciones
6.3.2 BFSI
6.3.3 Cuidado de la salud
6.3.4 Minorista
6.3.5 Fabricación
6.3.6 Gobierno
6.3.7 Otros
6.4 País
6.4.1 Porcelana
6.4.2 Japón
6.4.3 India
6.4.4 Corea del Sur
6.4.5 Australia y Nueva Zelanda
6.4.6 Resto de Asia Pacífico
7. PANORAMA COMPETITIVO
7.1 Perfiles de empresa
7.1.1 Cornerstone Ondemand Inc
7.1.2 Infor
7.1.3 Employwise Inc
7.1.4 SumTotal Systems LLC
7.1.5 International Business Machines Corporation
7.1.6 Ultimate Software Group Inc.
7.1.7 Automatic Data Processing LLC
7.1.8 Kronos Inc
7.1.9 SAP SE
7.1.10 Oracle Corporation
7.1.11 Workday Inc.
8. ANÁLISIS DE INVERSIONES
9. OPORTUNIDADES DE MERCADO Y PERSPECTIVAS DE FUTURO
Segmentación de la industria de software de gestión de capital humano de APAC
El software de gestión del capital humano (HCM), una solución de aplicación empresarial, ha sido la necesidad en todas las empresas a medida que automatizan las engorrosas tareas administrativas relacionadas con los datos de los empleados, la nómina y la administración de beneficios.
El mercado de software de gestión de capital humano de Asia-Pacífico está segmentado por solución (gestión de nóminas, gestión del talento, gestión de la fuerza laboral, prestación de servicios, gestión de proveedores de personal), implementación (local, en la nube), usuario final (TI y telecomunicaciones, BFSI, atención médica, comercio minorista, fabricación, gobierno) y país.
| Por tipo | ||
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| Por usuario final | ||
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Preguntas frecuentes sobre la investigación de mercado del software de gestión de capital humano de APAC
¿Cuál es el tamaño actual del mercado de software de gestión de capital humano de Asia-Pacífico?
Se proyecta que el mercado de software de gestión de capital humano de Asia-Pacífico registre una CAGR del 6,70 % durante el período de pronóstico (2024-2029)
¿Quiénes son los actores clave en el mercado de software de gestión de capital humano de Asia-Pacífico?
Cornerstone Ondemand Inc, Infor, Employwise Inc, SumTotal Systems LLC, International Business Machines Corporation son las principales empresas que operan en el mercado de software de gestión de capital humano de Asia-Pacífico.
¿Qué años cubre este mercado de software de gestión de capital humano de Asia-Pacífico?
El informe cubre el tamaño histórico del mercado de software de gestión de capital humano de Asia-Pacífico durante años 2019, 2020, 2021, 2022 y 2023. El informe también pronostica el tamaño del mercado de software de gestión de capital humano de Asia-Pacífico para los años 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 y 2029.
Informe de la industria de software de gestión de capital humano de APAC
Estadísticas de la cuota de mercado, el tamaño y la tasa de crecimiento de los ingresos del software de gestión de capital humano de APAC en 2023, creadas por Mordor Intelligence™ Industry Reports. El análisis del software de gestión de capital humano de APAC incluye una perspectiva de pronóstico del mercado hasta 2029 y una descripción histórica. Obtenga una muestra de este análisis de la industria como descarga gratuita del informe en PDF.
Software de gestión del capital humano de Asia-Pacífico Panorama de los reportes
