حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في الشرق الأوسط وأفريقيا وتحليل الحصص - اتجاهات وتوقعات النمو (2024 - 2029)

يتم تقسيم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في الشرق الأوسط وأفريقيا حسب النوع (جدولة القوى العاملة وتحليلات القوى العاملة، وإدارة الوقت والحضور، وإدارة الأداء والأهداف، وإدارة الغياب والإجازات)، ووضع النشر (في المؤسسة والسحابة)، والمستخدم النهائي عمودي (BFSI، السلع الاستهلاكية والتجزئة، السيارات، الطاقة والمرافق، الرعاية الصحية، والتصنيع)، والبلد. يتم توفير حجم السوق والتوقعات من حيث القيمة (بالدولار الأمريكي) لجميع القطاعات المذكورة أعلاه.

حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في الشرق الأوسط وأفريقيا وتحليل الحصص - اتجاهات وتوقعات النمو (2024 - 2029)

حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا

ملخص سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في الشرق الأوسط وأفريقيا
فترة الدراسة 2019 - 2029
السنة الأساسية للتقدير 2023
حجم السوق (2024) USD 0.44 Billion
حجم السوق (2029) USD 0.66 Billion
CAGR (2024 - 2029) 8.38 %
تركيز السوق قليل

اللاعبين الرئيسيين

أفضل المنافسين في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا

*تنويه: لم يتم فرز اللاعبين الرئيسيين بترتيب معين

تحليل سوق برامج إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا

يقدر حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا بنحو 0.41 مليار دولار أمريكي في عام 2024، ومن المتوقع أن يصل إلى 0.65 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2029، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 8.38٪ خلال الفترة المتوقعة (2024-2029).

  • الاستخدام المتزايد للتكنولوجيا المتقدمة، مثل الذكاء الاصطناعي، يدفع سوق إدارة القوى العاملة. إن الحاجة المتزايدة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم لإنترنت الأشياء والشعبية المتزايدة باستمرار لحلول القوى العاملة عن بعد ستزيد من الطلب على إدارة القوى العاملة. يتزايد انتشار الهواتف الذكية، وتركز الشركات بشكل أكبر على تحليلات الموارد البشرية، مما يؤدي إلى آفاق نمو أكثر ربحية في صناعة إدارة القوى العاملة.
  • يمكن للشركات استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة القوى العاملة لتقييم مخزون مواهب موظفيها الحاليين والاستفادة من بيانات المهارات التاريخية لمطابقة الأفراد مع المناصب المفتوحة المناسبة التي يعلن عنها المديرون مع الأخذ في الاعتبار تقارب المهارات والخبرات السابقة والمسارات الوظيفية المقصودة. يحصل العمال على رؤية أفضل لمجموعة متنوعة من المشاريع والخبرات المتاحة داخل أعمالهم والتي لا يمكن الوصول إليها بسبب القيمة المضافة للتوصيات الشخصية التي تخدم الفرص المناسبة. على سبيل المثال، ستستثمر المملكة العربية السعودية 20 مليار دولار أمريكي في الذكاء الاصطناعي بحلول عام 2030. وقد يخلق هذا فرصة للاعبين في السوق لدمج الذكاء الاصطناعي في حلول إدارة القوى العاملة.
  • يؤدي الاعتماد المتزايد لإنترنت الأشياء والحلول المستندة إلى السحابة إلى إعادة تشكيل سوق برمجيات إدارة القوى العاملة من خلال تعزيز عملية صنع القرار المستندة إلى البيانات، وتمكين إدارة القوى العاملة عن بعد، وتوفير قابلية التوسع وفعالية التكلفة للشركات. سيشهد سوق برمجيات إدارة القوى العاملة مزيدًا من النمو والابتكار مع تطور هذه التقنيات ومن المتوقع أن يشهد المزيد من النمو والابتكار.
  • إن الاعتماد المتزايد للحلول التحليلية وبرامج إدارة القوى العاملة من قبل الشركات الصغيرة والمتوسطة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا يدفع نمو السوق. ومع إدراك المزيد من الشركات لمزايا هذه التقنيات، فمن المتوقع أن يستمر الطلب على برامج إدارة القوى العاملة في الارتفاع في السنوات القادمة.
  • قد يواجه سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا العديد من مخاوف التنفيذ والتكامل التي تعيق السوق. يعد أمن البيانات والخصوصية من الاهتمامات الحاسمة للمؤسسات في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا؛ قد تتردد الشركات في نقل بيانات موظفيها وبياناتها التشغيلية إلى حلول إدارة القوى العاملة القائمة على السحابة بسبب انتهاكات البيانات ومخاوف الامتثال التنظيمي.
  • على مدى العقد الماضي، أصبح العمل عن بعد ذو شعبية متزايدة. ومع ذلك، أدى كوفيد-19 إلى تسريع هذا الاتجاه بشكل كبير في وقت قصير، مما أجبر الشركات من جميع الأحجام على تبني إجراءات العزل الذاتي بسرعة والتي كانت تنصح بها الحكومات في المنطقة. نظرًا لأنه يمكن أن يساعد في التعامل بشكل فعال مع القوى العاملة عن بعد ومتطلبات الوباء لمزيد من الأشخاص للعمل عن بعد، فقد ظهرت برامج إدارة القوى العاملة عن بعد كأداة حاسمة للشركات.
  • ووفقاً لصندوق النقد الدولي، تعافى اقتصاد الإمارات بسرعة من آثار فيروس كورونا (كوفيد-19)، مع نمو اقتصادي قوي على المدى القريب مدعوماً بانتعاش النشاط المحلي وارتفاع الفوائض في الأرصدة المالية والخارجية. ووفقاً لأحدث تقديرات صندوق النقد الدولي، من المتوقع أن يرتفع نمو الناتج المحلي الإجمالي لدولة الإمارات العربية المتحدة إلى أكثر من 6% في العام الحالي مقارنة بـ 3.8% في العام الماضي. ونمت الفوائض المالية على الرغم من ارتفاع تكاليف النفط والانخفاض التدريجي في الدعم المالي للأسر والشركات بسبب أزمة فيروس كورونا.

نظرة عامة على صناعة برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا

إن سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في الشرق الأوسط وأفريقيا مجزأ للغاية، مع وجود لاعبين رئيسيين مثل Active Operations، وManagement International LLP، وNICE Systems Ltd، وOracle Corporation، وInfor Group، وKronos Incorporated (UKG Inc.). يتبنى اللاعبون في السوق استراتيجيات مثل الشراكات وعمليات الاستحواذ لتعزيز عروض منتجاتهم واكتساب ميزة تنافسية مستدامة.

في فبراير 2023، أعلنت شركة Workforce Africa، مزود حلول الموارد البشرية، عن توسعها الإضافي في ليسوتو والجابون. تقدم الشركة خدمات الموارد البشرية مثل إدارة كشوف المرتبات المتوافقة، والتوظيف، والتقييم، ودعم الموارد البشرية، واستحقاقات الموظفين، وإدارة المقاولين المستقلين، والتحقق من الخلفية، والمزيد للشركات العالمية. ستمهد خطط التوسع الطريق أمام الشركات الدولية للاستثمار في جميع أنحاء القارة الأفريقية.

في أكتوبر 2022، وقعت DU Telecom عقدًا مع Oracle Cloud Human Capital Management (HCM) لإدارة عمليات الموارد البشرية في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك التوظيف والتعويضات وإدارة الأداء. ونتيجة لهذا التعديل، ستقوم DU Telco بتوحيد إجراءات الموارد البشرية على منصة بيانات مشتركة، مما يؤدي إلى تحسين إدارة فريق المنظمة وخدمات الموارد البشرية.

رواد سوق برامج إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا

  1. Active Operations Management International LLP

  2. NICE Systems Ltd

  3. Oracle Corporation

  4. Infor Group

  5. Kronos Incorporated (UKG Inc.)

  6. *تنويه: لم يتم فرز اللاعبين الرئيسيين بترتيب معين
تركيز سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا
هل تحتاج إلى مزيد من التفاصيل حول لاعبي السوق والمنافسين؟
تحميل عينة

أخبار سوق برامج إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا

  • يناير 2023: أطلقت شركة BrightPlan، وهي شركة مقرها الولايات المتحدة، مقياسًا جديدًا للصحة المالية للقوى العاملة، مما يوفر رؤى تعتمد على البيانات للمؤسسات للكشف عن نقاط القوة والفجوات الرئيسية في القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا. يعمل حل Total Financial Wellness من BrightPlan، المدعوم بتقنية الذكاء الاصطناعي الحاصلة على براءة اختراع، على تحويل البيانات الأولية إلى رؤى ونصائح قيمة لأصحاب العمل والموظفين.
  • أكتوبر 2022: قامت شركة Darwinbox (مزود برامج إدارة الموارد البشرية المستندة إلى السحابة) بتوسيع نطاق أعمالها في منطقة الشرق الأوسط من خلال افتتاح مكتب جديد في مركز دبي المالي العالمي (DIFC). سيؤدي ذلك إلى تعزيز علاقاتها التجارية مع المؤسسات والمستثمرين والشركاء.

تقرير سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا – جدول المحتويات

1. مقدمة

  • 1.1 افتراضات الدراسة وتعريف السوق
  • 1.2 مجال الدراسة

2. مناهج البحث العلمي

3. ملخص تنفيذي

4. رؤية السوق

  • 4.1 نظرة عامة على السوق
  • 4.2 جاذبية الصناعة – تحليل القوى الخمس لبورتر
    • 4.2.1 القدرة التفاوضية للموردين
    • 4.2.2 القوة التفاوضية للمشترين
    • 4.2.3 تهديد الوافدين الجدد
    • 4.2.4 تهديد المنتجات البديلة
    • 4.2.5 شدة التنافس تنافسية
  • 4.3 تقييم تأثير كوفيد-19 على الصناعة

5. ديناميكيات السوق

  • 5.1 العوامل المحركة للسوق
    • 5.1.1 زيادة اعتماد إنترنت الأشياء (IoT) والحلول المستندة إلى السحابة توسيع السوق
    • 5.1.2 يؤدي الاعتماد المتزايد للحلول التحليلية وWFM من قبل الشركات الصغيرة والمتوسطة إلى دفع نمو السوق
  • 5.2 تحديات السوق
    • 5.2.1 مخاوف التنفيذ والتكامل تعيق السوق

6. تجزئة السوق

  • 6.1 حسب النوع
    • 6.1.1 جدولة القوى العاملة وتحليلات القوى العاملة
    • 6.1.2 إدارة الوقت والحضور
    • 6.1.3 الأداء وإدارة الأهداف
    • 6.1.4 إدارة الغياب والإجازات
    • 6.1.5 برامج أخرى (إدارة التعب، إدارة المهام، الخ)
  • 6.2 بواسطة وضع النشر
    • 6.2.1 داخل الشركة
    • 6.2.2 سحاب
  • 6.3 بواسطة المستخدم النهائي العمودي
    • 6.3.1 بفسي
    • 6.3.2 السلع الاستهلاكية والتجزئة
    • 6.3.3 السيارات
    • 6.3.4 الطاقة والمرافق
    • 6.3.5 الرعاىة الصحية
    • 6.3.6 تصنيع
    • 6.3.7 قطاعات أخرى للمستخدم النهائي
  • 6.4 حسب البلد
    • 6.4.1 الإمارات العربية المتحدة
    • 6.4.2 المملكة العربية السعودية
    • 6.4.3 جنوب أفريقيا
    • 6.4.4 بقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا

7. مشهد تنافسي

  • 7.1 ملف الشركة
    • 7.1.1 Active Operations Management International LLP
    • 7.1.2 NICE Systems Ltd
    • 7.1.3 Oracle Corporation
    • 7.1.4 Infor Group
    • 7.1.5 Kronos Incorporated (UKG Inc.)
    • 7.1.6 Reflexis Systems Inc.
    • 7.1.7 SISQUAL
    • 7.1.8 Workday Inc.
    • 7.1.9 WorkForce Software LLC
    • 7.1.10 Blue Yonder Group Inc.
    • 7.1.11 ServiceMax Inc.
    • 7.1.12 Kirona Solutions Limited
    • 7.1.13 7shifts
    • 7.1.14 IBM Corporation
    • 7.1.15 SAP SE
    • 7.1.16 ADP LLC
    • 7.1.17 Atoss Software AG
    • 7.1.18 Mitrefinch Ltd
    • 7.1.19 Sage Group PLC
    • 7.1.20 Roubler UK Limited Company
    • 7.1.21 Tamigo UK Ltd

8. تحليل الاستثمار

9. مستقبل السوق

***بحسب التوافر
يمكنك شراء أجزاء من هذا التقرير. تحقق من الأسعار لأقسام محددة
احصل على تقسيم السعر الان

تجزئة صناعة برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا

يمكّن برنامج إدارة القوى العاملة المؤسسات من مركزية بيانات استخدام الموارد والتخطيط بشكل أفضل للاستخدام المستقبلي. فهو يسمح للشركات بإنشاء مسارات عمل مخصصة لتكون أكثر كفاءة في عمليات صنع القرار وحماية سلامة البيانات. لإدارة عدة جوانب من القوى العاملة لتحسين الإنتاجية، تتضمن حلول برمجيات السوق التنبؤ بالقوى العاملة وجدولتها، وإدارة الوقت والحضور، وإدارة المهام، وإدارة الموارد البشرية، وحلول أخرى، بما في ذلك تحليلات القوى العاملة.

يتم تقسيم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في الشرق الأوسط وأفريقيا حسب النوع، حيث يتم تقسيم السوق إلى جدولة القوى العاملة وتحليلات القوى العاملة، وإدارة الوقت والحضور، وإدارة الأداء والأهداف، وإدارة الغياب والإجازات، ومن خلال وضع النشر، يتم تقسيم السوق إلى فرضية، سحابية، حسب المستخدم النهائي، يتم تقسيم السوق إلى بفسي، والسلع الاستهلاكية والتجزئة، والسيارات، والطاقة والمرافق، والرعاية الصحية، والتصنيع، حسب البلد، ينقسم السوق إلى الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، وجنوب أفريقيا، والباقي الشرق الأوسط وأفريقيا. يتم توفير أحجام السوق والتوقعات من حيث القيمة (بالدولار الأمريكي) لجميع القطاعات المذكورة أعلاه.

حسب النوع جدولة القوى العاملة وتحليلات القوى العاملة
إدارة الوقت والحضور
الأداء وإدارة الأهداف
إدارة الغياب والإجازات
برامج أخرى (إدارة التعب، إدارة المهام، الخ)
بواسطة وضع النشر داخل الشركة
سحاب
بواسطة المستخدم النهائي العمودي بفسي
السلع الاستهلاكية والتجزئة
السيارات
الطاقة والمرافق
الرعاىة الصحية
تصنيع
قطاعات أخرى للمستخدم النهائي
حسب البلد الإمارات العربية المتحدة
المملكة العربية السعودية
جنوب أفريقيا
بقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا
هل تحتاج إلى منطقة أو شريحة مختلفة؟
تخصيص الآن

الأسئلة الشائعة حول أبحاث سوق برامج إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا

ما هو حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا؟

من المتوقع أن يصل حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا إلى 0.41 مليار دولار أمريكي في عام 2024 وأن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 8.38% ليصل إلى 0.65 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2029.

ما هو حجم سوق برامج إدارة القوى العاملة الحالي في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا؟

وفي عام 2024، من المتوقع أن يصل حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا إلى 0.41 مليار دولار أمريكي.

من هم البائعون الرئيسيون في نطاق سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا؟

Active Operations Management International LLP، NICE Systems Ltd، Oracle Corporation، Infor Group، Kronos Incorporated (UKG Inc.) هي الشركات الكبرى العاملة في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.

ما هي السنوات التي يغطيها سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وما هو حجم السوق في عام 2023؟

وفي عام 2023، قُدر حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا بنحو 0.38 مليار دولار أمريكي. يغطي التقرير حجم السوق التاريخي لسوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا للسنوات 2019 و2020 و2021 و2022 و2023. ويتوقع التقرير أيضًا حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا للأعوام 2024 و2025 و2026 و2027 و2028 و2029..

تقرير صناعة برمجيات إدارة القوى العاملة في الشرق الأوسط وأفريقيا

إحصائيات الحصة السوقية لبرامج إدارة القوى العاملة في الشرق الأوسط وأفريقيا لعام 2024 وحجمها ومعدل نمو الإيرادات، التي أنشأتها تقارير صناعة Mordor Intelligence™. يتضمن تحليل برامج إدارة القوى العاملة في الشرق الأوسط وأفريقيا توقعات توقعات السوق حتى عام 2029 ونظرة عامة تاريخية. احصل على عينة من تحليل الصناعة هذا كتقرير مجاني يمكن تنزيله بصيغة PDF.