Größe des Microlearning-Marktes
| Studienzeitraum | 2019 - 2029 |
| Basisjahr für die Schätzung | 2023 |
| CAGR | 13.77 % |
| Schnellstwachsender Markt | Asien-Pazifik |
| Größter Markt | Nordamerika |
| Marktkonzentration | Mittel |
Hauptakteure
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert |
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Marktanalyse für Mikrolernen
Es wird erwartet, dass die Größe des Microlearning-Marktes von 2,31 Milliarden US-Dollar im laufenden Jahr auf 4,40 Milliarden US-Dollar in den nächsten fünf Jahren wachsen wird, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 13,77 % entspricht.
Der Einsatz von Mikrolernen wird am Arbeitsplatz, zu Hause und in Bildungseinrichtungen immer häufiger eingesetzt. Nach dem Lernpyramidenmodell des NTL Institute of Applied Behavioral Science sind die traditionellen Lernmethoden, die auf Zuhören, Lesen und Beobachten basieren, unwirksam. Die Person erinnert sich möglicherweise nur an 20 bis 30 % des Inhalts. Der technologische Fortschritt, der auf Simulationslernen basiert, treibt das Marktwachstum mit einem hohen Prozentsatz an Lernergebnissen effektiv voran.
- Die Notwendigkeit, mobile Mitarbeiter in zahlreichen globalen Organisationen zu schulen, ist ein entscheidender Faktor für das Wachstum des globalen Mikrolernmarkts. Ein weiterer wichtiger markttreibender Faktor ist der wachsende Bedarf an kompetenzbasierter und ergebnisorientierter Schulung, die messbare Ergebnisse für Unternehmen liefern kann.
- Microlearning ist ein ganzheitlicher E-Learning-Ansatz, bei dem es vor allem darum geht, Schulungen in kleinen Lerneinheiten durchzuführen. Beim Microlearning geht es darum, mundgerechte Lerneinheiten zu entwerfen, die den Lernenden dabei helfen sollen, sich Wissen besser anzueignen und zu behalten, wobei jede einzelne Lerneinheit ein bestimmtes Lernergebnis erreicht. Aufgrund seiner zahlreichen Vorteile für Lernende und Lehrende ist es ein vielversprechender Lernansatz im E-Learning.
- Auch die zunehmende Akzeptanz und Verfügbarkeit cloudbasierter Lösungen waren wichtige Treiber für den Markt. Sie bieten die Plattform und die notwendige Infrastruktur, um die Skalierbarkeitseinschränkungen der traditionellen On-Premise-Mikrolernerlebnisse zu überwinden. Darüber hinaus wird Microlearning zunehmend in bestehende Anwendungen und Plattformen implementiert, einschließlich Gamification zur Kundenbindung und Wertschöpfung.
- Darüber hinaus hat die wachsende Nachfrage der Millennials nach mehr Flexibilität und Abwechslung bei den Jobs deutlich dazu geführt, dass eine beträchtliche Belegschaft aus Freiberuflern besteht, die häufig ihre Position wechseln und an verschiedenen Projekten in verschiedenen Organisationen arbeiten, anstatt routinemäßige Langzeitjobs zu erledigen. Daher sind diese Freiberufler zu einer potenziellen Zielgruppe für Anbieter von Microlearning-Lösungen geworden.
- Darüber hinaus wird die Gamifizierung von Aus- und Weiterbildung zur Steigerung der Akzeptanz von Mikrolernen weitere Entwicklungsmöglichkeiten für die Mikrolernbranche schaffen. Allerdings könnte mangelnde Motivation der Lernenden die Expansion des Mikrolernmarkts zusätzlich gefährden.
- Während der Pandemie nutzten mehrere Industriezweige Ansätze des Mikrolernens, um ihren Mitarbeitern den Einsatz der neuesten Technologien und Verfahren zur Führung von Unternehmensaktivitäten beizubringen, was zu einem erheblichen Wachstum des Marktes für Mikrolernen führte. Das Mikro-Lernprogramm half Menschen dabei, neue Fähigkeiten zu erwerben, indem es Videos, Audio und die persönlichen Erfahrungen verschiedener Branchenexperten nutzte. COVID-19 bot enorme Chancen für Mikrolernen in verschiedenen Endverbraucherbranchen, und daher wird der Markt langfristig wachsen.
Markttrends für Mikrolernen
Steigender Bedarf an kompetenzbasierter und ergebnisorientierter Ausbildung treibt das Marktwachstum voran
- Unternehmen haben erkannt, dass kompetenzbasierte Prozesse die seit der Epidemie gestiegenen Schwierigkeiten effektiv lösen können. Arbeitgeber benötigen Hilfe, um qualifizierte Bewerber für wichtige offene Stellen zu rekrutieren und die eingestellten Talente zu halten. Unternehmen, die einen kompetenzbasierten Ansatz verfolgen, können die Anzahl und Qualität der Bewerber für verfügbare Stellen erhöhen und den Mitarbeitern dabei helfen, mehr Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung zu entdecken, was Arbeitgebern dabei helfen kann, die Mitarbeiterbindung zu verbessern.
- Darüber hinaus hat die wachsende Nachfrage der Millennials nach mehr Flexibilität und Abwechslung bei den Jobs deutlich dazu geführt, dass eine beträchtliche Belegschaft aus Freiberuflern besteht, die häufig ihre Position wechseln und an verschiedenen Projekten in verschiedenen Organisationen arbeiten, anstatt routinemäßige Langzeitjobs zu erledigen. Daher sind diese Freiberufler zu einer potenziellen Zielgruppe für Anbieter von Microlearning-Lösungen geworden.
- Kompetenzbasierte Methoden helfen Unternehmen dabei, einen größeren Pool an Talenten zu finden und anzuziehen, der aus Personen besteht, die langfristig besser für die Besetzung dieser Rollen geeignet sind. Solche Ansätze öffnen auch Türen für atypische Bewerber, etwa solche, denen bestimmte oder übliche Qualifikationen im Lebenslauf fehlen.
- Im September 2022 kündigte Coursera, Inc. die Erweiterung von Clips an, das Mitarbeitern Zugang zu fast 2.00.000 kurzen Videos und Lektionen bietet, die ihnen dabei helfen sollen, in weniger als 10 Minuten mit dem Erlernen stark nachgefragter Fähigkeiten zu beginnen.
- Laut einer Umfrage des Training Magazine in den USA wurden in diesem Jahr die meisten Online-Schulungen für Pflicht- oder Compliance-Schulungen angeboten. Mehr als die Hälfte der Schulungsunternehmen bot Pflichtschulungen oder Compliance-Schulungen an. Weniger als zehn Prozent der Organisationen in dieser Kategorie boten ausschließlich Online-Schulungen zur Führungskräfteentwicklung an, während 17 Prozent der gleichen Unternehmen angaben, dass sie solche Schulungen in diesem Jahr persönlich anbieten würden.
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Nordamerika wird voraussichtlich den größten Anteil halten
- Der nordamerikanische E-Learning-Markt macht einen erheblichen Anteil der Branche aus. Aufgrund der schnellen technologischen Einführung zahlreicher Unternehmen, um ihren Mitarbeitern eine angemessene Schulung zu bieten, nimmt die Zahl zu. Das Wachstum des E-Learning wird den Microlearning-Anbietern in der Region enorme Chancen bieten.
- Ein weiterer Einflussfaktor ist die zunehmende Verbreitung digitaler Geräte. Laut GSMA wird die Zahl der Smartphone-Abonnenten in Nordamerika bis 2025 voraussichtlich 328 Millionen erreichen. Darüber hinaus könnte die Region bis 2025 einen Anstieg der Penetrationsraten von Mobilfunkteilnehmern (86 %) und Internet (80 %) verzeichnen. , der zweithöchste der Welt. Eine zunehmende Gerätedurchdringung wird sich positiv auf den Virtual-Reality-Markt in der Region auswirken.
- Organisationen, die sich mit Unterstützung der Regierung auf modernes Lernen konzentrieren, führen zu einer Marktexpansion. Canadians for 21st Century Learning and Innovation (C21 Canada) ist eine nationale, gemeinnützige Organisation, die sich für Lernmodelle des 21. Jahrhunderts in der Bildung einsetzt. Es kümmert sich um Initiativen, die sich der Schaffung einer Lernvision und eines Rahmenwerks für das 21. Jahrhundert widmen, die Kanadier inspirieren.
- Gamification in Microlearning-Lösungen ist auch ein praktisches Werkzeug zur Steigerung der Gesamtproduktivität von Mitarbeitern durch den Einsatz verschiedener Methoden, wie z. B. Belohnungen für die Erledigung von Aufgaben im Falle des Projektmanagements oder Datenbeiträge oder Zugriffe im Falle des Wissensmanagements. Aufgrund des Bedarfs an umfassender akademischer Forschung ist die Branche jedoch auch mit dem Fehlen standardisierter Richtlinien für die Anwendung von Gamification konfrontiert.
- Laut einem Bericht von IBM nutzen 75 % der Generation Z lieber ein Smartphone als andere mobile Geräte. Daher wird in Zukunft eine auf Mobilgeräte ausgerichtete Trainingsstrategie im Bereich Mikrolernen wachsen, um sie für das Lernen zu interessieren. Sich ändernde wirtschaftliche, soziale und verhaltensbezogene Aspekte wie diese, die zu einer exponentiellen Akzeptanz der Technologie führen, werden das Marktwachstum des Mikrolernens in der Region nur ankurbeln und sie zu nachhaltigen Lösungen machen.
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Überblick über die Microlearning-Branche
Der Markt ist mäßig fragmentiert und viele lokale und regionale Akteure konkurrieren auf einem schnell wachsenden Mikrolernmarkt. Akteure auf dem Mikrolernmarkt sind bestrebt, ihre Inhalte über das interaktive Medium anzubieten, das bei den Lernenden ein hohes Interesse an diesen Schulungsplattformen wecken wird. Marktteilnehmer verfolgen Strategien wie Partnerschaften und Übernahmen, um ihr Serviceangebot zu verbessern und nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu erlangen. Einige Marktteilnehmer sind Mindtree Limited, IBM Corporation, SwissVBS, Axonify und Bigtincan.
Im Juni 2022 gab Axonify, einer der führenden Anbieter von Mitarbeiterschulungen und -kommunikation an vorderster Front, die Übernahme von Nudge bekannt, einer der am besten bewerteten Plattformen für Mitarbeiterkommunikation und -ausführung. Von der Partnerschaft wurde erwartet, dass sie einen integrierten Ansatz für Lernen, Engagement und Ausführung liefert, der die adaptive Mikrolernmethodik von Axonify mit der bidirektionalen Kommunikations- und Aufgabenverwaltungsplattform von Nudge nutzt.
Im November 2022 wurde Broadcast mit Learning Pool als Partner für Mikro-Lerninhalte zur Verhaltens-Compliance eines preisgekrönten Lerntechnologieunternehmens ausgewählt. Diese neue Zusammenarbeit sollte bedeuten, dass Kunden die Plattform von Learning Pool nutzen können, um spezifischen Compliance-Schulungsbedarf zu ermitteln, und dann die praktischen Arbeitshilfen von Broadcat (Entscheidungsbäume, Checklisten und Infografiken) anwenden können, um die Beibehaltung routinemäßiger, aber lebenswichtiger Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern, was die potenzielle Haftung für ein Unternehmen mindern kann Organisation.
Marktführer im Bereich Mikrolernen
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Mindtree Limited
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IBM Corporation
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SwissVBS
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Axonify Inc.
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Bigtincan
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert
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Neuigkeiten zum Microlearning-Markt
- August 2022 Die moderne Lern- und Kompetenzplattform Thrive hat mit der Microlearning-App Blinkist zusammengearbeitet, um ihren Content Club zu ergänzen und so ihr Engagement für modernes Lernen auf Verbraucherniveau zu stärken.
- Mai 2022 SumTotal Systems, ein Skillsoft-Unternehmen und einer der weltweit führenden Anbieter von Talentakquise-, Onboarding-, Lernmanagement- und Talentmanagementlösungen, gab eine strategische Partnerschaft mit Udemy Business bekannt, der Unternehmensschulungsabteilung von Udemy, einem der führenden Online-Lernanbieter und Lehrplattform. SumTotal stellt eine Learning Management Experience Platform (LMXP) bereit und kann im Rahmen dieser Zusammenarbeit Udemy Business-Inhalte anbieten. Kunden können mit der SumTotal/Udemy Business-Verbindung ein ansprechenderes Lernerlebnis und einen schnelleren Kaufvorgang erwarten.
Microlearning-Marktbericht – Inhaltsverzeichnis
1. EINFÜHRUNG
1.1 Studienannahmen und Marktdefinition
1.2 Umfang der Studie
2. FORSCHUNGSMETHODIK
3. ZUSAMMENFASSUNG
4. MARKTEINBLICKE
4.1 Marktübersicht
4.2 Analyse der Branchenwertschöpfungskette
4.3 Branchenattraktivität – Porters Fünf-Kräfte-Analyse
4.3.1 Verhandlungsmacht der Lieferanten
4.3.2 Verhandlungsmacht der Verbraucher
4.3.3 Bedrohung durch neue Marktteilnehmer
4.3.4 Bedrohung durch Ersatzspieler
4.3.5 Wettberbsintensität
4.4 Bewertung der Auswirkungen von COVID-19 auf die Branche
5. MARKTDYNAMIK
5.1 Marktführer
5.1.1 Steigende Nachfrage nach Schulungen für arbeitslose und mobile Mitarbeiter
5.1.2 Wachsender Bedarf an kompetenzbasierter und ergebnisorientierter Ausbildung
5.1.3 Gamifizierung von Training und Bildung
5.2 Marktbeschränkungen
5.2.1 Zurückhaltung von Unternehmen, große Summen für die Umwandlung vorhandener Schulungsinhalte in Mikroinhalte auszugeben
6. MARKTSEGMENTIERUNG
6.1 Nach Komponente
6.1.1 Lösung
6.1.2 Dienstleistungen
6.2 Nach Organisationsgröße
6.2.1 Große Unternehmen
6.2.2 Kleine und mittelständische Unternehmen
6.3 Nach Bereitstellungsmodus
6.3.1 Vor Ort
6.3.2 Wolke
6.4 Vom Endbenutzer
6.4.1 Einzelhandel
6.4.2 Herstellung
6.4.3 Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen
6.4.4 Telekommunikation und IT
6.4.5 Andere Endbenutzer (Gesundheitswesen und Biowissenschaften, Logistik)
6.5 Nach Geographie
6.5.1 Nordamerika
6.5.2 Europa
6.5.3 Asien-Pazifik
6.5.4 Rest der Welt
7. WETTBEWERBSFÄHIGE LANDSCHAFT
7.1 Firmenprofile*
7.1.1 Mindtree Limited
7.1.2 IBM Corporation
7.1.3 SwissVBS
7.1.4 Axonify Inc
7.1.5 Bigtincan
7.1.6 Saba Software
7.1.7 iSpring Solutions Inc.
7.1.8 Epignosis
7.1.9 Qstream, Inc.
7.1.10 Cornerstone OnDemand, Inc.
8. INVESTITIONSANALYSE
9. MARKTCHANCEN UND ZUKÜNFTIGE TRENDS
Segmentierung der Mikrolernbranche
Unter Microlearning versteht man den Prozess, die Mitarbeiterschulung in kleine, mundgerechte Teile zu zerlegen. Ziel ist es, kurze Kurse zu nutzen, die für die Mitarbeiter leicht zu erlernen und schnell anzuwenden sind. Es bietet Vorteile wie mobilen Zugriff, begrenzte Ablenkung, Just-in-Time-Lernen und umsetzbare Inhalte.
Der Microlearning-Markt ist segmentiert nach Komponente (Lösung, Dienste), Organisationsgröße (Großunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen), Bereitstellungsmodus (On-Premise, Cloud), Endbenutzer (Einzelhandel, Fertigung, Bankwesen, Finanzdienstleistungen, und Versicherungen, Telekommunikation und IT) und nach Geographie.
Die Marktgrößen und Prognosen werden für alle oben genannten Segmente wertmäßig (in USD) angegeben.
| Nach Komponente | ||
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| Nach Organisationsgröße | ||
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| Nach Bereitstellungsmodus | ||
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| Vom Endbenutzer | ||
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| Nach Geographie | ||
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Häufig gestellte Fragen zur Mikrolearning-Marktforschung
Wie groß ist der Microlearning-Markt derzeit?
Der Microlearning-Markt wird im Prognosezeitraum (2024-2029) voraussichtlich eine CAGR von 13,77 % verzeichnen.
Wer sind die Hauptakteure auf dem Mikrolearning-Markt?
Mindtree Limited, IBM Corporation, SwissVBS, Axonify Inc., Bigtincan sind die wichtigsten Unternehmen, die auf dem Microlearning-Markt tätig sind.
Welches ist die am schnellsten wachsende Region im Mikrolearning-Markt?
Schätzungen zufolge wird der asiatisch-pazifische Raum im Prognosezeitraum (2024–2029) mit der höchsten CAGR wachsen.
Welche Region hat den größten Anteil am Mikrolearning-Markt?
Im Jahr 2024 hat Nordamerika den größten Marktanteil im Microlearning-Markt.
Welche Jahre deckt dieser Microlearning-Markt ab?
Der Bericht deckt die historische Marktgröße des Microlearning-Marktes für die Jahre 2019, 2020, 2021, 2022 und 2023 ab. Der Bericht prognostiziert auch die Größe des Microlearning-Marktes für die Jahre 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 und 2029.
Branchenbericht zum Mikrolernen
Statistiken für den Marktanteil, die Größe und die Umsatzwachstumsrate von Microlearning im Jahr 2024, erstellt von Mordor Intelligence™ Industry Reports. Die Microlearning-Analyse umfasst einen Marktprognoseausblick für 2024 bis 2029 und einen historischen Überblick. Holen Sie sich ein Beispiel dieser Branchenanalyse als kostenlosen PDF-Download.
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