HR-Analytik Marktgröße

HR-Analytics-Marktanalyse

Die Größe des HR-Analytics-Marktes wird im Jahr 2024 auf 4,31 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2029 7,91 Milliarden US-Dollar erreichen, was einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von 12,89 % im Prognosezeitraum (2024–2029) entspricht

Mithilfe der gesammelten Daten trägt die HR-Analyse dazu bei, die Produktivität von HR-Diensten zu verbessern, indem sie Vorhersagen über entscheidende Faktoren wie Leistung, Bindung und Rekrutierung trifft. Diese Elemente treiben alle die Expansion des Marktes voran

• Durch den Einsatz von HR-Analysen können Personalabteilungen datengestützte Entscheidungen treffen, wenn es um die Fluktuationskontrolle geht, und Bereiche erkennen, in denen Automatisierung eingeführt werden kann. Sie können die Lösungsfunktionen nutzen, um Einblicke in Mitarbeiter-Feedback-Formulare zu gewinnen. HR-Analysen können auch Personalvermittler mit künstlicher Intelligenz implementieren, um die Planung von Vorstellungsgesprächen zu automatisieren, den Mitarbeitern Echtzeit-Feedback zu geben und den Umgang mit Big-Data-HR-Analysen zu verbessern. Dadurch sparen Personalverantwortliche nicht nur Zeit, sondern auch Geld.
• Eine der wichtigsten Anwendungen von HR Analytics ist die Vorhersage von Krankheitsausfällen oder Fehltagen. Beispielsweise startete der Anbieter finanzieller Absicherungsleistungen, Unum Group, ein Pilotprojekt mit dem Anbieter von Krankheitsprognoseanwendungen, Sickweather. Das Projekt identifiziert Korrelationen zwischen den Daten von Sickweather aus seiner Echtzeitkarte der menschlichen Gesundheit und dem Family and Medical Leave Act (FMLA) von Unum sowie den kodierten Daten zu bezahlter Abwesenheit im Krankheitsfall (PTO), um krankheitsbedingte Abwesenheiten von Mitarbeitern vorherzusagen.
• Die Identifizierung aktueller und zukünftiger Qualifikationsdefizite ist eine weitere Anwendung der HR-Analyse. Das mexikanische Energieministerium nutzt ein prädiktives Personalplanungs- und Analysemodell, um mehr über den aktuellen Fachkräftemangel in der Öl- und Gasindustrie zu erfahren und einen solchen über einen Zeithorizont von 10 Jahren vorherzusagen. Die Branche begann auch, Personalplanung und -analysen für erneuerbare Energien und Nachhaltigkeit in solchen Sektoren einzusetzen.
• Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen auf der ganzen Welt ist das Management von Mitarbeitern und Talenten. Während ein HR-Experte weiterhin an der Verbesserung von Einstellungsverfahren, Mitarbeiterzufriedenheit, Gehaltsabrechnungsproblemen und Personalabbau arbeitet, muss er alle auf dem gleichen Stand halten und es dennoch schaffen, die Dinge so zu erledigen, wie es vom Unternehmen und den Managern erwartet wird. Durch die Einführung von Data Analytics in HR-Prozessen ist der Ansatz einfacher denn je geworden und erweist sich für HR als großer Vorteil im Arbeitsalltag.
• Die Metlife-Umfrage zu den Trends bei den Leistungen an Arbeitnehmer ergab, dass 72 % der Arbeitnehmer unbegrenzte Urlaubszeit als Zusatzleistung wünschen würden. HR-Analysen können jedoch dabei helfen, sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter im Einklang mit den Vorschriften des Unternehmens ausreichend frei nehmen. HR-Analysen können auch bei der Überwachung der Überstunden jedes Mitarbeiters hilfreich sein.
• Der Trend zur Fernarbeit nimmt seit einigen Jahren sukzessive zu. Allerdings hat COVID-19 diesen Trend in extrem kurzer Zeit dramatisch beschleunigt und Unternehmen unabhängig von ihrer Größe gezwungen, sich schnell an die von Regierungen auf der ganzen Welt empfohlenen Selbstisolationsmaßnahmen anzupassen. Da die Pandemie dazu führt, dass viel mehr Menschen aus der Ferne arbeiten müssen, werden Analyselösungen für Unternehmen immer wichtiger, da diese Lösungen bei der effizienten Verwaltung der Remote-Arbeitskräfte helfen können und die Möglichkeit bieten, den Status der Belegschaft zu verfolgen, damit das Unternehmen diese Trends melden und analysieren kann und Auswirkungen auf das Geschäft.