حجم سوق تحليلات الموارد البشرية
| فترة الدراسة | 2019 - 2029 |
| حجم السوق (2024) | USD 4.31 مليار دولار أمريكي |
| حجم السوق (2029) | USD 7.91 مليار دولار أمريكي |
| CAGR(2024 - 2029) | 12.89 % |
| أسرع سوق نمواً | آسيا والمحيط الهادئ |
| أكبر سوق | أمريكا الشمالية |
اللاعبين الرئيسيين
*تنويه: لم يتم فرز اللاعبين الرئيسيين بترتيب معين |
كيف يمكننا المساعدة؟
تحليلات السوق تحليلات الموارد البشرية
يقدر حجم سوق تحليلات الموارد البشرية بـ 4.31 مليار دولار أمريكي في عام 2024، ومن المتوقع أن يصل إلى 7.91 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2029، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 12.89٪ خلال الفترة المتوقعة (2024-2029).
باستخدام البيانات التي تم جمعها، تساعد تحليلات الموارد البشرية في تحسين إنتاجية خدمات الموارد البشرية من خلال وضع تنبؤات حول العوامل الحاسمة، بما في ذلك الأداء والاحتفاظ والتوظيف. هذه العناصر كلها تقود توسع السوق.
- باستخدام تحليلات الموارد البشرية، يمكن لأقسام الموارد البشرية اتخاذ قرارات مدعومة بالبيانات عندما يتعلق الأمر بإدارة الاستنزاف وتحديد المجالات التي يمكن فيها تقديم الأتمتة. يمكنهم الاستفادة من إمكانات الحل للحصول على رؤى حول نماذج تعليقات الموظفين. يمكن لتحليلات الموارد البشرية أيضًا تطبيق أدوات توظيف الذكاء الاصطناعي لأتمتة جدولة المقابلات، وتقديم تعليقات في الوقت الفعلي للموظفين، وتحسين التعامل مع تحليلات الموارد البشرية للبيانات الضخمة. وهذا لن يساعد المديرين التنفيذيين للموارد البشرية على توفير الوقت فحسب، بل سيساعدهم أيضًا على توفير المال.
- أحد أهم تطبيقات تحليلات الموارد البشرية هو التنبؤ بالإجازات المرضية أو أيام الإجازة. على سبيل المثال، أطلقت شركة Unum Group، التي تقدم مزايا الحماية المالية، مشروعًا تجريبيًا مع شركة Sickweather، وهي شركة تقدم تطبيقات التنبؤ بالأمراض. يحدد المشروع الارتباطات بين بيانات Sickweather من خريطتها للصحة البشرية في الوقت الفعلي وقانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) الخاص بشركة Unum وبيانات الإجازة المرضية المدفوعة الأجر (PTO) للتنبؤ بغياب الموظف المرتبط بمرضه.
- يعد تحديد فجوات المهارات الحالية والمستقبلية تطبيقًا آخر لتحليلات الموارد البشرية. تستخدم وزارة الطاقة المكسيكية نموذجًا لتخطيط وتحليل القوى العاملة التنبؤية للتعرف على النقص الحالي في العمال المهرة في صناعة النفط والغاز والتنبؤ به على مدى 10 سنوات. وبدأت الصناعة أيضًا في استخدام تخطيط القوى العاملة وتحليلات الطاقة المتجددة والاستدامة في هذه القطاعات.
- واحدة من أكبر التحديات التي تواجهها المنظمات في جميع أنحاء العالم هي إدارة الأفراد والمواهب. أثناء الاستمرار في العمل على تحسين إجراءات التوظيف، ورضا الموظفين، وقضايا الرواتب، وتقليص النفقات، يحتاج متخصص الموارد البشرية إلى إبقاء الجميع على نفس الصفحة والاستمرار في إنجاز الأمور كما هو متوقع من قبل الشركة والمديرين. نظرًا لإدخال تحليلات البيانات في عمليات الموارد البشرية، أصبح النهج أبسط من أي وقت مضى، مما يثبت أنه ميزة كبيرة للموارد البشرية في عملهم اليومي.
- وجد استطلاع اتجاهات مزايا الموظفين الذي أجرته شركة Metlife أن 72% من العمال يرغبون في قضاء إجازة غير محدودة كميزة. ومع ذلك، يمكن أن تساعد تحليلات الموارد البشرية في التأكد من أن الموظفين يأخذون إجازة كافية وفقًا للوائح المنظمة. يمكن أن تساعد تحليلات الموارد البشرية أيضًا في مراقبة ساعات العمل الإضافية لكل موظف.
- شهد الاتجاه نحو العمل عن بعد نموًا تدريجيًا خلال السنوات القليلة الماضية. ومع ذلك، فقد أدى كوفيد-19 إلى تسريع هذا الاتجاه بشكل كبير في فترة زمنية قصيرة للغاية، مما أجبر الشركات، بغض النظر عن حجمها، على التكيف بسرعة مع إجراءات العزل الذاتي التي أوصت بها الحكومات في جميع أنحاء العالم. مع انتشار الوباء الذي يتطلب المزيد من الأشخاص للعمل عن بعد، أصبحت حلول التحليلات ضرورية للشركات حيث يمكن أن تساعد هذه الحلول في إدارة القوى العاملة عن بعد بكفاءة وتوفر القدرة على تتبع حالة القوى العاملة حتى تتمكن الشركة من الإبلاغ عن هذه الاتجاهات وتحليلها وتأثيرها على الأعمال.
اتجاهات سوق تحليلات الموارد البشرية
تشهد صناعة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات حصة كبيرة في السوق
- يساعد تحليل البيانات الموارد البشرية في إدارة دورة حياة المواهب الكاملة من خلال النظر في المعايير التنافسية، وتحليل فجوة الكفاءة، وفرص التعلم، وأنماط القوى العاملة، ومتطلبات المواهب، وما إلى ذلك. وتتوسع وظيفة الموارد البشرية من منظور تكنولوجي وتحليلي. بالإضافة إلى ذلك، يتم مساعدة المؤسسات من خلال الذكاء الاصطناعي (AI)، ولغة الآلة (ML)، ومعالجة اللغات الطبيعية (NLP) لرؤية البيانات وتحليلها بشكل كلي بدلاً من مجرد خطي، وذلك باستخدام أدوات وخوارزميات مختلفة لحل مشاكل العمل.
- لقد تم النظر إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في ضوء سلبي خلال السنوات القليلة الماضية عندما يتعلق الأمر بمعدلات الاستنزاف. على سبيل المثال، في شركات مثل Uber وDropbox، يبلغ متوسط مدة خدمة موظف التكنولوجيا 1.8 سنة و2.1 سنة على التوالي. تساعد تحليلات الموارد البشرية هذه المؤسسات في القدرة على فهم اتجاهات الصناعة المختلفة، وتقوم العديد من المؤسسات بنشر حلول تحليلية متقدمة لتحسين تجربة الموظفين.
- سرعان ما أصبحت فرق تكنولوجيا المعلومات في العديد من الشركات مثقلة بطلبات التدريب ودعم المستخدمين وإعداد التقارير. يمكن تقليل أعباء إعداد التقارير المخصصة على المحللين باستخدام حلول ذكاء الأعمال (BI)، والتي يمكنها تحسين أمان البيانات للشركة وتقليل الوقت المستغرق في دعم مكتب المساعدة. ولذلك، تعتمد الشركات في هذه الصناعة على التكتيكات والأدوات المناسبة لضمان حصول الموظفين على المهارات اللازمة وملاءمة ثقافتهم التنظيمية. وهذا هو العامل الرئيسي الذي يؤثر على اعتماد صناعة تكنولوجيا المعلومات لتحليلات الموارد البشرية.
- اعتمدت صناعة الاتصالات تحليلات متقدمة لإدارة قاعدة عملائها وتعزيز عروض القيمة وإنشاء منتجات جديدة. علاوة على ذلك، بدأ المشغلون للتو في تطبيق التحليلات. ومع ذلك، فإن صناعة الاتصالات تتجه بشكل متزايد نحو الابتكارات التكنولوجية لتطوير استراتيجيات التوظيف والمشاركة. بدأت في الاستفادة من حلول تحليلات الموارد البشرية لتحقيق الفعالية التنظيمية والأفراد في جميع أنحاء المنظمة بأكملها.
لفهم النماط الرئيسية، قم بتنزيل عينة من التقرير
أمريكا الشمالية تمتلك حصة كبيرة في السوق
- على مدى السنوات القليلة الماضية، حظيت تحليلات الموارد البشرية بقبول كبير في أمريكا الشمالية. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن المزيد من الشركات الإقليمية الكبيرة تستخدم البنية التحتية السحابية وأن هناك موردين مهمين لتحليلات الموارد البشرية في المنطقة، مثل شركة IBM.
- على سبيل المثال، نشرت LinkedIn تقريرًا يشير إلى أنها وجدت زيادة بمقدار 3 أضعاف في عدد متخصصي الموارد البشرية من أمريكا الشمالية الذين يدرجون المهارات التحليلية والكلمات الرئيسية المماثلة في ملفاتهم الشخصية في السنوات الخمس الماضية.
- ويزعم الاستطلاع أيضًا أنه اكتشف استخدامًا مركّزًا لتحليلات الموارد البشرية في أمريكا الشمالية، حيث تمتلك الخدمات المصرفية أعلى نسبة اعتماد، بينما تحتفظ برمجيات التكنولوجيا بأقل نسبة اعتماد، مقارنة بالصناعات الأخرى مثل الهندسة المعمارية والطيف والتصنيع.
- بالإضافة إلى ذلك، تعد نيويورك وواشنطن العاصمة وسان فرانسيسكو من بين أفضل المناطق في أمريكا الشمالية مع معدل اعتماد مرتفع لتحليلات الموارد البشرية، مع التركيز بشكل أكبر على المزايا والإنتاجية والتعويضات والأداء عبر الصناعات المتنوعة. على سبيل المثال، تستخدم مدن مثل واشنطن العاصمة التي لديها أعلى مستويات ندرة المهارات أدوات تحليل الموارد البشرية لتخطيط القوى العاملة.
- من المستحسن أن تقوم المؤسسات التعليمية والمهنية في الولايات المتحدة بمراجعة عروض الدورات التدريبية الخاصة بها لتشمل دورات تحليلات الموارد البشرية في تكوين خبراء متخصصين. ستساهم النتائج الممتازة التي توصلت إليها أبحاث طلابهم في تعزيز المعرفة حول تحليلات الموارد البشرية وتمنح الشركات منصة لتطوير حلول الموارد البشرية لمشاكل إدارة الموظفين. ومع ذلك، فإن الافتقار إلى الوعي واعتماد تحليلات الموارد البشرية عبر الصناعات مثل القطاع العام بسبب مرحلته المستمرة وتأثير الوباء العالمي الأخير كوفيد-19 مع وقف المنظمات لتوظيفها في المنطقة، قد يعيق نمو السوق..
لفهم الأنماط الجغرافيةة، قم بتنزيل عينة من التقرير
نظرة عامة على صناعة تحليلات الموارد البشرية
سوق تحليلات الموارد البشرية مجزأ بشكل معتدل مع وجود البائعين الرئيسيين، بما في ذلك SAP SE وOracle Corporation وIBM Corporation. يقوم البائعون بتعزيز خط الإنتاج من خلال الاستفادة من المبادرات التعاونية الاستراتيجية وعمليات الاستحواذ كميزة تنافسية لتوسيع قاعدة عملائهم واكتساب حصة في السوق. وبالتالي فإن تركيز السوق متوسط.
في أغسطس 2022، أعلنت شركة Workday Inc.، الشركة الرائدة في التطبيقات السحابية للمؤسسات للشؤون المالية والموارد البشرية، عن فوز برنامج جدولة يوم العمل وتحسين العمالة بجائزة Human Resource Executive لأفضل منتجات الموارد البشرية لعام 2022.
في يوليو 2022، أعلنت SAP SE أنها استحوذت على Askdata، وهي شركة ناشئة تركز على التحليلات المستندة إلى البحث. من خلال الاستحواذ على Askdata، تعمل SAP على تعزيز قدرتها على مساعدة المؤسسات على اتخاذ قرارات مستنيرة بشكل أفضل من خلال الاستفادة من عمليات البحث باللغة الطبيعية المعتمدة على الذكاء الاصطناعي. يتم تمكين المستخدمين من البحث والتفاعل والتعاون في البيانات المباشرة لتحقيق أقصى قدر من رؤى الأعمال.
قادة السوق لتحليلات الموارد البشرية
-
SAP SE
-
IBM Corporation
-
Oracle Corporation
-
Tableau Software Inc.
-
Workday Inc.
*تنويه: لم يتم فرز اللاعبين الرئيسيين بترتيب معين
هل تحتاج إلى مزيد من التفاصيل حول لاعبي السوق والمنافسين؟
أخبار سوق تحليلات الموارد البشرية
- يونيو 2022 أعلنت شركة GainInsights، وهي شركة عالمية للبيانات والتحليلات، أنها وقعت اتفاقية مع DataSwitch، وهي منصة تحويل البيانات الناشئة القائمة على الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة، لتسريع مبادرات تحديث التحليلات من خلال ابتكار خطوط أنابيب البيانات ومسرعات الترحيل.
- مايو 2022 أبرمت Visier، وتحليلات الأشخاص، والحلول عند الطلب للشركات التي تعتمد على الأفراد، اتفاقية استراتيجية مع Deloitte. من خلال الجمع بين التكنولوجيا المتطورة والاستشارات ذات المستوى العالمي، يمكن لشركة Deloitte وVisier تزويد عملاء الأعمال بالتوجيه ودعم الخدمات المهنية طوال رحلة تحليلات الموارد البشرية الخاصة بهم.
تقرير سوق تحليلات الموارد البشرية – جدول المحتويات
1. مقدمة
1.1 افتراضات الدراسة وتعريف السوق
1.2 مجال الدراسة
2. مناهج البحث العلمي
3. ملخص تنفيذي
4. رؤى السوق
4.1 نظرة عامة على السوق
4.2 جاذبية الصناعة – تحليل القوى الخمس لبورتر
4.2.1 القدرة التفاوضية للموردين
4.2.2 القوة التفاوضية للمستهلكين
4.2.3 تهديد الوافدين الجدد
4.2.4 التهديد بالمنافسة التنافسية
4.2.5 كثافة البدائل
4.3 تقييم تأثير كوفيد-19 على الصناعة
5. ديناميكيات السوق
5.1 العوامل المحركة للسوق
5.1.1 زيادة في الاتجاهات في الحلول المستندة إلى السحابة
5.1.2 زيادة في القوى العاملة والحاجة إلى خفض معدل الاستنزاف
5.2 تحديات السوق
5.2.1 نقص القوى العاملة الماهرة
6. تجزئة السوق
6.1 حسب المكون
6.1.1 حلول
6.1.2 خدمات
6.2 بواسطة وضع النشر
6.2.1 على فرضية
6.2.2 سحاب
6.3 بواسطة صناعة المستخدم النهائي
6.3.1 الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات
6.3.2 بفسي
6.3.3 السلع الاستهلاكية والتجزئة
6.3.4 الرعاىة الصحية
6.3.5 تصنيع
6.3.6 صناعات المستخدم النهائي الأخرى
6.4 بواسطة الجغرافيا
6.4.1 أمريكا الشمالية
6.4.1.1 الولايات المتحدة
6.4.1.2 كندا
6.4.2 أوروبا
6.4.2.1 ألمانيا
6.4.2.2 المملكة المتحدة
6.4.2.3 فرنسا
6.4.2.4 بقية أوروبا
6.4.3 آسيا والمحيط الهادئ
6.4.3.1 الهند
6.4.3.2 الصين
6.4.3.3 اليابان
6.4.3.4 بقية دول آسيا والمحيط الهادئ
6.4.4 أمريكا اللاتينية
6.4.4.1 البرازيل
6.4.4.2 الأرجنتين
6.4.4.3 بقية أمريكا اللاتينية
6.4.5 الشرق الأوسط وأفريقيا
6.4.5.1 الإمارات العربية المتحدة
6.4.5.2 المملكة العربية السعودية
6.4.5.3 بقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا
7. مشهد تنافسي
7.1 ملف الشركة
7.1.1 SAP SE
7.1.2 Oracle Corporation
7.1.3 Workday Inc.
7.1.4 Tableau Software Inc.
7.1.5 IBM Corporation
7.1.6 Nakisa Inc.
7.1.7 Zoho Corporation Pvt. Ltd
7.1.8 Kronos Inc.
7.1.9 Gaininsights Solutions Pvt. Ltd
8. تحليل الاستثمار
9. فرص السوق والاتجاهات المستقبلية
تجزئة صناعة تحليلات الموارد البشرية
تشير تحليلات الموارد البشرية إلى تطبيق العملية التحليلية على بيانات المواهب الخاصة بقسم الموارد البشرية لقياس الأداء والكفاءة التي تهم الموارد البشرية أكثر من غيرها لتحقيق عوائد أفضل على الاستثمار. ويتعامل مع جمع البيانات، وتقديم نظرة ثاقبة لكل عملية لاتخاذ القرارات الإدارية ذات الصلة. قد تتضمن البيانات عدد الأشخاص الذين تم تدريبهم، وعدد الأشخاص ذوي كفاءات معينة، وعدد المرشحين المتاحين بناءً على الاستنزاف المقدر من بين أمور أخرى لمساعدة المديرين على تقديم تقارير الامتثال والتنوع.
يتم تقسيم سوق تحليلات الموارد البشرية حسب المكونات (الحلول والخدمات)، ووضع النشر (في المؤسسة والسحابة)، وصناعة المستخدم النهائي (BFSI، والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والسلع الاستهلاكية والتجزئة، والرعاية الصحية، والتصنيع)، والجغرافيا (شمال). أمريكا (الولايات المتحدة وكندا)، وأوروبا (ألمانيا والمملكة المتحدة وفرنسا وبقية أوروبا)، وآسيا والمحيط الهادئ (الهند والصين واليابان وبقية آسيا والمحيط الهادئ)، وأمريكا اللاتينية (البرازيل والأرجنتين و بقية أمريكا اللاتينية)، والشرق الأوسط وأفريقيا (الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، وبقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا)).
يتم توفير أحجام السوق والتوقعات من حيث القيمة (مليون دولار أمريكي) لجميع القطاعات المذكورة أعلاه.
| حسب المكون | ||
| ||
|
| بواسطة وضع النشر | ||
| ||
|
| بواسطة صناعة المستخدم النهائي | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| بواسطة الجغرافيا | ||||||||||
| ||||||||||
| ||||||||||
| ||||||||||
| ||||||||||
|
الأسئلة الشائعة حول أبحاث السوق لتحليلات الموارد البشرية
ما هو حجم سوق تحليلات الموارد البشرية؟
من المتوقع أن يصل حجم سوق تحليلات الموارد البشرية إلى 4.31 مليار دولار أمريكي في عام 2024 وأن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 12.89٪ ليصل إلى 7.91 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2029.
ما هو حجم سوق تحليلات الموارد البشرية الحالي؟
وفي عام 2024، من المتوقع أن يصل حجم سوق تحليلات الموارد البشرية إلى 4.31 مليار دولار أمريكي.
من هم البائعون الرئيسيون في نطاق سوق تحليلات الموارد البشرية؟
SAP SE، IBM Corporation، Oracle Corporation، Tableau Software Inc.، Workday Inc. هي الشركات الكبرى العاملة في سوق تحليلات الموارد البشرية.
ما هي المنطقة الأسرع نموًا في سوق تحليلات الموارد البشرية؟
من المتوقع أن تنمو منطقة آسيا والمحيط الهادئ بأعلى معدل نمو سنوي مركب خلال الفترة المتوقعة (2024-2029).
ما هي المنطقة التي لديها أكبر حصة في سوق تحليلات الموارد البشرية؟
في عام 2024، ستستحوذ أمريكا الشمالية على أكبر حصة سوقية في سوق تحليلات الموارد البشرية.
ما هي السنوات التي يغطيها سوق تحليلات الموارد البشرية وما هو حجم السوق في عام 2023؟
في عام 2023، قُدر حجم سوق تحليلات الموارد البشرية بنحو 3.82 مليار دولار أمريكي. يغطي التقرير حجم السوق التاريخي لسوق تحليلات الموارد البشرية للسنوات 2019 و 2020 و 2021 و 2022 و 2023. ويتوقع التقرير أيضًا حجم سوق تحليلات الموارد البشرية للسنوات 2024 و 2025 و 2026 و 2027 و 2028 و 2029.
تقرير صناعة تحليلات الموارد البشرية
إحصائيات الحصة السوقية لتحليلات الموارد البشرية لعام 2024 وحجمها ومعدل نمو الإيرادات، التي أنشأتها Mordor Intelligence™ Industry Reports. يتضمن تحليل تحليلات الموارد البشرية توقعات السوق حتى عام 2029 ونظرة عامة تاريخية. احصل على عينة من تحليل الصناعة هذا كتقرير مجاني يمكن تنزيله بصيغة PDF.
