Nordamerika-Workforce-Management-Software Marktgröße

Marktanalyse für Workforce-Management-Software in Nordamerika

Die Größe des nordamerikanischen Marktes für Workforce-Management-Software wird im Jahr 2024 auf 7,41 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2029 10,35 Milliarden US-Dollar erreichen, was einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von 6,91 % im Prognosezeitraum (2024–2029) entspricht

Der nordamerikanische Workforce-Management-Markt ist in den letzten Jahren floriert. Die Steigerung der Arbeitseffizienz und Produktivität sind die Hauptanliegen dieser Region. Infolgedessen besetzte die Region einen erheblichen Marktanteil, wobei sich das Handelsvolumen verdoppelte, um andere Regionen zu überholen und sich als führender Händler auf dem Einzelhandels-Venture-Markt zu etablieren. Diese Position kann Ländern wie den Vereinigten Staaten und Kanada zugeschrieben werden

• Workforce-Management-Software optimiert die Unternehmensleistung durch effektive Verwaltung von Arbeitsplänen, Geschäftsprozessen, Arbeitskosten und Talentmanagement.
• Das Hauptziel von Workforce-Management-Software besteht darin, Geschäftskennzahlen durch mobile und Desktop-Anwendungen Glaubwürdigkeit zu verleihen. Darüber hinaus bieten diese Lösungen Unternehmen langfristige Kosten- und Ressourcenvorteile, indem sie ihnen helfen, Geschäftsaktivitäten zu rationalisieren und die Datensicherheit zu erhöhen – diese Vorteile.
• Darüber hinaus setzen solche Unternehmen zunehmend auf Lösungen, um ihre Belegschaft besser zu verwalten und ihre Abläufe zu optimieren. Solche Anwendungen sollen ihnen dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen. Die Fertigungs-, Reise- und Transportsektoren sowie der Einzelhandel expandieren rasant und führen dazu, dass der Markt diese Managementsoftwaresysteme einführt.
• Bisher wurde die Ressourcenverwaltung manuell oder über Tabellenkalkulationen durchgeführt, was möglicherweise zeitaufwändiger war und zu Datendiskrepanzen führte. Die Einführung von IoT-Kontrollpunkten in Workforce-Management-Software erleichtert die Arbeit durch die Verbesserung der technologischen Fähigkeiten. Allerdings stellt die Integration der neuen Workforce-Management-Software in die bestehenden manuellen Maßnahmen und der Ausstieg aus dem System immer noch eine erhebliche Hürde für die Masseneinführung des Systems und damit für das Gedeihen des Marktes dar.
• Mit dem Ausbruch der COVID-19-Pandemie erlebte die Region die Nachfrage nach Personalmanagement, wobei Unternehmen die von der Managementsoftware angebotenen Funktionen zur Verwaltung von Remote-Arbeiten nutzten. Dies beflügelte auch den Markt und trug dazu bei, dass Workforce-Management-Software bei der breiten Masse immer beliebter wurde.