Marktgröße für Workforce-Management-Software in Europa
| Studienzeitraum | 2019 - 2029 |
| Basisjahr für die Schätzung | 2023 |
| Marktgröße (2024) | USD 2.45 Milliarden |
| Marktgröße (2029) | USD 3.71 Milliarden |
| CAGR(2024 - 2029) | 8.67 % |
| Marktkonzentration | Niedrig |
Hauptakteure
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert |
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Marktanalyse für Workforce-Management-Software in Europa
Die Größe des europäischen Marktes für Workforce-Management-Software wird im Jahr 2024 auf 2,45 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2029 3,71 Milliarden US-Dollar erreichen, was einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von 8,67 % im Prognosezeitraum (2024–2029) entspricht.
Das Wachstum ist in erster Linie auf die Notwendigkeit einer verbesserten Produktivität zurückzuführen, um Wettbewerbsvorteile zu wahren, sowie auf die wachsende Komplexität arbeitsplatzbezogener Standards, die es für Unternehmen zwingend erforderlich macht, sich auf IT-Lösungen zu verlassen, um die Einhaltung sicherzustellen.
- Angesichts der sich wandelnden Arbeitsbedingungen wurde die Verwaltung der Belegschaft durch die Führung von Tabellenkalkulationen und Registern für alle Aktivitäten äußerst zeitaufwändig, umständlich und fehleranfällig. Workforce-Management-Software ist für die Optimierung der Unternehmensleistung von entscheidender Bedeutung, indem sie eine effektive Verwaltung von Arbeitsplänen, Geschäftsprozessen, Arbeitskosten und Talentmanagement ermöglicht. Eingebettet in Analyse- und Drilldown-Funktionen für die Daten bietet es noch tiefere Einblicke für ein besseres Humankapitalmanagement.
- Der Trend zur Fernarbeit nimmt im letzten Jahrzehnt stetig zu. Der COVID-19-Effekt hat diesen Trend jedoch in kurzer Zeit dramatisch beschleunigt und Unternehmen unabhängig von ihrer Größe gezwungen, sich schnell an die Selbstisolationsmaßnahmen anzupassen, die die Regierungen in der gesamten Region empfohlen haben. Da die Pandemie immer mehr Menschen dazu zwingt, aus der Ferne zu arbeiten, ist Remote-Workforce-Management-Software für Unternehmen unverzichtbar geworden, da diese Software dabei helfen kann, die Remote-Arbeitskräfte effizient zu verwalten.
- Verschiedene Unternehmen bieten Workforce-Management-Lösungen über die Private Cloud an, um mehrstufige physische und logische Sicherheitsfunktionen bereitzustellen. Einer der Hauptgründe für die Neigung vieler Unternehmensleiter zum cloudbasierten Workforce Management ist der Wunsch nach einer einzigen Lösung. Dazu können Dienste wie Salesforce, Inbound-Marketing-Software, Marketing-Automatisierungssoftware, Workforce-Management-Software und Geschäftsanalysetools gehören, um Einblicke in kommerzielle, betriebliche und finanzielle Aspekte zu gewinnen.
- Die meisten Software-as-a-Service-Bewertungen konzentrieren sich darauf, den Funktionsumfang anhand aktueller Problembereiche zu messen und einen Anbieter zu finden, der gut funktioniert. Allerdings kann die Implementierung einer neuen Workforce-Management-Software ein teurer und zeitaufwändiger Prozess sein, der richtig durchgeführt werden muss, um die Vorteile zu nutzen, die jedes Unternehmen anstrebt.
Markttrends für Workforce-Management-Software in Europa
Die zunehmende Einführung des Internets der Dinge (IoT) und cloudbasierter Lösungen erweitert den Markt
- Ein technologiegesteuertes Workforce-Management-System verbessert das allgemeine Leistungsmanagement und die Analyse. Das Internet der Dinge (IoT) ist eine solche Technologie, die die Effizienz des Betriebs steigert und dadurch die Leistung der Belegschaft steigert, um alle Beteiligten auf einer einzigen Plattform zusammenzubringen, um alle Aktionen zu überwachen und zu optimieren. Die Anwendungen des IoT reichen von der Vermögensverwaltung bis hin zu automatisierten Frameworks für die Belegschaft, um die beste Arbeitsgeschwindigkeit zu erzielen.
- Der Wettbewerb zwischen Unternehmen in allen Sektoren wird immer intensiver und dürfte eine wichtige Rolle bei der Ankurbelung des Wachstums und der Schaffung von Arbeitsplätzen in Europa spielen. In Europa zeigt eine Umfrage von SD Worx im Oktober letzten Jahres, dass sechs von zehn Unternehmen heute HR- und Personalanalysen nutzen, um Einblicke in Bereiche wie Personalmangel und Fehlzeiten zu gewinnen. Außerdem gaben 21 % der Befragten an, dass sie diese Tools im kommenden Jahr gerne nutzen würden, was einem Anstieg von 15 % gegenüber dem Vorjahr entspricht.
- Nach einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) sind Arbeitgeber in ganz Europa nun verpflichtet, die Zeit- und Anwesenheitszeiten ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Im Ergebnis entschied der EuGH, dass die Mitgliedstaaten Arbeitgeber dazu verpflichten müssen, ein System zur täglichen Erfassung der Arbeitszeit einzurichten. Eine solche Regulierung erhöhte die Nachfrage nach Workforce-Management-Software.
- IoT gilt als eine der angesagtesten Technologien für den Einsatz in Büros, Privathaushalten und der Industrie, und verschiedene Kooperationen und Partnerschaften gewinnen an Dynamik für das Marktwachstum im Workforce Management. Laut dem Bericht von Good Firms nutzen rund 34 % der Unternehmen in Europa IoT für ihre Geschäftsprozesse, und weitere 12 % planen, dies in Kürze zu tun. Darüber hinaus entscheiden sich nach Angaben der Europäischen Kommission viele regionale Unternehmen für Cloud Computing, wie die Grafik zeigt.
- So entschied sich Unilabs, Europas führender Diagnostikdienstleister, im Mai des Vorjahres für seine Aktivitäten in der Schweiz für ATOSS Workforce Management in der Cloud. Alle 62 Standorte in verschiedenen Kantonen werden an die Software angebunden. Ziel des Projekts ist es, die Mitarbeiter in die Prozesse des Arbeitszeitmanagements einzubinden, eine flexiblere Dienstplanung in den Laboren zu erreichen und gleichzeitig mehr Transparenz in allen Belangen rund um die Arbeitszeit zu schaffen.
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Es wird erwartet, dass das Vereinigte Königreich einen erheblichen Marktanteil halten wird
- Es wird erwartet, dass die steigende Nachfrage von Unternehmen/Organisationen im ganzen Land nach Anpassungsfähigkeit und Flexibilität und der zunehmende Fokus der Organisation auf die Steigerung der Produktivität der Belegschaft und eine verbesserte Mitarbeitererfahrung das untersuchte Marktwachstum in der Region Großbritannien vorantreiben werden.
- Auch die Beschäftigung im privaten Sektor nimmt zu, was viele Organisationen, insbesondere Personalmanagementabteilungen, dazu zwingt, Workforce-Management-Lösungen zur Verwaltung verschiedener Funktionen einzuführen.
- Die Sektoren Fertigung, Reisen und Transport sowie Einzelhandel wachsen schnell und sind hinsichtlich der Akzeptanzrate dieser Managementsoftwaresysteme führend auf dem Markt und treiben so das untersuchte Marktwachstum voran. Darüber hinaus ist eine gute Produktivität entscheidend für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Unternehmen sind bestrebt, die Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern, Kosten zu senken und die Effizienz von Geschäftsprozessen zu verbessern.
- Der durch die Pandemie bedingte anhaltende Übergang zur Fernarbeit trug dazu bei, die wachsende Nachfrage nach öffentlichen Cloud-Diensten im Vereinigten Königreich aufrechtzuerhalten. Um Arbeits- und Geschäftsprozesse zu automatisieren, die für Remote-Arbeitsumgebungen erforderlich sind, greifen Unternehmen in Großbritannien zunehmend auf Cloud-Dienste zurück.
- Das Land verzeichnet erhebliche Investitionen in den Einsatz von Personalplanungssoftware, insbesondere im Gesundheitswesen. Beispielsweise kündigte der Gesundheitsminister im Januar 2021 10,3 Millionen US-Dollar an, um die Organisation des digitalen Wandels in 38 NHS-Trusts zu unterstützen, damit die Mitarbeiter mehr Zeit mit den Patienten verbringen können. Die Investition ist Teil eines nationalen Fonds in Höhe von 35,7 Millionen US-Dollar für alle NHS-Ärzte, Krankenschwestern und anderes klinisches Personal, die elektronische Dienstplansysteme nutzen.
- Im März letzten Jahres hat die britische Regierung eine Reihe von Vereinbarungen für Software und Cloud-Dienste initiiert, die sich auf bis zu 5 Milliarden Pfund (6,58 Milliarden US-Dollar) belaufen könnten. Die Ausschreibung für mehrere Technologien im Rahmen des flauschigen gleichnamigen Computing-Modells wird von der zentralen staatlichen Beschaffungsbehörde Crown Commercial Services (CCS) unter der Schirmherrschaft von G-Cloud 13 veröffentlicht.
- Das Land ist außerdem Zeuge der Einführung zahlreicher neuer Workforce-Management-Lösungen. Beispielsweise unterstützte SD Worx, ein Anbieter von Personal- und Gehaltsabrechnungsdienstleistungen, im Juni vergangenen Jahres britische Unternehmen mit der Einführung seiner marktführenden Workforce-Management-Lösung in Europa. SD Worx war der erste britische Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Anbieter, der eine vollständig integrierte SaaS-Lösung für Workforce Management (WFM) mit allen Funktionen eines eigenständigen WFM-Produkts anbot.
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Überblick über die europäische Workforce-Management-Softwarebranche
Die Wettbewerbslandschaft auf dem europäischen Markt für Workforce-Management-Software ist sehr dynamisch. Der Markt muss kohärenter sein, ohne dass es einen dominanten Akteur gibt. Die sich verändernden Bedürfnisse der Endverbraucherindustrien treiben Innovationen auf dem Markt voran.
- Juli 2022 – SD Worx übernimmt HRPRO, ein HR-Tech-Unternehmen mit Sitz in Zagreb, Kroatien. Mit dieser Übernahme wird SD Worx seine lokale Präsenz auf 18 europäische Länder ausweiten und nach Südosteuropa vordringen, wo das Unternehmen großes Wachstumspotenzial in der Stärkung seines Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwareportfolios sieht.
Europas Marktführer für Workforce-Management-Software
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Active Operations Management International LLP
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Oracle Corporation
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Kronos Incorporated (Hellman & Friedman)
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People-Analytix AG
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NICE Systems Ltd
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert
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Marktnachrichten für Workforce-Management-Software in Europa
- März 2022 – Cazoo, der britische Online-Autohändler, hat Calabrio Inc. ausgewählt, um schnell wachsende Unternehmen dabei zu unterstützen, die Arbeitsplanung und Prognosen zu transformieren und so das Mitarbeiterengagement zu verbessern.
- Februar 2022 – Calabrio stellt das Self-Scheduling-Paket vor, das Agenten eine bessere Kontrolle über ihre Arbeitsbelastung gibt und Geschäftsprozesse automatisiert und optimiert.
Europa-Marktbericht für Workforce-Management-Software – Inhaltsverzeichnis
1. EINFÜHRUNG
1.1 Studienannahmen und Marktdefinition
1.2 Umfang der Studie
2. FORSCHUNGSMETHODIK
3. ZUSAMMENFASSUNG
4. MARKTEINBLICKE
4.1 Marktübersicht
4.2 Branchenattraktivität – Porters Fünf-Kräfte-Analyse
4.2.1 Verhandlungsmacht der Lieferanten
4.2.2 Verhandlungsmacht von Käufern/Verbrauchern
4.2.3 Bedrohung durch neue Marktteilnehmer
4.2.4 Bedrohung durch Ersatzprodukte
4.2.5 Wettberbsintensität
4.3 Bewertung der Auswirkungen von COVID-19 auf den Markt
5. MARKTDYNAMIK
5.1 Marktführer
5.1.1 Die zunehmende Einführung des Internets der Dinge (IoT) und cloudbasierter Lösungen erweitert den Markt
5.1.2 Die zunehmende Akzeptanz von Analyselösungen und WFM durch KMU treibt das Marktwachstum voran
5.2 Marktherausforderungen
5.2.1 Implementierungs- und Integrationsbedenken behindern den Markt
6. MARKTSEGMENTIERUNG
6.1 Nach Bereitstellungsmodus
6.1.1 Vor Ort
6.1.2 Wolke
6.2 Nach Größe der Organisation
6.2.1 Kleine und mittlere Unternehmen
6.2.2 Große Unternehmen
6.3 Nach Typ
6.3.1 Personalplanung und Personalanalyse
6.3.2 Zeit- und Anwesenheitsmanagement
6.3.3 Leistungs- und Zielmanagement
6.3.4 Abwesenheits- und Abwesenheitsmanagement
6.3.5 Andere Software (Ermüdungsmanagement, Aufgabenmanagement usw.)
6.4 Nach Endverbraucherbranche
6.4.1 Gesundheitspflege
6.4.2 BFSI
6.4.3 Herstellung
6.4.4 Konsumgüter und Einzelhandel
6.4.5 Andere Endverbraucherbranchen
6.5 Nach Land
6.5.1 Großbritannien
6.5.2 Frankreich
6.5.3 Deutschland
6.5.4 Spanien
6.5.5 Benelux
6.5.6 Rest von Europa
7. WETTBEWERBSINTELLIGENZ
7.1 Firmenprofile
7.1.1 Active Operations Management International LLP
7.1.2 NICE Systems Ltd.
7.1.3 Oracle Corporation
7.1.4 Ultimative Kronos-Gruppe
7.1.5 People-Analytix AG
7.1.6 Avature-Unternehmen
7.1.7 Talentsoft AG
7.1.8 WorkForce Software LLC
7.1.9 Workday Inc.
7.1.10 Atos Software AG
7.1.11 Quinyx AB
7.1.12 IBM Corporation
7.1.13 DU WEISST
7.1.14 ADP LLC
7.1.15 Reflex Systems Inc.
7.1.16 SISQUAL Workforce Management Lda
7.1.17 Zucchetti S.p.A
7.1.18 Anviz Global Inc.
7.1.19 Kalabrien Inc.
7.1.20 Tamigo UK Ltd.
7.1.21 SD Worx Group NV
7.1.22 MYOB (Roubler) UK Limited Company
7.1.23 Sage Group PLC
7.1.24 Mitrefinch Ltd.
8. INVESTITIONSANALYSE
9. ZUKUNFT DES MARKTES
Branchensegmentierung für Workforce-Management-Software in Europa
Workforce-Management-Software ermöglicht es Unternehmen, Personal- und Ressourcennutzungsdaten zu zentralisieren und die zukünftige Nutzung durch Bedarfsprognosen und die Planung der Ressourcennutzung besser zu planen. Um verschiedene Personalaspekte für eine bessere Produktivität zu verwalten, umfassen die Marktlösungen unter anderem Personalprognosen und -planung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Leistungsmanagement sowie Abwesenheits- und Urlaubsmanagement. Verschiedene Organisationen übernehmen Bereitstellungsmodi in verschiedenen Endbenutzervertikalen in der europäischen Region.
Der europäische Markt für Workforce-Management-Software ist nach Bereitstellungsmodus (lokal, Cloud), Größe der Organisation (kleine und mittlere Unternehmen, große Unternehmen), Typ (Personalplanung und Personalanalyse, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Leistungs- und Zielmanagement) segmentiert , Abwesenheits- und Abwesenheitsmanagement und andere Software (Müdigkeitsmanagement, Aufgabenmanagement und andere)), Endbenutzerbranche (Gesundheitswesen, BFSI, Fertigung, Konsumgüter und Einzelhandel sowie andere Endbenutzerbranchen) und Geografie (Großbritannien, Frankreich, Deutschland, Spanien, Benelux und übriges Europa).
Die Marktgrößen und Prognosen beziehen sich auf den Wert (in Mio. USD) für alle oben genannten Segmente.
| Nach Bereitstellungsmodus | ||
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| Nach Größe der Organisation | ||
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| Nach Typ | ||
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| Nach Endverbraucherbranche | ||
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| Nach Land | ||
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Häufig gestellte Fragen zur Marktforschung für Workforce-Management-Software in Europa
Wie groß ist der europäische Markt für Workforce-Management-Software?
Es wird erwartet, dass der europäische Markt für Workforce-Management-Software im Jahr 2024 2,45 Milliarden US-Dollar erreichen und bis 2029 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 8,67 % auf 3,71 Milliarden US-Dollar wachsen wird.
Wie groß ist der europäische Markt für Workforce-Management-Software derzeit?
Im Jahr 2024 wird der europäische Markt für Workforce-Management-Software voraussichtlich ein Volumen von 2,45 Milliarden US-Dollar erreichen.
Wer sind die Hauptakteure auf dem europäischen Markt für Workforce-Management-Software?
Active Operations Management International LLP, Oracle Corporation, Kronos Incorporated (Hellman & Friedman), People-Analytix AG, NICE Systems Ltd sind die größten Unternehmen, die auf dem europäischen Markt für Workforce-Management-Software tätig sind.
Welche Jahre deckt dieser europäische Markt für Workforce-Management-Software ab und wie groß war der Markt im Jahr 2023?
Im Jahr 2023 wurde die Größe des europäischen Marktes für Workforce-Management-Software auf 2,25 Milliarden US-Dollar geschätzt. Der Bericht deckt die historische Marktgröße des europäischen Marktes für Workforce-Management-Software für die Jahre 2019, 2020, 2021, 2022 und 2023 ab. Der Bericht prognostiziert auch die Größe des europäischen Marktes für Workforce-Management-Software für die Jahre 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 und 2029.
Branchenbericht für Workforce-Management-Software in Europa
Statistiken für den Marktanteil, die Größe und die Umsatzwachstumsrate von Workforce Management Software in Europa im Jahr 2024, erstellt von Mordor Intelligence™ Industry Reports. Die Analyse von Workforce Management Software für Europa umfasst eine Marktprognose bis 2029 und einen historischen Überblick. Holen Sie sich ein Beispiel dieser Branchenanalyse als kostenlosen PDF-Download.
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