| Studienzeitraum | 2021 - 2029 |
| Basisjahr für die Schätzung | 2023 |
| CAGR | 15.64 % |
| Schnellstwachsender Markt | Asien-Pazifik |
| Größter Markt | Nordamerika |
| Marktkonzentration | Niedrig |
Hauptakteure*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert |
Marktanalyse für Workforce Analytics
Es wird erwartet, dass der Markt für Personalanalysen im Prognosezeitraum eine jährliche Wachstumsrate von 15,64 % verzeichnen wird. Nach Angaben der Information Services Group gaben 58 % der Unternehmen an, dass HR-SaaS-Technologielösungen die Benutzererfahrung von Arbeitgebern weltweit verbessern. Dies hat weltweit positive Auswirkungen auf den Markt.
- Workforce Analytics wird verwendet, um das Verhalten von Mitarbeitern und Personendaten zu untersuchen. Dabei werden Personendaten analysiert, um bessere Personalentscheidungen zu treffen. Dies trägt dazu bei, die Produktivität der vorhandenen Mitarbeiter zu steigern, anstatt zusätzliches Personal einzustellen, und verbessert die Auswahlkriterien.
- Predictive Workforce Analytics ist einer der entscheidenden Untertypen der Workforce Analytics. Um Prognosen zu erstellen, bezieht sich die Nutzung vergangener Daten auf die Durchführung von Personalanalysen zur Erstellung von Prognosen. Maschinelles Lernen und Data Mining sind die primären statistischen Modelle, die bei dieser Personalanalyse eingesetzt werden. Viele Unternehmen nutzen Predictive Workforce Analytics, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und Prozesse zu optimieren. In diesem Prozess werden häufig Regressionsanalysen, Mustervergleiche, multivariate Statistiken und andere Techniken eingesetzt, um Unternehmen dabei zu helfen, vorherzusagen, was in Bezug auf Risiken und Talentergebnisse in der Zukunft wahrscheinlich passieren wird.
- In dieser globalisierten Welt benötigt das Unternehmen Flexibilität, Schnelligkeit, Innovation und Talent, um sich von anderen Unternehmen abzuheben. Dadurch können sich die Mitarbeiter auf die Personalstrategie und Mitarbeiterinvestitionen konzentrieren, um das Unternehmenswachstum und die Unternehmensziele zu unterstützen. Mindtree nutzte beispielsweise HR-Analysetools für Umsatzmodellierung, Risikobewertung, Managementprofile und Produktivitätsindizierung. Mithilfe von HR-Analysetools konnten sie die Mitarbeiterfluktuation für die folgenden 90 Tage vorhersagen und aus Datenanalysen, die im Prognosemodell für die Einstellungsteams verwendet wurden, verwertbare Erkenntnisse gewinnen.
- Der Mangel an Produktinformationen und die hohen Bereitstellungskosten sind jedoch einige Faktoren, die das Marktwachstum im Prognosezeitraum behindern.
Markttrends für Workforce Analytics
Leistungsüberwachung bietet potenzielles Wachstum
- Laut einem Bericht von Oracle aus dem letzten Jahr würden 55 % der weltweiten Belegschaft eher bei einem Unternehmen bleiben, das KI zur Unterstützung des beruflichen Aufstiegs einsetzt. Die zunehmende Implementierung von Big-Data-Analysen und künstlicher Intelligenz trägt zum Wachstum des Marktes für Personalanalysen bei.
- Als Teilbereich der HR-Analyse unterstützt die Workforce-Analyse HR-Teams dabei, die Personalressourcen ihres Unternehmens zu maximieren, indem sie mitarbeiterbezogene Daten verfolgt und misst. Durch die Fokussierung auf die Kapitalrendite jeder Einstellung geht der Bereich weit über die Einstellung und Entlassung hinaus. Darüber hinaus werden zusätzliche detaillierte Informationen hervorgehoben, die dabei helfen, Trends am Arbeitsplatz zu erkennen, einschließlich potenzieller Risikofaktoren, Zufriedenheit mit Entscheidungen und mehr.
- Darüber hinaus sind Talententscheidungen in Echtzeit das Gebot der Stunde, da sich die Marktdynamik schnell ändert. Humankapital ist das wertvollste Kapital eines jeden Unternehmens, und die Leistung der Mitarbeiter hat erheblichen Einfluss auf das Endergebnis. Somit vermittelt die Überwachung der Leistung ihrer Mitarbeiter ein klares Bild davon, welche Teile ihrer Leistung verbesserungswürdig sind und welche Bereiche die Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Beispielsweise sind Indiens führende IT-Dienstleistungsunternehmen Tata Consultancy Services und Infosys auf ein kontinuierliches Leistungssystem umgestiegen. Auf diese Weise glauben diese beiden Organisationen, dass sie die Leistung ihrer Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen überwachen und ihr Verhalten vorhersagen können, was sich auf ihr Engagement auswirken könnte.
- Die Überwachung von Leistungsdaten hilft auch dabei, zu bewerten, wie effektiv Manager mit den Mitarbeitern interagieren, um Erwartungen zu formulieren, Zweifel auszuräumen, Verbesserungen zu planen und Leistungsängste anzugehen. Beispielsweise nutzt Google HR-Analysen für seine Talentmanagement-Aktivitäten. Project Oxygen hat seine internen Daten analysiert, um zu quantifizieren, was aktive Manager tun. Es wurde ein Managementschulungsprogramm entwickelt, das acht Verhaltensweisen festigte, was zu einer besseren Führungsqualität führte.
- Daher wird erwartet, dass die oben genannten Faktoren den Markt für Personalanalysen im Prognosezeitraum ankurbeln werden.
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Der asiatisch-pazifische Raum verzeichnet das schnellste Wachstum
- Es wird erwartet, dass die Region Asien-Pazifik im Prognosezeitraum aufgrund der Verlagerung hin zu stärker mitarbeiterorientierten Organisationen das schnellste Wachstum verzeichnen wird. Die Unternehmen konzentrieren sich auf ihre Mitarbeiter, um sich regionale Wettbewerbsvorteile zu verschaffen. Daher implementieren sie Personalanalysen, um ein klares Bild der internen Rahmenbedingungen zu erhalten.
- Darüber hinaus treiben auch Regierungsinitiativen wie Startup India zur Förderung des Unternehmertums im Land den Markt an. Workforce Analytics hilft dem Unternehmen, faktenbasierte HR-Entscheidungen zu treffen. Dadurch entsteht ein positiver Einfluss auf den Markt.
- In mehreren Branchen, darunter Finanzen, Bildung, Werbung und Immobilien, nimmt die digitale Technologie zu. Auch wenn man davon ausgeht, dass HR-Technologie ein entscheidender Faktor bei der Reform von Arbeitsabläufen ist, haben Unternehmen wie Japan Workforce Analytics im Mainstream eingesetzt, um die Fähigkeiten ihrer Belegschaft zu verwalten. Hitachi hat beispielsweise schnell gehandelt, um seine Kapazitäten auszubauen. Aufgrund der Einführung dieser Technologie durch Hitachi und der Anerkennung der Effektivität von Personalanalysen bei der Personalbeschaffung hat das Unternehmen auch Umfragen zur Mitarbeiterplatzierung und -produktivität sowie Lösungen erstellt, die künstliche Intelligenz nutzen, um Umfragedaten mit Big Data zu kombinieren.
- Aufgrund einer Kombination aus interner Ressourcenkapazität und ausländischer Wettbewerbsfähigkeit verzeichnet China ein enormes Wachstum. Angesichts der makroökonomischen Abschwächung, der geringeren Rendite des investierten Kapitals und der steigenden Personalkosten in den letzten Jahren haben viele chinesische Unternehmen ihr Augenmerk auf die Effizienz des Managements gerichtet. Dies hat ein günstiges Umfeld für die Personalanalyse geschaffen. Darüber hinaus ist die Datenanalyse ein entscheidender Bestandteil der Wirtschaftsmodelle chinesischer IT-Unternehmen, die Daten als eine Art Norm betrachten, die sie nicht überleben können. Es wird erwartet, dass alle oben genannten Faktoren den Markt für Personalanalysen in der genannten Region antreiben werden.
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Überblick über die Workforce Analytics-Branche
Der Markt für Personalanalysen ist hart umkämpft. Viele multinationale Unternehmen wie IBM Corporation, Oracle Corporation, Accenture und Capgemini SE gehören zu den Hauptakteuren. Die steigende Nachfrage nach besseren Strukturen für Talent- und Rekrutierungsfunktionen schafft enorme Chancen für KMU und Großunternehmen.
- Um Unternehmen dabei zu unterstützen, schnell datengesteuerte Entscheidungen zu treffen und mit unvorhergesehenen Störungen umzugehen, stellte IBM im November 2022 eine neue Software vor, die Unternehmen beim Aufbrechen von Daten- und Analysesilos unterstützt. Die Business-Intelligence-Planungs-, Budgetierungs-, Berichts-, Prognose- und Dashboard-Funktionen von IBM Business Analytics Enterprise bieten einen umfassenden Überblick über Datenquellen aus dem gesamten Unternehmen des Benutzers. Um Silos zu beseitigen und sicherzustellen, dass die entsprechenden Teams zum richtigen Zeitpunkt Zugriff auf die entsprechenden Daten haben, wurde IBM Business Analytics Enterprise entwickelt. Beispielsweise benötigen die Vertriebs-, Personal- und Betriebsteams eines Unternehmens Zugriff auf Daten und Erkenntnisse aus verschiedenen Business Intelligence- und Planungstools für ihre individuellen Anforderungen, etwa zur Maximierung von Vertriebszielen, zur Erstellung von Personalprognosen oder zur Schätzung der Betriebskapazität.
- Im Oktober 2022 wurde Braincourt, ein Anbieter von Business-Intelligence- und Data-Science-Dienstleistungen, von Capgemini übernommen. Die Übernahme wird Capgeminis gefragte Daten- und Analysekapazitäten in Deutschland und Nordeuropa stärken. Insbesondere in den Führungsbereichen wichtiger Geschäftsabläufe wie Finanzen, Personalwesen, Produktion und Logistik hat sich Braincourt den Ruf erworben, über branchenführende Fähigkeiten in den Bereichen Business Intelligence, Datenwissenschaft und anspruchsvolle Projektmanagementdienste zu verfügen. Zu den Kunden von Braincourt gehören führende Automobil-, Bau-, Energie- und Telekommunikationsunternehmen, die hervorragend zur Kundschaft von Capgemini passen.
Marktführer im Bereich Workforce Analytics
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IBM Corporation
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Oracle Corporation
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Accenture plc
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Capgemini SE
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Tableau Software
- *Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert
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Marktnachrichten für Workforce Analytics
- September 2022 ActivTrak arbeitet mit Google Workspace zusammen, um persönliche Arbeitseinblicke bereitzustellen, die es Mitarbeitern ermöglichen, ihre digitalen Arbeitsgewohnheiten und ihr Wohlbefinden zu verbessern. Kunden können mit ActivTrak für Google Workspace individuelle Arbeitsmetriken in ihre Google Workspace-Anwendungen einbetten und so den Mitarbeitern sofortige Sichtbarkeit verschaffen, die ihnen hilft, ihren Arbeitstag neu zu gestalten, Konzentrationszeit zu sparen und das Wohlbefinden zu verbessern.
- August 2022 ADP hat Intelligent Self-Service eingeführt, der Mitarbeitern bei häufigen Problemen hilft, bevor sie sich an ihre Personalabteilung wenden müssen. Basierend auf einer Analyse von Daten aus dem gesamten ADP-Ökosystem nutzt das Produkt prädiktive Analysen und maschinelles Lernen, um vorherzusagen, welche Probleme auftreten könnten.
Segmentierung der Workforce Analytics-Branche
Humankapital ist für jedes Unternehmen von großem Wert. Die Untersuchung der Personaldaten und die interne Erfassung der Daten tragen zu einer höheren Produktivität, einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und einer niedrigen Mitarbeiterfluktuation bei. Mit dem technologischen Fortschritt und der Zunahme des Welthandels hat der dynamische Wandel in der Belegschaft es für das Management erforderlich gemacht, Belegschaftsanalysen zu nutzen, um die Kundenbedürfnisse und die Belegschaft der Mitarbeiter besser zu optimieren.
Der Workforce Analytics-Markt ist nach Komponententyp (Lösungen (Talent Acquisition and Development Optimization Services und Payroll and Monitoring) und Services (Professional Services und Managed Services)), nach Bereitstellungstyp (On-Cloud und On-Premises) und nach Organisation segmentiert Größe (kleine und mittlere Unternehmen und große Unternehmen), nach Endbenutzer (BFSI, Fertigung, IT und Telekommunikation, Gesundheitswesen und Einzelhandel) und nach Geografie (Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Lateinamerika und Mitte). Osten und Afrika).
Die Marktgrößen und Prognosen werden für alle oben genannten Segmente wertmäßig (in Mio. USD) angegeben.
| Nach Komponententyp | Lösungen | Dienstleistungen zur Optimierung der Talentakquise und -entwicklung | |
| Gehaltsabrechnung und Überwachung | |||
| Service | Professionelle Dienste | ||
| Verwaltete Dienste | |||
| Nach Bereitstellungstyp | In der Cloud | ||
| Auf dem Gelände | |||
| Nach Organisationsgröße | Kleine und mittelständische Unternehmen | ||
| Große Unternehmen | |||
| Nach Endverbraucherbranche | Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI) | ||
| Herstellung | |||
| IT & Telekommunikation | |||
| Gesundheitspflege | |||
| Einzelhandel | |||
| Andere Endverbraucherbranchen | |||
| Erdkunde | Nordamerika | ||
| Europa | |||
| Asien-Pazifik | |||
| Lateinamerika | |||
| Naher Osten und Afrika | |||
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Häufig gestellte Fragen zur Workforce Analytics-Marktforschung
Wie groß ist der Workforce Analytics-Markt derzeit?
Der Workforce Analytics-Markt wird im Prognosezeitraum (2024-2029) voraussichtlich eine CAGR von 15,64 % verzeichnen.
Wer sind die Hauptakteure im Workforce Analytics-Markt?
IBM Corporation, Oracle Corporation, Accenture plc, Capgemini SE, Tableau Software sind die wichtigsten Unternehmen, die auf dem Workforce Analytics-Markt tätig sind.
Welches ist die am schnellsten wachsende Region im Workforce Analytics-Markt?
Schätzungen zufolge wird der asiatisch-pazifische Raum im Prognosezeitraum (2024–2029) mit der höchsten CAGR wachsen.
Welche Region hat den größten Anteil am Workforce Analytics-Markt?
Im Jahr 2024 hat Nordamerika den größten Marktanteil im Workforce Analytics-Markt.
Welche Jahre deckt dieser Workforce Analytics-Markt ab?
Der Bericht deckt die historische Marktgröße des Workforce Analytics-Marktes für die Jahre 2021, 2022 und 2023 ab. Der Bericht prognostiziert auch die Marktgröße des Workforce Analytics-Marktes für die Jahre 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 und 2029.
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Branchenbericht für Workforce-Analytics-Tools
Statistiken für den Marktanteil, die Größe und die Umsatzwachstumsrate des Workforce Analytics Tools 2023, erstellt von Mordor Intelligence™ Industry Reports. Die Analyse des Workforce Analytics Tools umfasst eine Marktprognose bis 2029 und einen historischen Überblick. Holen Sie sich ein Beispiel dieser Branchenanalyse als kostenlosen PDF-Download.
