Markt-Trends von Mikrolernen Industrie
Steigender Bedarf an kompetenzbasierter und ergebnisorientierter Ausbildung treibt das Marktwachstum voran
- Unternehmen haben erkannt, dass kompetenzbasierte Prozesse die seit der Epidemie gestiegenen Schwierigkeiten effektiv lösen können. Arbeitgeber benötigen Hilfe, um qualifizierte Bewerber für wichtige offene Stellen zu rekrutieren und die eingestellten Talente zu halten. Unternehmen, die einen kompetenzbasierten Ansatz verfolgen, können die Anzahl und Qualität der Bewerber für verfügbare Stellen erhöhen und den Mitarbeitern dabei helfen, mehr Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung zu entdecken, was Arbeitgebern dabei helfen kann, die Mitarbeiterbindung zu verbessern.
- Darüber hinaus hat die wachsende Nachfrage der Millennials nach mehr Flexibilität und Abwechslung bei den Jobs deutlich dazu geführt, dass eine beträchtliche Belegschaft aus Freiberuflern besteht, die häufig ihre Position wechseln und an verschiedenen Projekten in verschiedenen Organisationen arbeiten, anstatt routinemäßige Langzeitjobs zu erledigen. Daher sind diese Freiberufler zu einer potenziellen Zielgruppe für Anbieter von Microlearning-Lösungen geworden.
- Kompetenzbasierte Methoden helfen Unternehmen dabei, einen größeren Pool an Talenten zu finden und anzuziehen, der aus Personen besteht, die langfristig besser für die Besetzung dieser Rollen geeignet sind. Solche Ansätze öffnen auch Türen für atypische Bewerber, etwa solche, denen bestimmte oder übliche Qualifikationen im Lebenslauf fehlen.
- Im September 2022 kündigte Coursera, Inc. die Erweiterung von Clips an, das Mitarbeitern Zugang zu fast 2.00.000 kurzen Videos und Lektionen bietet, die ihnen dabei helfen sollen, in weniger als 10 Minuten mit dem Erlernen stark nachgefragter Fähigkeiten zu beginnen.
- Laut einer Umfrage des Training Magazine in den USA wurden in diesem Jahr die meisten Online-Schulungen für Pflicht- oder Compliance-Schulungen angeboten. Mehr als die Hälfte der Schulungsunternehmen bot Pflichtschulungen oder Compliance-Schulungen an. Weniger als zehn Prozent der Organisationen in dieser Kategorie boten ausschließlich Online-Schulungen zur Führungskräfteentwicklung an, während 17 Prozent der gleichen Unternehmen angaben, dass sie solche Schulungen in diesem Jahr persönlich anbieten würden.
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Nordamerika wird voraussichtlich den größten Anteil halten
- Der nordamerikanische E-Learning-Markt macht einen erheblichen Anteil der Branche aus. Aufgrund der schnellen technologischen Einführung zahlreicher Unternehmen, um ihren Mitarbeitern eine angemessene Schulung zu bieten, nimmt die Zahl zu. Das Wachstum des E-Learning wird den Microlearning-Anbietern in der Region enorme Chancen bieten.
- Ein weiterer Einflussfaktor ist die zunehmende Verbreitung digitaler Geräte. Laut GSMA wird die Zahl der Smartphone-Abonnenten in Nordamerika bis 2025 voraussichtlich 328 Millionen erreichen. Darüber hinaus könnte die Region bis 2025 einen Anstieg der Penetrationsraten von Mobilfunkteilnehmern (86 %) und Internet (80 %) verzeichnen. , der zweithöchste der Welt. Eine zunehmende Gerätedurchdringung wird sich positiv auf den Virtual-Reality-Markt in der Region auswirken.
- Organisationen, die sich mit Unterstützung der Regierung auf modernes Lernen konzentrieren, führen zu einer Marktexpansion. Canadians for 21st Century Learning and Innovation (C21 Canada) ist eine nationale, gemeinnützige Organisation, die sich für Lernmodelle des 21. Jahrhunderts in der Bildung einsetzt. Es kümmert sich um Initiativen, die sich der Schaffung einer Lernvision und eines Rahmenwerks für das 21. Jahrhundert widmen, die Kanadier inspirieren.
- Gamification in Microlearning-Lösungen ist auch ein praktisches Werkzeug zur Steigerung der Gesamtproduktivität von Mitarbeitern durch den Einsatz verschiedener Methoden, wie z. B. Belohnungen für die Erledigung von Aufgaben im Falle des Projektmanagements oder Datenbeiträge oder Zugriffe im Falle des Wissensmanagements. Aufgrund des Bedarfs an umfassender akademischer Forschung ist die Branche jedoch auch mit dem Fehlen standardisierter Richtlinien für die Anwendung von Gamification konfrontiert.
- Laut einem Bericht von IBM nutzen 75 % der Generation Z lieber ein Smartphone als andere mobile Geräte. Daher wird in Zukunft eine auf Mobilgeräte ausgerichtete Trainingsstrategie im Bereich Mikrolernen wachsen, um sie für das Lernen zu interessieren. Sich ändernde wirtschaftliche, soziale und verhaltensbezogene Aspekte wie diese, die zu einer exponentiellen Akzeptanz der Technologie führen, werden das Marktwachstum des Mikrolernens in der Region nur ankurbeln und sie zu nachhaltigen Lösungen machen.
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