حجم سوق برامج إدارة القوى العاملة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
| فترة الدراسة | 2019 - 2029 |
| السنة الأساسية للتقدير | 2023 |
| حجم السوق (2024) | USD 1.77 مليار دولار أمريكي |
| حجم السوق (2029) | USD 2.78 مليار دولار أمريكي |
| CAGR(2024 - 2029) | 9.42 % |
| تركيز السوق | واسطة |
اللاعبين الرئيسيين
*تنويه: لم يتم فرز اللاعبين الرئيسيين بترتيب معين |
كيف يمكننا المساعدة؟
تحليل سوق برامج إدارة القوى العاملة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
يقدر حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في آسيا والمحيط الهادئ بـ 1.77 مليار دولار أمريكي في عام 2024، ومن المتوقع أن يصل إلى 2.78 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2029، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 9.42٪ خلال الفترة المتوقعة (2024-2029).
في السيناريو التنافسي الحالي، من المهم بشكل متزايد للمؤسسات تحفيز وتنظيم القوى العاملة لديها لتحقيق الأداء الأمثل، وهو أمر بالغ الأهمية لمواكبة الأوقات المتغيرة.
- تعد منطقة آسيا والمحيط الهادئ واحدة من أكبر منتجي السلع، وذلك لأنها واحدة من أكبر مصدري السلع أيضًا. تقوم الهند والصين وكوريا الجنوبية وإندونيسيا واليابان وأستراليا بتصنيع سلع مختلفة. وتشتهر هذه المنطقة بالعمالة الماهرة. وهي معروفة ببرامجها وسياراتها وإنتاج المواد الغذائية والأدوية ومستحضرات التجميل والآلات والملابس والعديد من العناصر الأخرى المنتجة هنا. بالنسبة للإنتاج والصفات المتقدمة، فإن القوى العاملة أمر بالغ الأهمية.
- وتماشياً مع التبني المتزايد للممارسات القائمة على الأتمتة، يتجه الموظفون الآن نحو استخدام تقنيات الخدمة الذاتية، والتي يمكن الوصول إليها من أي مكان دون عوائق كبيرة. تتيح هذه التقنيات قدرًا أكبر من الشفافية والتواصل في مكان العمل دون المساس بتسلسل القيادة.
- أصبح استخدام الذكاء الاصطناعي أيضًا شائعًا بشكل متزايد فيما يتعلق ببرامج إدارة القوى العاملة. تستخدم العديد من الشركات الذكاء الاصطناعي لتقليل المهام التي تستغرق وقتًا طويلاً، بما في ذلك التوظيف والجدولة وتتبع الوقت.
- تمتلك هذه المنطقة الملايين من الممارسين الطبيين والمهندسين والفنيين، وما إلى ذلك. ويلزم وجود نظام إداري لتحويل هذا العدد الهائل من العاملين المتعلمين إلى قوة عاملة ماهرة. بالنسبة لأي منظمة، مفتاح النجاح هو إنتاجيتها. تحاول الشركات والصناعات خفض التكاليف وتحسين الإنتاجية وتعزيز كفاءة العمليات التجارية. إنهم يعتمدون تقنيات محسنة لتحقيق الهدف.
- يهدف سوق إدارة القوى العاملة إلى تحقيق الربحية وتحسين سلاسل التوريد المختلفة. هذا عصر التقدم التكنولوجي، لذلك تتطلع جميع الشركات إلى الاستثمار في القوى العاملة الماهرة لكسب المزيد من الأرباح في وقت أقل ومخزون أقل، بمساعدة الميزات التعاونية للعصر الجديد، ومجموعة كبيرة ومتنوعة من الميزات التفاعلية، بالإضافة إلى التكامل، أصبحت الآن ممكنة في تطبيقات المؤسسات.
- كان لجائحة كوفيد-19 تأثير سلبي على صناعة القوى العاملة. وكان هناك نقص في الموارد البشرية، والبنية التحتية، والأدوية الأساسية، والعلاج المناسب، وتعطل مرافق التصنيع وسلاسل التوريد، مما أدى إلى انخفاض أداء معظم الصناعات. وفي هذا الوقت، شوهد فقدان الاستقرار في جميع القطاعات المحتملة. خلال الوباء، كانت القطاعات ذات الصلة بالطب تعتبر ضرورية. واستفادت الصناعات الدوائية والطبية من ذلك؛ لقد شهدوا نموًا هائلاً ومستقرًا في الإيرادات. ويعزى النمو بشكل أساسي إلى اللقاحات والأدوية المرتبطة بكوفيد-19 ومرافق المستشفيات.
اتجاهات سوق برامج إدارة القوى العاملة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
الطلب على القوى العاملة المحسنة والمعتمدة على السحابة لدفع نمو السوق
- أصبحت التكنولوجيا المستندة إلى السحابة لتنفيذ وإدارة حلول إدارة القوى العاملة ذات أهمية متزايدة للشركات التي تتعرض لضغوط مستمرة لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية في مكان العمل وتقليل النفقات.
- في السيناريو الاقتصادي الحالي الذي يتسم بعدم اليقين وعدم الاستقرار، يجب إدارة جميع العمليات في المؤسسة ونشرها بسلاسة. نظرًا للأهمية التي يلعبها نظام إدارة القوى العاملة في ضمان العمليات السلسة للمؤسسة، فقد أصبح من الأهمية بمكان أن تعمل بطريقة رشيقة.
- يتزايد الاعتماد على السحابة مع تزايد التكنولوجيا الاقتصادية المبتكرة والمتاحة على نطاق واسع للهاتف المحمول إلى جانب الطلب المتزايد على الحلول التكنولوجية بأسعار معقولة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. هذه الحلول السحابية ليست فقط جذابة للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تبحث عن نظامها الأول ولكنها أيضًا مغرية للشركات المستعدة لترقية أساليبها الحالية.
- تستفيد الحلول المستندة إلى السحابة أيضًا من انخفاض متطلبات الإنفاق الرأسمالي، مما يجعل الأعمال أكثر إلحاحًا. يمكن أن يؤدي نشر حل قائم على السحابة إلى تقليل متطلبات النفقات الرأسمالية بشكل كبير حيث تحتاج الشركات إلى الامتناع عن الاستثمار في المكونات الأخرى. أيضًا، تحتاج الشركات التي لديها متطلبات عرض النطاق الترددي المتقلبة في المقام الأول إلى أن تكون قادرة على زيادة وخفض قدرتها في وقت قصير. تسمح التكنولوجيا السحابية للمؤسسات بزيادة وتقليل النطاق الترددي الخاص بها بما يتوافق مع احتياجات التشغيل الخاصة بها.
- تعد المخاوف المرتبطة بخصوصية البيانات، ونقص المهنيين الذين يمكنهم دعم العمل القائم على السحابة، والمواقع النائية التي بها مشكلات في الاتصال، من العوامل التي تعيق نمو السوق. بالإضافة إلى ذلك، تساعد الحلول القائمة على الذكاء الاصطناعي، وزيادة عدد مصادر البيانات، وبيانات الموارد البشرية ذات الحجم الكبير، والأفراد المدربين في الحصول على فرص جديدة ونمو الإيرادات للاعبين في السوق.
- ترغب الشركات الكبرى في تحسين القوى العاملة وتشغيلها على مستوى العالم. تؤثر منتجات التصنيع والموظفين والعملاء وخدمات تكنولوجيا المعلومات في الصناعة بشكل مباشر على الإيرادات. تعمل التطبيقات عبر الإنترنت أو الهاتف المحمول على خفض تكاليف النظام الإضافية المستخدمة سابقًا لإدارة القوى العاملة. من المتوقع أن تحظى الميزات المتقدمة الجديدة مثل جدولة المهام والتنبيهات في الوقت الفعلي وتتبع الحضور والمناقشات/الاجتماعات عبر الإنترنت باهتمام كبير. ومن المتوقع أن يعزز نمو السوق بشكل أكبر. علاوة على ذلك، ومع زيادة الشركات المتوسطة والصغيرة وعدد السكان، من المتوقع أن يسجل السوق معدل نمو سنوي مركب مرتفعًا في الأيام المقبلة.
لفهم النماط الرئيسية، قم بتنزيل عينة من التقرير
الرعاية الصحية تستحوذ على أكبر حصة في السوق
- من المتوقع أن يؤدي الطلب المتزايد على المتخصصين في الرعاية الصحية والفوائد المرتبطة بأنظمة إدارة القوى العاملة مثل الجدولة المرنة والشفافية إلى زيادة اعتماد حلول إدارة القوى العاملة في قطاع الرعاية الصحية.
- يجب على المستشفيات إدارة أنشطة الممرضات والأطباء وغيرهم من الموظفين الإداريين. تقوم المستشفيات بتسهيل برامج إدارة القوى العاملة في جميع أقسام المستشفى، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية التنظيمية بشكل عام. فهو يساعد المسؤولين على تبسيط جميع العمليات المتعلقة بالموارد البشرية، مثل جدولة الموظفين والحضور والإجازات وكشوف المرتبات والاتصالات وما إلى ذلك.
- تؤثر صناعة الرعاية الصحية بشكل إيجابي على نمو إدارة القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية بشكل عام. يشهد السوق ابتكارات وحلول فعالة يمكن استخدامها لإدارة القوى العاملة دون مخاطر الامتثال. ينقسم السوق بناءً على أنواع مختلفة من الخدمات والبرمجيات والمستخدمين النهائيين والجغرافيا وطريقة التسليم. علاوة على ذلك، يتم تقسيم سوق البرمجيات إلى برامج متكاملة ومستقلة.
- في السيناريو الحالي، تقدم صناعة الرعاية الصحية تعقيدات توظيف متنوعة تشمل فرقًا أكبر، ومزيجًا من العاملين بدوام جزئي، وبدوام كامل، وتحت الطلب، والموسميين، والبعيدين، وفي الموقع، والعاملين بأدوار وتخصصات متعددة. تتضمن الصناعة قدرًا كبيرًا من التنسيق والخصوصية، مما يجعل نشر حل الإدارة أمرًا بالغ الأهمية.
- علاوة على ذلك، فإن الحاجة المتزايدة لتقليل تكاليف العمالة في المستشفيات والمرافق الصحية الأخرى، إلى جانب زيادة الكفاءة التشغيلية والدمج في القطاع، تعد من العوامل الأساسية التي تدفع إلى اعتماد هذه الحلول. علاوة على ذلك، من المتوقع أيضًا أن يؤدي الطلب المتزايد على متخصصي الرعاية الصحية والفوائد المرتبطة بحلول إدارة القوى العاملة، مثل الشفافية والجدولة المرنة للقوى العاملة في الصناعة، إلى زيادة اعتماد هذه الحلول في قطاع الرعاية الصحية خلال فترة التوقعات.
- علاوة على ذلك، ستستفيد المستشفيات والمرافق الطبية الأكبر حجمًا من أنظمة العمل من المنزل (WFM) حيث يمكنها إدارة عملها وساعات العمل بشكل أفضل مع استيعاب ساعات الذروة وحالات الطوارئ وتغييرات الجدول الزمني الأخرى. تتمتع المنظمات بحرية استخدام نظام WFM، وقد أثبت جدارته في مجالات مختلفة.
- يتضمن البرنامج المستقل الحضور والوقت والموارد البشرية وكشوف المرتبات والجدولة والتحليلات وإدارة المواهب وغيرها. منذ العقد الماضي، كان هناك طلب متزايد على حلول إدارة القوى العاملة بين العاملين في مجال الرعاية الصحية ومقدمي الخدمات في جميع أنحاء العالم. تعد الحاجة إلى تقليل تكلفة العمالة في أنظمة الرعاية الصحية والمستشفيات، وتعزيز الرعاية الصحية، وزيادة الكفاءة التشغيلية من بين العوامل التي تحرك السوق.
- ومن المتوقع أن تؤدي زيادة المنافسة والطلب على البدائل إلى دفع الابتكار في السوق. تكون مؤسسات الرعاية الصحية عمومًا مفتوحة على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع وتحتاج إلى الخدمة طوال الوقت، لذا فإن إدارة القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية أمر معقد. فهو يحتاج إلى تتبع مناسب للوقت وجدولة القوى العاملة لتقديم خدمة عالية الجودة للمرضى والحفاظ على سير العمل.
- علاوة على ذلك، أصبح قطاع الرعاية الصحية في الهند أحد أكبر القطاعات في البلاد، سواء من حيث التوظيف أو الإيرادات. وفقًا لـ IBEF، بحلول السنة المالية 22، من المتوقع أن تصل البنية التحتية للرعاية الصحية إلى 349.1 مليار دولار أمريكي، ويبلغ الإنفاق العام للبلاد على الرعاية الصحية 2.1٪ من الناتج المحلي الإجمالي في الفترة 2021-2022 مقابل 1.8٪ في الفترة 2020-2021.
لفهم الأنماط الجغرافيةة، قم بتنزيل عينة من التقرير
نظرة عامة على صناعة برامج إدارة القوى العاملة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
إن سوق إدارة القوى العاملة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ مجزأ للغاية بسبب وجود لاعبين مثل IBM Corporation، وOracle، وADP، وKrones Incorporated، وWorkday Inc. وهم يقومون بترقية السوق من خلال استثمارات كبيرة في البحث والتطوير، مما يدفع نحو الاستدامة والرقمنة في آسيا. – سوق إدارة القوى العاملة في منطقة المحيط الهادئ.
في أبريل 2023، أعلنت Oracle عن التحديث إلى Oracle ME، النظام الأساسي لتجربة الموظفين ضمن Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). تتضمن التحديثات الأخيرة تطبيقات جديدة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تجمع بين التعلم وتنمية المهارات والتنقل الوظيفي في تجربة مخصصة، مما يتيح التعلم الموجه ذاتيًا وإلقاء نظرة ثاقبة على فرص التطوير الوظيفي وتنمية المهارات بما يتماشى مع أهداف العمل.
في أكتوبر 2022، أعلنت Orgvue، وهي منصة للتصميم والتخطيط التنظيمي للشركات، عن برنامج جديد لتخطيط القوى العاملة يدمج عملية التخطيط بأكملها، بدءًا من التخطيط الاستراتيجي وحتى التخطيط التشغيلي، في حل واحد. وهذا يعني ضمناً أن الشركات قادرة على تحليل تركيبة موظفيها الحاليين، والتنبؤ بالطلب المستقبلي باستخدام نماذج المحاكاة، وإدارة عملية تخطيط القوى العاملة المعقدة والمشتتة - كل ذلك من خلال منصة برمجية واحدة.
رواد سوق برامج إدارة القوى العاملة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
-
Oracle
-
ADP, LLC
-
Workday Inc.
-
Kronos Incorporated
-
IBM Corporation
*تنويه: لم يتم فرز اللاعبين الرئيسيين بترتيب معين
هل تحتاج إلى مزيد من التفاصيل حول لاعبي السوق والمنافسين؟
أخبار سوق برامج إدارة القوى العاملة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
- أبريل 2023 أعلنت شركة Pocket HRMS عن تقديم مهمة Bharat 2.0 لتمكين الشركات الصغيرة والمتوسطة في الهند من رقمنة نظام الرواتب الكامل ونظام إدارة الموارد البشرية ونظام كشوف المرتبات والامتثال ذي الصلة مع برامج الموارد البشرية البديهية وسهلة الاستخدام عبر منصة مراسلة WhatsApp باللغات الهندية الإقليمية. دخلت الشركة أيضًا في شراكة مع Fi Money لتوفير كشوف المرتبات الشاملة والخدمات المصرفية الرقمية ونظام إدارة الموارد البشرية وائتمان الرواتب المبسط والعافية المالية.
- سبتمبر 2022 أعلنت Oracle NetSuite عن NetSuite SuitePeople Workforce Management لمساعدة المؤسسات في تحسين احتياجات القوى العاملة لديها. ساعدت إدارة القوى العاملة SuitePeople الشركات في إدارة نفقات العمالة والربحية. تمت زيادة مشاركة الموظفين من خلال أتمتة العمليات المنتظمة مثل جدولة الموظفين وتتبع ساعات عمل الموظف وحساب التعويضات. كما قدمت أفكارًا فريدة حول جدولة الموظفين لمساعدة الشركات في تحسين أهداف أعمالها.
تقرير سوق برامج إدارة القوى العاملة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ – جدول المحتويات
1. مقدمة
1.1 افتراضات الدراسة وتعريف السوق
1.2 مجال الدراسة
2. مناهج البحث العلمي
3. ملخص تنفيذي
4. ديناميكيات السوق
4.1 نظرة عامة على السوق
4.2 جاذبية الصناعة – تحليل القوى الخمس لبورتر
4.2.1 القوة التفاوضية للمشترين
4.2.2 القوة التفاوضية للموردين
4.2.3 تهديد الوافدين الجدد
4.2.4 تهديد المنتجات البديلة
4.2.5 شدة التنافس تنافسية
4.3 العوامل المحركة للسوق
4.3.1 يؤدي الاعتماد المتزايد للحلول التحليلية وWFM من قبل الشركات الصغيرة والمتوسطة إلى دفع نمو السوق
4.3.2 الطلب على القوى العاملة المحسنة والمعتمدة على السحابة لدفع نمو السوق
4.4 تحديات السوق
4.4.1 مخاوف التنفيذ والتكامل تعيق السوق
4.5 تقييم تأثير كوفيد-19 على الصناعة
5. تجزئة السوق
5.1 يكتب
5.1.1 جدولة القوى العاملة وتحليلات القوى العاملة
5.1.2 إدارة الوقت والحضور
5.1.3 الأداء وإدارة الأهداف
5.1.4 إدارة الغياب والإجازات
5.1.5 برامج أخرى (إدارة التعب، إدارة المهام، إلخ.)
5.2 وضع النشر
5.2.1 داخل الشركة
5.2.2 سحاب
5.3 المستخدم النهائي عموديًا
5.3.1 بفسي
5.3.2 السلع الاستهلاكية والتجزئة
5.3.3 السيارات
5.3.4 الطاقة والمرافق
5.3.5 الرعاىة الصحية
5.3.6 تصنيع
5.3.7 صناعات المستخدم النهائي الأخرى
5.4 جغرافية
5.4.1 آسيا والمحيط الهادئ
5.4.1.1 الصين
5.4.1.2 الهند
5.4.1.3 اليابان
5.4.1.4 أستراليا
5.4.1.5 كوريا الجنوبية
5.4.1.6 إندونيسيا
5.4.1.7 تايلاند
5.4.1.8 بقية دول آسيا والمحيط الهادئ
6. مشهد تنافسي
6.1 ملف الشركة
6.1.1 Active Operations Management International LLP
6.1.2 NICE Systems Ltd.
6.1.3 Oracle Corporation
6.1.4 Infor Group
6.1.5 Kronos Incorporated
6.1.6 Reflexis Systems Inc.
6.1.7 Workday Inc.
6.1.8 Blue Yonder Group Inc.
6.1.9 ServiceMax Inc.
6.1.10 IBM Corporation
6.1.11 SAP SE
6.1.12 ADP LLC
6.1.13 Sage Group plc
7. تحليل الاستثمار
8. مستقبل السوق
تجزئة صناعة برامج إدارة القوى العاملة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
يمكّن برنامج إدارة القوى العاملة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ المؤسسات من مركزية بيانات استخدام الموارد والتخطيط بشكل أفضل للاستخدام المستقبلي. فهو يسمح للشركات بإنشاء مسارات عمل مخصصة لتكون أكثر كفاءة في عمليات صنع القرار وحماية سلامة البيانات. لذلك، لإدارة العديد من جوانب القوى العاملة لتحسين الإنتاجية، تشمل حلول برمجيات السوق توقعات القوى العاملة وجدولةها، وإدارة الوقت والحضور، وإدارة المهام، وإدارة الموارد البشرية، وحلول أخرى، بما في ذلك تحليلات القوى العاملة.
يتم تقسيم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ حسب النوع (جدولة القوى العاملة وتحليلات القوى العاملة، وإدارة الوقت والحضور، وإدارة الأداء والأهداف، وإدارة الغياب والإجازات، والبرامج الأخرى)، ووضع النشر (محليًا وسحابيًا)، والنهاية - قطاع المستخدم (BFSI والسلع الاستهلاكية والتجزئة والسيارات والطاقة والمرافق والرعاية الصحية والتصنيع وغيرها من الصناعات)، والبلد (الصين والهند واليابان وأستراليا وكوريا الجنوبية وإندونيسيا وتايلاند وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ ). يتم توفير أحجام السوق والتوقعات من حيث القيمة (بالدولار الأمريكي) لجميع القطاعات المذكورة أعلاه.
| يكتب | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| وضع النشر | ||
| ||
|
| المستخدم النهائي عموديًا | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| جغرافية | ||||||||||||||||||
|
الأسئلة الشائعة حول أبحاث سوق برامج إدارة القوى العاملة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
ما هو حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في آسيا والمحيط الهادئ؟
من المتوقع أن يصل حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى 1.77 مليار دولار أمريكي في عام 2024 وأن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 9.42% ليصل إلى 2.78 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2029.
ما هو حجم سوق برامج إدارة القوى العاملة الحالي في منطقة آسيا والمحيط الهادئ؟
وفي عام 2024، من المتوقع أن يصل حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إلى 1.77 مليار دولار أمريكي.
من هم البائعون الرئيسيون في نطاق سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في آسيا والمحيط الهادئ؟
Oracle، ADP, LLC، Workday Inc.، Kronos Incorporated، IBM Corporation هي الشركات الكبرى العاملة في سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في آسيا والمحيط الهادئ.
ما هي السنوات التي يغطيها سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في آسيا والمحيط الهادئ، وما هو حجم السوق في عام 2023؟
في عام 2023، قُدر حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ بنحو 1.62 مليار دولار أمريكي. يغطي التقرير حجم السوق التاريخي لسوق برمجيات إدارة القوى العاملة في آسيا والمحيط الهادئ للسنوات 2019 و2020 و2021 و2022 و2023. ويتوقع التقرير أيضًا حجم سوق برمجيات إدارة القوى العاملة في آسيا والمحيط الهادئ للسنوات 2024 و2025 و2026 و2027 ، 2028 و 2029.
تقرير صناعة برمجيات إدارة القوى العاملة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
إحصائيات الحصة السوقية لبرامج إدارة القوى العاملة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ لعام 2023 وحجمها ومعدل نمو الإيرادات، التي أنشأتها Mordor Intelligence™ Industry Reports. يتضمن تحليل برنامج إدارة القوى العاملة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ توقعات السوق حتى عام 2029 ونظرة عامة تاريخية. احصل على عينة من تحليل الصناعة هذا كتقرير مجاني يمكن تنزيله بصيغة PDF.
