Marktgröße von Humankapitalmanagement-Software Industrie
| Studienzeitraum | 2019 - 2029 |
| Marktgröße (2024) | USD 24,92 Milliarden |
| Marktgröße (2029) | USD 35,94 Milliarden |
| CAGR(2024 - 2029) | 7.60 % |
| Schnellstwachsender Markt | Asien-Pazifik |
| Größter Markt | Nordamerika |
| Marktkonzentration | Niedrig |
Hauptakteure
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert |
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Marktanalyse für HCM-Software
Die Marktgröße für Human Capital Management Software wird im Jahr 2024 auf 24,92 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2029 35,94 Milliarden US-Dollar erreichen, was einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von 7,60 % im Prognosezeitraum (2024–2029) entspricht
Viele Unternehmen binden HCM-Anbieter ein, die robuste und zuverlässige Softwarelösungen zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität anbieten
- Die auf Mobilgeräte ausgerichteten Internetnutzungsmuster der Mitarbeiter überzeugen die Unternehmen, eine mobile Anwendung zur Erweiterung der Mitarbeiterverwaltungsfunktionen einzusetzen, um die Kultur, dh das Personalmanagement, zu verbessern und so den HCM-Anbietern Wachstumsaussichten zu bieten. Da mehrere Unternehmen seit über sieben Jahren über dieselbe HR-Software verfügen, die aktualisiert werden muss, um mit dem Markt Schritt zu halten, wird erwartet, dass solche Faktoren das Wachstum des Marktes für Humankapitalmanagement-Software beeinflussen.
- Es wird in Personalinformationssysteme investiert, um Personalinformationen effektiv zu verwalten, Mitarbeiter besser zu verwalten, Erkenntnisse zu gewinnen und Geschäftsergebnisse zu verbessern. Unternehmen jeder Größe, ob groß oder klein, erzielen durch die Implementierung der richtigen HR-Technologie erhebliche Verbesserungen in allen Aspekten ihrer Abläufe. Die technologischen Fortschritte in den Bereichen Cloud, Big Data und künstliche Intelligenz verändern die Arbeit von HR-Experten und ihre organisatorischen Rollen. Dieser Trend weist auf das potenzielle Wachstum des untersuchten Marktes im Prognosezeitraum hin.
- Beispielsweise setzt der dänische Einzelhändler Salling Group A/S, der über 1.400 Filialen in Dänemark, Deutschland und Polen betreibt und rund 53.000 Mitarbeiter beschäftigt, Humankapitalmanagement-Software ein, um seine mobilen Rekrutierungs- und Talentprozesse zu ermöglichen. Das Unternehmen erwähnte, dass der Filialleiter die Zeit für Verwaltungsaufgaben um 90 % verkürzen und eine Position in 15 Sekunden veröffentlichen konnte, wo er zuvor drei Tage zuvor übernommen hatte.
- Datensicherheit ist nach der Implementierung von HCM-Software ein wichtiges Anliegen. Die Software muss den unbefugten Zugriff auf sensible und vertrauliche Daten verhindern. Es müssen mehrere Sicherheitsstufen eingerichtet werden, was das Marktwachstum behindert.
- Seit einem Jahrzehnt ist die Zahl der Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, stetig gestiegen. Die Auswirkungen von COVID-19 beschleunigten diesen Trend jedoch in kurzer Zeit dramatisch und zwangen Organisationen jeder Größe, sich an die Selbstisolationsmaßnahmen anzupassen, die die Regierungen in allen Regionen empfohlen hatten. Da die Pandemie immer mehr Menschen dazu zwingt, remote zu arbeiten, ist Remote-Workforce-Management-Software für Unternehmen unverzichtbar geworden, da sie die Remote-Arbeitskräfte effizient verwalten kann. Mit dem Ausbruch von COVID-19 begannen Marktanbieter, nach kostengünstigen, flexiblen Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen zu suchen, um nicht zum Kerngeschäft gehörende Ausgaben zu reduzieren und so das Marktwachstum nach der Pandemie anzukurbeln.
