حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا
| فترة الدراسة | 2019 - 2029 |
| السنة الأساسية للتقدير | 2023 |
| حجم السوق (2024) | USD 0.41 مليار دولار أمريكي |
| حجم السوق (2029) | USD 0.65 مليار دولار أمريكي |
| CAGR(2024 - 2029) | 8.38 % |
| تركيز السوق | قليل |
اللاعبين الرئيسيين
*تنويه: لم يتم فرز اللاعبين الرئيسيين بترتيب معين |
كيف يمكننا المساعدة؟
تحليل سوق برامج إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا
يقدر حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا بنحو 0.41 مليار دولار أمريكي في عام 2024، ومن المتوقع أن يصل إلى 0.65 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2029، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 8.38٪ خلال الفترة المتوقعة (2024-2029).
- الاستخدام المتزايد للتكنولوجيا المتقدمة، مثل الذكاء الاصطناعي، يدفع سوق إدارة القوى العاملة. إن الحاجة المتزايدة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم لإنترنت الأشياء والشعبية المتزايدة باستمرار لحلول القوى العاملة عن بعد ستزيد من الطلب على إدارة القوى العاملة. يتزايد انتشار الهواتف الذكية، وتركز الشركات بشكل أكبر على تحليلات الموارد البشرية، مما يؤدي إلى آفاق نمو أكثر ربحية في صناعة إدارة القوى العاملة.
- يمكن للشركات استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة القوى العاملة لتقييم مخزون مواهب موظفيها الحاليين والاستفادة من بيانات المهارات التاريخية لمطابقة الأفراد مع المناصب المفتوحة المناسبة التي يعلن عنها المديرون مع الأخذ في الاعتبار تقارب المهارات والخبرات السابقة والمسارات الوظيفية المقصودة. يحصل العمال على رؤية أفضل لمجموعة متنوعة من المشاريع والخبرات المتاحة داخل أعمالهم والتي لا يمكن الوصول إليها بسبب القيمة المضافة للتوصيات الشخصية التي تخدم الفرص المناسبة. على سبيل المثال، ستستثمر المملكة العربية السعودية 20 مليار دولار أمريكي في الذكاء الاصطناعي بحلول عام 2030. وقد يخلق هذا فرصة للاعبين في السوق لدمج الذكاء الاصطناعي في حلول إدارة القوى العاملة.
- يؤدي الاعتماد المتزايد لإنترنت الأشياء والحلول المستندة إلى السحابة إلى إعادة تشكيل سوق برمجيات إدارة القوى العاملة من خلال تعزيز عملية صنع القرار المستندة إلى البيانات، وتمكين إدارة القوى العاملة عن بعد، وتوفير قابلية التوسع وفعالية التكلفة للشركات. سيشهد سوق برمجيات إدارة القوى العاملة مزيدًا من النمو والابتكار مع تطور هذه التقنيات ومن المتوقع أن يشهد المزيد من النمو والابتكار.
- إن الاعتماد المتزايد للحلول التحليلية وبرامج إدارة القوى العاملة من قبل الشركات الصغيرة والمتوسطة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا يدفع نمو السوق. ومع إدراك المزيد من الشركات لمزايا هذه التقنيات، فمن المتوقع أن يستمر الطلب على برامج إدارة القوى العاملة في الارتفاع في السنوات القادمة.
- قد يواجه سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا العديد من مخاوف التنفيذ والتكامل التي تعيق السوق. يعد أمن البيانات والخصوصية من الاهتمامات الحاسمة للمؤسسات في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا؛ قد تتردد الشركات في نقل بيانات موظفيها وبياناتها التشغيلية إلى حلول إدارة القوى العاملة القائمة على السحابة بسبب انتهاكات البيانات ومخاوف الامتثال التنظيمي.
- على مدى العقد الماضي، أصبح العمل عن بعد ذو شعبية متزايدة. ومع ذلك، أدى كوفيد-19 إلى تسريع هذا الاتجاه بشكل كبير في وقت قصير، مما أجبر الشركات من جميع الأحجام على تبني إجراءات العزل الذاتي بسرعة والتي كانت تنصح بها الحكومات في المنطقة. نظرًا لأنه يمكن أن يساعد في التعامل بشكل فعال مع القوى العاملة عن بعد ومتطلبات الوباء لمزيد من الأشخاص للعمل عن بعد، فقد ظهرت برامج إدارة القوى العاملة عن بعد كأداة حاسمة للشركات.
- ووفقاً لصندوق النقد الدولي، تعافى اقتصاد الإمارات بسرعة من آثار فيروس كورونا (كوفيد-19)، مع نمو اقتصادي قوي على المدى القريب مدعوماً بانتعاش النشاط المحلي وارتفاع الفوائض في الأرصدة المالية والخارجية. ووفقاً لأحدث تقديرات صندوق النقد الدولي، من المتوقع أن يرتفع نمو الناتج المحلي الإجمالي لدولة الإمارات العربية المتحدة إلى أكثر من 6% في العام الحالي مقارنة بـ 3.8% في العام الماضي. ونمت الفوائض المالية على الرغم من ارتفاع تكاليف النفط والانخفاض التدريجي في الدعم المالي للأسر والشركات بسبب أزمة فيروس كورونا.
اتجاهات سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا
من المتوقع أن يحظى نوع جدولة القوى العاملة وتحليلات القوى العاملة بحصة سوقية كبيرة
- تقوم تحليلات القوى العاملة بجمع البيانات المتعلقة بالقوى العاملة من مصادر داخلية وخارجية وتحليلها وتحويلها إلى معلومات قابلة للتنفيذ. من خلال جمع بيانات الموظفين، تمكّن تحليلات القوى العاملة المستخدمين من اتخاذ قرارات عمل إستراتيجية أفضل بشأن الموظفين، وتوفير دليل عائد الاستثمار للخيارات المتعلقة بالقوى العاملة، وتحسين نتائج الأعمال الإجمالية.
- تنظر تحليلات القوى العاملة إلى العمل نفسه بدلاً من الأشخاص فقط. فهو يتتبع ويحلل إنتاجية عمل الموظفين لتحسين سير العمل وتمكين قادة الموارد البشرية من اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات والتي تعزز نجاح الموظف وخبرته.
- تدور مزايا تحليلات القوى العاملة للمؤسسات حول تتبع أداء الموظفين لإنشاء خط أساس لتحقيق الأهداف وزيادة الكفاءة. تشمل أهم فوائد جمع وتحليل تحليلات القوى العاملة تحليلات مكان العمل، مما يساعد على تحديد الطلب على الوظائف والمناصب الجديدة في وقت مبكر، مما يؤدي إلى معايير توظيف أفضل. كما أنه يساعد في تحديد المرشحين المؤهلين بسرعة أكبر وتوفير المزيد من القيمة أثناء عملية التوظيف والتأهيل. تساعد تحليلات القوى العاملة على كسر صوامع البيانات ومركزية جميع بيانات القوى العاملة في مكان واحد. وهذا يسمح بزيادة الرؤية والخدمة الذاتية ومجموعة بيانات أكثر شمولاً وتحسين التواصل بين صناع القرار.
- علاوة على ذلك، فإن استخدام تحليلات القوى العاملة يمكن أن يساعد في تطوير ثقافة الثقة والشفافية التي يتم من خلالها الاعتراف بمساهمات الموظفين الفردية ومكافأتها. تترك تحليلات القوى العاملة أثرًا للبيانات للموظفين لمعرفة من يتم الاعتراف به ولماذا. أنه يعزز المراقبة. تمكن تحليلات القوى العاملة قادة الأعمال من تتبع التقدم مقابل المعايير المحددة من خلال مراقبة مدخلات ومخرجات عمليات التوظيف الخاصة بهم قبل وبعد التوظيف.
- لقد تطورت حلول جدولة القوى العاملة إلى درجة أنها تعمل على أتمتة العديد من المشكلات التشغيلية التي واجهها المديرون سابقًا عند تحسين إدارة القوى العاملة. حاليًا، تتوفر الحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي للتعامل مع أعباء العمل الأكبر، والتنبؤ بالاحتياجات مع تغير الفصول، وإنشاء جداول زمنية للعاملين في المناوبات على النحو الأمثل. علاوة على ذلك، تسمح هذه الحلول للموظفين بالتحكم في برامجهم وتبديل الورديات مع الموظفين الآخرين مباشرة إذا لزم الأمر.
- تعد جدولة القوى العاملة وتحليلات القوى العاملة من الاعتبارات الأساسية عند نقل التطبيقات في سوق برامج إدارة القوى العاملة. إنهم يلعبون دورًا أساسيًا في ضمان أمان البرنامج وامتثاله وأدائه في بيئة جديدة. وفقًا لشركة برمجيات Nutanix، في عام 2023، في الشرق الأوسط وأفريقيا (EMEA)، يعد تحسين الوضع الأمني وتلبية المتطلبات التنظيمية هو المحرك الرئيسي لتطبيقات النقل، حيث أبلغ حوالي 44٪ من المشاركين عن ذلك. ويتبع ذلك دمج الحلول السحابية الأصلية بحصة تبلغ 43%.
لفهم النماط الرئيسية، قم بتنزيل عينة من التقرير
ومن المتوقع أن تحظى دولة الإمارات العربية المتحدة بحصة سوقية كبيرة
- تعمل الشركات في جميع أنحاء منطقة الإمارات العربية المتحدة على وضع خرائط طريق طموحة للتحول إلى واقع عملي لضمان أهميتها في العالم الرقمي. وينتشر استخدام المنصة الثالثة في جميع أنحاء المنطقة، وأصبح تبني تقنيات مثل السحابة والتنقل والتواصل الاجتماعي أكثر شيوعًا.
- بالإضافة إلى ذلك، تشهد المنطقة زيادة في عدد اللاعبين المحليين في صناعات تكنولوجيا المعلومات الذين يقومون بإنشاء حلول لتلبية الطلب المحلي المتزايد. على سبيل المثال، في يناير 2023، لتزويد المؤسسات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بالأدوات اللازمة لتحقيق النجاح في مكان العمل سريع التغير، أعلنت شركة Darwinbox، الشركة الأسرع نموًا في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية، عن شراكة مع Microsoft. ستكون عمليات التكامل العميقة بين Darwinbox والنظام البيئي لمنتجات Microsoft جزءًا من التعاون، وكذلك الابتكار المشترك للحلول لتحسين تجربة الموظف. ولتحقيق هدفها المتمثل في تمكين المؤسسات من دمج دورة حياة موظفيها الكاملة، قامت Microsoft أيضًا باستثمار في الأسهم في Darwinbox بالإضافة إلى خريطة طريق الابتكار المشترك.
- في ديسمبر 2022، أعلنت شركة الإمارات للاتصالات المتكاملة (EITC)، التابعة لشركة دو، عن تعاونها مع نوكيا لتحسين مجموعات مهارات الموظفين وتسريع المبادرات الرامية إلى تعزيز تنمية المواهب في دولة الإمارات العربية المتحدة. وكجزء من الاتفاقية، ستقوم نوكيا بتنفيذ برامج لتدريب وتنمية الكفاءة التكنولوجية لموظفيها ونقل المعرفة.
- في يناير 2023، ولزيادة قدراتها كمورد رئيسي للحلول الأمنية الجاهزة وإدارة المرافق والاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة، دخلت شركة ReplWorld Security، إحدى شركات موانئ دبي العالمية، في تحالف استراتيجي مع Transworld Group. وستعمل الشركات معًا لإيجاد طرق لتوظيف أشخاص في الخارج من خلال إيجاد العمال المهرة وتطويرهم وتدريبهم في شبه القارة الهندية.
- يتوسع اقتصاد دولة الإمارات العربية المتحدة، وكذلك قطاعات المنطقة، والقوى العاملة، والعديد من الشركات. وقد أدركت المدن في هذه المنطقة إمكاناتها، ومع الأموال المتولدة من بيع هذه الموارد الطبيعية، بدأت مستويات المعيشة في الارتفاع، وعاد الاستقرار الإقليمي.
- وفي هذا المجال، تعد العمالة الماهرة أمرًا بالغ الأهمية لإدارة موارد البلاد. وأيضًا، باستخدام برامج إدارة القوى العاملة، يمكن للمدن في المنطقة تعزيز الإنتاج والإيرادات من الصناعات الخاصة بها. كانت الثورة الصناعية 4.0 واحدة من أكبر الاتجاهات في المنطقة، ومن المتوقع أن يزداد التحول الرقمي بشكل كبير خلال الفترة المتوقعة جنبًا إلى جنب مع البنية التحتية 5G سريعة التوسع. وفقًا لـ OpenSignal، حصلت الإمارات العربية المتحدة على أسرع متوسط سرعة تنزيل لشبكة 5G في عام 2022 بواقع 315.90 ميجابت في الثانية. وحصلت قطر والمملكة العربية السعودية على المركز التالي بسرعة 275.90 ميجابت في الثانية و237.90 ميجابت في الثانية على التوالي.
لفهم الأنماط الجغرافيةة، قم بتنزيل عينة من التقرير
نظرة عامة على صناعة برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا
إن سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في الشرق الأوسط وأفريقيا مجزأ للغاية، مع وجود لاعبين رئيسيين مثل Active Operations، وManagement International LLP، وNICE Systems Ltd، وOracle Corporation، وInfor Group، وKronos Incorporated (UKG Inc.). يتبنى اللاعبون في السوق استراتيجيات مثل الشراكات وعمليات الاستحواذ لتعزيز عروض منتجاتهم واكتساب ميزة تنافسية مستدامة.
في فبراير 2023، أعلنت شركة Workforce Africa، مزود حلول الموارد البشرية، عن توسعها الإضافي في ليسوتو والجابون. تقدم الشركة خدمات الموارد البشرية مثل إدارة كشوف المرتبات المتوافقة، والتوظيف، والتقييم، ودعم الموارد البشرية، واستحقاقات الموظفين، وإدارة المقاولين المستقلين، والتحقق من الخلفية، والمزيد للشركات العالمية. ستمهد خطط التوسع الطريق أمام الشركات الدولية للاستثمار في جميع أنحاء القارة الأفريقية.
في أكتوبر 2022، وقعت DU Telecom عقدًا مع Oracle Cloud Human Capital Management (HCM) لإدارة عمليات الموارد البشرية في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك التوظيف والتعويضات وإدارة الأداء. ونتيجة لهذا التعديل، ستقوم DU Telco بتوحيد إجراءات الموارد البشرية على منصة بيانات مشتركة، مما يؤدي إلى تحسين إدارة فريق المنظمة وخدمات الموارد البشرية.
رواد سوق برامج إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا
-
Active Operations Management International LLP
-
NICE Systems Ltd
-
Oracle Corporation
-
Infor Group
-
Kronos Incorporated (UKG Inc.)
*تنويه: لم يتم فرز اللاعبين الرئيسيين بترتيب معين
هل تحتاج إلى مزيد من التفاصيل حول لاعبي السوق والمنافسين؟
أخبار سوق برامج إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا
- يناير 2023: أطلقت شركة BrightPlan، وهي شركة مقرها الولايات المتحدة، مقياسًا جديدًا للصحة المالية للقوى العاملة، مما يوفر رؤى تعتمد على البيانات للمؤسسات للكشف عن نقاط القوة والفجوات الرئيسية في القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا. يعمل حل Total Financial Wellness من BrightPlan، المدعوم بتقنية الذكاء الاصطناعي الحاصلة على براءة اختراع، على تحويل البيانات الأولية إلى رؤى ونصائح قيمة لأصحاب العمل والموظفين.
- أكتوبر 2022: قامت شركة Darwinbox (مزود برامج إدارة الموارد البشرية المستندة إلى السحابة) بتوسيع نطاق أعمالها في منطقة الشرق الأوسط من خلال افتتاح مكتب جديد في مركز دبي المالي العالمي (DIFC). سيؤدي ذلك إلى تعزيز علاقاتها التجارية مع المؤسسات والمستثمرين والشركاء.
تقرير سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا – جدول المحتويات
1. مقدمة
1.1 افتراضات الدراسة وتعريف السوق
1.2 مجال الدراسة
2. مناهج البحث العلمي
3. ملخص تنفيذي
4. رؤية السوق
4.1 نظرة عامة على السوق
4.2 جاذبية الصناعة – تحليل القوى الخمس لبورتر
4.2.1 القدرة التفاوضية للموردين
4.2.2 القوة التفاوضية للمشترين
4.2.3 تهديد الوافدين الجدد
4.2.4 تهديد المنتجات البديلة
4.2.5 شدة التنافس تنافسية
4.3 تقييم تأثير كوفيد-19 على الصناعة
5. ديناميكيات السوق
5.1 العوامل المحركة للسوق
5.1.1 زيادة اعتماد إنترنت الأشياء (IoT) والحلول المستندة إلى السحابة توسيع السوق
5.1.2 يؤدي الاعتماد المتزايد للحلول التحليلية وWFM من قبل الشركات الصغيرة والمتوسطة إلى دفع نمو السوق
5.2 تحديات السوق
5.2.1 مخاوف التنفيذ والتكامل تعيق السوق
6. تجزئة السوق
6.1 حسب النوع
6.1.1 جدولة القوى العاملة وتحليلات القوى العاملة
6.1.2 إدارة الوقت والحضور
6.1.3 الأداء وإدارة الأهداف
6.1.4 إدارة الغياب والإجازات
6.1.5 برامج أخرى (إدارة التعب، إدارة المهام، الخ)
6.2 بواسطة وضع النشر
6.2.1 داخل الشركة
6.2.2 سحاب
6.3 بواسطة المستخدم النهائي العمودي
6.3.1 بفسي
6.3.2 السلع الاستهلاكية والتجزئة
6.3.3 السيارات
6.3.4 الطاقة والمرافق
6.3.5 الرعاىة الصحية
6.3.6 تصنيع
6.3.7 قطاعات أخرى للمستخدم النهائي
6.4 حسب البلد
6.4.1 الإمارات العربية المتحدة
6.4.2 المملكة العربية السعودية
6.4.3 جنوب أفريقيا
6.4.4 بقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا
7. مشهد تنافسي
7.1 ملف الشركة
7.1.1 Active Operations Management International LLP
7.1.2 NICE Systems Ltd
7.1.3 Oracle Corporation
7.1.4 Infor Group
7.1.5 Kronos Incorporated (UKG Inc.)
7.1.6 Reflexis Systems Inc.
7.1.7 SISQUAL
7.1.8 Workday Inc.
7.1.9 WorkForce Software LLC
7.1.10 Blue Yonder Group Inc.
7.1.11 ServiceMax Inc.
7.1.12 Kirona Solutions Limited
7.1.13 7shifts
7.1.14 IBM Corporation
7.1.15 SAP SE
7.1.16 ADP LLC
7.1.17 Atoss Software AG
7.1.18 Mitrefinch Ltd
7.1.19 Sage Group PLC
7.1.20 Roubler UK Limited Company
7.1.21 Tamigo UK Ltd
8. تحليل الاستثمار
9. مستقبل السوق
تجزئة صناعة برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا
يمكّن برنامج إدارة القوى العاملة المؤسسات من مركزية بيانات استخدام الموارد والتخطيط بشكل أفضل للاستخدام المستقبلي. فهو يسمح للشركات بإنشاء مسارات عمل مخصصة لتكون أكثر كفاءة في عمليات صنع القرار وحماية سلامة البيانات. لإدارة عدة جوانب من القوى العاملة لتحسين الإنتاجية، تتضمن حلول برمجيات السوق التنبؤ بالقوى العاملة وجدولتها، وإدارة الوقت والحضور، وإدارة المهام، وإدارة الموارد البشرية، وحلول أخرى، بما في ذلك تحليلات القوى العاملة.
يتم تقسيم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في الشرق الأوسط وأفريقيا حسب النوع، حيث يتم تقسيم السوق إلى جدولة القوى العاملة وتحليلات القوى العاملة، وإدارة الوقت والحضور، وإدارة الأداء والأهداف، وإدارة الغياب والإجازات، ومن خلال وضع النشر، يتم تقسيم السوق إلى فرضية، سحابية، حسب المستخدم النهائي، يتم تقسيم السوق إلى بفسي، والسلع الاستهلاكية والتجزئة، والسيارات، والطاقة والمرافق، والرعاية الصحية، والتصنيع، حسب البلد، ينقسم السوق إلى الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، وجنوب أفريقيا، والباقي الشرق الأوسط وأفريقيا. يتم توفير أحجام السوق والتوقعات من حيث القيمة (بالدولار الأمريكي) لجميع القطاعات المذكورة أعلاه.
| حسب النوع | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| بواسطة وضع النشر | ||
| ||
|
| بواسطة المستخدم النهائي العمودي | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| حسب البلد | ||
| ||
| ||
| ||
|
الأسئلة الشائعة حول أبحاث سوق برامج إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا
ما هو حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا؟
من المتوقع أن يصل حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا إلى 0.41 مليار دولار أمريكي في عام 2024 وأن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 8.38% ليصل إلى 0.65 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2029.
ما هو حجم سوق برامج إدارة القوى العاملة الحالي في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا؟
وفي عام 2024، من المتوقع أن يصل حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا إلى 0.41 مليار دولار أمريكي.
من هم البائعون الرئيسيون في نطاق سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا؟
Active Operations Management International LLP، NICE Systems Ltd، Oracle Corporation، Infor Group، Kronos Incorporated (UKG Inc.) هي الشركات الكبرى العاملة في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.
ما هي السنوات التي يغطيها سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وما هو حجم السوق في عام 2023؟
وفي عام 2023، قُدر حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا بنحو 0.38 مليار دولار أمريكي. يغطي التقرير حجم السوق التاريخي لسوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا للسنوات 2019 و2020 و2021 و2022 و2023. ويتوقع التقرير أيضًا حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا للأعوام 2024 و2025 و2026 و2027 و2028 و2029..
تقرير صناعة برمجيات إدارة القوى العاملة في الشرق الأوسط وأفريقيا
إحصائيات الحصة السوقية لبرامج إدارة القوى العاملة في الشرق الأوسط وأفريقيا لعام 2024 وحجمها ومعدل نمو الإيرادات، التي أنشأتها تقارير صناعة Mordor Intelligence™. يتضمن تحليل برامج إدارة القوى العاملة في الشرق الأوسط وأفريقيا توقعات توقعات السوق حتى عام 2029 ونظرة عامة تاريخية. احصل على عينة من تحليل الصناعة هذا كتقرير مجاني يمكن تنزيله بصيغة PDF.
