| Período de Estudio | 2021 - 2029 |
| Tamaño del Mercado (2024) | USD 3.02 Billion |
| Tamaño del Mercado (2029) | USD 4.14 Billion |
| CAGR (2024 - 2029) | 6.47 % |
| Mercado de Crecimiento Más Rápido | Asia-Pacífico |
| Mercado Más Grande | América del norte |
| Concentración del Mercado | Medio |
Jugadores principales*Nota aclaratoria: los principales jugadores no se ordenaron de un modo en especial |
Análisis de mercado del sistema de seguimiento de candidatos (ATS)
El tamaño del mercado del sistema de seguimiento de solicitantes se estima en 2,84 mil millones de dólares en 2024, y se espera que alcance los 3,89 mil millones de dólares en 2029, creciendo a una tasa compuesta anual del 6,47% durante el período previsto (2024-2029).
Con el inicio de la pandemia de COVID-19, varias organizaciones permitieron a sus empleados trabajar desde casa y contrataron trabajadores remotos para cubrir las vacantes de la empresa. Como resultado, la reapertura de las oficinas, tras los confinamientos posteriores a la COVID, está permitiendo que solo unos pocos empleados vengan a trabajar a la oficina. Este cambio en la dinámica laboral está impulsando a las empresas a utilizar software eficiente de seguimiento de candidatos para encontrar el software de contratación y programación de habitaciones más adecuado para alternar los horarios entre los trabajadores que regresan a la oficina y los empleados que trabajan desde casa para renovar la economía después de la crisis económica. disminución debido a la pandemia de COVID-19.
- Gestionar el proceso de selección es uno de los retos más complejos e importantes dentro de una empresa. Es una inversión costosa que incluye la publicación de anuncios, el seguimiento de solicitudes, la selección de CV y la realización de entrevistas para buscar al candidato ideal. El riesgo más importante es que, en el camino, la empresa pueda perder al mejor talento y los candidatos con habilidades superiores puedan agregar un valor sustancial y sean adecuados para un rol específico.
- El Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) actúa como software de contratación para gestionar y optimizar el proceso de búsqueda y selección dentro de una empresa y se utiliza para recopilar y organizar datos de los candidatos durante varias etapas del proceso de contratación. Un ATS no reemplaza el rol del reclutador y se considera una herramienta para apoyar las actividades y objetivos de adquisición de talento.
- Un ATS puede ayudar a abordar los desafíos críticos que enfrentan los candidatos. Algunos sistemas pueden enriquecerse con inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático para crear un perfil de un candidato adecuado, evaluar e identificar habilidades y predecir factores de éxito para maximizar cada contratación. Esto ayuda a las organizaciones a comprender mejor el comportamiento de los candidatos, amplificar el reconocimiento de la marca y dirigirse a solicitantes de empleo específicos en las plataformas y canales que más utilizan.
- Un sistema de seguimiento de candidatos también puede permitir a los reclutadores y gerentes de contratación ver todos los datos y KPI que necesitan con solo hacer clic en un botón. El tiempo de contratación se puede minimizar significativamente con el uso de herramientas de seguimiento de candidatos. Facilita la gestión de la carga de trabajo que suponen los grandes grupos de candidatos y el procedimiento simplificado sería mucho más sencillo.
- Sin embargo, los solicitantes que podrían ser una buena opción para determinadas ofertas de trabajo podrían ser pasados por alto si los reclutadores dependen únicamente de ATS para analizar los currículums en busca de ciertas palabras clave. Además, cambiar a un ATS puede resultar difícil, ya que puede resultar complicado integrar el nuevo sistema con los métodos de contratación anteriores.
Tendencias del mercado del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS)
Se espera que la adopción de la estrategia de análisis de datos por parte de las empresas de contratación impulse el crecimiento del mercado durante el período de pronóstico
- El análisis de datos juega un papel importante en el proceso de contratación. El reclutamiento basado en datos es un proceso de contratación que utiliza datos (que se recopilan y analizan) para ayudar a encontrar un candidato calificado, eliminando las conjeturas utilizadas en los métodos de contratación tradicionales. La contratación basada en datos elimina las decisiones de contratación riesgosas que se centran principalmente en el factor de simpatía de un candidato y alinea las decisiones de contratación más estrechamente con los requisitos de la empresa.
- Los análisis de marketing de contratación y los paneles visuales son esenciales para ayudar a una organización a lograr sus objetivos de contratación. Los datos correctos revelan las fuentes y preferencias de intereses de los solicitantes de empleo e informan a los empleadores cómo deben optimizar las inversiones en marketing y acelerar las conversiones de solicitudes de candidatos.
- En septiembre de 2022, Knoetic anunció que había recaudado 36 millones de dólares en una ronda Serie B liderada por EQT Ventures con la participación de Accel y Menlo Ventures. Knoetic se integra con los sistemas de recursos humanos para permitir a los CPO realizar análisis y, generar informes automáticamente, mejorar la retención de empleados si la plataforma identifica un problema con la rotación.
- Durante la pandemia de COVID-19, el requisito de realizar entrevistas en video aumentó significativamente y varios proveedores han incorporado esta función en su sistema de seguimiento de solicitudes. Por ejemplo, en junio de 2021, Epazz Inc. anunció que su solución de software de seguimiento de candidatos Provitrac incluía una función de entrevistas en video que ayuda a las empresas con el nuevo entorno de trabajo híbrido, una combinación de tiempo parcial en la oficina y trabajo desde casa.
- El empleo en todo el mundo ha aumentado constantemente después de la pandemia. Según la OIT, el número de empleados en todo el mundo aumentó de 2019 a 2022, registrando 3,32 mil millones de empleados en 2022, con un aumento de 130 millones en comparación con 2019.
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Se espera que el segmento geográfico de América del Norte mantenga una participación significativa durante el período de pronóstico
- El principal impulsor del crecimiento del segmento geográfico de América del Norte es la importante presencia de proveedores de tecnología. Estos actores se centran en establecer asociaciones, fusiones, adquisiciones y ofertas de soluciones innovadoras para permanecer en el panorama competitivo regional y global.
- La región de América del Norte representa la fuerza laboral tecnológicamente más avanzada del mundo. Contrata y suministra recursos humanos calificados de otras regiones. Las empresas de Estados Unidos son una gran fuente de demanda de soluciones de sistemas de seguimiento de candidatos en la región. Incluso en otros países, como Canadá, la modernización de sus funciones de recursos humanos es muy limitada.
- Esto indica una oportunidad sustancial para la adopción de software de seguimiento de candidatos en la región. Además, la necesidad de modernizar los recursos humanos en las empresas regionales y aumentar la adopción de tendencias de movilidad y computación en la nube en países como Estados Unidos también corrobora el crecimiento significativo del mercado.
- Según el FMI, en 2021, alrededor de 152,58 millones de personas estaban empleadas en Estados Unidos. El empleo está aumentando en Estados Unidos, lo que está impulsando a los reclutadores a adoptar un sistema de seguimiento de candidatos, impulsando aún más el crecimiento del mercado.
- Los principales actores de la región están realizando adquisiciones y asociaciones para satisfacer la creciente demanda y ofrecer soluciones mejoradas para software de seguimiento de candidatos. Por ejemplo, en agosto de 2022, Employ Inc., un proveedor de contratación y adquisición de talentos y empresa matriz de las marcas JazzHR, Jobvite y NXTThing RPO, anunció la adquisición de Lever, una plataforma con sede en San Francisco que combina un sistema de seguimiento de candidatos y capacidades de gestión de relaciones.
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Descripción general de la industria del sistema de seguimiento de candidatos (ATS)
El mercado de sistemas de seguimiento de candidatos es moderadamente competitivo y está formado por un número significativo de actores globales y regionales. Estos actores representan una parte considerable del mercado y se centran en ampliar su base de clientes. Los proveedores se centran en la inversión en investigación y desarrollo para introducir nuevas soluciones, asociaciones estratégicas y otras estrategias de crecimiento orgánico e inorgánico para obtener una ventaja competitiva durante el período de pronóstico.
En octubre de 2022, iCIMS, la empresa de nube de talentos, anunció nuevas innovaciones para ayudar a los equipos de talentos a obtener inteligencia de talentos incomparable, automatizar más tareas e inspirar a los empleados existentes a diseñar internamente su próxima oportunidad profesional.
En marzo de 2022, Jobvite, el proveedor de la suite de adquisición de talentos, presenta su Evolve Talent Acquisition Suite para proporcionar a las organizaciones empresariales un conjunto de soluciones unificadas de las ofertas de Jobvite para simplificar los desafíos complejos a lo largo de todo el ciclo de vida de la contratación. La suite ofrece una experiencia de usuario único diseñada específicamente para mejorar la eficiencia, la eficacia y el costo por contratación de la contratación.
Líderes del mercado del sistema de seguimiento de candidatos (ATS)
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IBM Corporation
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Oracle Corporation
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Jobvite Inc.
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Bullhorn Inc. (Vista Equity Partners)
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iCIMS Inc.
- *Nota aclaratoria: los principales jugadores no se ordenaron de un modo en especial
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Noticias del mercado del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS)
- Julio de 2022 HireRoad, un proveedor de software para la adquisición y el desarrollo de talentos, anunció el lanzamiento de un nuevo sistema de seguimiento de candidatos (ATS) en Australia y Nueva Zelanda.
- Junio de 2022 Fountain, un proveedor de ATS, anunció que recaudó 100 millones de dólares liderados por B Capital Group para ampliar su sistema de seguimiento de candidatos. Con la ayuda de la plataforma, los equipos de recursos humanos pueden publicar vacantes en bolsas de trabajo y conectarse con candidatos a través de texto y video y utilizar la firma electrónica automatizada de documentos, así como servicios de abastecimiento profesional. La empresa planeaba expandirse internacionalmente con un enfoque en Europa y Asia para ofrecer conocimientos y análisis más exclusivos. La empresa también tenía como objetivo aumentar su plantilla de 230 empleados a 325 para finales de 2022.
Segmentación de la industria del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS)
Un sistema de seguimiento de candidatos es una solución que permite el manejo electrónico de los requisitos de contratación. Las empresas pueden acceder a estos sistemas en línea en diferentes niveles según sus necesidades de contratación, lo que les permite recopilar y analizar los datos de los solicitantes. Las empresas utilizan un software de sistema de seguimiento de candidatos para contratar empleados de forma más eficiente.
El mercado cubre las tendencias emergentes en el mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes, segmentadas por tipo de componente (soluciones y servicios), implementación (local y en la nube), verticales de usuario final (TI y telecomunicaciones, BFSI, comercio minorista, atención médica y otros sectores verticales de usuarios finales (automotriz, fabricación industrial)) y geografía (América del Norte, Europa, Asia-Pacífico, América Latina y Oriente Medio y África).
Los tamaños de mercado y las previsiones se proporcionan en términos de valor (millones de dólares) para todos los segmentos anteriores.
| Tipo de componente | Soluciones |
| Servicios | |
| Despliegue | En la premisa |
| Nube | |
| Verticales de usuario final | TI y telecomunicaciones |
| BFSI | |
| Minorista | |
| Cuidado de la salud | |
| Otros sectores verticales de usuarios finales (automoción, fabricación industrial) | |
| Geografía | América del norte |
| Europa | |
| Asia-Pacífico | |
| América Latina | |
| Medio Oriente y África |
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Preguntas frecuentes sobre investigación de mercado del sistema de seguimiento de candidatos (ATS)
¿Qué tamaño tiene el mercado de Sistemas de seguimiento de candidatos?
Se espera que el tamaño del mercado del sistema de seguimiento de solicitantes alcance los 2,84 mil millones de dólares en 2024 y crezca a una tasa compuesta anual del 6,47% hasta alcanzar los 3,89 mil millones de dólares en 2029.
¿Cuál es el tamaño actual del mercado Sistema de seguimiento de candidatos?
En 2024, se espera que el tamaño del mercado del sistema de seguimiento de solicitantes alcance los 2.840 millones de dólares.
¿Quiénes son los actores clave en el mercado Sistema de seguimiento de solicitantes?
IBM Corporation, Oracle Corporation, Jobvite Inc., Bullhorn Inc. (Vista Equity Partners), iCIMS Inc. son las principales empresas que operan en el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos.
¿Cuál es la región de más rápido crecimiento en el mercado Sistema de seguimiento de solicitantes?
Se estima que Asia-Pacífico crecerá a la CAGR más alta durante el período previsto (2024-2029).
¿Qué región tiene la mayor participación en el mercado Sistema de seguimiento de solicitantes?
En 2024, América del Norte representa la mayor cuota de mercado en el mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes.
¿Qué años cubre este mercado de Sistema de seguimiento de candidatos y cuál fue el tamaño del mercado en 2023?
En 2023, el tamaño del mercado del sistema de seguimiento de solicitantes se estimó en 2,67 mil millones de dólares. El informe cubre el tamaño histórico del mercado de Sistema de seguimiento de solicitantes durante los años 2021, 2022 y 2023. El informe también pronostica el tamaño del mercado de Sistema de seguimiento de solicitantes para los años 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 y 2029.
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Informe de la industria del sistema de seguimiento de solicitantes
Estadísticas para la participación de mercado, el tamaño y la tasa de crecimiento de ingresos del sistema de seguimiento de candidatos en 2024, creadas por Mordor Intelligence™ Industry Reports. El análisis del sistema de seguimiento de candidatos incluye una perspectiva de previsión del mercado hasta 2029 y una descripción histórica. Obtenga una muestra de este análisis de la industria como descarga gratuita del informe en PDF.
