Marktgröße für Workforce-Management-Software in Lateinamerika
| Studienzeitraum | 2019 - 2029 |
| Basisjahr für die Schätzung | 2023 |
| Prognosedatenzeitraum | 2024 - 2029 |
| Historischer Datenzeitraum | 2019 - 2022 |
| CAGR | 5.48 % |
| Marktkonzentration | Niedrig |
Hauptakteure
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert |
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Marktanalyse für Workforce-Management-Software in Lateinamerika
Es wird geschätzt, dass der lateinamerikanische Markt für Workforce-Management-Software im Prognosezeitraum 2022 bis 2027 eine jährliche Wachstumsrate von etwa 5,48 % verzeichnen wird. Die COVID-19-Pandemie hatte negative Auswirkungen auf die Personalbranche. Es kam zu einem Mangel an Arbeitskräften, Infrastruktur, lebenswichtigen Medikamenten und angemessener Behandlung sowie zu Störungen in den Produktionsanlagen und der Lieferkette, was die Funktionsfähigkeit der meisten Sektoren beeinträchtigte. In allen potenziellen Endbenutzer-Vertikalen wurde ein Stabilitätsverlust beobachtet.
- Aufgrund der zunehmenden Beliebtheit von SaaS wird für den lateinamerikanischen Workforce-Management-Markt ein moderates Wachstum erwartet. Der ständig zunehmende Wettbewerb um die Bereitstellung effizienter Dienste ermutigt Unternehmen in der Region, Cloud Computing im Personalmanagement einzuführen, um eine schnellere Übertragung von Echtzeitdaten zu gewährleisten.
- Cloud Computing ist eine der am schnellsten wachsenden Technologien in Lateinamerika, mit der zunehmenden Verbreitung von SaaS und IaaS. Länder wie Brasilien und Mexiko liegen beim Cloud-Wachstum in der Region aufgrund ihrer hohen Anzahl an vernetzten Verbrauchern vorne. Unternehmen suchen nach Wettbewerbsvorteilen und Möglichkeiten zur Gewährleistung eines effizienten Kostenmanagements und der Datenverarbeitung.
- Ungeachtet der Wirtschaftskrise ist in der Region im letzten Jahrzehnt ein Anstieg der Zahl der von mittelständischen Verbrauchern nachgefragten Dienstleistungen um 50 % zu verzeichnen, was dazu geführt hat, dass Unternehmen ihre Kundendienstaktivitäten ausgebaut und Cloud-Dienste eingeführt haben.
- Cloud-Dienste gehören zu den unverzichtbaren Tools für lateinamerikanische Unternehmen. Darüber hinaus wird die Cloud in wachsenden Märkten immer relevanter, da sie lokalen Unternehmen einen einzigartigen Vorteil verschafft. Cloud-Dienste sind günstiger und verhelfen Unternehmen zudem zum technologischen Fortschritt.
Markttrends für Workforce-Management-Software in Lateinamerika
Einzelhandel und Konsumgüter halten den größten Marktanteil
- Lateinamerika ist einer der größten Exporteure in die Vereinigten Staaten und exportiert viele Produkte in andere Regionen der Welt. Länder wie Brasilien, Argentinien und Kolumbien verfügen trotz des langsameren Bevölkerungswachstums über eine wachsende Erwerbsbevölkerung.
- Es wird erwartet, dass der Einzelhandel und die Konsumgüterbranche durch eine gemischte und diversifizierte Belegschaft, bestehend aus externen und internen Außendienstleistern, Fahrern und Mitarbeitern im Geschäft, mehr Kontrolle und Sichtbarkeit erlangen. Es wird erwartet, dass diese Branche im Hinblick auf Kundenbedürfnisse, Beschäftigung und technologische Veränderungen schnell wächst und sich weiterentwickelt.
- Bei bestimmten Komplexitäten muss sich der Konsumgüter- und Einzelhandelssektor auf Anwesenheit und Zeit, Mitarbeiterschulung, Arbeitsanalyse, Planungsoptimierung und Prognosen konzentrieren. Diese Komplexität kann mit Workforce-Management-Lösungen gelöst werden, indem die verfügbaren Ressourcen richtig genutzt werden. Die Leistungsfähigkeit von Big Data kann dabei helfen, diese Ressourcen zu nutzen und mobile Lösungen für Prognosen, die Verwaltung von Mitarbeiteraufgaben und die Budgetierung bereitzustellen.
- Das Softwaresystem hilft bei der Verfolgung von Bestellungen, Lagerbeständen und Lieferungen. In verschiedenen Fertigungsindustrien kann es dabei helfen, Stücklisten, Arbeitsaufträge und andere produktionsbezogene Dokumente zu erstellen. Unternehmen, die über Workforce-Management-Softwaresysteme verfügen, vermeiden Ausfälle und Überbestände. Es handelt sich um ein Tool zur Optimierung von Bestandsdaten, das genauer und fortschrittlicher ist als Tabellenkalkulationen.
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Mexiko hält den größten Marktanteil
- Laut Trading Economics soll das BIP in Mexiko bis Ende 2021 1.170 Milliarden US-Dollar erreichen. Mexiko verfügt über eine große, diversifizierte und starke Wirtschaft mit seinem Ölsektor, Überweisungen aus den Vereinigten Staaten, Exporten, Landwirtschaft, Bergbau, Tourismus und Industrieaktivitäten spielen die wichtigste Rolle für sein Wachstum.
- Der steigende Umsatz und die wachsende Zahl qualifizierter Arbeitskräfte von IT-Unternehmen sowie der Anstieg der Exporte haben die Nachfrage nach Workforce-Management-Software in die Höhe getrieben. Darüber hinaus gab es nach Angaben der Weltbank im Jahr 2021 insgesamt mehr als 54 Milliarden qualifizierte Arbeitskräfte in Mexiko. Dies erhöht den Bedarf an einem effizienten Personalmanagementsystem.
- Da die mexikanische Belegschaft die Telearbeit zunehmend unterstützt, nutzen HR-Experten KI-Tools in ihren täglichen Abläufen. Unternehmen wie peopleHum bieten Tools wie anpassbare Umfragen und Umfragen an, um Führungskräften dabei zu helfen, den Überblick über die Belegschaft zu behalten.
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Überblick über die Workforce-Management-Softwarebranche in Lateinamerika
Der lateinamerikanische Workforce-Management-Markt ist aufgrund von Akteuren wie Infor, Oracle, Sierra Data Systems, ADP, Kappix, Krones Incorporated und Atoss Software AG stark fragmentiert. Sie vergrößern den Markt mit erheblichen Investitionen in Forschung und Entwicklung und treiben so die Nachhaltigkeit und Digitalisierung des lateinamerikanischen Workforce-Management-Marktes voran.
- Im April 2021 nahm Deel, eine internationale Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung, offiziell den Betrieb in Mexiko, seinem ersten lateinamerikanischen Land, auf. Die Plattform bietet Gehaltsabrechnungsmanagement und Compliance, um Unternehmen dabei zu helfen, ihr Team aufzubauen und die Vorteile der globalen Belegschaft zu nutzen.
Marktführer für Workforce-Management-Software in Lateinamerika
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Oracle
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Krones Incorporated
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ADP, LLC
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Nice Systems Limited
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Reflexis Systems Inc.
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert
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Marktnachrichten für Workforce-Management-Software in Lateinamerika
Im Dezember 2021 gab Mendel, eine Corporate-Spend-Management-Lösung für Unternehmen in Lateinamerika, bekannt, dass es sich eine Fremd- und Eigenkapitalfinanzierung in Höhe von 35 Millionen US-Dollar gesichert hat. Mendels Mission ist es, das Ausgabenmanagement von Unternehmen neu zu erfinden, indem die meisten Vorgänge automatisiert werden, die derzeit für einen Unternehmens-CFO manuell ausgeführt werden.
Im März 2021 kündigte OnStar Mexico, der Sicherheits- und Konnektivitätsdienst von General Motors, die Einführung des Fleet Complete-Dienstes in Mexiko an. Diese neue Online-Plattform ermöglicht es Unternehmen, ihre Fahrzeugflotten effektiver zu verwalten. Fleet Complete ist ein weltweit führender Anbieter vernetzter Fahrzeugtechnologie und liefert geschäftskritische Lösungen für das Flotten-, Anlagen- und mobile Personalmanagement.
Marktbericht für Workforce-Management-Software in Lateinamerika – Inhaltsverzeichnis
1. EINFÜHRUNG
1.1 Studienannahmen und Marktdefinition
1.2 Umfang der Studie
2. FORSCHUNGSMETHODIK
3. ZUSAMMENFASSUNG
4. MARKTKENNTNISSE
4.1 Marktübersicht
4.2 Branchenattraktivität – Porters Fünf-Kräfte-Analyse
4.2.1 Bedrohung durch neue Marktteilnehmer
4.2.2 Verhandlungsmacht der Käufer
4.2.3 Verhandlungsmacht der Lieferanten
4.2.4 Bedrohung durch Ersatzprodukte
4.2.5 Wettberbsintensität
4.3 Bewertung der Auswirkungen von COVID-19 auf die Branche
5. MARKTDYNAMIK
5.1 Marktführer
5.1.1 Zunehmende Akzeptanz des Internets der Dinge (IoT) und cloudbasierter Lösungen erweitern den Markt
5.1.2 Zunehmende Akzeptanz von Analyselösungen und WFM durch KMU treibt das Marktwachstum voran
5.2 Marktherausforderungen
5.2.1 Implementierungs- und Integrationsbedenken behindern den Markt
6. MARKTSEGMENTIERUNG
6.1 Typ
6.1.1 Personaleinsatzplanung und Personalanalyse
6.1.2 Zeit- und Anwesenheitsmanagement
6.1.3 Leistungs- und Zielmanagement
6.1.4 Abwesenheits- und Abwesenheitsmanagement
6.1.5 Andere Software (Ermüdungsmanagement, Aufgabenmanagement usw.)
6.2 Bereitstellungsmodus
6.2.1 Vor Ort
6.2.2 Wolke
6.3 Endbenutzer-Vertikal
6.3.1 BFSI
6.3.2 Konsumgüter und Einzelhandel
6.3.3 Automobil
6.3.4 Energie und Versorgung
6.3.5 Gesundheitspflege
6.3.6 Herstellung
6.3.7 Andere Branchen für Endbenutzer
6.4 Land
6.4.1 Brasilien
6.4.2 Mexiko
6.4.3 Argentinien
6.4.4 Rest Lateinamerikas
7. WETTBEWERBSFÄHIGE LANDSCHAFT
7.1 Firmenprofile
7.1.1 Active Operations Management International LLP
7.1.2 NICE Systems Ltd
7.1.3 Oracle Corporation
7.1.4 Infor Group
7.1.5 Kronos Incorporated
7.1.6 Reflexis Systems Inc.
7.1.7 SISQUAL
7.1.8 Workday Inc.
7.1.9 WorkForce Software LLC
7.1.10 Blue Yonder Group Inc.
7.1.11 ServiceMax Inc.
7.1.12 Kirona Solutions Limited
7.1.13 7shifts
7.1.14 IBM Corporation
7.1.15 SAP SE
7.1.16 ADP LLC
7.1.17 Atoss Software AG
7.1.18 Mitrefinch Ltd
7.1.19 Sage Group PLC
7.1.20 Roubler UK Limited Company
7.1.21 Tamigo UK Ltd
8. INVESTITIONSANALYSE
9. ZUKUNFT DES MARKTES
Segmentierung der Workforce-Management-Software-Branche in Lateinamerika
Workforce-Management-Software ermöglicht es Unternehmen, Daten zur Ressourcennutzung zu zentralisieren und die künftige Nutzung besser zu planen. Es ermöglicht Unternehmen, benutzerdefinierte Arbeitsabläufe zu erstellen, um ihre Entscheidungsprozesse effizienter zu gestalten und die Datenintegrität zu schützen. Um verschiedene Aspekte der Belegschaft für eine bessere Produktivität zu verwalten, umfassen Marktsoftwarelösungen daher Personalprognosen und -planung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Aufgabenmanagement, Personalmanagement und andere Lösungen, einschließlich Personalanalysen.
Der Schwerpunkt der Studie liegt derzeit auf Lateinamerika. Die Studie verfolgt die wichtigsten Marktparameter, die zugrunde liegenden Wachstumsbeeinflusser und die wichtigsten auf dem Markt tätigen Anbieter. Die Studie untersucht auch die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf den gesamten Markt für Workforce-Management-Software und seine Leistung.
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| Endbenutzer-Vertikal | ||
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Häufig gestellte Fragen zur Marktforschung für Workforce-Management-Software in Lateinamerika
Wie groß ist der LA Workforce Management Software-Markt derzeit?
Der LA Workforce Management Software-Markt wird im Prognosezeitraum (2024-2029) voraussichtlich eine jährliche Wachstumsrate von 5,48 % verzeichnen.
Wer sind die Hauptakteure auf dem LA Workforce Management Software-Markt?
Oracle, Krones Incorporated, ADP, LLC, Nice Systems Limited, Reflexis Systems Inc. sind die größten Unternehmen, die auf dem LA Workforce Management Software Market tätig sind.
Welche Jahre deckt dieser LA Workforce Management Software-Markt ab?
Der Bericht deckt die historische Marktgröße des LA Workforce Management Software-Marktes für die Jahre 2019, 2020, 2021, 2022 und 2023 ab. Der Bericht prognostiziert auch die LA Workforce Management Software-Marktgröße für die Jahre 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 und 2029.
LA Workforce Management Software-Branchenbericht
Statistiken für den Marktanteil, die Größe und die Umsatzwachstumsrate von LA Workforce Management Software im Jahr 2024, erstellt von Mordor Intelligence™ Industry Reports. Die Analyse der LA Workforce Management Software umfasst eine Marktprognose bis 2029 und einen historischen Überblick. Holen Sie sich ein Beispiel dieser Branchenanalyse als kostenlosen PDF-Download.
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