Marktgröße von Personalanalyse Industrie
| Studienzeitraum | 2021 - 2029 |
| Basisjahr für die Schätzung | 2023 |
| CAGR | 15.64 % |
| Schnellstwachsender Markt | Asien-Pazifik |
| Größter Markt | Nordamerika |
| Marktkonzentration | Niedrig |
Hauptakteure
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert |
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Marktanalyse für Workforce Analytics
Es wird erwartet, dass der Markt für Personalanalysen im Prognosezeitraum eine jährliche Wachstumsrate von 15,64 % verzeichnen wird. Nach Angaben der Information Services Group gaben 58 % der Unternehmen an, dass HR-SaaS-Technologielösungen die Benutzererfahrung von Arbeitgebern weltweit verbessern. Dies hat weltweit positive Auswirkungen auf den Markt
- Workforce Analytics wird verwendet, um das Verhalten von Mitarbeitern und Personendaten zu untersuchen. Dabei werden Personendaten analysiert, um bessere Personalentscheidungen zu treffen. Dies trägt dazu bei, die Produktivität der vorhandenen Mitarbeiter zu steigern, anstatt zusätzliches Personal einzustellen, und verbessert die Auswahlkriterien.
- Predictive Workforce Analytics ist einer der entscheidenden Untertypen der Workforce Analytics. Um Prognosen zu erstellen, bezieht sich die Nutzung vergangener Daten auf die Durchführung von Personalanalysen zur Erstellung von Prognosen. Maschinelles Lernen und Data Mining sind die primären statistischen Modelle, die bei dieser Personalanalyse eingesetzt werden. Viele Unternehmen nutzen Predictive Workforce Analytics, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und Prozesse zu optimieren. In diesem Prozess werden häufig Regressionsanalysen, Mustervergleiche, multivariate Statistiken und andere Techniken eingesetzt, um Unternehmen dabei zu helfen, vorherzusagen, was in Bezug auf Risiken und Talentergebnisse in der Zukunft wahrscheinlich passieren wird.
- In dieser globalisierten Welt benötigt das Unternehmen Flexibilität, Schnelligkeit, Innovation und Talent, um sich von anderen Unternehmen abzuheben. Dadurch können sich die Mitarbeiter auf die Personalstrategie und Mitarbeiterinvestitionen konzentrieren, um das Unternehmenswachstum und die Unternehmensziele zu unterstützen. Mindtree nutzte beispielsweise HR-Analysetools für Umsatzmodellierung, Risikobewertung, Managementprofile und Produktivitätsindizierung. Mithilfe von HR-Analysetools konnten sie die Mitarbeiterfluktuation für die folgenden 90 Tage vorhersagen und aus Datenanalysen, die im Prognosemodell für die Einstellungsteams verwendet wurden, verwertbare Erkenntnisse gewinnen.
- Der Mangel an Produktinformationen und die hohen Bereitstellungskosten sind jedoch einige Faktoren, die das Marktwachstum im Prognosezeitraum behindern.
