MEA-Marktgröße für Workforce-Management-Software
| Studienzeitraum | 2019 - 2029 |
| Basisjahr für die Schätzung | 2023 |
| Marktgröße (2024) | USD 0.41 Milliarden |
| Marktgröße (2029) | USD 0.65 Milliarden |
| CAGR(2024 - 2029) | 8.38 % |
| Marktkonzentration | Niedrig |
Hauptakteure
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert |
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Marktanalyse für MEA-Workforce-Management-Software
Die Größe des MEA Workforce Management Software-Marktes wird im Jahr 2024 auf 0,41 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2029 0,65 Milliarden US-Dollar erreichen, was einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von 8,38 % im Prognosezeitraum (2024–2029) entspricht.
- Der zunehmende Einsatz fortschrittlicher Technologien wie künstlicher Intelligenz treibt den Workforce-Management-Markt an. Der wachsende Bedarf kleiner und mittlerer Unternehmen am Internet der Dinge und die immer größer werdende Beliebtheit von Remote-Workforce-Lösungen werden die Nachfrage nach Workforce Management verstärken. Die Verbreitung von Smartphones nimmt zu und Unternehmen konzentrieren sich mehr auf Personalanalysen, was zu profitableren Wachstumsaussichten in der Workforce-Management-Branche führt.
- Unternehmen können KI im Workforce-Management nutzen, um den Talentbestand ihrer vorhandenen Mitarbeiter zu bewerten und historische Kompetenzdaten zu nutzen, um Einzelpersonen mit geeigneten offenen Stellen abzugleichen, die von Managern ausgeschrieben werden, und dabei die Kompetenznähe, frühere Erfahrungen und geplante Karrierewege zu berücksichtigen. Durch den Mehrwert personalisierter Empfehlungen, die entsprechende Chancen aufzeigen, erhalten Mitarbeiter einen besseren Einblick in einen vielfältigen Pool an Projekten und Erfahrungen, die in ihrem Unternehmen verfügbar sind und sonst nicht zugänglich wären. Beispielsweise wird Saudi-Arabien bis 2030 20 Milliarden US-Dollar in künstliche Intelligenz investieren. Dies könnte den Marktteilnehmern die Möglichkeit bieten, KI in Workforce-Management-Lösungen zu integrieren.
- Die zunehmende Einführung von IoT- und Cloud-basierten Lösungen verändert den Markt für Workforce-Management-Software, indem sie die datengesteuerte Entscheidungsfindung verbessert, Remote-Workforce-Management ermöglicht und Unternehmen Skalierbarkeit und Kosteneffizienz bietet. Der Markt für Workforce-Management-Software wird mit der Weiterentwicklung dieser Technologien weiteres Wachstum und Innovation erfahren und es wird erwartet, dass er weiteres Wachstum und Innovation erleben wird.
- Die zunehmende Akzeptanz von Analyselösungen und Workforce-Management-Software durch KMU in der MEA-Region treibt das Marktwachstum voran. Da immer mehr Unternehmen die Vorteile dieser Technologien erkennen, wird die Nachfrage nach Workforce-Management-Software in den kommenden Jahren voraussichtlich weiter steigen.
- Der MEA-Markt für Workforce-Management-Software könnte mit mehreren Implementierungs- und Integrationsproblemen konfrontiert sein, die den Markt behindern. Datensicherheit und Datenschutz sind für Unternehmen in der MEA-Region von entscheidender Bedeutung. Aufgrund von Datenschutzverletzungen und Bedenken hinsichtlich der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zögern Unternehmen möglicherweise, ihre Mitarbeiter- und Betriebsdaten auf cloudbasierte Workforce-Management-Lösungen zu übertragen.
- Im letzten Jahrzehnt ist die Fernbeschäftigung immer beliebter geworden. Dennoch hat COVID-19 diesen Trend in kurzer Zeit erheblich beschleunigt und Unternehmen jeder Größe dazu gezwungen, rasch die von den Regierungen in der Region empfohlenen Selbstisolationsmaßnahmen zu ergreifen. Da sie bei der effektiven Bewältigung der Remote-Arbeitskräfte und der pandemiebedingten Anforderung, dass mehr Menschen remote arbeiten müssen, helfen kann, hat sich Remote-Workforce-Management-Software zu einem entscheidenden Tool für Unternehmen entwickelt.
- Nach Angaben des IWF erholte sich die Wirtschaft der VAE rasch von den Auswirkungen von COVID-19, mit einem starken kurzfristigen Wirtschaftswachstum, das durch eine Belebung der Inlandsaktivität und hohe Überschüsse in den Haushalts- und Außenbilanzen unterstützt wurde. Der jüngsten IWF-Schätzung zufolge soll das BIP-Wachstum der VAE im laufenden Jahr auf über 6 % steigen, verglichen mit 3,8 % im Vorjahr. Die Haushaltsüberschüsse sind trotz steigender Ölpreise und einer schrittweisen Reduzierung der fiskalischen Unterstützung für Haushalte und Unternehmen aufgrund der COVID-Krise gewachsen.
Markttrends für MEA-Workforce-Management-Software
Es wird erwartet, dass der Typ Workforce Scheduling und Workforce Analytics einen erheblichen Marktanteil halten wird
- Bei der Personalanalyse werden arbeitsbezogene Daten aus internen und externen Quellen erfasst, analysiert und in umsetzbare Informationen umgewandelt. Durch die Erfassung von Mitarbeiterdaten ermöglicht Workforce Analytics Benutzern, bessere strategische Geschäftsentscheidungen über das Personal zu treffen, ROI-Beweise für personalbezogene Entscheidungen zu liefern und die Geschäftsergebnisse insgesamt zu verbessern.
- Personalanalysen betrachten die Arbeit selbst und nicht nur die Menschen. Es verfolgt und analysiert die Arbeitsproduktivität der Mitarbeiter, um den Arbeitsablauf zu verbessern und es Personalleitern zu ermöglichen, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, die den Erfolg und die Erfahrung der Mitarbeiter verbessern.
- Die Vorteile der Personalanalyse für Unternehmen liegen in der Verfolgung der Mitarbeiterleistung, um eine Grundlage für das Erreichen von Zielen und die Steigerung der Effizienz zu schaffen. Zu den wichtigsten Vorteilen der Erfassung und Analyse von Personalanalysen gehört die Arbeitsplatzanalyse, die dabei hilft, den Bedarf an neuen Funktionen und Positionen frühzeitig zu erkennen und so bessere Einstellungskriterien zu erzielen. Es hilft auch dabei, qualifizierte Kandidaten schneller zu identifizieren und während des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses einen Mehrwert zu schaffen. Workforce Analytics hilft dabei, Datensilos aufzubrechen und alle Personaldaten an einem Ort zu zentralisieren. Dies ermöglicht eine erhöhte Sichtbarkeit, Self-Service, einen umfassenderen Datensatz und eine verbesserte Kommunikation zwischen Entscheidungsträgern.
- Darüber hinaus kann der Einsatz von Workforce Analytics dabei helfen, eine Kultur des Vertrauens und der Transparenz zu entwickeln, in der die Beiträge einzelner Mitarbeiter anerkannt und belohnt werden. Personalanalysen hinterlassen eine Datenspur für die Mitarbeiter, um zu sehen, wer anerkannt wird und warum. Es verbessert die Überwachung. Workforce Analytics ermöglicht es Führungskräften, den Fortschritt anhand festgelegter Benchmarks zu verfolgen, indem sie die Inputs und Outputs ihrer Prozesse vor und nach der Einstellung von Mitarbeitern überwachen.
- Lösungen zur Personalplanung haben sich so weit entwickelt, dass sie mehrere betriebliche Probleme automatisieren, mit denen Manager zuvor bei der Optimierung des Personalmanagements konfrontiert waren. Derzeit sind KI-gestützte Lösungen verfügbar, um größere Arbeitsbelastungen zu bewältigen, den Bedarf bei wechselnden Jahreszeiten vorherzusagen und optimale Zeitpläne für Schichtarbeiter zu erstellen. Darüber hinaus ermöglichen diese Lösungen den Mitarbeitern, die Kontrolle über ihre Programme zu übernehmen und bei Bedarf direkt mit anderen Mitarbeitern die Schichten zu tauschen.
- Personalplanung und Personalanalyse sind grundlegende Überlegungen bei der Verlagerung von Anwendungen auf dem Markt für Workforce-Management-Software. Sie spielen eine wesentliche Rolle bei der Gewährleistung der Sicherheit, Compliance und Leistung der Software in einer neuen Umgebung. Nach Angaben des Softwareunternehmens Nutanix sind im Jahr 2023 im Nahen Osten und in Afrika (EMEA) die Verbesserung der Sicherheitslage und die Erfüllung regulatorischer Anforderungen die Hauptgründe für Umzugsanträge, wobei etwa 44 % der Befragten dasselbe angaben. Es folgt die Integration cloudnativer Lösungen mit einem Anteil von 43 %.
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Es wird erwartet, dass die Vereinigten Arabischen Emirate einen erheblichen Marktanteil halten werden
- Unternehmen in der gesamten Region der Vereinigten Arabischen Emirate setzen ehrgeizige Transformationspläne in die Tat um, um ihre Relevanz in der digitalen Welt sicherzustellen. Die Nutzung dritter Plattformen verbreitet sich in der gesamten Region und die Nutzung von Technologien wie Cloud, Mobilität und sozialen Netzwerken wird immer häufiger.
- Darüber hinaus verzeichnet die Region einen Anstieg der Zahl lokaler Akteure in der IT-Branche, die Lösungen entwickeln, um der steigenden lokalen Nachfrage gerecht zu werden. Um beispielsweise Organisationen im Nahen Osten und Nordafrika (Mena) mit den notwendigen Werkzeugen auszustatten, um in der sich schnell verändernden Arbeitswelt erfolgreich zu sein, kündigte Darwinbox, das am schnellsten wachsende Einhorn im HR-Tech-Bereich, im Januar 2023 eine Partnerschaft mit Microsoft an. Tiefe Integrationen zwischen Darwinbox und dem Microsoft-Produktökosystem werden ebenso Teil der Zusammenarbeit sein wie gemeinsame Innovationen von Lösungen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Um sein Ziel voranzutreiben, Unternehmen die Integration ihres gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu ermöglichen, hat Microsoft zusätzlich zur Co-Innovations-Roadmap auch eine Kapitalinvestition in Darwinbox getätigt.
- Im Dezember 2022 kündigte die Tochtergesellschaft der Emirates Integrated Telecommunications Company (EITC) eine Zusammenarbeit mit Nokia an, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und Initiativen zur Förderung der Talententwicklung in den VAE zu beschleunigen. Im Rahmen der Vereinbarung wird Nokia Programme implementieren, um die technologischen Fähigkeiten und den Wissenstransfer seiner Mitarbeiter zu schulen und zu verbessern.
- Im Januar 2023 ging ReplWorld Security, ein Unternehmen von DP World, eine strategische Allianz mit der Transworld Group ein, um seine Fähigkeiten als Top-Anbieter von schlüsselfertigen Sicherheits-, Facility-Management- und Personal-Outsourcing-Lösungen in den Vereinigten Arabischen Emiraten zu stärken. Die Unternehmen werden zusammenarbeiten, um Möglichkeiten zur Einstellung von Arbeitskräften im Ausland zu finden, indem sie Fachkräfte auf dem indischen Subkontinent finden, entwickeln und ausbilden.
- Die Wirtschaft der Vereinigten Arabischen Emirate wächst, ebenso wie die Sektoren, die Arbeitskräfte und mehrere Unternehmen der Region. Die Städte in dieser Region haben ihr Potenzial erkannt und mit den Einnahmen aus dem Verkauf dieser natürlichen Ressourcen steigt der Lebensstandard und die regionale Stabilität kehrt zurück.
- In diesem Bereich sind qualifizierte Arbeitskräfte für die Verwaltung der nationalen Ressourcen von entscheidender Bedeutung. Darüber hinaus können Städte in der Region durch den Einsatz von Workforce-Management-Software die Produktion und die Einnahmen ihrer jeweiligen Branchen steigern. Einer der größten Trends in der Region war die Industrielle Revolution 4.0, und es wird erwartet, dass die digitale Transformation im Prognosezeitraum zusammen mit der schnell wachsenden 5G-Infrastruktur erheblich zunehmen wird. Laut OpenSignal hatten die VAE im Jahr 2022 mit 315,90 Mbit/s die schnellste durchschnittliche 5G-Download-Geschwindigkeit. Katar und Saudi-Arabien komplettierten den nächsten Platz mit 275,90 Mbit/s bzw. 237,90 Mbit/s.
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Überblick über die MEA Workforce Management Software-Branche
Der Markt für Workforce-Management-Software im Nahen Osten und in Afrika ist stark fragmentiert, mit wichtigen Akteuren wie Active Operations, Management International LLP, NICE Systems Ltd, Oracle Corporation, Infor Group und Kronos Incorporated (UKG Inc.). Marktteilnehmer verfolgen Strategien wie Partnerschaften und Übernahmen, um ihr Produktangebot zu verbessern und nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu erlangen.
Im Februar 2023 kündigte Workforce Africa, der Anbieter von HR-Lösungen, seine weitere Expansion in Lesotho und Gabun an. Das Unternehmen bietet HR-Dienstleistungen wie konformes Gehaltsabrechnungsmanagement, Personalbeschaffung, Beurteilung, HR-Unterstützung, Leistungen an Arbeitnehmer, Verwaltung unabhängiger Auftragnehmer, Hintergrundüberprüfung und mehr für globale Unternehmen. Die Expansionspläne werden den Weg für internationale Unternehmen ebnen, die auf dem gesamten afrikanischen Kontinent investieren.
Im Oktober 2022 unterzeichnete DU Telecom einen Vertrag mit Oracle Cloud Human Capital Management (HCM) zur Verwaltung seiner HR-Prozesse in den gesamten VAE, einschließlich Rekrutierung, Vergütung und Leistungsmanagement. Aufgrund dieser Anpassung wird DU Telco HR-Verfahren auf einer gemeinsamen Datenplattform standardisieren und so das Teammanagement und die HR-Services der Organisation verbessern.
MEA-Marktführer für Workforce-Management-Software
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Active Operations Management International LLP
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NICE Systems Ltd
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Oracle Corporation
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Infor Group
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Kronos Incorporated (UKG Inc.)
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert
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MEA-Marktnachrichten für Workforce-Management-Software
- Januar 2023: BrightPlan, ein in den USA ansässiges Unternehmen, hat ein neues Messgerät für das finanzielle Wohlergehen der Belegschaft eingeführt, das datengesteuerte Erkenntnisse für Unternehmen liefert, um wichtige Stärken und Lücken bei der Belegschaft in der Region Naher Osten und Afrika aufzudecken. Die Total Financial Wellness-Lösung von BrightPlan, die auf patentierter KI-Technologie basiert, wandelt Rohdaten in wertvolle Erkenntnisse und Ratschläge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer um.
- Oktober 2022: Darwinbox (Anbieter cloudbasierter Personalmanagementsoftware) erweitert seine Geschäftsreichweite im Nahen Osten durch die Eröffnung eines neuen Büros im Dubai International Financial Centre (DIFC). Dadurch wird die Geschäftsbeziehung mit Unternehmen, Investoren und Partnern gestärkt.
MEA Workforce Management Software-Marktbericht – Inhaltsverzeichnis
1. EINFÜHRUNG
1.1 Studienannahmen und Marktdefinition
1.2 Umfang der Studie
2. FORSCHUNGSMETHODIK
3. ZUSAMMENFASSUNG
4. MARKTKENNTNISSE
4.1 Marktübersicht
4.2 Branchenattraktivität – Porters Fünf-Kräfte-Analyse
4.2.1 Verhandlungsmacht der Lieferanten
4.2.2 Verhandlungsmacht der Käufer
4.2.3 Bedrohung durch neue Marktteilnehmer
4.2.4 Bedrohung durch Ersatzprodukte
4.2.5 Wettberbsintensität
4.3 Bewertung der Auswirkungen von COVID-19 auf die Branche
5. MARKTDYNAMIK
5.1 Marktführer
5.1.1 Zunehmende Akzeptanz des Internets der Dinge (IoT) und cloudbasierter Lösungen erweitern den Markt
5.1.2 Zunehmende Akzeptanz von Analyselösungen und WFM durch KMU treibt das Marktwachstum voran
5.2 Marktherausforderungen
5.2.1 Implementierungs- und Integrationsbedenken behindern den Markt
6. MARKTSEGMENTIERUNG
6.1 Nach Typ
6.1.1 Personaleinsatzplanung und Personalanalyse
6.1.2 Zeit- und Anwesenheitsmanagement
6.1.3 Leistungs- und Zielmanagement
6.1.4 Abwesenheits- und Abwesenheitsmanagement
6.1.5 Andere Software (Ermüdungsmanagement, Aufgabenmanagement usw.)
6.2 Nach Bereitstellungsmodus
6.2.1 Vor Ort
6.2.2 Wolke
6.3 Nach Endbenutzer-Branche
6.3.1 BFSI
6.3.2 Konsumgüter und Einzelhandel
6.3.3 Automobil
6.3.4 Energie und Versorgung
6.3.5 Gesundheitspflege
6.3.6 Herstellung
6.3.7 Andere Branchen für Endbenutzer
6.4 Nach Land
6.4.1 Vereinigte Arabische Emirate
6.4.2 Saudi-Arabien
6.4.3 Südafrika
6.4.4 Rest des Nahen Ostens und Afrikas
7. WETTBEWERBSFÄHIGE LANDSCHAFT
7.1 Firmenprofile
7.1.1 Active Operations Management International LLP
7.1.2 NICE Systems Ltd
7.1.3 Oracle Corporation
7.1.4 Infor Group
7.1.5 Kronos Incorporated (UKG Inc.)
7.1.6 Reflexis Systems Inc.
7.1.7 SISQUAL
7.1.8 Workday Inc.
7.1.9 WorkForce Software LLC
7.1.10 Blue Yonder Group Inc.
7.1.11 ServiceMax Inc.
7.1.12 Kirona Solutions Limited
7.1.13 7shifts
7.1.14 IBM Corporation
7.1.15 SAP SE
7.1.16 ADP LLC
7.1.17 Atoss Software AG
7.1.18 Mitrefinch Ltd
7.1.19 Sage Group PLC
7.1.20 Roubler UK Limited Company
7.1.21 Tamigo UK Ltd
8. INVESTITIONSANALYSE
9. ZUKUNFT DES MARKTES
Segmentierung der MEA-Workforce-Management-Software-Branche
Workforce-Management-Software ermöglicht es Unternehmen, Daten zur Ressourcennutzung zu zentralisieren und die künftige Nutzung besser zu planen. Es ermöglicht Unternehmen, benutzerdefinierte Arbeitsabläufe zu erstellen, um ihre Entscheidungsprozesse effizienter zu gestalten und die Datenintegrität zu schützen. Um verschiedene Aspekte der Belegschaft für eine bessere Produktivität zu verwalten, umfassen die Marktsoftwarelösungen Personalprognosen und -planung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Aufgabenmanagement, Personalmanagement und andere Lösungen, einschließlich Personalanalysen.
Der Markt für Workforce-Management-Software im Nahen Osten und in Afrika ist nach Typ unterteilt. Der Markt ist in Personalplanung und Personalanalyse, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Leistungs- und Zielmanagement sowie Abwesenheits- und Urlaubsmanagement unterteilt. Nach Bereitstellungsmodus ist der Markt unterteilt in Räumlichkeiten, Cloud, nach Endbenutzervertikalen ist der Markt in BFSI, Konsumgüter und Einzelhandel, Automobil, Energie und Versorgung, Gesundheitswesen und Fertigung unterteilt, nach Ländern ist der Markt in Vereinigte Arabische Emirate, Saudi-Arabien, Südafrika und den Rest unterteilt des Nahen Ostens und Afrikas. Die Marktgrößen und Prognosen werden für alle oben genannten Segmente in Wert (USD) angegeben.
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| Nach Endbenutzer-Branche | ||
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Häufig gestellte Fragen zur Marktforschung für Workforce-Management-Software von MEA
Wie groß ist der MEA Workforce Management Software-Markt?
Es wird erwartet, dass die Größe des MEA-Workforce-Management-Softwaremarkts im Jahr 2024 0,41 Milliarden US-Dollar erreichen und mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 8,38 % bis 2029 auf 0,65 Milliarden US-Dollar wachsen wird.
Wie groß ist der MEA Workforce Management Software-Markt derzeit?
Im Jahr 2024 wird die Größe des MEA Workforce Management Software-Marktes voraussichtlich 0,41 Milliarden US-Dollar erreichen.
Wer sind die Hauptakteure auf dem MEA Workforce Management Software-Markt?
Active Operations Management International LLP, NICE Systems Ltd, Oracle Corporation, Infor Group, Kronos Incorporated (UKG Inc.) sind die wichtigsten Unternehmen, die auf dem MEA Workforce Management Software-Markt tätig sind.
Welche Jahre deckt dieser MEA Workforce Management Software-Markt ab und wie groß war der Markt im Jahr 2023?
Im Jahr 2023 wurde die Größe des MEA Workforce Management Software-Marktes auf 0,38 Milliarden US-Dollar geschätzt. Der Bericht deckt die historische Marktgröße des MEA Workforce Management Software-Marktes für die Jahre 2019, 2020, 2021, 2022 und 2023 ab. Der Bericht prognostiziert auch die historische Marktgröße des MEA Workforce Management Software-Marktes für die Jahre 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 und 2029.
Branchenbericht für Workforce-Management-Software im Nahen Osten und Afrika
Statistiken für den Marktanteil, die Größe und die Umsatzwachstumsrate von Workforce Management Software im Nahen Osten und Afrika im Jahr 2024, erstellt von Mordor Intelligence™ Industry Reports. Die Analyse der Workforce-Management-Software für den Nahen Osten und Afrika umfasst eine Marktprognose bis 2029 und einen historischen Überblick. Holen Sie sich ein Beispiel dieser Branchenanalyse als kostenlosen PDF-Download.
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