Marktgröße für Workforce-Management-Software im asiatisch-pazifischen Raum
| Studienzeitraum | 2019 - 2029 |
| Basisjahr für die Schätzung | 2023 |
| Marktgröße (2024) | USD 1.77 Milliarden |
| Marktgröße (2029) | USD 2.78 Milliarden |
| CAGR(2024 - 2029) | 9.42 % |
| Marktkonzentration | Mittel |
Hauptakteure
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert |
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Marktanalyse für Workforce-Management-Software im asiatisch-pazifischen Raum
Die Größe des Marktes für Workforce-Management-Software im asiatisch-pazifischen Raum wird im Jahr 2024 auf 1,77 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2029 2,78 Milliarden US-Dollar erreichen, was einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von 9,42 % im Prognosezeitraum (2024–2029) entspricht.
Im aktuellen Wettbewerbsszenario wird es für Unternehmen immer wichtiger, ihre Belegschaft für optimale Leistung zu motivieren und zu organisieren, was entscheidend ist, um mit den sich ändernden Zeiten Schritt zu halten.
- Der asiatisch-pazifische Raum ist einer der größten Warenproduzenten, und das liegt daran, dass er auch einer der größten Warenexporteure ist. Indien, China, Südkorea, Indonesien, Japan und Australien stellen unterschiedliche Waren her. Diese Region ist für ihre qualifizierten Arbeitskräfte bekannt. Es ist bekannt für seine Software, Automobile, die Produktion von Nahrungsmitteln, Medikamenten, Kosmetika, Maschinen, Kleidung und vielen anderen hier hergestellten Artikeln. Für die Produktion und fortschrittliche Qualität ist die Belegschaft von entscheidender Bedeutung.
- Im Einklang mit der zunehmenden Akzeptanz automatisierungsbasierter Praktiken setzen Mitarbeiter nun auf die Nutzung von Self-Service-Technologien, auf die von überall ohne große Hürden zugegriffen werden kann. Diese Technologien ermöglichen eine größere Transparenz und Kommunikation am Arbeitsplatz, ohne die Befehlskette zu beeinträchtigen.
- Auch bei Workforce-Management-Software erfreut sich der Einsatz künstlicher Intelligenz zunehmender Beliebtheit. Mehrere Unternehmen nutzen KI, um zeitaufwändige Aufgaben zu reduzieren, darunter Rekrutierung und Einstellung, Terminplanung und Zeiterfassung.
- In dieser Region gibt es Millionen von Ärzten, Ingenieuren, Technikern usw. Um diese große Zahl gebildeter Arbeitnehmer in qualifizierte Arbeitskräfte umzuwandeln, ist ein Managementsystem erforderlich. Für jedes Unternehmen ist die Produktivität der Schlüssel zum Erfolg. Unternehmen und Branchen versuchen, Kosten zu senken, die Produktivität zu steigern und die Effizienz von Geschäftsprozessen zu steigern. Um dieses Ziel zu erreichen, setzen sie verbesserte Technologien ein.
- Der Workforce-Management-Markt zielt darauf ab, Rentabilität zu steigern und verschiedene Lieferketten zu verbessern. Dies ist eine Ära des technologischen Fortschritts, daher freuen sich alle Unternehmen darauf, in qualifizierte Arbeitskräfte zu investieren, um mit Hilfe moderner Funktionen für die Zusammenarbeit, einer Vielzahl interaktiver Funktionen, mehr Gewinn in weniger Zeit und Lagerbestand zu erzielen. sowie die Integration sind nun in Unternehmensanwendungen möglich.
- Die COVID-19-Pandemie hatte negative Auswirkungen auf die Arbeitskräftebranche. Es kam zu einem Mangel an Humanressourcen, Infrastruktur, lebenswichtigen Medikamenten, angemessener Behandlung sowie Störungen in Produktionsanlagen und Lieferketten, was die Funktionsfähigkeit der meisten Branchen beeinträchtigte. Zu diesem Zeitpunkt war in allen potenziellen Sektoren ein Stabilitätsverlust zu beobachten. Während der Pandemie galten medizinnahe Sektoren als wesentlich. Davon profitierten die pharmazeutische und medizinnahe Industrie; Sie verzeichneten ein exponentielles und stabiles Umsatzwachstum. Das Wachstum war hauptsächlich auf COVID-19-bezogene Impfstoffe und Medikamente sowie Krankenhauseinrichtungen zurückzuführen.
Markttrends für Workforce-Management-Software im asiatisch-pazifischen Raum
Nachfrage nach optimierten und cloudbasierten Arbeitskräften, um das Marktwachstum voranzutreiben
- Die cloudbasierte Technologie zur Implementierung und Verwaltung von Workforce-Management-Lösungen wird für Unternehmen, die ständig unter dem Druck stehen, die Produktivität am Arbeitsplatz zu maximieren und Ausgaben zu senken, immer wichtiger.
- Im aktuellen wirtschaftlichen Szenario der Unsicherheit und Instabilität müssen alle Prozesse in einer Organisation nahtlos verwaltet und implementiert werden. Angesichts der Bedeutung, die ein Workforce-Management-System für den reibungslosen Betrieb einer Organisation spielt, ist es von entscheidender Bedeutung, dass es flexibel funktionieren kann.
- Mit der zunehmend innovativen wirtschaftlichen und weit verbreiteten Mobiltechnologie sowie der gestiegenen Nachfrage nach erschwinglichen Technologielösungen für kleine und mittlere Unternehmen nimmt die Akzeptanz der Cloud zu. Diese Cloud-Lösungen sind nicht nur für KMU attraktiv, die ihr erstes System suchen, sondern auch für Unternehmen, die bereit sind, ihre bestehenden Methoden zu aktualisieren.
- Cloudbasierte Lösungen profitieren zudem von einem geringeren Investitionsaufwand und machen das Geschäft dadurch deutlich attraktiver. Der Einsatz einer cloudbasierten Lösung kann den Investitionsaufwand erheblich reduzieren, da Unternehmen von Investitionen in andere Komponenten absehen müssen. Darüber hinaus müssen Unternehmen mit schwankendem Bandbreitenbedarf vor allem in der Lage sein, ihre Kapazität kurzfristig zu erhöhen und zu verringern. Mit der Cloud-Technologie können Unternehmen ihre Bandbreite entsprechend ihren Betriebsanforderungen erhöhen oder verringern.
- Bedenken im Zusammenhang mit dem Datenschutz, der Mangel an Fachkräften, die cloudbasiertes Arbeiten unterstützen können, und abgelegene Standorte mit Konnektivitätsproblemen sind einige Faktoren, die das Wachstum des Marktes behindern. Darüber hinaus tragen KI-basierte Lösungen, eine zunehmende Anzahl von Datenquellen, umfangreiche HR-Daten und geschulte Mitarbeiter dazu bei, den Marktteilnehmern neue Möglichkeiten und Umsatzwachstum zu eröffnen.
- Große Unternehmen wollen die Belegschaft optimieren und global einsetzen. Fertigungsprodukte, Mitarbeiter, Kunden und IT-Dienstleistungen der Branche wirken sich direkt auf den Umsatz aus. Online- oder mobile Anwendungen reduzieren die zusätzlichen Systemkosten, die bisher für die Personalverwaltung anfielen. Neue erweiterte Funktionen wie das Planen von Aufgaben, Echtzeitwarnungen, Anwesenheitsverfolgung und Online-Diskussionen/Meetings werden zunehmend an Bedeutung gewinnen. Es wird erwartet, dass es das Marktwachstum weiter ankurbeln wird. Darüber hinaus wird erwartet, dass der Markt aufgrund der Zunahme mittlerer und kleiner Unternehmen und der Bevölkerung in den kommenden Tagen eine hohe CAGR verzeichnen wird.
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Das Gesundheitswesen soll den größten Marktanteil halten
- Es wird erwartet, dass die wachsende Nachfrage nach Fachkräften im Gesundheitswesen und die mit Workforce-Management-Systemen verbundenen Vorteile wie flexible Planung und Transparenz die Akzeptanz von Workforce-Management-Lösungen im Gesundheitswesen steigern werden.
- Krankenhäuser müssen die Tätigkeiten von Krankenpflegern, Ärzten und anderem Verwaltungspersonal verwalten. Krankenhäuser nutzen Workforce-Management-Software für alle Krankenhausabteilungen, was zu einer besseren Gesamtproduktivität der Organisation führt. Es hilft Administratoren dabei, alle Vorgänge im Zusammenhang mit der Personalverwaltung zu optimieren, z. B. Personalplanung, Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung, Kommunikation usw.
- Die Gesundheitsbranche wirkt sich positiv auf das Wachstum des gesamten Personalmanagements im Gesundheitswesen aus. Der Markt ist Zeuge von Innovationen und effektiven Lösungen, mit denen sich die Belegschaft ohne Compliance-Risiken steuern lässt. Der Markt ist nach verschiedenen Arten von Diensten, Software, Endbenutzern, Geografie und Bereitstellungsart unterteilt. Darüber hinaus ist der Softwaremarkt in integrierte und eigenständige Software unterteilt.
- Im aktuellen Szenario weist die Gesundheitsbranche verschiedene Personalkomplexitäten auf, darunter größere Teams, eine Mischung aus Teilzeit-, Vollzeit-, Bereitschafts-, Saison-, Remote- und Vor-Ort-Mitarbeitern sowie Mitarbeitern mit unterschiedlichen Rollen und Spezialisierungen. In der Branche ist ein hohes Maß an Koordination und Spezifität erforderlich, weshalb der Einsatz einer Managementlösung von entscheidender Bedeutung ist.
- Darüber hinaus sind die zunehmende Notwendigkeit, die Arbeitskosten in Krankenhäusern und anderen Gesundheitseinrichtungen zu senken, gepaart mit der Steigerung der betrieblichen Effizienz und der Konsolidierung in der Branche einige der Hauptfaktoren für die Einführung dieser Lösungen. Darüber hinaus wird erwartet, dass die wachsende Nachfrage nach Fachkräften im Gesundheitswesen und die mit Workforce-Management-Lösungen verbundenen Vorteile, wie etwa Transparenz und flexible Einsatzplanung der Belegschaft in der Branche, im Prognosezeitraum auch die Akzeptanz dieser Lösungen im Gesundheitssektor erhöhen werden.
- Darüber hinaus werden größere Krankenhäuser und medizinische Einrichtungen von Work-from-Home-Systemen (WFM) profitieren, da sie ihre Arbeit und Arbeitszeiten besser verwalten und gleichzeitig auf Spitzenzeiten, Notfälle und andere Zeitplanänderungen reagieren können. Organisationen können das WFM-System kostenlos nutzen und es hat sich in verschiedenen Bereichen bewährt.
- Standalone-Software umfasst Anwesenheits-, Zeit-, Personal- und Gehaltsabrechnung, Terminplanung, Analysen, Talentmanagement und andere. Seit dem letzten Jahrzehnt besteht bei Mitarbeitern und Anbietern im Gesundheitswesen auf der ganzen Welt eine wachsende Nachfrage nach Workforce-Management-Lösungen. Die Notwendigkeit, die Arbeitskosten in Gesundheitssystemen und Krankenhäusern zu senken, die Gesundheitsversorgung zu konsolidieren und die betriebliche Effizienz zu steigern, gehören zu den Faktoren, die den Markt antreiben.
- Es wird erwartet, dass der zunehmende Wettbewerb und die Nachfrage nach Alternativen die Innovation auf dem Markt vorantreiben werden. Gesundheitsorganisationen sind in der Regel rund um die Uhr geöffnet und benötigen einen Rund-um-die-Uhr-Service. Daher ist die Verwaltung des Personals im Gesundheitswesen komplex. Um den Patienten einen qualitativ hochwertigen Service zu bieten und den Arbeitsablauf aufrechtzuerhalten, ist eine ordnungsgemäße Zeiterfassung und Einsatzplanung der Belegschaft erforderlich.
- Darüber hinaus hat sich der Gesundheitssektor in Indien zu einem der größten Sektoren des Landes entwickelt, sowohl hinsichtlich der Beschäftigung als auch des Umsatzes. Laut IBEF soll die Gesundheitsinfrastruktur bis zum Geschäftsjahr 22 349,1 Milliarden US-Dollar erreichen, und die öffentlichen Ausgaben des Landes für das Gesundheitswesen beliefen sich im Zeitraum 2021–22 auf 2,1 % des BIP gegenüber 1,8 % im Zeitraum 2020–21.
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Überblick über die Workforce-Management-Softwarebranche im asiatisch-pazifischen Raum
Der Workforce-Management-Markt im asiatisch-pazifischen Raum ist aufgrund der Präsenz von Akteuren wie IBM Corporation, Oracle, ADP, Krones Incorporated und Workday Inc. stark fragmentiert. Sie vergrößern den Markt mit erheblichen Investitionen in Forschung und Entwicklung und treiben so die Nachhaltigkeit und Digitalisierung Asiens voran -Pazifischer Workforce-Management-Markt.
Im April 2023 kündigte Oracle die Aktualisierung auf Oracle ME an, die Employee Experience-Plattform innerhalb von Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Zu den jüngsten Updates gehören neue KI-gestützte Apps, die Lernen, Kompetenzentwicklung und berufliche Mobilität in einem personalisierten Erlebnis kombinieren und so selbstgesteuertes Lernen, Einblicke in Karriereentwicklungsmöglichkeiten und eine auf die Geschäftsziele abgestimmte Kompetenzentwicklung ermöglichen.
Im Oktober 2022 kündigte Orgvue, eine Plattform für Unternehmensorganisationsdesign und -planung, eine neue Personalplanungssoftware an, die den gesamten Planungsprozess, von der strategischen bis zur operativen Planung, in einer einzigen Lösung integriert. Dies bedeutete, dass Unternehmen die Zusammensetzung ihres aktuellen Personals analysieren, den zukünftigen Bedarf mithilfe von Simulationsmodellen vorhersagen und den komplizierten, verteilten Personalplanungsprozess verwalten konnten – alles über eine einzige Softwareplattform.
Marktführer für Workforce-Management-Software im asiatisch-pazifischen Raum
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Oracle
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ADP, LLC
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Workday Inc.
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Kronos Incorporated
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IBM Corporation
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Marktnachrichten für Workforce-Management-Software im asiatisch-pazifischen Raum
- April 2023 Pocket HRMS kündigt die Einführung von Mission Bharat 2.0 an, um KMU in Indien die Digitalisierung ihres gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnungssystems, ihres HRMS, ihres Lohn- und Gehaltsabrechnungssystems und der damit verbundenen Compliance mit intuitiver und benutzerfreundlicher HR-Software über die WhatsApp-Messaging-Plattform in regionalen indischen Sprachen zu ermöglichen. Das Unternehmen ist außerdem eine Partnerschaft mit Fi Money eingegangen, um eine umfassende Gehaltsabrechnung, digitales Banking, HRMS, vereinfachte Gehaltsgutschriften und finanzielles Wohlergehen anzubieten.
- September 2022 Oracle NetSuite kündigt NetSuite SuitePeople Workforce Management an, um Unternehmen bei der Optimierung ihres Personalbedarfs zu unterstützen. SuitePeople Workforce Management unterstützte Unternehmen bei der Verwaltung von Arbeitsausgaben und Rentabilität. Das Mitarbeiterengagement wurde durch die Automatisierung regelmäßiger Vorgänge wie Personalplanung, Nachverfolgung der geleisteten Arbeitsstunden und Berechnung der Vergütung erhöht. Darüber hinaus wurden einzigartige Ideen zur Mitarbeiterplanung vermittelt, um Unternehmen bei der Optimierung ihrer Geschäftsziele zu unterstützen.
Asien-Pazifik-Marktbericht für Workforce-Management-Software – Inhaltsverzeichnis
1. EINFÜHRUNG
1.1 Studienannahmen und Marktdefinition
1.2 Umfang der Studie
2. FORSCHUNGSMETHODIK
3. ZUSAMMENFASSUNG
4. MARKTDYNAMIK
4.1 Marktübersicht
4.2 Branchenattraktivität – Porters Fünf-Kräfte-Analyse
4.2.1 Verhandlungsmacht der Käufer
4.2.2 Verhandlungsmacht der Lieferanten
4.2.3 Bedrohung durch neue Marktteilnehmer
4.2.4 Bedrohung durch Ersatzprodukte
4.2.5 Wettberbsintensität
4.3 Marktführer
4.3.1 Die zunehmende Akzeptanz von Analyselösungen und WFM durch KMU treibt das Marktwachstum voran
4.3.2 Nachfrage nach optimierten und cloudbasierten Arbeitskräften, um das Marktwachstum voranzutreiben
4.4 Marktherausforderungen
4.4.1 Implementierungs- und Integrationsbedenken behindern den Markt
4.5 Bewertung der Auswirkungen von COVID-19 auf die Branche
5. MARKTSEGMENTIERUNG
5.1 Typ
5.1.1 Personaleinsatzplanung und Personalanalyse
5.1.2 Zeit- und Anwesenheitsmanagement
5.1.3 Leistungs- und Zielmanagement
5.1.4 Abwesenheits- und Abwesenheitsmanagement
5.1.5 Andere Software (Ermüdungsmanagement, Aufgabenmanagement usw.)
5.2 Bereitstellungsmodus
5.2.1 Vor Ort
5.2.2 Wolke
5.3 Endbenutzer-Branche
5.3.1 BFSI
5.3.2 Konsumgüter und Einzelhandel
5.3.3 Automobil
5.3.4 Energie und Versorgung
5.3.5 Gesundheitspflege
5.3.6 Herstellung
5.3.7 Andere Endverbraucherbranchen
5.4 Erdkunde
5.4.1 Asien-Pazifik
5.4.1.1 China
5.4.1.2 Indien
5.4.1.3 Japan
5.4.1.4 Australien
5.4.1.5 Südkorea
5.4.1.6 Indonesien
5.4.1.7 Thailand
5.4.1.8 Rest des asiatisch-pazifischen Raums
6. WETTBEWERBSFÄHIGE LANDSCHAFT
6.1 Firmenprofile
6.1.1 Active Operations Management International LLP
6.1.2 NICE Systems Ltd.
6.1.3 Oracle Corporation
6.1.4 Infor Group
6.1.5 Kronos Incorporated
6.1.6 Reflexis Systems Inc.
6.1.7 Workday Inc.
6.1.8 Blue Yonder Group Inc.
6.1.9 ServiceMax Inc.
6.1.10 IBM Corporation
6.1.11 SAP SE
6.1.12 ADP LLC
6.1.13 Sage Group plc
7. INVESTITIONSANALYSE
8. ZUKUNFT DES MARKTES
Segmentierung der Workforce-Management-Software-Branche im asiatisch-pazifischen Raum
Mit der Workforce-Management-Software für den asiatisch-pazifischen Raum können Unternehmen Daten zur Ressourcennutzung zentralisieren und die künftige Nutzung besser planen. Es ermöglicht Unternehmen, benutzerdefinierte Arbeitsabläufe zu erstellen, um ihre Entscheidungsprozesse effizienter zu gestalten und die Datenintegrität zu schützen. Um verschiedene Aspekte der Belegschaft für eine bessere Produktivität zu verwalten, umfassen die Softwarelösungen auf dem Markt daher Personalprognosen und -planung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Aufgabenmanagement, Personalmanagement und andere Lösungen, einschließlich Personalanalysen.
Der Markt für Workforce-Management-Software im asiatisch-pazifischen Raum ist nach Typ (Personalplanung und Personalanalyse, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Leistungs- und Zielmanagement, Abwesenheits- und Urlaubsmanagement und andere Software), Bereitstellungsmodus (vor Ort und Cloud) und Ende segmentiert -Benutzerbranche (BFSI, Konsumgüter und Einzelhandel, Automobil, Energie und Versorgung, Gesundheitswesen, Fertigung und andere Branchen) und Land (China, Indien, Japan, Australien, Südkorea, Indonesien, Thailand und Rest des asiatisch-pazifischen Raums). ). Die Marktgrößen und Prognosen werden für alle oben genannten Segmente in Wert (USD) angegeben.
| Typ | ||
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| Bereitstellungsmodus | ||
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| Endbenutzer-Branche | ||
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| Erdkunde | ||||||||||||||||||
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Häufig gestellte Fragen zur Marktforschung für Workforce-Management-Software im asiatisch-pazifischen Raum
Wie groß ist der Markt für Workforce-Management-Software im asiatisch-pazifischen Raum?
Es wird erwartet, dass der Markt für Workforce-Management-Software im asiatisch-pazifischen Raum im Jahr 2024 1,77 Milliarden US-Dollar erreichen und bis 2029 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 9,42 % auf 2,78 Milliarden US-Dollar wachsen wird.
Wie groß ist der Markt für Workforce-Management-Software im asiatisch-pazifischen Raum derzeit?
Im Jahr 2024 wird der Markt für Workforce-Management-Software im asiatisch-pazifischen Raum voraussichtlich 1,77 Milliarden US-Dollar erreichen.
Wer sind die Hauptakteure auf dem Markt für Workforce-Management-Software im asiatisch-pazifischen Raum?
Oracle, ADP, LLC, Workday Inc., Kronos Incorporated, IBM Corporation sind die größten Unternehmen, die auf dem Markt für Workforce-Management-Software im asiatisch-pazifischen Raum tätig sind.
Welche Jahre deckt dieser Markt für Workforce-Management-Software im asiatisch-pazifischen Raum ab und wie groß war der Markt im Jahr 2023?
Im Jahr 2023 wurde die Größe des Marktes für Workforce-Management-Software im asiatisch-pazifischen Raum auf 1,62 Milliarden US-Dollar geschätzt. Der Bericht deckt die historische Marktgröße des Marktes für Workforce-Management-Software im asiatisch-pazifischen Raum für die Jahre 2019, 2020, 2021, 2022 und 2023 ab. Der Bericht prognostiziert auch die Größe des Marktes für Workforce-Management-Software im asiatisch-pazifischen Raum für die Jahre 2024, 2025, 2026, 2027 , 2028 und 2029.
Asien-Pazifik-Workforce-Management-Software-Branchenbericht
Statistiken für den Marktanteil, die Größe und die Umsatzwachstumsrate von Workforce Management Software im asiatisch-pazifischen Raum im Jahr 2024, erstellt von Mordor Intelligence™ Industry Reports. Die Analyse der Workforce-Management-Software für den asiatisch-pazifischen Raum umfasst eine Marktprognose für die Jahre 2024 bis 2029 und einen historischen Überblick. Holen Sie sich ein Beispiel dieser Branchenanalyse als kostenlosen PDF-Download.
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