Bewerber-Tracking-System Marktgröße

Marktanalyse für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS).

Die Marktgröße für Bewerber-Tracking-Systeme wird im Jahr 2024 auf 2,84 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2029 3,89 Milliarden US-Dollar erreichen, was einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von 6,47 % im Prognosezeitraum (2024–2029) entspricht

Mit dem Ausbruch der COVID-19-Pandemie erlaubten mehrere Organisationen ihren Mitarbeitern, von zu Hause aus zu arbeiten, und stellten Remote-Mitarbeiter ein, um freie Stellen im Unternehmen zu besetzen. Aufgrund der Wiedereröffnung der Büros nach den COVID-Sperren können daher nur wenige Mitarbeiter zur Arbeit ins Büro kommen. Dieser Wandel in der Arbeitsdynamik veranlasst Unternehmen dazu, effiziente Software zur Bewerberverfolgung zu nutzen, um die am besten geeignete Software zur Einstellung und Raumplanung zu finden, um die Zeitpläne zwischen Mitarbeitern, die ins Büro zurückkehren, und Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten, abzuwechseln und so die Wirtschaft nach der Konjunktur wieder anzukurbeln Rückgang aufgrund der COVID-19-Pandemie

• Die Verwaltung des Rekrutierungsprozesses ist eine der komplexesten und wichtigsten Herausforderungen in einem Unternehmen. Es handelt sich um eine kostspielige Investition, die das Aufgeben von Anzeigen, das Verfolgen von Bewerbungen, die Überprüfung des Lebenslaufs und die Durchführung von Vorstellungsgesprächen zur Suche nach dem idealen Kandidaten umfasst. Das größte Risiko besteht darin, dass das Unternehmen auf dem Weg dorthin die besten Talente verliert und Kandidaten mit überlegenen Fähigkeiten einen erheblichen Mehrwert schaffen können und für eine bestimmte Rolle gut geeignet sind.
• Das Applicant Tracking System (ATS) dient als Rekrutierungssoftware zur Verwaltung und Optimierung des Such- und Auswahlprozesses innerhalb eines Unternehmens und dient der Erfassung und Organisation von Kandidatendaten in mehreren Phasen des Rekrutierungsprozesses. Ein ATS ersetzt nicht die Rolle des Personalvermittlers und gilt als Instrument zur Unterstützung von Talentakquiseaktivitäten und -zielen.
• Ein ATS kann dabei helfen, die kritischen Herausforderungen zu bewältigen, mit denen Kandidaten konfrontiert sind. Einige Systeme können mit künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen angereichert werden, um ein Profil eines geeigneten Kandidaten zu erstellen, Fähigkeiten zu bewerten und zu identifizieren und Erfolgsfaktoren vorherzusagen, um jede Einstellung zu maximieren. Dies hilft Unternehmen, das Verhalten von Kandidaten besser zu verstehen, die Markenbekanntheit zu steigern und bestimmte Arbeitssuchende auf den Plattformen und Kanälen anzusprechen, die sie am häufigsten nutzen.
• Ein Bewerber-Tracking-System kann es Personalvermittlern und Einstellungsmanagern auch ermöglichen, alle benötigten Daten und KPIs per Knopfdruck einzusehen. Durch den Einsatz von Bewerber-Tracking-Tools kann die Zeit bis zur Besetzung deutlich verkürzt werden. Es erleichtert die Bewältigung der Arbeitsbelastung, die durch große Kandidatenpools entsteht, und das optimierte Verfahren wäre viel einfacher.
• Bewerber, die für bestimmte Stellenangebote gut geeignet sein könnten, könnten jedoch übersehen werden, wenn Personalvermittler sich ausschließlich auf ATS verlassen, um Lebensläufe nach bestimmten Schlüsselwörtern zu durchsuchen. Außerdem kann der Wechsel zu einem ATS schwierig sein, da es schwierig sein kann, das neue System in frühere Rekrutierungsmethoden zu integrieren.