| فترة الدراسة | 2021 - 2029 |
| السنة الأساسية للتقدير | 2023 |
| CAGR | 15.64 % |
| أسرع سوق نمواً | آسيا والمحيط الهادئ |
| أكبر سوق | أمريكا الشمالية |
| تركيز السوق | قليل |
اللاعبين الرئيسيين*تنويه: لم يتم فرز اللاعبين الرئيسيين بترتيب معين |
تحليل سوق تحليلات القوى العاملة
من المتوقع أن يسجل سوق تحليلات القوى العاملة معدل نمو سنوي مركب قدره 15.64٪ خلال الفترة المتوقعة. وفقًا لمجموعة خدمات المعلومات، أشارت 58% من المؤسسات إلى أن حلول تكنولوجيا SaaS للموارد البشرية تعمل على تحسين تجربة مستخدم صاحب العمل على مستوى العالم. وهذا يخلق تأثيرًا إيجابيًا على السوق عالميًا.
- تُستخدم تحليلات القوى العاملة لدراسة سلوك الموظفين وبيانات الأشخاص باستخدام تحليل بيانات الأشخاص لاتخاذ قرارات أفضل بشأن القوى العاملة. ويساعد ذلك على زيادة إنتاجية الموظفين الحاليين بدلاً من تعيين موظفين إضافيين وتحسين معايير الاختيار.
- تعد التحليلات التنبؤية للقوى العاملة أحد الأنواع الفرعية المهمة لتحليلات القوى العاملة. للتنبؤ، يشير استخدام البيانات السابقة إلى إجراء تحليلات القوى العاملة لإنشاء التنبؤات. يعد التعلم الآلي واستخراج البيانات من النماذج الإحصائية الأساسية المستخدمة في تحليلات القوى العاملة. تستخدم العديد من الشركات تحليلات القوى العاملة التنبؤية لتعزيز تجربة الموظف وتبسيط العمليات. يتم استخدام تحليل الانحدار، ومطابقة الأنماط، والإحصاءات متعددة المتغيرات، وغيرها من التقنيات بشكل متكرر في هذه العملية لمساعدة الشركات على التنبؤ بما يحتمل أن يحدث في المستقبل من حيث المخاطر ونتائج المواهب.
- في هذا العالم المعولم، تحتاج المنظمة إلى المرونة والسرعة والابتكار والموهبة لتمييز نفسها عن الشركات الأخرى. لقد سمح للموظفين بالتركيز على استراتيجية القوى العاملة واستثمار الموظفين لدعم نمو الأعمال وأهدافها. على سبيل المثال، استخدمت مايندتري أدوات تحليل الموارد البشرية في نمذجة معدل دوران الموظفين، وتقييم المخاطر، وملفات تعريف الإدارة، وفهرسة الإنتاجية. ساعدتهم أدوات تحليلات الموارد البشرية على التنبؤ بمعدل دوران الموظفين خلال التسعين يومًا اللاحقة ومكنتهم من إنشاء رؤى قابلة للاستخدام من تحليلات البيانات المستخدمة في نموذج التنبؤ لفرق التوظيف.
- ومع ذلك، فإن نقص معلومات المنتج وارتفاع تكلفة النشر هي بعض العوامل التي تمنع السوق من النمو خلال الفترة المتوقعة.
اتجاهات سوق تحليلات القوى العاملة
توفر مراقبة الأداء نموًا محتملاً
- وفقًا لتقرير صادر عن شركة Oracle العام الماضي، من المرجح أن يبقى 55% من القوى العاملة العالمية في مؤسسة تستخدم الذكاء الاصطناعي للمساعدة في التقدم الوظيفي. تساهم الزيادة في تنفيذ تحليلات البيانات الضخمة والذكاء الاصطناعي في نمو سوق تحليلات القوى العاملة.
- باعتبارها مجموعة فرعية من تحليلات الموارد البشرية، تساعد تحليلات القوى العاملة فرق الموارد البشرية في تعظيم الموارد البشرية لمؤسساتهم من خلال تتبع وقياس البيانات المتعلقة بالموظفين. ومن خلال التركيز على عائد الاستثمار لكل عملية توظيف، يذهب هذا المجال إلى ما هو أبعد من عملية التوظيف والفصل. علاوة على ذلك، فهو يسلط الضوء على معلومات تفصيلية إضافية تساعد في التعرف على الاتجاهات في مكان العمل، بما في ذلك عوامل الخطر المحتملة، والرضا عن القرارات، والمزيد.
- علاوة على ذلك، فإن القرارات المتعلقة بالمواهب في الوقت الفعلي هي حاجة الساعة، مع تغير ديناميكيات السوق بسرعة. رأس المال البشري هو الأصول الأكثر قيمة في أي منظمة، وأداء الموظفين يؤثر بشكل كبير على النتيجة النهائية. وبالتالي، فإن مراقبة أداء موظفيها تعطي صورة واضحة عن أجزاء أدائهم التي تحتاج إلى تحسين وأي الأقسام تلبي التوقعات أو تتجاوزها. على سبيل المثال، تحولت شركات خدمات تكنولوجيا المعلومات الرائدة في الهند، Tata Consultancy Services، وInfosys، إلى نظام الأداء المستمر. ومن خلال القيام بذلك، تعتقد هاتان المنظمتان أنهما ستكونان قادرين على مراقبة أداء الموظفين على فترات منتظمة والتنبؤ بسلوكهم، مما قد يؤثر على مستويات مشاركتهم.
- تساعد مراقبة بيانات الأداء أيضًا على تقييم مدى فعالية تفاعل المديرين مع الموظفين لتحديد التوقعات، وتوضيح الشكوك، والتخطيط للتحسين، ومعالجة مخاوف الأداء. على سبيل المثال، تستخدم Google تحليلات الموارد البشرية في أنشطة إدارة المواهب. لقد قام Project Oxygen بتحليل بياناته الداخلية لتحديد ما يفعله المديرون النشطون. وقد طورت برنامجًا تدريبيًا إداريًا دمج ثمانية سلوكيات، مما أدى إلى تحسين الجودة الإدارية.
- ولذلك، من المتوقع أن تعزز العوامل المذكورة أعلاه سوق تحليلات القوى العاملة خلال فترة التنبؤ.
لفهم النماط الرئيسية، قم بتنزيل عينة من التقرير
تحميل PDF
منطقة آسيا والمحيط الهادئ تشهد أسرع نمو
- من المتوقع أن تشهد منطقة آسيا والمحيط الهادئ أسرع نمو خلال الفترة المتوقعة بسبب التحول نحو المزيد من المنظمات التي تركز على الموظفين. تركز الشركات على موظفيها للحصول على مزايا تنافسية إقليمية. ولذلك، يقومون بتنفيذ تحليلات القوى العاملة للحصول على صورة واضحة للإطار الداخلي.
- علاوة على ذلك، فإن المبادرات الحكومية، مثل مبادرة الهند الناشئة، لتشجيع ريادة الأعمال داخل البلاد، تعمل أيضًا على دفع السوق. ستساعد تحليلات القوى العاملة المنظمة على اتخاذ قرارات الموارد البشرية القائمة على الحقائق. وبالتالي خلق تأثير إيجابي على السوق.
- وفي العديد من الصناعات، بما في ذلك التمويل والتعليم والإعلان والعقارات، تتوسع التكنولوجيا الرقمية. على الرغم من أن تكنولوجيا الموارد البشرية يُعتقد أنها عامل حاسم في إصلاح إجراءات العمل، فقد استخدمت شركات مثل اليابان تحليلات القوى العاملة بشكل عام لإدارة مهارات القوى العاملة. على سبيل المثال، تحركت شركة هيتاشي بسرعة لبناء قدراتها. ونتيجة لاعتماد هيتاشي لهذه التكنولوجيا واعترافها بفعالية تحليلات الأشخاص في التوظيف، قامت الشركة أيضًا بإنشاء دراسات استقصائية حول تعيين الموظفين وإنتاجيتهم، بالإضافة إلى الحلول التي تستخدم الذكاء الاصطناعي لدمج بيانات المسح مع البيانات الضخمة.
- وتشهد الصين نمواً هائلاً بفضل مزيج من القدرة الداخلية القائمة على الموارد والقدرة التنافسية الأجنبية. ومع تباطؤ الاقتصاد الكلي، وانخفاض العائد على رأس المال المستثمر، وارتفاع تكاليف رأس المال البشري في السنوات الأخيرة، حولت العديد من الشركات الصينية اهتمامها إلى الكفاءة الإدارية. وقد أدى ذلك إلى خلق بيئة مواتية لتحليلات القوى العاملة. بالإضافة إلى ذلك، كانت تحليلات البيانات عنصرا حاسما في النماذج الاقتصادية لشركات تكنولوجيا المعلومات الصينية، التي تنظر إلى البيانات باعتبارها معيارا لا يمكنها البقاء عليه. من المتوقع أن تؤدي جميع العوامل المذكورة أعلاه إلى دفع سوق تحليلات القوى العاملة في المنطقة المذكورة.
لفهم الأنماط الجغرافيةة، قم بتنزيل عينة من التقرير
تحميل PDF
نظرة عامة على صناعة تحليلات القوى العاملة
سوق تحليلات القوى العاملة تنافسية للغاية. تعد العديد من الشركات متعددة الجنسيات، مثل IBM Corporation، وOracle Corporation، وAccenture، وCapgemini SE، من بين اللاعبين الرئيسيين. إن الطلب المتزايد على هياكل أفضل للمواهب ووظائف التوظيف يخلق فرصا هائلة بين الشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الكبيرة.
- في نوفمبر 2022، لمساعدة الشركات على اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات بسرعة والتعامل مع الاضطرابات غير المتوقعة، كشفت شركة IBM عن برنامج جديد لمساعدة المؤسسات على تفكيك صوامع البيانات والتحليلات. يتم تقديم منظور شامل لمصادر البيانات من جميع أنحاء الأعمال التجارية للمستخدم من خلال إمكانيات تخطيط ذكاء الأعمال وإعداد التقارير وإعداد التقارير والتنبؤ ولوحة المعلومات الخاصة بـ IBM Business Analytics Enterprise. للمساعدة في التخلص من العزلة والتأكد من أن الفرق المناسبة لديها إمكانية الوصول إلى البيانات المناسبة في الوقت المناسب، تم تكوين IBM Business Analytics Enterprise. على سبيل المثال، تحتاج فرق المبيعات والموارد البشرية والعمليات في الشركة إلى الوصول إلى البيانات والرؤى من مختلف أدوات ذكاء الأعمال والتخطيط لتلبية احتياجاتهم الفردية، مثل تعظيم أهداف المبيعات، أو إنشاء توقعات القوى العاملة، أو تقدير القدرة التشغيلية.
- في أكتوبر 2022، استحوذت شركة Capgemini على شركة Braincourt، وهي شركة تقدم خدمات ذكاء الأعمال وعلوم البيانات. ومن شأن عملية الاستحواذ أن تعزز قدرات Capgemini في مجال البيانات والتحليلات عند الطلب في ألمانيا وشمال أوروبا. على وجه الخصوص، في جميع المجالات الإدارية للعمليات التجارية الأساسية مثل التمويل والموارد البشرية والإنتاج والخدمات اللوجستية، اكتسب برينكورت سمعة طيبة لامتلاكه قدرات رائدة في الصناعة في مجال ذكاء الأعمال وعلوم البيانات وخدمات إدارة المشاريع المتطورة. تعد شركات السيارات والبناء والطاقة والاتصالات الرائدة من بين عملاء Braincourt، والتي تعد بمثابة تطابق ممتاز لعملاء Capgemini.
قادة سوق تحليلات القوى العاملة
-
IBM Corporation
-
Oracle Corporation
-
Accenture plc
-
Capgemini SE
-
Tableau Software
- *تنويه: لم يتم فرز اللاعبين الرئيسيين بترتيب معين
هل تحتاج إلى مزيد من التفاصيل حول لاعبي السوق والمنافسين؟
تحميل عينة
أخبار سوق تحليلات القوى العاملة
- سبتمبر 2022 عقدت ActivTrak شراكة مع Google Workspace لتوفير رؤى العمل الشخصية التي تمكن الموظفين من تحسين عادات العمل الرقمية الخاصة بهم وعافيتهم. يمكن للعملاء تضمين مقاييس العمل الفردية في تطبيقات Google Workspace الخاصة بهم باستخدام ActivTrak لـ Google Workspace، مما يمنح الموظفين رؤية فورية لمساعدتهم على إعادة تصميم يوم عملهم، وحماية وقت التركيز، وتحسين الرفاهية.
- أغسطس 2022 أطلقت ADP الخدمة الذاتية الذكية، والتي تساعد الموظفين في حل المشكلات الشائعة قبل أن يحتاجوا إلى الاتصال بقسم الموارد البشرية للحصول على المساعدة. استنادًا إلى تحليل البيانات من النظام البيئي لشركة ADP، يستخدم المنتج التحليلات التنبؤية والتعلم الآلي للتنبؤ بالمشكلات التي قد تنشأ.
تجزئة صناعة تحليلات القوى العاملة
يعد رأس المال البشري أحد الأصول لأي منظمة، وتساعد دراسة بيانات الأشخاص وجمع البيانات داخليًا في زيادة الإنتاجية وزيادة رضا الموظفين وانخفاض معدل دوران الموظفين. مع التقدم التكنولوجي وزيادة التجارة العالمية، فإن التغيير الديناميكي في القوى العاملة جعل من الضروري للإدارة استخدام تحليلات القوى العاملة لتحسين احتياجات العملاء والقوى العاملة للموظفين بشكل أفضل.
يتم تقسيم سوق تحليلات القوى العاملة حسب نوع المكون (الحلول (اكتساب المواهب وخدمات تحسين التطوير وكشوف المرتبات والمراقبة) والخدمات (الخدمات المهنية والخدمات المُدارة)) حسب نوع النشر (على السحابة وفي أماكن العمل)، حسب المنظمة الحجم (المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم والمؤسسات الكبيرة)، حسب المستخدم النهائي (BFSI، التصنيع، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، الرعاية الصحية، والتجزئة)، وحسب الجغرافيا (أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا والمحيط الهادئ وأمريكا اللاتينية والشرق الأوسط) الشرق وأفريقيا).
يتم توفير أحجام السوق والتوقعات من حيث القيمة (مليون دولار أمريكي) لجميع القطاعات المذكورة أعلاه.
| حسب نوع المكون | حلول | خدمات اكتساب المواهب وتطويرها على النحو الأمثل | |
| جدول الرواتب والمراقبة | |||
| خدمة | خدمات احترافية | ||
| الخدمات المدارة | |||
| حسب نوع النشر | على السحابة | ||
| داخل مقر العمل | |||
| حسب حجم المنظمة | شركات صغيرة ومتوسطة | ||
| المؤسسات الكبيرة | |||
| بواسطة صناعة المستخدم النهائي | الخدمات المصرفية والخدمات المالية والتأمين (BFSI) | ||
| تصنيع | |||
| تكنولوجيا المعلومات والاتصالات | |||
| الرعاىة الصحية | |||
| بيع بالتجزئة | |||
| صناعات المستخدم النهائي الأخرى | |||
| جغرافية | أمريكا الشمالية | ||
| أوروبا | |||
| آسيا والمحيط الهادئ | |||
| أمريكا اللاتينية | |||
| الشرق الأوسط وأفريقيا | |||
هل تحتاج إلى منطقة أو شريحة مختلفة؟
تخصيص الآن
الأسئلة الشائعة حول أبحاث السوق لتحليلات القوى العاملة
ما هو حجم سوق تحليلات القوى العاملة الحالي؟
من المتوقع أن يسجل سوق تحليلات القوى العاملة معدل نمو سنوي مركب قدره 15.64% خلال الفترة المتوقعة (2024-2029)
من هم الباعة الرئيسيون في نطاق سوق تحليلات القوى العاملة؟
IBM Corporation، Oracle Corporation، Accenture plc، Capgemini SE، Tableau Software هي الشركات الكبرى العاملة في سوق تحليلات القوى العاملة.
ما هي المنطقة الأسرع نموًا في سوق تحليلات القوى العاملة؟
من المتوقع أن تنمو منطقة آسيا والمحيط الهادئ بأعلى معدل نمو سنوي مركب خلال الفترة المتوقعة (2024-2029).
ما هي المنطقة التي لديها أكبر حصة في سوق تحليلات القوى العاملة؟
في عام 2024، ستستحوذ أمريكا الشمالية على أكبر حصة سوقية في سوق تحليلات القوى العاملة.
ما هي السنوات التي يغطيها سوق تحليلات القوى العاملة؟
يغطي التقرير حجم السوق التاريخي لسوق تحليلات القوى العاملة للأعوام 2021 و2022 و2023. ويتوقع التقرير أيضًا حجم سوق تحليلات القوى العاملة للأعوام 2024 و2025 و2026 و2027 و2028 و2029.
تقاريرنا الأكثر مبيعًا
Popular Information Technology Reports
Popular Technology, Media and Telecom Reports
تقرير صناعة أدوات تحليلات القوى العاملة
إحصائيات الحصة السوقية لأداة تحليلات القوى العاملة لعام 2023 وحجمها ومعدل نمو الإيرادات، التي أنشأتها تقارير الصناعة Mordor Intelligence™. يتضمن تحليل أداة تحليلات القوى العاملة توقعات السوق حتى عام 2029 ونظرة عامة تاريخية. احصل على عينة من تحليل الصناعة هذا كتقرير مجاني يمكن تنزيله بصيغة PDF.
