Europa-Workforce-Management-Software Marktgröße

Marktanalyse für Workforce-Management-Software in Europa

Die Größe des europäischen Marktes für Workforce-Management-Software wird im Jahr 2024 auf 2,45 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2029 3,71 Milliarden US-Dollar erreichen, was einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von 8,67 % im Prognosezeitraum (2024–2029) entspricht

Das Wachstum ist in erster Linie auf die Notwendigkeit einer verbesserten Produktivität zurückzuführen, um Wettbewerbsvorteile zu wahren, sowie auf die wachsende Komplexität arbeitsplatzbezogener Standards, die es für Unternehmen zwingend erforderlich macht, sich auf IT-Lösungen zu verlassen, um die Einhaltung sicherzustellen

• Angesichts der sich wandelnden Arbeitsbedingungen wurde die Verwaltung der Belegschaft durch die Führung von Tabellenkalkulationen und Registern für alle Aktivitäten äußerst zeitaufwändig, umständlich und fehleranfällig. Workforce-Management-Software ist für die Optimierung der Unternehmensleistung von entscheidender Bedeutung, indem sie eine effektive Verwaltung von Arbeitsplänen, Geschäftsprozessen, Arbeitskosten und Talentmanagement ermöglicht. Eingebettet in Analyse- und Drilldown-Funktionen für die Daten bietet es noch tiefere Einblicke für ein besseres Humankapitalmanagement.
• Der Trend zur Fernarbeit nimmt im letzten Jahrzehnt stetig zu. Der COVID-19-Effekt hat diesen Trend jedoch in kurzer Zeit dramatisch beschleunigt und Unternehmen unabhängig von ihrer Größe gezwungen, sich schnell an die Selbstisolationsmaßnahmen anzupassen, die die Regierungen in der gesamten Region empfohlen haben. Da die Pandemie immer mehr Menschen dazu zwingt, aus der Ferne zu arbeiten, ist Remote-Workforce-Management-Software für Unternehmen unverzichtbar geworden, da diese Software dabei helfen kann, die Remote-Arbeitskräfte effizient zu verwalten.
• Verschiedene Unternehmen bieten Workforce-Management-Lösungen über die Private Cloud an, um mehrstufige physische und logische Sicherheitsfunktionen bereitzustellen. Einer der Hauptgründe für die Neigung vieler Unternehmensleiter zum cloudbasierten Workforce Management ist der Wunsch nach einer einzigen Lösung. Dazu können Dienste wie Salesforce, Inbound-Marketing-Software, Marketing-Automatisierungssoftware, Workforce-Management-Software und Geschäftsanalysetools gehören, um Einblicke in kommerzielle, betriebliche und finanzielle Aspekte zu gewinnen.
• Die meisten Software-as-a-Service-Bewertungen konzentrieren sich darauf, den Funktionsumfang anhand aktueller Problembereiche zu messen und einen Anbieter zu finden, der gut funktioniert. Allerdings kann die Implementierung einer neuen Workforce-Management-Software ein teurer und zeitaufwändiger Prozess sein, der richtig durchgeführt werden muss, um die Vorteile zu nutzen, die jedes Unternehmen anstrebt.