Größe des IT-Personalmarktes
| Studienzeitraum | 2019 - 2029 |
| Marktgröße (2024) | USD 118.95 Milliarden |
| Marktgröße (2029) | USD 142.37 Milliarden |
| CAGR(2024 - 2029) | 3.66 % |
| Schnellstwachsender Markt | Asien-Pazifik |
| Größter Markt | Nordamerika |
| Marktkonzentration | Niedrig |
Hauptakteure
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert |
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Marktanalyse für IT-Personal
Die Größe des IT-Personalmarkts wird im Jahr 2024 auf 118,95 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2029 142,37 Milliarden US-Dollar erreichen, was einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von 3,66 % im Prognosezeitraum (2024–2029) entspricht.
Das Wachstum des Marktes ist auf die zunehmende Auslagerung von HR-Aktivitäten und das Aufkommen fortschrittlicher Technologien wie KI und IoT zurückzuführen, die voraussichtlich eine starke Nachfrage nach IT-Fachkräften in mehreren Endbenutzersegmenten schaffen werden.
- Es wird erwartet, dass der zunehmende Einsatz von Analyselösungen in der Personalbeschaffung auch den Bedarf an spezialisierten HR-Dienstleistungen erhöhen wird. Laut einem aktuellen Bericht von LinkedIn halten rund 92 % der Fachkräfte Analysen für den Schlüssel zur Personalbeschaffung in Schwellenländern wie Indien. Darüber hinaus migrieren zahlreiche Unternehmen aus allen Endbenutzersegmenten ebenfalls in die Cloud, um ihren Kunden weiterhin eine Lösung bereitzustellen und die Kontinuität ihrer kritischen Abläufe sicherzustellen. Laut Microsoft 365 verzeichnete das Unternehmen einen massiven Anstieg der Nutzung seiner Cloud-Dienste um 775 %. Es wird erwartet, dass dies zu einem erheblichen Anstieg für Cloud- und Cybersicherheitsexperten führen wird.
- Finanzdienstleistungsinstitute sind viermal anfälliger für Cyberangriffe als andere Branchen, was voraussichtlich die Nachfrage nach Sicherheitsexperten ankurbeln wird.
- Die zunehmende Digitalisierung in verschiedenen Branchen und der steigende Bedarf an Fachkräften im IT- und Telekommunikationssektor führten zu einem weltweiten Wachstum der IT-Personalbesetzung. Nach Angaben des spezialisierten Personalvermittlungsunternehmens
- Aufgrund der Möglichkeiten, die sich aus den jüngsten Änderungen der US-Steuergesetzgebung ergeben, wird erwartet, dass Unternehmen weiter expandieren und ihre Personalbemühungen beschleunigen. Es wird erwartet, dass private Unternehmen eine durchschnittliche Steigerung ihres Gewinns um 5 % erzielen. Ihre Führer erwarten auch für die nächsten 12 Monate ein kontinuierliches Wirtschaftswachstum. Infolgedessen investieren viele Unternehmen ihr Geld in Humankapital. Diese Schritte fallen mit den IT-Personaltrends zusammen.
- Der jüngste Ausbruch von COVID-19 hat vielfältige Auswirkungen auf den IT-Personalmarkt. Er hat zu einem Trend hin zu permanenten Fernarbeitern geführt, was zu einer Verschiebung der Nachfrage nach verschiedenen Qualifikationen geführt und zahlreiche Veränderungen in der Wirtschaft mit sich gebracht hat. Darüber hinaus ist das Wachstum des IT-Personalbestands auf die wichtige Rolle zurückzuführen, die der IT-Dienstleistungssektor weltweit bei der Unterstützung verschiedener Endverbraucherbranchen und Unternehmen im ganzen Land bei ihrer digitalen Transformation und Implementierung neuer und aufkommender Technologien wie Cloud, IoT spielt. Blockchain und KI nach der Pandemie.
Markttrends für IT-Personalbesetzung
Das Segment der Softwareentwickler wird voraussichtlich eine beträchtliche Nachfrage generieren
- Softwareentwickler entwerfen Computeranwendungen oder -programme. Im Gegensatz zu einem Softwareentwickler ist ein Entwickler in der Regel kreativer und konzentriert sich auf den Entwicklungsaspekt, indem er vorgefertigte Tools verwendet, um Software und Anwendungen im gesamten Softwareentwicklungslebenszyklus zu erstellen.
- Während die COVID-19-Pandemie die Weltwirtschaft aller Größenordnungen schwer getroffen hat, ist es Unternehmen der Informationstechnologie (IT) weltweit gelungen, einen Großteil des wirtschaftlichen Abschwungs zu überstehen. Dies ist in erster Linie auf die Einführung verteilter IT-Entwicklung, Fernwartung und Remote-IT-Betrieb zurückzuführen. Große IT-Unternehmen wie Google, IBM, Accenture, Microsoft, DXC, SAP, TCS, Wipro und Infosys haben ihre Mitarbeiter gebeten, während der Pandemie von zu Hause aus zu arbeiten. Um den Einschränkungen der Heimarbeit gerecht zu werden, ist außerdem die Nachfrage nach IT-Dienstleistungen und Softwareentwicklern in allen Branchen gestiegen, darunter Einzelhandel, Unterhaltung, Bildung und Gesundheitswesen.
- Darüber hinaus ist der IT-Sektor weltweit sehr solide und mit den bevorstehenden technischen Updates und Entwicklungen steigt der Bedarf an Softwareentwicklern besorgniserregend. Studenten, die IT- oder Software-Engineering-Studiengänge absolvieren, werden bis 2030 voraussichtlich einen boomenden Karriereweg vor sich haben. Darüber hinaus ist die Softwareentwicklung laut Tech World mit einer globalen Gemeinschaft von mehr als 26,4 Millionen Softwareentwicklern zu einer gängigen Karriereoption in Entwicklungsländern wie Indien geworden Times-Bericht.
- Darüber hinaus wird erwartet, dass die IT-Personalvermittlungsbranche aufgrund der zunehmenden digitalen Transformation in allen Branchen und der Entstehung einer Start-up-Kultur einen Paradigmenwechsel bei der Nachfrage und dem Umsatz von Softwareentwicklern erleben wird. Es wird geschätzt, dass die Entwicklung neuer Produkte in verschiedenen Endverbraucherbranchen aufgrund ständiger Innovationen und des Bedarfs an Softwareentwicklungskompetenzen für die Entwicklung von Anwendungen die größte Auswirkung und Nachfragewachstumsrate hat.
- Allerdings steht die IT-Personalbesetzung für Softwareentwickler vor einigen Herausforderungen. Laut einem Bericht des Cloud-Infrastrukturanbieters DigitalOcean erwägen beispielsweise 42 % der Softwareentwickler, die während der Pandemie nicht den Job gewechselt haben, eine Kündigung in diesem Jahr oder könnten dies in Erwägung ziehen. Darüber hinaus wurden diese Softwareentwickler dem Bericht zufolge von zwei Motivationsfaktoren für einen Jobwechsel angetrieben einer besseren Vergütung und vollständig dezentralen oder flexiblen Arbeitsumgebungen.
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Asien-Pazifik wird voraussichtlich der am schnellsten wachsende Markt sein
- Der asiatisch-pazifische Raum ist nach wie vor der weltweit führende IT-Dienstleistungsmarkt. Die Unternehmen in der Region investieren weiterhin in neue Ressourcen, die über die richtigen Fähigkeiten verfügen. Die Einstellungszahlen bei den großen IT-Unternehmen (Tata Consulting Services, Wipro, Infosys und HCL Technologies) in Indien erreichten im Jahr 2019 mit 78.500 eingestellten IT-Fachkräften den höchsten Stand seit acht Jahren. Der kontinuierlich steigende Bedarf an geeigneten Ressourcen in der gesamten Region dürfte erhebliche Chancen für den untersuchten Markt schaffen.
- In den letzten zwei Jahrzehnten verzeichnete die IT-Branche in China ein beeindruckendes Wachstum und hat sich zu einem Schlüsselzweig der Gesamtwirtschaft des Landes entwickelt. Im aktuellen Fünfjahresplan hat sich das Land maßgeblich darauf konzentriert, die IT zu einer der sieben strategischen Industrien zu machen, die ihm dabei helfen werden, sich von einer billig arbeitenden Produktions-Outsourcing-Branche zu einer erstklassigen, innovationsgetriebenen IT-Branche zu entwickeln. Es wird erwartet, dass diese Initiativen den Markt vorantreiben.
- Die Initiative Digital India zielt darauf ab, den Bürgern staatliche Dienstleistungen elektronisch bereitzustellen, indem die IT-Infrastruktur verbessert und die Internetkonnektivität erhöht wird. Darüber hinaus zielt die Initiative darauf ab, Legacy- und On-Premise-Systeme auf ein cloudbasiertes oder integriertes Modell umzustellen. Die Cloud-Plattform soll die Bereitstellung elektronischer Dienste für die Bürger ermöglichen.
- NASSCOM hat außerdem erklärt, dass Geschäftsprozessmanagement (BPM) und IT-Dienstleistungen in Indien über 14 % bzw. 10 % der weltweiten Nachfrage ausmachen; Es wird erwartet, dass sich dies mit dem stetigen Wachstum der weltweiten Cloud-Einführungsrate fortsetzt. Die Regierung unterstützte den wachsenden IT- und Infrastrukturbedarf durch verschiedene Anreizprogramme. Das Wachstum der IT-Dienstleistungen in Indien wird das Wachstum des Marktes positiv vorantreiben.
- Die zunehmende Einführung von Public Cloud Computing führt dazu, dass immer mehr Unternehmen ihre Geschäftssysteme auf Cloud-Plattformen verlagern. Fragen der Datensicherheit, der Mieterisolierung, der Zugangskontrolle usw. sind nach und nach in den Mittelpunkt dieser Unternehmen gerückt und haben damit den Personalbedarf erhöht.
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Überblick über die IT-Personalbranche
Der IT-Personalmarkt ist fragmentiert. Auf dem Markt sind mehrere Akteure tätig, die die Bedürfnisse verschiedener Endbenutzersegmente bedienen. Zu den Hauptakteuren auf dem Markt gehören TEKsystems Inc. (Allegis Group Holdings Inc.), ASGN Incorporated, Insight Global LLC, Randstad NV und Kforce Inc. Die Unternehmen gehen strategische Partnerschaften, Übernahmen, Fusionen, Innovationen und Investitionen ein ihre Marktpositionen behalten.
Marktführer im IT-Personalwesen
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TEKsystems Inc. (Allegis Group Holdings Inc.)
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ASGN Incorporated
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Insight Global LLC
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Randstad NV
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Kforce Inc.
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert
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Neuigkeiten zum IT-Personalmarkt
- Oktober 2022 – ASGN Incorporated, einer der führenden Anbieter von IT-Diensten und -Lösungen im kommerziellen und staatlichen Sektor, einschließlich Technologie und kreativem digitalem Marketing, gab die Übernahme von Iron Vine Security bekannt, einem der führenden Unternehmen für Cybersicherheit, das Entwürfe, Implementierungen und Ausführungen durchführt Cybersicherheitsprogramme für Bundeskunden. ECS Federal, LLC, das Bundessegment der ASGN, wird die rund 230 Spezialisten von Iron Vine integrieren.
- Juli 2022 – Die Einstellung großer IT-Unternehmen (Tata Consulting Services, Wipro, Infosys und HCL Technologies) in Indien begann mit der Einstellung von 59.700 IT-Fachkräften zu wachsen. Der kontinuierlich steigende Bedarf an geeigneten Ressourcen in der gesamten Region wird voraussichtlich erhebliche Chancen für den Markt schaffen.
- Januar 2022 – Kelly hat sich mit Toyota Manufacturing of Kentucky zusammengetan, um die Mitarbeiter in seinem Werk in Georgetown zu unterstützen. Kelly Services hat das Projekt Kelly 33 Second Chances ins Leben gerufen. Über einen Zeitraum von sieben Jahren boten Kelly und Toyota Stellenbewerbern Möglichkeiten, die gewaltfreie Vergehen und Straftaten begangen hatten, die nichts mit ihren Beschäftigungspflichten zu tun hatten. Gleichzeitig spielten die beiden Organisationen eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung von DEI-Maßnahmen (Diversität, Gleichheit und Inklusion), um diese Arbeitnehmer bei der Eingewöhnung in die Arbeitswelt zu unterstützen.
IT-Personalmarktbericht – Inhaltsverzeichnis
1. EINFÜHRUNG
1.1 Studienannahmen und Marktdefinition
1.2 Umfang der Studie
2. FORSCHUNGSMETHODIK
3. ZUSAMMENFASSUNG
4. MARKTEINBLICKE
4.1 Marktübersicht
4.2 Branchenattraktivität – Porters Fünf-Kräfte-Analyse
4.2.1 Verhandlungsmacht der Lieferanten
4.2.2 Verhandlungsmacht der Verbraucher
4.2.3 Bedrohung durch neue Marktteilnehmer
4.2.4 Bedrohung durch Ersatzprodukte
4.2.5 Wettberbsintensität
4.3 Bewertung der Auswirkungen von COVID-19 auf den Markt
5. MARKTDYNAMIK
5.1 Marktführer
5.1.1 Die Entstehung von Technologien (KI und IoT)
5.1.2 Zunehmendes Outsourcing von HR-Aktivitäten
5.2 Marktbeschränkungen
5.2.1 Talentmangel in bestimmten Technologien
6. MARKTSEGMENTIERUNG
6.1 Nach Fähigkeiten
6.1.1 Softwareentwickler
6.1.2 Tester
6.1.3 System-Analytiker
6.1.4 Fachleute für technischen Support
6.1.5 Netzwerk- und Sicherheitsexperten
6.1.6 Andere Fähigkeiten
6.2 Nach Endverbraucherbranche
6.2.1 Telekommunikation
6.2.2 BFSI
6.2.3 Gesundheitspflege
6.2.4 Herstellung
6.2.5 Einzelhandel
6.2.6 Andere Endverbraucherbranchen
6.3 Erdkunde
6.3.1 Nordamerika
6.3.2 Europa
6.3.3 Asien-Pazifik
6.3.4 Rest der Welt
7. WETTBEWERBSFÄHIGE LANDSCHAFT
7.1 Firmenprofile
7.1.1 TEKsystems Inc. (Allegis Group Holdings Inc.)
7.1.2 ASGN Incorporated
7.1.3 Insight Global LLC
7.1.4 Randstad NV
7.1.5 Kforce Inc.
7.1.6 Artech Information Systems LLC
7.1.7 Consulting Solutions International Inc.
7.1.8 MATRIX Resources Inc.
7.1.9 NTT DATA Corporation
7.1.10 Beacon Hill Staffing Group
8. INVESTITIONSANALYSE
9. ZUKUNFT DES MARKTES
Segmentierung der IT-Personalbranche
Bei der IT-Personalbesetzung handelt es sich um einen Managementprozess, der die Einstellung und Entwicklung von IT-Personal umfasst, das zur Besetzung der verschiedenen Positionen in der Organisation erforderlich ist. Die IT-Personalbesetzung wird zunehmend ausgelagert, um bessere Arbeitskräfte für die effektive Verwaltung der Organisation sicherzustellen. Der untersuchte Markt wurde auf der Grundlage der Fähigkeiten, des Endbenutzersegments und der Geografie untersucht.
Der Umfang der Studie konzentriert sich auf die Marktanalyse von IT-Personal, das in verschiedenen Endverbraucherbranchen (Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen, Fertigung, Einzelhandel und andere Endverbraucherbranchen) und Geografie (Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, und Rest der Welt). Die Auswirkungen von COVID-19 auf den Markt und die betroffenen Segmente werden ebenfalls im Rahmen der Studie behandelt. Darüber hinaus wurden in der Studie die Störfaktoren, die das Marktwachstum in naher Zukunft beeinflussen werden, in Bezug auf Fahrer und Beschränkungen abgedeckt.
| Nach Fähigkeiten | ||
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| Nach Endverbraucherbranche | ||
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| Erdkunde | ||
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Häufig gestellte Fragen zur IT-Personalmarktforschung
Wie groß ist der IT-Personalmarkt?
Es wird erwartet, dass der IT-Personalmarkt im Jahr 2024 ein Volumen von 118,95 Milliarden US-Dollar erreichen und mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 3,66 % bis 2029 auf 142,37 Milliarden US-Dollar wachsen wird.
Wie groß ist der IT-Personalmarkt derzeit?
Im Jahr 2024 wird die Größe des IT-Personalmarkts voraussichtlich 118,95 Milliarden US-Dollar erreichen.
Wer sind die Hauptakteure auf dem IT-Personalmarkt?
TEKsystems Inc. (Allegis Group Holdings Inc.), ASGN Incorporated, Insight Global LLC, Randstad NV, Kforce Inc. sind die wichtigsten Unternehmen, die auf dem IT-Personalmarkt tätig sind.
Welches ist die am schnellsten wachsende Region im IT-Personalmarkt?
Schätzungen zufolge wird der asiatisch-pazifische Raum im Prognosezeitraum (2024–2029) mit der höchsten CAGR wachsen.
Welche Region hat den größten Anteil am IT-Personalmarkt?
Im Jahr 2024 hat Nordamerika den größten Marktanteil im IT-Personalmarkt.
Welche Jahre deckt dieser IT-Personalmarkt ab und wie groß war der Markt im Jahr 2023?
Im Jahr 2023 wurde die Größe des IT-Personalmarkts auf 114,75 Milliarden US-Dollar geschätzt. Der Bericht deckt die historische Marktgröße des IT-Personalmarkts für die Jahre 2019, 2020, 2021, 2022 und 2023 ab. Der Bericht prognostiziert auch die Marktgröße des IT-Personalmarkts für die Jahre 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 und 2029.
Bericht der IT-Personalbranche
Statistiken für den Marktanteil, die Größe und die Umsatzwachstumsrate von IT-Personal im Jahr 2024, erstellt von Mordor Intelligence™ Industry Reports. Die IT-Personalanalyse umfasst eine Marktprognose bis 2029 und einen historischen Überblick. Holen Sie sich ein Beispiel dieser Branchenanalyse als kostenlosen PDF-Download.
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