Marktgröße für Workforce-Management-Software in Nordamerika
| Studienzeitraum | 2019 - 2029 |
| Basisjahr für die Schätzung | 2023 |
| Marktgröße (2024) | USD 7.41 Milliarden |
| Marktgröße (2029) | USD 10.35 Milliarden |
| CAGR(2024 - 2029) | 6.91 % |
| Marktkonzentration | Mittel |
Hauptakteure
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert |
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Marktanalyse für Workforce-Management-Software in Nordamerika
Die Größe des nordamerikanischen Marktes für Workforce-Management-Software wird im Jahr 2024 auf 7,41 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2029 10,35 Milliarden US-Dollar erreichen, was einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von 6,91 % im Prognosezeitraum (2024–2029) entspricht.
Der nordamerikanische Workforce-Management-Markt ist in den letzten Jahren floriert. Die Steigerung der Arbeitseffizienz und Produktivität sind die Hauptanliegen dieser Region. Infolgedessen besetzte die Region einen erheblichen Marktanteil, wobei sich das Handelsvolumen verdoppelte, um andere Regionen zu überholen und sich als führender Händler auf dem Einzelhandels-Venture-Markt zu etablieren. Diese Position kann Ländern wie den Vereinigten Staaten und Kanada zugeschrieben werden.
- Workforce-Management-Software optimiert die Unternehmensleistung durch effektive Verwaltung von Arbeitsplänen, Geschäftsprozessen, Arbeitskosten und Talentmanagement.
- Das Hauptziel von Workforce-Management-Software besteht darin, Geschäftskennzahlen durch mobile und Desktop-Anwendungen Glaubwürdigkeit zu verleihen. Darüber hinaus bieten diese Lösungen Unternehmen langfristige Kosten- und Ressourcenvorteile, indem sie ihnen helfen, Geschäftsaktivitäten zu rationalisieren und die Datensicherheit zu erhöhen – diese Vorteile.
- Darüber hinaus setzen solche Unternehmen zunehmend auf Lösungen, um ihre Belegschaft besser zu verwalten und ihre Abläufe zu optimieren. Solche Anwendungen sollen ihnen dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen. Die Fertigungs-, Reise- und Transportsektoren sowie der Einzelhandel expandieren rasant und führen dazu, dass der Markt diese Managementsoftwaresysteme einführt.
- Bisher wurde die Ressourcenverwaltung manuell oder über Tabellenkalkulationen durchgeführt, was möglicherweise zeitaufwändiger war und zu Datendiskrepanzen führte. Die Einführung von IoT-Kontrollpunkten in Workforce-Management-Software erleichtert die Arbeit durch die Verbesserung der technologischen Fähigkeiten. Allerdings stellt die Integration der neuen Workforce-Management-Software in die bestehenden manuellen Maßnahmen und der Ausstieg aus dem System immer noch eine erhebliche Hürde für die Masseneinführung des Systems und damit für das Gedeihen des Marktes dar.
- Mit dem Ausbruch der COVID-19-Pandemie erlebte die Region die Nachfrage nach Personalmanagement, wobei Unternehmen die von der Managementsoftware angebotenen Funktionen zur Verwaltung von Remote-Arbeiten nutzten. Dies beflügelte auch den Markt und trug dazu bei, dass Workforce-Management-Software bei der breiten Masse immer beliebter wurde.
Markttrends für Workforce-Management-Software in Nordamerika
Es wird erwartet, dass die zunehmende Einführung des Internets der Dinge (IoT) und cloudbasierter Lösungen das Marktwachstum vorantreiben wird
- Cloud Computing in Workforce-Management-Software bietet Kunden mehrere Vorteile, darunter Flexibilität, Mobilität und Sicherheit. Die Software ermöglicht dem Administrator des Unternehmens jederzeit Zugriff auf alle Informationen, die zur Bewertung eines Mitarbeiters, von Produktivitätskennzahlen oder eines Geräts erforderlich sind.
- Darüber hinaus können je nach Standort des Administrators Änderungen vorgenommen oder beliebige arbeitsbezogene Aufgaben geplant werden. Dies trägt zum Remote-Arbeiten bei und spart viel Zeit und Geld, da das Unternehmen die erforderlichen technischen Spezifikationen und die Lagerung festlegt.
- Laut SWZD ist im laufenden Jahr die Gigabit-WLAN-Vernetzung der beliebteste Informationstechnologietrend, der in nordamerikanischen Unternehmen umgesetzt wird oder im Jahr 2023 umgesetzt werden soll, gefolgt von der IT-Automatisierungstechnologie.
- Unternehmen führen Dienste und flexiblen Cloud-Zugang ein, von denen ihre Unternehmen profitieren. Die Oracle Corporation führte im April 2022 mit Oracle Fusion Cloud Human Capital Management eine Plattform ein, die auf den Erfolg der Mitarbeiter abzielt, indem sie die Kommunikation, das Zuhören, die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter verbessert.
- Unternehmen stellen solche Softwarelösungen über die private Cloud bereit, um mehrstufige physische und logische Sicherheitsfunktionen bereitzustellen; Infolgedessen nehmen die Investitionen in private Clouds zu. Der wachsende Bedarf an Prozesstransparenz kommt der Branche und der Softwarepräferenz über die Cloud zugute.
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Die Vereinigten Staaten verzeichnen eine erhebliche Wachstumsrate
- Eine gute Produktivität ist entscheidend für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Unternehmen sind bestrebt, die Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern, Kosten zu senken und die Effizienz von Geschäftsprozessen zu verbessern.
- Unternehmen setzen zunehmend auf Lösungen, um ihre Belegschaft zu verwalten und ihre Abläufe zu optimieren. Solche Anwendungen sollen ihnen dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen. Die Sektoren Fertigung, Reisen und Transport sowie Einzelhandel expandieren rasant. Darüber hinaus sind sie hinsichtlich der Akzeptanzrate dieser Managementsoftwaresysteme marktführend.
- Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation betrug das geschätzte Beschäftigungsverhältnis im Jahr 2022 in den Vereinigten Staaten 59,70 %. Die hohen Beschäftigungsquoten erfordern auch eine effiziente Software zur Unterstützung ihrer Verwaltung.
- Die Vereinigten Staaten hatten einen bedeutenden Marktanteil, wobei sich das Handelsvolumen verdoppelte, um andere Regionen zu überholen und sich als führender Händler auf dem Einzelhandels-Venture-Markt zu etablieren.
- Dieses ganzheitliche Mitarbeitermanagement vermeidet Risiken, sorgt für Fairness und steigert die Mitarbeiterzufriedenheit. Die Einzelhandelsmärkte verzeichneten im vergangenen Jahr ein starkes Volumenwachstum des ursprünglichen Lagerbestands.
- Außerdem wurde der Schwerpunkt verstärkt auf die Verbesserung der Produktivität der Arbeitskräfte gelegt. Workforce-Management-Software hat dazu beigetragen, den Nutzen der vorhandenen Arbeitskräfte zu steigern und die Rentabilität von Unternehmen in fast allen Endverbraucherbranchen in großem Umfang zu steigern. Dies hat die Dominanz der Region über einen großen Marktanteil gestärkt.
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Überblick über die Workforce-Management-Softwarebranche in Nordamerika
Der nordamerikanische Markt für Workforce-Management-Software ist teilweise konsolidiert, da große Akteure wie IBM Corporation, Workday, Inc., WorkForce Software LLC, Oracle Corporation und Ultimate Software Group, Inc. vertreten sind. Die Marktteilnehmer verfolgen Strategien wie Partnerschaften , Innovationen, Fusionen und Übernahmen, um ihr Produktangebot zu verbessern und nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu erzielen.
- Oktober 2023 – Workforce Software hat seine neue vorgefertigte Integration in die SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite auf den Markt gebracht, die die SAP Integration Suite nutzt und Teil der SAP Business Technology Platform (SAP BTP) ist, wo WorkForce Software, ein Anbieter von Personaltechnologie, sucht Bereitstellung integrierter Mitarbeitererfahrungs- und Workforce-Management-Lösungen für große, komplexe Arbeitgeber auf der ganzen Welt
- November 2022 – IBM arbeitet mit Amazon Web Services (AWS) zusammen. Anfang des Jahres kündigten die Unternehmen die Verfügbarkeit von IBM Softwareprodukten als Software-as-a-Service (SaaS) auf dem AWS Marketplace an, wodurch IBM-Lösungen leichter zugänglich werden. Infolgedessen meldeten die Kunden bessere Geschäftsergebnisse. Die Partnerschaft erleichtert ihnen den Aufbau ihrer Geschäfte und Gewinne.
- März 2022 – ActiveOps und ReturnSafe gaben eine strategische Partnerschaft bekannt, um die effektiven Impf-, Test- und Fallmanagementfunktionen von ReturnSafe mit den hybriden Workforce-Intelligence- und Planungslösungen von ActiveOps zu kombinieren. Die Partnerschaft vereint die Technologie und das Fachwissen beider Unternehmen, um die sich ständig verändernde Landschaft des hybriden Arbeitens aufgrund der COVID-19-Pandemie und der verschiedenen Protokolle, Vorschriften und Richtlinien zum Schutz der Menschen vor dem Virus zu bewältigen.
Marktführer für Workforce-Management-Software in Nordamerika
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IBM Corporation
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Workday, Inc.
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WorkForce Software LLC
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Oracle Corporation
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Ultimate Software Group, Inc.
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert
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Marktnachrichten für Workforce-Management-Software in Nordamerika
- Oktober 2023 – Die EY-Organisation und IBM haben die Einführung von EY.ai Workforce angekündigt, einer innovativen HR-Lösung, die es Unternehmen ermöglicht, künstliche Intelligenz (KI) in ihre wichtigsten HR-Geschäftsprozesse zu integrieren, wo sie den entscheidenden nächsten Schritt in der Zusammenarbeit zwischen ihnen darstellt Unternehmen und ein bedeutender Meilenstein in der Rolle der KI bei der Steigerung der Produktivität in der HR-Funktion.
- Oktober 2022 – WorkForce Software wurde auf der Gartner ReimagineHR-Konferenz ausgestellt, um moderne Workforce-Management-Lösungen für globale Arbeitgeber vorzustellen. Shaw Industries und WorkForce Software berichten über ihren Weg zur digitalen HR-Transformation und darüber, wie die Aktualisierung ihres Workforce-Management-Systems zu Ergebnissen für das Unternehmen und die Mitarbeiter weltweit geführt hat.
- Juni 2022 – ActiveOps PLC gab die Einführung von CaseworkiQ bekannt. Es handelt sich um eine Workforce-Management-Lösung zur Unterstützung von Abläufen bei großen Fallzahlen und hohen Compliance-Szenarien. Die neue Lösung CaseworkiQ baut auf bestehenden Workforce-Optimierungslösungen von ActiveOps auf und erweitert diese und unterstützt Fallumgebungen. Das Produkt ermöglicht es Kunden, Ressourcen im Einklang mit der Falllastnachfrage und den Service Level Agreements (SLAs) zu planen und so eine optimierte Leistung, reduzierte Risiken und Kosten zu erzielen.
Nordamerika-Marktbericht für Workforce-Management-Software – Inhaltsverzeichnis
1. EINFÜHRUNG
1.1 Studienannahmen und Marktdefinition
1.2 Umfang der Studie
2. FORSCHUNGSMETHODIK
3. ZUSAMMENFASSUNG
4. MARKTEINBLICKE
4.1 Marktübersicht
4.2 Branchenattraktivität – Porters Fünf-Kräfte-Analyse
4.2.1 Verhandlungsmacht der Lieferanten
4.2.2 Verhandlungsmacht der Käufer
4.2.3 Bedrohung durch neue Marktteilnehmer
4.2.4 Bedrohung durch Ersatzspieler
4.2.5 Wettberbsintensität
4.3 Bewertung der Auswirkungen von COVID-19 auf die Branche
5. MARKTDYNAMIK
5.1 Marktführer
5.1.1 Die zunehmende Einführung des Internets der Dinge (IoT) und cloudbasierter Lösungen erweitert den Markt
5.1.2 Die zunehmende Akzeptanz von Analyselösungen und WFM durch KMU treibt das Marktwachstum voran
5.2 Marktherausforderungen
5.2.1 Implementierungs- und Integrationsbedenken behindern den Markt
6. MARKTSEGMENTIERUNG
6.1 Nach Typ
6.1.1 Personaleinsatzplanung und Personalanalyse
6.1.2 Zeit- und Anwesenheitsmanagement
6.1.3 Leistungs- und Zielmanagement
6.1.4 Abwesenheits- und Abwesenheitsmanagement
6.1.5 Andere Software (Ermüdungsmanagement, Aufgabenmanagement usw.)
6.2 Nach Bereitstellungsmodus
6.2.1 Vor Ort
6.2.2 Wolke
6.3 Nach Endverbraucherbranche
6.3.1 BFSI
6.3.2 Konsumgüter und Einzelhandel
6.3.3 Automobil
6.3.4 Energie und Versorgung
6.3.5 Gesundheitspflege
6.3.6 Herstellung
6.3.7 Andere Endverbraucherbranchen
6.4 Nach Land
6.4.1 Vereinigte Staaten
6.4.2 Kanada
7. WETTBEWERBSFÄHIGE LANDSCHAFT
7.1 Firmenprofile
7.1.1 IBM Corporation
7.1.2 Workday, Inc.
7.1.3 WorkForce Software LLC
7.1.4 Oracle Corporation
7.1.5 Ultimate Software Group, Inc.
7.1.6 Kronos (US) Inc
7.1.7 TimeClock Plus LLC
8. INVESTITIONSANALYSE
9. ZUKUNFT DES MARKTES
Segmentierung der Workforce-Management-Software-Branche in Nordamerika
Workforce-Management-Software ermöglicht es Unternehmen, Daten zur Ressourcennutzung zu zentralisieren und die künftige Nutzung besser zu planen. Es ermöglicht Unternehmen, benutzerdefinierte Arbeitsabläufe zu erstellen, um ihre Entscheidungsprozesse effizienter zu gestalten und die Datenintegrität zu schützen. Um verschiedene Aspekte der Belegschaft für eine bessere Produktivität zu verwalten, umfassen die Softwarelösungen auf dem Markt daher Personalprognosen und -planung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Aufgabenverwaltung, Personalverwaltung und andere Lösungen, einschließlich Personalanalysen.
Der nordamerikanische Markt für Workforce-Management-Software ist in Typ (Personalplanung und Personalanalyse, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Leistungs- und Zielmanagement, Abwesenheits- und Abwesenheitsmanagement), Bereitstellungsmodus (vor Ort, Cloud) und Endbenutzerbranche (BFSI) unterteilt , Konsumgüter und Einzelhandel, Automobil, Energie und Versorgung, Gesundheitswesen, Fertigung) und Land (USA, Kanada). Der Bericht bietet Marktprognosen und Wertgrößen (USD) für alle oben genannten Segmente.
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| Nach Endverbraucherbranche | ||
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Häufig gestellte Fragen zur Marktforschung für Workforce-Management-Software in Nordamerika
Wie groß ist der nordamerikanische Markt für Workforce-Management-Software?
Es wird erwartet, dass der nordamerikanische Markt für Workforce-Management-Software im Jahr 2024 7,41 Milliarden US-Dollar erreichen und bis 2029 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 6,91 % auf 10,35 Milliarden US-Dollar wachsen wird.
Wie groß ist der Markt für Workforce-Management-Software in Nordamerika derzeit?
Im Jahr 2024 wird der nordamerikanische Markt für Workforce-Management-Software voraussichtlich 7,41 Milliarden US-Dollar erreichen.
Wer sind die Hauptakteure auf dem nordamerikanischen Markt für Workforce-Management-Software?
IBM Corporation, Workday, Inc., WorkForce Software LLC, Oracle Corporation, Ultimate Software Group, Inc. sind die größten Unternehmen, die auf dem nordamerikanischen Markt für Workforce-Management-Software tätig sind.
Welche Jahre deckt dieser nordamerikanische Workforce-Management-Software-Markt ab und wie groß war der Markt im Jahr 2023?
Im Jahr 2023 wurde die Größe des nordamerikanischen Marktes für Workforce-Management-Software auf 6,93 Milliarden US-Dollar geschätzt. Der Bericht deckt die historische Marktgröße des nordamerikanischen Marktes für Workforce-Management-Software für die Jahre 2019, 2020, 2021, 2022 und 2023 ab. Der Bericht prognostiziert auch die Größe des nordamerikanischen Marktes für Workforce-Management-Software für die Jahre 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 und 2029.
Branchenbericht für Workforce-Management-Software in Nordamerika
Statistiken für den Marktanteil, die Größe und die Umsatzwachstumsrate von Workforce Management Software in Nordamerika im Jahr 2024, erstellt von Mordor Intelligence™ Industry Reports. Die Analyse von Workforce Management Software für Nordamerika umfasst eine Marktprognose für die Jahre 2024 bis 2029 und einen historischen Überblick. Holen Sie sich ein Beispiel dieser Branchenanalyse als kostenlosen PDF-Download.
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