حجم سوق برامج إدارة القوى العاملة في أمريكا الشمالية
| فترة الدراسة | 2019 - 2029 |
| السنة الأساسية للتقدير | 2023 |
| حجم السوق (2024) | USD 7.41 مليار دولار أمريكي |
| حجم السوق (2029) | USD 10.35 مليار دولار أمريكي |
| CAGR(2024 - 2029) | 6.91 % |
| تركيز السوق | واسطة |
اللاعبين الرئيسيين
*تنويه: لم يتم فرز اللاعبين الرئيسيين بترتيب معين |
كيف يمكننا المساعدة؟
تحليل سوق برامج إدارة القوى العاملة في أمريكا الشمالية
يُقدر حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في أمريكا الشمالية بـ 7.41 مليار دولار أمريكي في عام 2024، ومن المتوقع أن يصل إلى 10.35 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2029، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 6.91٪ خلال الفترة المتوقعة (2024-2029).
ازدهر سوق إدارة القوى العاملة في أمريكا الشمالية خلال السنوات القليلة الماضية. إن زيادة كفاءة العمل والإنتاجية هي الاهتمامات الرئيسية لهذه المنطقة. ونتيجة لذلك، استحوذت المنطقة على حصة سوقية كبيرة، مع زيادة أحجام التجارة مرتين لتتجاوز المناطق الأخرى لترسيخ مكانتها كتاجر رائد في سوق مشاريع البيع بالتجزئة. ويمكن أن يعزى هذا الموقف إلى دول مثل الولايات المتحدة وكندا.
- يعمل برنامج إدارة القوى العاملة على تحسين الأداء التنظيمي من خلال الإدارة الفعالة لجداول العمل والعمليات التجارية وتكاليف العمالة وإدارة المواهب.
- الهدف الرئيسي لبرنامج إدارة القوى العاملة هو إضفاء المصداقية على مقاييس الأعمال من خلال تطبيقات الهاتف المحمول وسطح المكتب. بالإضافة إلى ذلك، توفر هذه الحلول مزايا طويلة المدى من حيث التكلفة والموارد للمؤسسات من خلال مساعدتها على تبسيط أنشطة الأعمال وزيادة أمان البيانات تلك الفوائد.
- علاوة على ذلك، تتبنى هذه الشركات بشكل متزايد حلولاً لإدارة القوى العاملة لديها بشكل أفضل وتحسين عملياتها؛ وقد تم تصميم هذه التطبيقات لمساعدتهم على تحقيق هذا الهدف. تتوسع قطاعات التصنيع والسفر والنقل والتجزئة بسرعة، مما يدفع السوق إلى اعتماد أنظمة برامج الإدارة هذه.
- في السابق، كانت إدارة الموارد تتم يدويًا أو من خلال جداول البيانات، الأمر الذي كان من الممكن أن يستغرق وقتًا أطول، مما يؤدي إلى تناقضات في البيانات. يؤدي إدخال نقاط فحص إنترنت الأشياء إلى برامج إدارة القوى العاملة إلى تسهيل المهمة من خلال تعزيز القدرات التكنولوجية. ومع ذلك، فإن دمج برنامج إدارة القوى العاملة الجديد مع التدابير اليدوية الحالية والخروج من النظام لا يزال يمثل عقبة كبيرة أمام الاعتماد الشامل للنظام، وبالتالي، في ازدهار السوق.
- شهدت المنطقة طلبًا على إدارة القوى العاملة مع تفشي جائحة كوفيد-19، حيث استفادت الشركات من الميزات التي توفرها برامج الإدارة لإدارة العمل عن بعد. وقد أدى هذا أيضًا إلى تعزيز السوق، مما ساعد على زيادة شعبية برامج إدارة القوى العاملة بين الجماهير.
اتجاهات سوق برامج إدارة القوى العاملة في أمريكا الشمالية
من المتوقع أن تؤدي زيادة اعتماد إنترنت الأشياء (IoT) والحلول المستندة إلى السحابة إلى دفع نمو السوق
- توفر الحوسبة السحابية في برامج إدارة القوى العاملة للعملاء العديد من المزايا، بما في ذلك المرونة والتنقل والأمان. يتيح البرنامج لمسؤول المؤسسة الوصول إلى جميع المعلومات اللازمة لتقييم الموظف أو مقاييس الإنتاجية أو الجهاز في أي وقت.
- علاوة على ذلك، يمكن إجراء تعديلات اعتمادًا على موقع المسؤول، أو يمكن التخطيط لأي مهمة متعلقة بالقوى العاملة. ويساهم ذلك في العمل عن بعد، مما يوفر الكثير من الوقت والمال حيث تقوم الشركة بتحديد المواصفات الفنية والتخزين اللازم.
- وفقًا لـ SWZD، في العام الحالي، فإن الاتجاه الأكثر شيوعًا لتكنولوجيا المعلومات الذي تم تنفيذه أو التخطيط لتنفيذه في مؤسسات أمريكا الشمالية في عام 2023 هو شبكات جيجابت Wi-Fi، تليها تكنولوجيا أتمتة تكنولوجيا المعلومات.
- تقدم الشركات الخدمات والوصول المرن إلى السحابة لإفادة شركاتها. قدمت شركة Oracle Corporation نظامًا أساسيًا مع Oracle Fusion Cloud Human Capital Management في أبريل 2022، بهدف تحقيق نجاح الموظفين من خلال تسهيل زيادة التواصل والاستماع والإنتاجية والمشاركة على جبهة الموظف.
- توفر الشركات مثل هذه الحلول البرمجية من خلال السحابة الخاصة لتوفير ميزات أمان مادية ومنطقية متعددة المستويات؛ ونتيجة لذلك، فإن الاستثمار السحابي الخاص آخذ في التوسع. إن المتطلبات المتزايدة لشفافية العمليات تفيد الصناعة وتفضيلات البرامج عبر السحابة.
لفهم النماط الرئيسية، قم بتنزيل عينة من التقرير
الولايات المتحدة تشهد معدل نمو كبير
- الإنتاجية الجيدة أمر بالغ الأهمية لنجاح أي منظمة. تسعى الشركات جاهدة لتعزيز إنتاجية موظفيها، وخفض التكاليف، وتحسين كفاءة العمليات التجارية.
- تتبنى الشركات بشكل متزايد حلولاً لإدارة القوى العاملة لديها وتحسين عملياتها؛ وقد تم تصميم هذه التطبيقات لمساعدتهم على تحقيق هذا الهدف. وتشهد قطاعات التصنيع والسفر والنقل وتجارة التجزئة توسعاً سريعاً. علاوة على ذلك، فهم يقودون السوق فيما يتعلق بمعدل اعتماد أنظمة برامج الإدارة هذه.
- ووفقا لمنظمة العمل الدولية، بلغت نسبة العمالة إلى السكان المقدرة في عام 2022 59.70% في الولايات المتحدة. تتطلب معدلات التوظيف الكبيرة أيضًا برامج فعالة تدعم إدارتها.
- واحتلت الولايات المتحدة حصة سوقية كبيرة، حيث زادت أحجام التجارة مرتين لتتجاوز المناطق الأخرى لترسيخ مكانتها كتاجر رائد في سوق مشاريع البيع بالتجزئة.
- تتجنب هذه الإدارة الشاملة للموظفين المخاطر، وتضمن العدالة، وتحفز رضا الموظفين. شهدت أسواق التجزئة نموًا كبيرًا في حجم المخزون الأصلي في العام الماضي.
- كما تم زيادة التركيز على تحسين إنتاجية القوى العاملة. ساعدت برامج إدارة القوى العاملة على زيادة فائدة القوى العاملة الحالية، مما أضاف الربحية على نطاق واسع من خلال الشركات التي تنتمي إلى جميع صناعات المستخدم النهائي تقريبًا. وقد عزز هذا هيمنة المنطقة على حصة كبيرة من السوق.
لفهم الأنماط الجغرافيةة، قم بتنزيل عينة من التقرير
نظرة عامة على صناعة برامج إدارة القوى العاملة في أمريكا الشمالية
يعد سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في أمريكا الشمالية شبه موحد بوجود لاعبين رئيسيين مثل IBM Corporation وWorkday, Inc. وWorkForce Software LLC وOracle Corporation وUltimate Software Group, Inc.. يتبنى اللاعبون في السوق استراتيجيات مثل الشراكات والابتكارات وعمليات الدمج والاستحواذ لتعزيز عروض منتجاتها واكتساب ميزة تنافسية مستدامة.
- أكتوبر 2023 - أطلقت Workforce Software تكاملها الجديد الذي تم إنشاؤه مسبقًا مع مجموعة SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM)، مع الاستفادة من SAP Integration Suite وتشكيل جزء من منصة SAP Business Technology Platform (SAP BTP)، حيث تبدو WorkForce Software، وهي مزود تكنولوجيا الموارد البشرية، لتقديم تجربة متكاملة للموظفين وحلول إدارة القوى العاملة لأصحاب العمل الكبار والمعقدين في جميع أنحاء العالم
- نوفمبر 2022 – تعاونت شركة IBM مع Amazon Web Services (AWS). في وقت سابق من هذا العام، أعلنت الشركتان عن توفر منتجات برامج IBM كبرامج كخدمة (SaaS) في AWS Marketplace، مما يجعل الوصول إلى حلول IBM أكثر سهولة. ونتيجة لذلك، أبلغ العملاء عن نتائج أعمال أفضل. تسهل عليهم الشراكة بناء أعمالهم وأرباحهم.
- مارس 2022 - أعلنت ActiveOps وReturnSafe عن شراكة استراتيجية للجمع بين إمكانات التطعيم والاختبار وإدارة الحالات الفعالة لـ ReturnSafe مع حلول الذكاء والتخطيط للقوى العاملة المختلطة من ActiveOps. تجمع الشراكة بين التكنولوجيا والخبرة لدى الشركتين للتعامل مع المشهد المتغير باستمرار للعمل المختلط بسبب جائحة كوفيد-19 والبروتوكولات والتفويضات والسياسات المختلفة المطبقة لحماية الناس من الفيروس.
رواد سوق برامج إدارة القوى العاملة في أمريكا الشمالية
-
IBM Corporation
-
Workday, Inc.
-
WorkForce Software LLC
-
Oracle Corporation
-
Ultimate Software Group, Inc.
*تنويه: لم يتم فرز اللاعبين الرئيسيين بترتيب معين
هل تحتاج إلى مزيد من التفاصيل حول لاعبي السوق والمنافسين؟
أخبار سوق برامج إدارة القوى العاملة في أمريكا الشمالية
- أكتوبر 2023 - أعلنت مؤسسة EY وشركة IBM عن إطلاق EY.ai Workforce، وهو حل مبتكر للموارد البشرية يساعد المؤسسات على دمج الذكاء الاصطناعي (AI) في عمليات أعمال الموارد البشرية الرئيسية الخاصة بها حيث يتخذ خطوة تالية محورية في التعاون بين الشركات وعلامة بارزة في دور الذكاء الاصطناعي في زيادة الإنتاجية داخل وظيفة الموارد البشرية.
- أكتوبر 2022 - تم عرض برنامج WorkForce في مؤتمر Gartner ReimagineHR لعرض الحلول الحديثة لإدارة القوى العاملة لأصحاب العمل العالميين. تشارك كل من Shaw Industries وWorkForce Software رحلة التحول الرقمي للموارد البشرية وكيف أدى تحديث نظام إدارة القوى العاملة لديهما إلى تحقيق نتيجة لرجال الأعمال والعاملين على مستوى العالم.
- يونيو 2022 - أعلنت شركة ActiveOps PLC عن إطلاق CaseworkiQ. إنه حل لإدارة القوى العاملة لتعزيز العمليات ذات الحالات الكبيرة وسيناريوهات الامتثال العالية. الحل الجديد، CaseworkiQ، يبني ويوسع على حلول تحسين القوى العاملة ActiveOps الحالية، ويدعم بيئات الحالة. يمكّن المنتج العملاء من تخطيط الموارد بما يتماشى مع عدد الحالات واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، مما يوفر أداءً محسنًا ويقلل المخاطر والتكاليف.
تقرير سوق برامج إدارة القوى العاملة في أمريكا الشمالية – جدول المحتويات
1. مقدمة
1.1 افتراضات الدراسة وتعريف السوق
1.2 مجال الدراسة
2. مناهج البحث العلمي
3. ملخص تنفيذي
4. رؤى السوق
4.1 نظرة عامة على السوق
4.2 جاذبية الصناعة – تحليل القوى الخمس لبورتر
4.2.1 القدرة التفاوضية للموردين
4.2.2 القوة التفاوضية للمشترين
4.2.3 تهديد الوافدين الجدد
4.2.4 تهديد البدائل
4.2.5 شدة التنافس تنافسية
4.3 تقييم تأثير كوفيد-19 على الصناعة
5. ديناميكيات السوق
5.1 العوامل المحركة للسوق
5.1.1 زيادة اعتماد إنترنت الأشياء (IoT) والحلول المستندة إلى السحابة تعمل على توسيع السوق
5.1.2 يؤدي الاعتماد المتزايد للحلول التحليلية وWFM من قبل الشركات الصغيرة والمتوسطة إلى دفع نمو السوق
5.2 تحديات السوق
5.2.1 مخاوف التنفيذ والتكامل تعيق السوق
6. تجزئة السوق
6.1 حسب النوع
6.1.1 جدولة القوى العاملة وتحليلات القوى العاملة
6.1.2 إدارة الوقت والحضور
6.1.3 الأداء وإدارة الأهداف
6.1.4 إدارة الغياب والإجازات
6.1.5 برامج أخرى (إدارة التعب، إدارة المهام، إلخ.)
6.2 بواسطة وضع النشر
6.2.1 داخل الشركة
6.2.2 سحاب
6.3 بواسطة صناعة المستخدم النهائي
6.3.1 بفسي
6.3.2 السلع الاستهلاكية والتجزئة
6.3.3 السيارات
6.3.4 الطاقة والمرافق
6.3.5 الرعاىة الصحية
6.3.6 تصنيع
6.3.7 صناعات المستخدم النهائي الأخرى
6.4 حسب البلد
6.4.1 الولايات المتحدة
6.4.2 كندا
7. مشهد تنافسي
7.1 ملف الشركة
7.1.1 IBM Corporation
7.1.2 Workday, Inc.
7.1.3 WorkForce Software LLC
7.1.4 Oracle Corporation
7.1.5 Ultimate Software Group, Inc.
7.1.6 Kronos (US) Inc
7.1.7 TimeClock Plus LLC
8. تحليل الاستثمار
9. مستقبل السوق
تجزئة صناعة برامج إدارة القوى العاملة في أمريكا الشمالية
يمكّن برنامج إدارة القوى العاملة المؤسسات من مركزية بيانات استخدام الموارد والتخطيط بشكل أفضل للاستخدام المستقبلي. فهو يسمح للشركات بإنشاء مسارات عمل مخصصة لتكون أكثر كفاءة في عمليات صنع القرار وحماية سلامة البيانات. لذلك، لإدارة العديد من جوانب القوى العاملة لتحسين الإنتاجية، تشمل حلول برمجيات السوق توقعات القوى العاملة وجدولةها، وإدارة الوقت والحضور، وإدارة المهام، وإدارة الموارد البشرية، وحلول أخرى، بما في ذلك تحليلات القوى العاملة.
يتم تقسيم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في أمريكا الشمالية إلى نوع (جدولة القوى العاملة وتحليلات القوى العاملة، وإدارة الوقت والحضور، وإدارة الأداء والأهداف، وإدارة الغياب والإجازات)، ووضع النشر (في مقر العمل، والسحابة)، وصناعة المستخدم النهائي (BFSI). والسلع الاستهلاكية وتجارة التجزئة، والسيارات، والطاقة والمرافق، والرعاية الصحية، والتصنيع)، والبلد (الولايات المتحدة وكندا). يقدم التقرير توقعات السوق وحجم القيمة (بالدولار الأمريكي) لجميع القطاعات المذكورة أعلاه.
| حسب النوع | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| بواسطة وضع النشر | ||
| ||
|
| بواسطة صناعة المستخدم النهائي | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| حسب البلد | ||
| ||
|
الأسئلة الشائعة حول أبحاث سوق برامج إدارة القوى العاملة في أمريكا الشمالية
ما هو حجم سوق برامج إدارة القوى العاملة في أمريكا الشمالية؟
من المتوقع أن يصل حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في أمريكا الشمالية إلى 7.41 مليار دولار أمريكي في عام 2024 وأن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 6.91% ليصل إلى 10.35 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2029.
ما هو حجم سوق برامج إدارة القوى العاملة الحالي في أمريكا الشمالية؟
في عام 2024، من المتوقع أن يصل حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في أمريكا الشمالية إلى 7.41 مليار دولار أمريكي.
من هم البائعون الرئيسيون في سوق برامج إدارة القوى العاملة في أمريكا الشمالية؟
IBM Corporation، Workday, Inc.، WorkForce Software LLC، Oracle Corporation، Ultimate Software Group, Inc. هي الشركات الكبرى العاملة في سوق برامج إدارة القوى العاملة في أمريكا الشمالية.
ما هي السنوات التي يغطيها سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في أمريكا الشمالية وما هو حجم السوق في عام 2023؟
في عام 2023، قدر حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في أمريكا الشمالية بنحو 6.93 مليار دولار أمريكي. يغطي التقرير حجم السوق التاريخي لسوق برمجيات إدارة القوى العاملة في أمريكا الشمالية للسنوات 2019 و2020 و2021 و2022 و2023. ويتوقع التقرير أيضًا حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في أمريكا الشمالية للسنوات 2024 و2025 و2026 و2027 و2028 و 2029.
تقرير صناعة برمجيات إدارة القوى العاملة في أمريكا الشمالية
إحصائيات الحصة السوقية لبرامج إدارة القوى العاملة في أمريكا الشمالية لعام 2024 وحجمها ومعدل نمو الإيرادات، التي أنشأتها تقارير صناعة Mordor Intelligence™. يتضمن تحليل برامج إدارة القوى العاملة في أمريكا الشمالية توقعات السوق للفترة من 2024 إلى 2029 ونظرة عامة تاريخية. احصل على عينة من تحليل الصناعة هذا كتقرير مجاني يمكن تنزيله بصيغة PDF.
