حجم سوق التعلم المصغر
| فترة الدراسة | 2019 - 2029 |
| السنة الأساسية للتقدير | 2023 |
| CAGR | 13.77 % |
| أسرع سوق نمواً | آسيا والمحيط الهادئ |
| أكبر سوق | أمريكا الشمالية |
| تركيز السوق | واسطة |
اللاعبين الرئيسيين
*تنويه: لم يتم فرز اللاعبين الرئيسيين بترتيب معين |
كيف يمكننا المساعدة؟
تحليل سوق التعلم المصغر
ومن المتوقع أن ينمو حجم سوق التعلم المصغر من 2.31 مليار دولار أمريكي في العام الحالي إلى 4.40 مليار دولار أمريكي بحلول السنوات الخمس المقبلة، مسجلاً معدل نمو سنوي مركب قدره 13.77%.
أصبح استخدام التعلم المصغر أكثر شيوعًا بسرعة في أماكن العمل والمنازل والمؤسسات التعليمية. وفقًا لنموذج هرم تعلم العلوم السلوكية التطبيقية التابع لمعهد NTL، فإن أساليب التعلم التقليدية القائمة على الاستماع والقراءة والملاحظة غير فعالة. قد يتذكر الشخص فقط 20% إلى 30% من المحتويات. إن التقدم في التكنولوجيا القائمة على التعلم بالمحاكاة يدفع بشكل فعال نمو السوق، مع نسبة عالية من نتائج التعلم.
- تعد الحاجة إلى تدريب العاملين المتنقلين في العديد من المنظمات العالمية عنصرًا حاسمًا في دفع نمو سوق التعلم المصغر العالمي. هناك عامل رئيسي آخر يحرك السوق وهو توسيع الحاجة المتزايدة للتدريب القائم على المهارات والموجه نحو النتائج والذي قد يعطي نتائج قابلة للقياس للشركات.
- التعلم المصغر هو نهج شامل تجاه التعلم الإلكتروني الذي يتعامل بشكل رئيسي مع استخدام وحدات التعلم الصغيرة لتقديم التدريب. يتضمن التعلم المصغر تصميم شذرات تعليمية صغيرة الحجم لمساعدة المتعلمين على اكتساب المعرفة والاحتفاظ بها بشكل أفضل، بحيث تلبي كل منها نتيجة تعليمية محددة. وهو أسلوب تعليمي واعد في التعلم الإلكتروني لما له من فوائد عديدة للمتعلمين والمعلمين.
- كما أن زيادة اعتماد الحلول المستندة إلى السحابة وتوافرها كان بمثابة محركات مهمة للسوق. إنها توفر النظام الأساسي والبنية التحتية اللازمة لمعالجة قيود قابلية التوسع لتجارب التعلم المصغر التقليدية داخل المؤسسة. علاوة على ذلك، شهد التعلم المصغر زيادة في التنفيذ في التطبيقات والمنصات الحالية، والتي تتضمن اللعب لإشراك العملاء وخلق القيمة.
- علاوة على ذلك، أدى الطلب المتزايد من جيل الألفية على زيادة المرونة والتنوع في الوظائف بشكل كبير إلى وجود قوة عاملة كبيرة تتكون من موظفين مستقلين يغيرون وظائفهم بشكل متكرر ويعملون في مشاريع مختلفة في مؤسسات مختلفة بدلاً من القيام بوظائف روتينية لساعات طويلة. ولذلك، أصبح هؤلاء المستقلون جمهورًا مستهدفًا محتملاً لمقدمي حلول التعلم المصغر.
- علاوة على ذلك، فإن استخدام التدريب والتعليم لتعزيز قبول التعلم المصغر سيخلق المزيد من الفرص لتطوير صناعة التعلم المصغر. ومع ذلك، فإن الافتقار إلى الحافز بين المتعلمين يمكن أن يشكل تحديًا أكبر لتوسع سوق التعلم المصغر.
- أثناء الوباء، استخدمت العديد من قطاعات الصناعة أساليب التعلم الجزئي لتعليم موظفيها حول استخدام أحدث التقنيات والإجراءات لإدارة أنشطة الشركة، مما أدى إلى نمو كبير في سوق التعلم الجزئي. ساعد برنامج التعلم المصغر الأشخاص على اكتساب مهارات جديدة من خلال الاستفادة من مقاطع الفيديو والصوت والخبرات الشخصية لخبراء الصناعة المتنوعين. لقد وفر فيروس كوفيد-19 فرصًا هائلة للتعلم المصغر في مختلف صناعات المستخدم النهائي، وبالتالي سينمو السوق على المدى الطويل.
اتجاهات سوق التعلم المصغر
الحاجة المتزايدة للتدريب القائم على المهارات والموجه نحو النتائج يقود نمو السوق
- لقد أدركت الشركات أن العمليات القائمة على المهارات تحل بشكل فعال الصعوبات المتزايدة منذ ظهور الوباء. يحتاج أصحاب العمل إلى المساعدة في توظيف المتقدمين المؤهلين لشغل المناصب المفتوحة الهامة والحفاظ على المواهب التي قاموا بتعيينها. يمكن للشركات التي تستخدم نهجًا قائمًا على المهارات زيادة عدد ونوعية الأشخاص الذين يتقدمون للوظائف المتاحة ومساعدة الموظفين على اكتشاف المزيد من إمكانيات التقدم داخليًا، مما يمكن أن يساعد أصحاب العمل على تحسين الاحتفاظ بهم.
- علاوة على ذلك، أدى الطلب المتزايد من جيل الألفية على زيادة المرونة والتنوع في الوظائف بشكل كبير إلى وجود قوة عاملة كبيرة تتكون من مستقلين يغيرون وظائفهم بشكل متكرر ويعملون في مشاريع مختلفة في مؤسسات مختلفة بدلاً من القيام بوظائف روتينية لساعات طويلة. ولذلك، أصبح هؤلاء المستقلون جمهورًا مستهدفًا محتملاً لمقدمي حلول التعلم المصغر.
- تساعد الأساليب القائمة على المهارات الشركات في تحديد وجذب مجموعة أكبر من المواهب التي تتألف من أفراد أكثر تجهيزًا لشغل هذه الأدوار على المدى الطويل. تفتح هذه الأساليب أيضًا الأبواب أمام المتقدمين غير التقليديين، مثل أولئك الذين يفتقرون إلى مؤهلات معينة أو معتادة في سيرتهم الذاتية.
- في سبتمبر 2022، أعلنت شركة كورسيرا عن توسيع خدمة Clips، التي توفر للموظفين إمكانية الوصول إلى ما يقرب من 200000 مقطع فيديو قصير ودروس مصممة لمساعدتهم على البدء في تعلم المهارات عالية الطلب في أقل من 10 دقائق.
- وفقًا لاستطلاع أجرته مجلة Training Magazine في الولايات المتحدة، تم تقديم معظم الدورات التدريبية عبر الإنترنت للتدريب الإلزامي أو التدريب على الامتثال هذا العام. قدمت أكثر من نصف شركات التدريب تدريبًا إلزاميًا أو تدريبًا على الامتثال. قدمت أقل من عشرة بالمائة من المؤسسات في هذه الفئة تدريبًا على التطوير التنفيذي عبر الإنترنت فقط، في حين قالت 17 بالمائة من نفس الشركات إنها ستقدم مثل هذا التدريب شخصيًا هذا العام.
لفهم النماط الرئيسية، قم بتنزيل عينة من التقرير
ومن المتوقع أن تحتفظ أمريكا الشمالية بحصة كبيرة
- يمثل سوق التعليم الإلكتروني في أمريكا الشمالية حصة كبيرة من هذه الصناعة. وهو يتزايد بسبب التبني التكنولوجي السريع من قبل العديد من المنظمات لتوفير التدريب المناسب لموظفيها. سيوفر نمو التعلم الإلكتروني فرصًا هائلة لمقدمي خدمات التعلم المصغر في المنطقة.
- العامل المؤثر الآخر هو زيادة انتشار الأجهزة الرقمية. وفقًا لرابطة GSMA، من المتوقع أن يصل عدد مشتركي الهواتف الذكية في أمريكا الشمالية إلى 328 مليونًا بحلول عام 2025. علاوة على ذلك، بحلول عام 2025، قد تشهد المنطقة زيادة في معدلات انتشار مشتركي الهاتف المحمول (86%) والإنترنت (80%). ، ثاني أعلى مستوى في العالم. سيؤثر زيادة انتشار الأجهزة بشكل إيجابي على سوق الواقع الافتراضي في المنطقة.
- إن المنظمات التي تركز على التعلم الحديث، بدعم من الحكومة، تؤدي إلى توسع السوق. الكنديون من أجل التعلم والابتكار في القرن الحادي والعشرين (C21 Canada) هي منظمة وطنية غير ربحية تهدف إلى نماذج القرن الحادي والعشرين للتعلم في التعليم. وهو يتعامل مع المبادرات المخصصة لإنشاء رؤية وإطار تعليمي للقرن الحادي والعشرين يلهم الكنديين.
- يعد التلعيب في حلول التعلم المصغر أيضًا أداة مفيدة لزيادة الإنتاجية الإجمالية للموظفين باستخدام أساليب مختلفة، مثل المكافآت مقابل إكمال المهام في حالة إدارة المشروع أو المساهمة بالبيانات أو الوصول إليها في حالة إدارة المعرفة. ومع ذلك، تواجه الصناعة أيضًا غياب المبادئ التوجيهية الموحدة لتطبيق التلعيب بسبب الحاجة إلى بحث أكاديمي كبير.
- وفقًا لتقرير صادر عن شركة IBM، يفضل 75% من جيل Z استخدام الهاتف الذكي مقارنة بالأجهزة المحمولة الأخرى. لذا، فإن استراتيجية التدريب التي تركز على الهاتف المحمول في التعلم المصغر سوف تنمو في المستقبل لإثارة اهتمامهم بالتعلم. إن تغيير الجوانب الاقتصادية والاجتماعية والسلوكية مثل تلك التي تؤدي إلى قبول التكنولوجيا بمعدل هائل لن يؤدي إلا إلى تعزيز نمو سوق التعلم المصغر في المنطقة، مما يجعلها حلولاً مستدامة.
لفهم الأنماط الجغرافيةة، قم بتنزيل عينة من التقرير
نظرة عامة على صناعة التعلم المصغر
السوق مجزأ إلى حد ما، حيث يتنافس العديد من اللاعبين المحليين والإقليميين في سوق التعلم المصغر سريع النمو. يشارك اللاعبون في سوق التعلم المصغر في تقديم محتواهم من خلال الوسيط التفاعلي الذي سيطور اهتمامًا كبيرًا لدى المتعلمين في منصات التدريب هذه. يتبنى اللاعبون في السوق استراتيجيات مثل الشراكات وعمليات الاستحواذ لتعزيز عروض خدماتهم واكتساب ميزة تنافسية مستدامة. بعض اللاعبين في السوق هم Mindtree Limited وIBM Corporation وSwissVBS وAxonify وBigtincan.
في يونيو 2022، أعلنت Axonify، إحدى الشركات الرائدة في مجال تدريب واتصالات الموظفين في الخطوط الأمامية، عن الاستحواذ على Nudge، إحدى منصات اتصالات وتنفيذ الموظفين الأعلى تقييمًا. كان من المتوقع أن تقدم الشراكة نهجًا متكاملاً للتعلم والمشاركة والتنفيذ الذي استفاد من منهجية التعلم المصغر التكيفية الخاصة بـ Axonify مع منصة Nudge للاتصالات ثنائية الاتجاه وإدارة المهام.
في نوفمبر 2022، تم اختيار Broadcast كشريك لمحتوى التعلم المصغر للامتثال السلوكي لشركة تقنيات تعليمية حائزة على جوائز مع Learning Pool. كان هذا التعاون الجديد يعني أنه يمكن للعملاء استخدام منصة Learning Pool لتحديد احتياجات التدريب المحددة على الامتثال، ثم تطبيق أدوات المساعدة العملية من Broadcat (أشجار القرار، وقوائم المراجعة، والرسوم البيانية) لتحسين احتفاظ الموظف بالمهارات الروتينية والحيوية التي يمكن أن تخفف من المسؤولية المحتملة عن منظمة.
رواد سوق التعلم المصغر
-
Mindtree Limited
-
IBM Corporation
-
SwissVBS
-
Axonify Inc.
-
Bigtincan
*تنويه: لم يتم فرز اللاعبين الرئيسيين بترتيب معين
هل تحتاج إلى مزيد من التفاصيل حول لاعبي السوق والمنافسين؟
أخبار سوق التعلم المصغر
- أغسطس 2022 تعاونت منصة التعلم والمهارات الحديثة Thrive مع Blinkist، تطبيق التعلم المصغر، لاستكمال نادي المحتوى الخاص بها، وتعزيز التزامها بالتعلم الحديث المخصص للمستهلك.
- مايو 2022 أعلنت شركة SumTotal Systems، إحدى شركات Skillsoft وواحدة من الشركات العالمية الرائدة في مجال اكتساب المواهب والتأهيل وإدارة التعلم وحلول إدارة المواهب، عن شراكة استراتيجية مع Udemy Business، قسم التدريب المؤسسي لشركة Udemy، إحدى الشركات الرائدة في مجال التعلم عبر الإنترنت. ومنصة التدريس. توفر SumTotal منصة تجربة إدارة التعلم (LMXP) ويمكنها تقديم محتوى Udemy Business كجزء من هذا التعاون. قد يتوقع العملاء تجربة تعليمية أكثر جاذبية وإجراءات شراء أسرع من خلال اتصال SumTotal/Udemy Business.
تقرير سوق التعلم المصغر – جدول المحتويات
1. مقدمة
1.1 افتراضات الدراسة وتعريف السوق
1.2 مجال الدراسة
2. مناهج البحث العلمي
3. ملخص تنفيذي
4. رؤى السوق
4.1 نظرة عامة على السوق
4.2 تحليل سلسلة القيمة الصناعية
4.3 جاذبية الصناعة – تحليل القوى الخمس لبورتر
4.3.1 القدرة التفاوضية للموردين
4.3.2 القوة التفاوضية للمستهلكين
4.3.3 تهديد الوافدين الجدد
4.3.4 تهديد البدائل
4.3.5 شدة التنافس تنافسية
4.4 تقييم تأثير كوفيد-19 على الصناعة
5. ديناميكيات السوق
5.1 العوامل المحركة للسوق
5.1.1 تزايد الطلب على تدريب العمال المكتبيين والمتنقلين
5.1.2 الحاجة المتزايدة للتدريب القائم على المهارات والموجه نحو النتائج
5.1.3 التلعيب في التدريب والتعليم
5.2 قيود السوق
5.2.1 إحجام الشركات عن إنفاق مبالغ ضخمة على تحويل المحتوى التدريبي الحالي إلى محتوى صغير
6. تجزئة السوق
6.1 حسب المكون
6.1.1 حل
6.1.2 خدمات
6.2 حسب حجم المنظمة
6.2.1 المؤسسات الكبيرة
6.2.2 شركات صغيرة ومتوسطة
6.3 بواسطة وضع النشر
6.3.1 على فرضية
6.3.2 سحاب
6.4 بواسطة المستخدم النهائي
6.4.1 بيع بالتجزئة
6.4.2 تصنيع
6.4.3 الخدمات المصرفية والمالية والتأمين
6.4.4 الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات
6.4.5 المستخدمون النهائيون الآخرون (الرعاية الصحية وعلوم الحياة والخدمات اللوجستية)
6.5 بواسطة الجغرافيا
6.5.1 أمريكا الشمالية
6.5.2 أوروبا
6.5.3 آسيا والمحيط الهادئ
6.5.4 بقية العالم
7. مشهد تنافسي
7.1 ملف الشركة*
7.1.1 Mindtree Limited
7.1.2 IBM Corporation
7.1.3 SwissVBS
7.1.4 Axonify Inc
7.1.5 Bigtincan
7.1.6 Saba Software
7.1.7 iSpring Solutions Inc.
7.1.8 Epignosis
7.1.9 Qstream, Inc.
7.1.10 Cornerstone OnDemand, Inc.
8. تحليل الاستثمار
9. فرص السوق والاتجاهات المستقبلية
تجزئة صناعة التعلم المصغر
التعلم المصغر هو عملية تقسيم تدريب الموظفين إلى أجزاء صغيرة الحجم. الهدف هو استخدام دورات قصيرة يسهل على الموظفين تعلمها وتطبيقها بسرعة. إنه يوفر فوائد مثل الوصول عبر الهاتف المحمول، والإلهاء المحدود، والتعلم في الوقت المناسب، والمحتوى القابل للتنفيذ.
يتم تقسيم سوق التعلم المصغر حسب المكونات (الحلول والخدمات)، وحجم المنظمة (المؤسسات الكبيرة، والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم)، ووضع النشر (محلي، سحابي)، والمستخدم النهائي (البيع بالتجزئة، والتصنيع، والخدمات المصرفية، والخدمات المالية، والتأمين والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات) والجغرافيا.
يتم توفير أحجام السوق والتوقعات من حيث القيمة (بالدولار الأمريكي) لجميع القطاعات المذكورة أعلاه.
| حسب المكون | ||
| ||
|
| حسب حجم المنظمة | ||
| ||
|
| بواسطة وضع النشر | ||
| ||
|
| بواسطة المستخدم النهائي | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| بواسطة الجغرافيا | ||
| ||
| ||
| ||
|
الأسئلة الشائعة حول أبحاث سوق التعلم المصغر
ما هو الحجم الحالي لسوق التعلم المصغر؟
من المتوقع أن يسجل سوق التعلم المصغر معدل نمو سنوي مركب قدره 13.77% خلال الفترة المتوقعة (2024-2029)
من هم البائعين الرئيسيين في نطاق سوق التعلم المصغر؟
Mindtree Limited، IBM Corporation، SwissVBS، Axonify Inc.، Bigtincan هي الشركات الكبرى العاملة في سوق التعلم المصغر.
ما هي المنطقة الأسرع نمواً في سوق التعلم المصغر؟
من المتوقع أن تنمو منطقة آسيا والمحيط الهادئ بأعلى معدل نمو سنوي مركب خلال الفترة المتوقعة (2024-2029).
ما هي المنطقة التي لديها أكبر حصة في سوق التعلم المصغر؟
في عام 2024، ستستحوذ أمريكا الشمالية على أكبر حصة سوقية في سوق التعلم المصغر.
ما هي السنوات التي يغطيها سوق التعلم المصغر؟
يغطي التقرير حجم السوق التاريخي لسوق التعلم المصغر للسنوات 2019 و 2020 و 2021 و 2022 و 2023. ويتوقع التقرير أيضًا حجم سوق التعلم المصغر للسنوات 2024 و 2025 و 2026 و 2027 و 2028 و 2029.
تقرير صناعة التعلم المصغر
إحصائيات الحصة السوقية للتعلم المصغر وحجمه ومعدل نمو الإيرادات لعام 2024، التي أنشأتها تقارير صناعة Mordor Intelligence™. يتضمن تحليل التعلم المصغر توقعات السوق للفترة من 2024 إلى 2029 ونظرة عامة تاريخية. احصل على عينة من تحليل الصناعة هذا كتقرير مجاني يمكن تنزيله بصيغة PDF.
