Workforce-Management-Software für den asiatisch-pazifischen Raum Marktgröße

Marktanalyse für Workforce-Management-Software im asiatisch-pazifischen Raum

Die Größe des Marktes für Workforce-Management-Software im asiatisch-pazifischen Raum wird im Jahr 2024 auf 1,77 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2029 2,78 Milliarden US-Dollar erreichen, was einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von 9,42 % im Prognosezeitraum (2024–2029) entspricht

Im aktuellen Wettbewerbsszenario wird es für Unternehmen immer wichtiger, ihre Belegschaft für optimale Leistung zu motivieren und zu organisieren, was entscheidend ist, um mit den sich ändernden Zeiten Schritt zu halten

• Der asiatisch-pazifische Raum ist einer der größten Warenproduzenten, und das liegt daran, dass er auch einer der größten Warenexporteure ist. Indien, China, Südkorea, Indonesien, Japan und Australien stellen unterschiedliche Waren her. Diese Region ist für ihre qualifizierten Arbeitskräfte bekannt. Es ist bekannt für seine Software, Automobile, die Produktion von Nahrungsmitteln, Medikamenten, Kosmetika, Maschinen, Kleidung und vielen anderen hier hergestellten Artikeln. Für die Produktion und fortschrittliche Qualität ist die Belegschaft von entscheidender Bedeutung.
• Im Einklang mit der zunehmenden Akzeptanz automatisierungsbasierter Praktiken setzen Mitarbeiter nun auf die Nutzung von Self-Service-Technologien, auf die von überall ohne große Hürden zugegriffen werden kann. Diese Technologien ermöglichen eine größere Transparenz und Kommunikation am Arbeitsplatz, ohne die Befehlskette zu beeinträchtigen.
• Auch bei Workforce-Management-Software erfreut sich der Einsatz künstlicher Intelligenz zunehmender Beliebtheit. Mehrere Unternehmen nutzen KI, um zeitaufwändige Aufgaben zu reduzieren, darunter Rekrutierung und Einstellung, Terminplanung und Zeiterfassung.
• In dieser Region gibt es Millionen von Ärzten, Ingenieuren, Technikern usw. Um diese große Zahl gebildeter Arbeitnehmer in qualifizierte Arbeitskräfte umzuwandeln, ist ein Managementsystem erforderlich. Für jedes Unternehmen ist die Produktivität der Schlüssel zum Erfolg. Unternehmen und Branchen versuchen, Kosten zu senken, die Produktivität zu steigern und die Effizienz von Geschäftsprozessen zu steigern. Um dieses Ziel zu erreichen, setzen sie verbesserte Technologien ein.
• Der Workforce-Management-Markt zielt darauf ab, Rentabilität zu steigern und verschiedene Lieferketten zu verbessern. Dies ist eine Ära des technologischen Fortschritts, daher freuen sich alle Unternehmen darauf, in qualifizierte Arbeitskräfte zu investieren, um mit Hilfe moderner Funktionen für die Zusammenarbeit, einer Vielzahl interaktiver Funktionen, mehr Gewinn in weniger Zeit und Lagerbestand zu erzielen. sowie die Integration sind nun in Unternehmensanwendungen möglich.
• Die COVID-19-Pandemie hatte negative Auswirkungen auf die Arbeitskräftebranche. Es kam zu einem Mangel an Humanressourcen, Infrastruktur, lebenswichtigen Medikamenten, angemessener Behandlung sowie Störungen in Produktionsanlagen und Lieferketten, was die Funktionsfähigkeit der meisten Branchen beeinträchtigte. Zu diesem Zeitpunkt war in allen potenziellen Sektoren ein Stabilitätsverlust zu beobachten. Während der Pandemie galten medizinnahe Sektoren als wesentlich. Davon profitierten die pharmazeutische und medizinnahe Industrie; Sie verzeichneten ein exponentielles und stabiles Umsatzwachstum. Das Wachstum war hauptsächlich auf COVID-19-bezogene Impfstoffe und Medikamente sowie Krankenhauseinrichtungen zurückzuführen.