حجم سوق برامج إدارة رأس المال البشري في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
| فترة الدراسة | 2019 - 2029 |
| السنة الأساسية للتقدير | 2023 |
| فترة بيانات التنبؤ | 2024 - 2029 |
| فترة البيانات التاريخية | 2019 - 2022 |
| CAGR | 6.70 % |
| تركيز السوق | متوسط |
اللاعبون الرئيسيون
*تنويه: لم يتم فرز اللاعبين الرئيسيين بترتيب معين |
كيف يمكننا المساعدة؟
تحليل سوق برامج إدارة رأس المال البشري في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
من المتوقع أن يسجل سوق برمجيات إدارة رأس المال البشري في آسيا والمحيط الهادئ معدل نمو سنوي مركب قدره 6.7٪ خلال الفترة 2022-2027. تقوم العديد من الشركات بتأهيل بائعي HCM الذين يقدمون حلولا برمجية قوية وموثوقة لزيادة إنتاجية القوى العاملة. تتبنى المؤسسات بشكل متزايد استراتيجيات للتركيز على موظفيها لتزويدهم بفرص نمو أفضل نسبيا في مؤسساتهم.
- تقنع أنماط استخدام الموظف للإنترنت المتمحورة حول الهاتف المحمول الشركات بنشر تطبيق الهاتف المحمول لتوسيع وظائف إدارة الموظفين لتعزيز الثقافة ، أي إدارة الأفراد ، وبالتالي توفير آفاق النمو لبائعي HCM. نظرا لأن العديد من الشركات لديها نفس برامج الموارد البشرية لأكثر من سبع سنوات ، والتي تحتاج إلى تحديث للبقاء على قدم المساواة مع السوق ، فمن المتوقع أن تؤثر هذه العوامل على نمو سوق برامج إدارة رأس المال البشري.
- يؤثر تحول استخدام الإنترنت من المتصفح إلى الهاتف المحمول على بائعي HCM لتطوير تطبيقات الهاتف المحمول بناء على أنظمتهم المستندة إلى الويب. تشير التقديرات إلى أن ما يقرب من 40٪ من المرشحين يتقدمون للوظائف من خلال الهواتف المحمولة ، ويتم الآن استهلاك أكثر من 60٪ من جميع مقاطع الفيديو عبر الإنترنت على جهاز محمول. أيضا ، وفقا لمسح شبكة أروبا ، عملاق الشبكات ، يعتقد 64٪ من الموظفين أن استخدام الأجهزة المحمولة جعلهم أكثر إنتاجية.
- بالإضافة إلى ذلك ، تقدم تطبيقات الأجهزة المحمولة ميزات مثل الفيديو المضمن والتلعيب والتحليلات التي تساهم في تحسين إعداد الموظفين ومشاركتهم. هذا يقنع أصحاب المشاريع باستخدام HCM القائم على الهاتف المحمول. من المتوقع أن تتمتع الشركات التي توفر HCM من خلال السحابة (SaaS) بفرص نمو هائلة ، مع الأخذ في الاعتبار اتجاه المستخدمين النهائيين في مكان العمل إلى الترحيل السحابي. من المتوقع أن يقوم عمالقة الحوسبة السحابية مثل IBM و Microsoft بزيادة عروض SaaS الخاصة بهم خلال فترة التنبؤ ، متوقعين الترحيل السحابي واعتماده. تساهم هذه الدفعة من البائعين في نمو قطاع سوق برامج HCM المستند إلى السحابة.
- ومع ذلك ، يعد أمن البيانات مصدر قلق كبير بعد تنفيذ برنامج HCM. يجب أن يمنع البرنامج الوصول غير المصرح به إلى البيانات الحساسة والسرية. يجب وضع مستويات متعددة من الأمان ، مما يعوق نمو السوق.
اتجاهات سوق برامج إدارة رأس المال البشري في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
سحابة للسيطرة على السوق
- إن ثراء الميزات وسهولة الاستخدام وخصائص سعة البيانات للتطبيقات المستندة إلى السحابة تدفع اعتماد السحابة عبر جميع حلول تطبيقات المؤسسات ، والتي كان CRM و HCM أول من تم نقلها إلى السحابة. تمكن حلول HCM المستندة إلى السحابة المؤسسات من إنشاء أدوات فعالة لمشاركة الموظفين تستفيد من تكامل الوسائط الاجتماعية وواجهات برمجة التطبيقات الأخرى للتعلم والتدريب وأدوات التوظيف التي تعطل السوق.
- توقعا للنمو في اعتماد السحابة عبر المؤسسات ، يقدم بائعو HCM أيضا حلولا قائمة على السحابة مع الاستمرار في عروضهم المحلية ، ولكن مع تركيز أقل على الابتكار من الحلول المستندة إلى السحابة. على سبيل المثال ، في كوريا الجنوبية ، بلغت إيرادات المبيعات المحققة مع البنية التحتية كخدمة (IaaS) حوالي 2.09 تريليون وون كوري ، وبلغت إيرادات مبيعات الخدمات السحابية حوالي 3.99 تريليون وون كوري في عام 2020 ، وفقا لوزارة العلوم وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (كوريا الجنوبية).
- تتميز استراتيجية النشر المستندة إلى السحابة بالعديد من المزايا ، بما في ذلك الفعالية من حيث التكلفة وسهولة وسرعة النشر وإدارة البرامج والعمليات الأكثر مرونة. من خلال تقديم نظام أساسي موحد واحد، تساعد المنصة السحابية في تلبية احتياجات وحدات الأعمال الموزعة عالميا، مما يدفع المؤسسات إلى الانتقال من HCM المحلي إلى برنامج HCM المستند إلى السحابة. يركز موردو HCM على توفير البرامج المستندة إلى SaaS والتي تساعد على خفض التكاليف وتحقيق عائد استثمار أعلى ، نظرا للطلب على البرامج السحابية.
- يتوقع معظم البائعين الانتقال من النشر المحلي إلى النشر المستند إلى السحابة، حيث أن النشر المحلي أكثر تكلفة وخطورة من النشر المستند إلى SaaS، والذي يوفر المزيد من المرونة والاستقرار لمعظم المؤسسات. علاوة على ذلك ، فإنه يحد أيضا من النفقات الرأسمالية ويحسن العائد على الأصول. وبالتالي ، فإن الانتقال إلى السحابة هو فرصة إضافية لبائعي HCM. كما أنه يقلل من نفقات رأس المال ويزيد من عائد الأصول على الاستثمار. وبالتالي ، سيستفيد بائعو HCM من الانتقال إلى السحابة.
لفهم النماط الرئيسية، قم بتنزيل عينة من التقرير
ومن المتوقع أن تشهد الصين فرص نمو كبيرة في الفترة المتوقعة.
- تعد زيادة اعتماد البرامج لإدارة دورة حياة الموظفين بأكملها إلى جانب الحاجة المتزايدة للامتثال للوائح الحكومية عاملا حاسما مسؤولا عن زيادة الطلب على البرامج في البلاد. علاوة على ذلك ، تعمل الشركات في الصين بشكل متزايد ضمن نظام بيئي رقمي للأطراف الحكومية والموردين ، وتواجه بيئة امتثال معقدة ومتغيرة باستمرار ، مما يؤدي إلى الحاجة إلى حلول برمجيات HCM.
- تبتعد الشركات بشكل متزايد عن برامج كشوف المرتبات المحلية المنفصلة أو Excel وتتجه نحو منصات HCM المتكاملة التي تبسط عمليات الموارد البشرية المتعددة ، بما في ذلك غالبا الإعداد والحضور والإجازات والمطالبات وربما حتى مجالات مثل إدارة المواهب والتدريب. توفر منصات HCM المتكاملة هذه تحولا يغير قواعد اللعبة في كيفية إدارة الشركة لمجالاتها الجماعية للموارد البشرية داخليا وخارج القسم والشركة نفسها.
- نظرا للعدد الكبير من المتغيرات المعنية ، غالبا ما يكافح مسؤولو الموارد البشرية للحفاظ على الدقة الكاملة ومستويات عالية من الكفاءة أثناء عملية كشوف المرتبات. يمكن لنظام الرواتب الآلي مساعدة مسؤولي الموارد البشرية من خلال مركزية جميع معلومات الموظفين في البوابة. علاوة على ذلك ، خلال جائحة COVID-19 ، تتمتع بوابة HCM بميزة متأصلة في إدارة الموارد البشرية وكشوف المرتبات للموظفين الذين يعملون عن بعد. نظرا لأنه يدمج العمليات المختلفة المتعلقة بالموارد البشرية وكشوف المرتبات ، يمكن إدارة الموظف عن بعد بسهولة وخدمته ذاتيا باتباع البروتوكولات المحددة مسبقا المحددة في بوابة HCM. وبالتالي ، كان هناك طلب أكبر على برامج HCM في البلاد خلال عصر الوباء.
- كما تعمل العديد من الشركات على توفير حلول متكاملة لصناعة الضيافة. على سبيل المثال، يعد برنامج إدارة الموارد البشرية (HRMS) من مجموعة شيجي أحد حلول الموارد البشرية الرائدة في مجال الضيافة في الصين، والذي يوفر حلا متكاملا لجميع عمليات الموارد البشرية في الفنادق، بما في ذلك الموارد البشرية وكشوف المرتبات والحضور ووجبات الموظفين. يتم استخدام حل الموارد البشرية للشركة من قبل جميع العلامات التجارية والمجموعات الفندقية المحلية تقريبا في الصين ويعتبر معيارا لبرامج الموارد البشرية.
- في نوفمبر 2021 ، أعلنت Moka ، المزود الصيني لخدمات الموارد البشرية للبرمجيات كخدمة (SaaS) ، عن الانتهاء من تمويل بقيمة 100 مليون دولار أمريكي من السلسلة C بقيادة Tiger Global Management، LLC. ومن خلال التمويل، تخطط الشركة لمواصلة التوسع في قطاع الموارد البشرية من خلال تطوير حلول موارد بشرية شاملة قائمة على البرمجيات كخدمة والاستثمار في ابتكار المنتجات وتحسينها.
لفهم الأنماط الجغرافيةة، قم بتنزيل عينة من التقرير
نظرة عامة على صناعة برامج إدارة رأس المال البشري في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
سوق برمجيات إدارة رأس المال البشري في آسيا والمحيط الهادئ مجزأ ولديه عدد قليل جدا من اللاعبين الرئيسيين الذين تبنوا استراتيجيات نمو مختلفة ، مثل عمليات الدمج والاستحواذ ، وإطلاق المنتجات الجديدة ، والتوسعات ، والمشاريع المشتركة ، والشراكات ، وغيرها لتعزيز مكانتهم في هذا السوق. اللاعبون الرئيسيون في السوق هم Cornerstone Ondemand Inc و Infor و Employwise Inc و SumTotal Systems LLC و International Business Machines Corporation وغيرها.
- يناير 2022 - أعلنت AllianceHCM ، مزود برامج إدارة رأس المال البشري (HCM) ، عن أحدث منتج لبرامج الموارد البشرية ، وهي عبارة عن منصة لإدارة النفقات تعمل على أتمتة تسجيل وتتبع واعتماد ودفع النفقات القابلة للاسترداد التي يتكبدها الموظفون. يسمح الحل للمستخدمين بتبسيط عملية الإرسال عن طريق إنشاء بنود مصروفات متعددة من الإيصالات.
- نوفمبر 2021 - أطلقت Cornerstone ، مزود حلول الموارد البشرية التكيفية ، منتجا جديدا ، Cornerstone Xplor ، وهي منصة جديدة قائمة على المهارات ومدعومة من الذكاء الاصطناعي مصممة كمنصة LXP ، وتنقل المواهب ، والوظيفي ، والمهارات ، والتي لديها القدرة على تغيير مشهد التعلم والتطوير. وذكرت الشركة أن Cornerstone Xplor لديها القدرة على تحويل سوق تكنولوجيا الموارد البشرية من خلال الجمع بين ميزات منصات تجربة التعلم وسوق المواهب والمسارات الوظيفية وتكنولوجيا المهارات المتقدمة في نظام واحد متكامل.
قادة سوق برامج إدارة رأس المال البشري في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
-
Cornerstone Ondemand Inc
-
Infor
-
Employwise Inc
-
SumTotal Systems LLC
-
International Business Machines Corporation
*تنويه: لم يتم فرز اللاعبين الرئيسيين بترتيب معين
هل تحتاج إلى مزيد من التفاصيل حول لاعبي السوق والمنافسين؟
أخبار سوق برامج إدارة رأس المال البشري في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
- أغسطس 2021 - أعلنت شركة Cornerstone OnDemand، Inc. أنها أبرمت اتفاقية نهائية للاستحواذ عليها من قبل Clearlake Capital Group، L.P. ، حيث ستستحوذ Clearlake على الأسهم القائمة من أسهم Cornerstone العادية مقابل 57.50 دولارا أمريكيا للسهم نقدا. وتبلغ قيمة الصفقة حوالي 5.2 مليار دولار أمريكي. ومن خلال عملية الاستحواذ، ستستفيد كورنرستون من القدرات التشغيلية ودعم رأس المال والخبرة العميقة في القطاع لشركة كليرليك وسجلها الحافل بالاستثمارات في منصات البرمجيات.
تقرير سوق برامج إدارة رأس المال البشري في منطقة آسيا والمحيط الهادئ - جدول المحتويات
1. مقدمة
1.1 افتراضات الدراسة وتعريف السوق
1.2 مجال الدراسة
2. مناهج البحث العلمي
3. ملخص تنفيذي
4. رؤى السوق
4.1 نظرة عامة على السوق
4.2 تحليل بيستل
4.3 تحليل القوى الخمس لبورتر
4.3.1 تهديد الوافدين الجدد
4.3.2 القوة التفاوضية للمشترين
4.3.3 القوة التفاوضية للموردين
4.3.4 تهديد البدائل
4.3.5 شدة التنافس تنافسية
4.4 تأثير كوفيد-19 على السوق
5. ديناميكيات السوق
5.1 العوامل المحركة للسوق
5.1.1 تزايد الطلب على تطبيقات HCM المتنقلة
5.1.2 زيادة الطلب على تنقل المواهب
5.2 قيود السوق
5.2.1 مخاوف الخصوصية والأمن
6. تجزئة السوق
6.1 حسب النوع
6.1.1 إدارة الرواتب
6.1.2 إدارة الموهبة
6.1.3 إدارة القوى العاملة
6.1.4 خدمة التوصيل
6.1.5 إدارة شؤون الموظفين
6.2 بواسطة وضع النشر
6.2.1 القائم على السحابة
6.2.2 على فرضية
6.3 بواسطة المستخدم النهائي
6.3.1 تكنولوجيا الInfor والاتصالات
6.3.2 بفسي
6.3.3 الرعاىة الصحية
6.3.4 بيع بالتجزئة
6.3.5 تصنيع
6.3.6 حكومة
6.3.7 آحرون
6.4 دولة
6.4.1 الصين
6.4.2 اليابان
6.4.3 الهند
6.4.4 كوريا الجنوبية
6.4.5 أستراليا ونيوزيلندا
6.4.6 بقية منطقة آسيا والمحيط الهادئ
7. مشهد تنافسي
7.1 ملف الشركة
7.1.1 Cornerstone Ondemand Inc
7.1.2 معلومات
7.1.3 Employwise Inc
7.1.4 SumTotal Systems LLC
7.1.5 International Business Machines Corporation
7.1.6 Ultimate Software Group Inc.
7.1.7 Automatic Data Processing LLC
7.1.8 Kronos Inc
7.1.9 SAP SE
7.1.10 Oracle Corporation
7.1.11 Workday Inc.
8. تحليل الاستثمار
9. فرص السوق والتوقعات المستقبلية
تجزئة صناعة برامج إدارة رأس المال البشري في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
كان برنامج إدارة رأس المال البشري (HCM) ، وهو حل تطبيق مؤسسي ، هو الحاجة في جميع المؤسسات لأنها تقوم بأتمتة المهام الكتابية المرهقة المتعلقة ببيانات الموظفين وكشوف المرتبات وإدارة المزايا.
يتم تقسيم سوق برامج إدارة رأس المال البشري في آسيا والمحيط الهادئ حسب الحل (إدارة كشوف المرتبات ، وإدارة المواهب ، وإدارة القوى العاملة ، وتقديم الخدمات ، وإدارة بائعي التوظيف) ، والنشر (في مكان العمل ، والسحابة) ، والمستخدم النهائي (تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، و BFSI ، والرعاية الصحية ، وتجارة التجزئة ، والتصنيع ، والحكومة) ، والبلد.
| حسب النوع | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| بواسطة وضع النشر | ||
| ||
|
| بواسطة المستخدم النهائي | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| دولة | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
الأسئلة الشائعة حول أبحاث السوق حول برامج إدارة رأس المال البشري في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
ما هو حجم سوق برامج إدارة رأس المال البشري الحالي في آسيا والمحيط الهادئ؟
من المتوقع أن يسجل سوق برمجيات إدارة رأس المال البشري في آسيا والمحيط الهادئ معدل نمو سنوي مركب قدره 6.70٪ خلال فترة التنبؤ (2024-2029)
من هم اللاعبون الرئيسيون في سوق برمجيات إدارة رأس المال البشري في آسيا والمحيط الهادئ؟
Cornerstone Ondemand Inc ، Infor ، Employwise Inc ، SumTotal Systems LLC ، International Business Machines Corporation هي الشركات الكبرى العاملة في سوق برمجيات إدارة رأس المال البشري في آسيا والمحيط الهادئ.
ما هي السنوات التي يغطيها سوق برامج إدارة رأس المال البشري في آسيا والمحيط الهادئ؟
يغطي التقرير حجم السوق التاريخي لسوق برمجيات إدارة رأس المال البشري في آسيا والمحيط الهادئ لسنوات 2019 و 2020 و 2021 و 2022 و 2023. يتنبأ التقرير أيضا بحجم سوق برامج إدارة رأس المال البشري في آسيا والمحيط الهادئ لسنوات 2024 و 2025 و 2026 و 2027 و 2028 و 2029.
تقرير صناعة برمجيات إدارة رأس المال البشري في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
إحصائيات لحصة سوق برامج إدارة رأس المال البشري APAC لعام 2023 وحجمها ومعدل نمو الإيرادات ، التي أنشأتها تقارير صناعة الذكاء من Mordor™. يتضمن تحليل برنامج إدارة رأس المال البشري في منطقة آسيا والمحيط الهادئ توقعات توقعات السوق حتى عام 2029 ونظرة عامة تاريخية. احصل على عينة من تحليل الصناعة هذا كتقرير مجاني لتنزيل ملف PDF.
